什么样的员工最有可能做领导？

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什么样的员工最有可能做领导？,第1张

什么样的员工最有可能做领导？
导读：什么样的员工都有可能做上领导，当处于不同形势的时候，所有的人都有可能上位！但在正常发展的企业公司，还是需要满足以下要求的员工更有可能做领导。首先：基础要求1：能力够，经验足这个是硬条件，企业不是慈善机构，不会白给你机会，却又不要求回报。这个

什么样的员工都有可能做上领导，当处于不同形势的时候，所有的人都有可能上位！但在正常发展的企业公司，还是需要满足以下要求的员工更有可能做领导。

首先：基础要求

1：能力够，经验足

这个是硬条件，企业不是慈善机构，不会白给你机会，却又不要求回报。

这个能力不单指你做事情的能力，还包括了个人学习能力、成长能力、执行力、创新能力等，甚至是对于企业的认同感。

这里，着重提一下对于企业的认同感。因为有一些有能力的人只认工作，不认企业，对于他们来说，哪里都可以，只奔着薪资而去，不会与企业共同承担风险。这样的人，即便公司基于他的能力会提拔，但终究有所顾及。

而如果有同时两个能力差不多的员工，企业就会优先选择对于企业认同感高的人，哪怕是他的能力略弱于另外一个，只要符合这个岗位差不多的标准都是可以的。

2：人际关系还OK

有些人恃才傲物，不愿与同事合作，这样的人也没办法被提拔。身为职场领导，人际关系的重要性会提升至少10个百分点，一个不会处理人际关系的人很难被提拔。

3：有想法

能把领导交待的事做好，但缺乏自己的独立思想，也没办法出众。毕竟领导是带头羊，他得有想法才能带着羊群找到过冬的食物，而不是被狼咬死。

4：有过亮眼表现

如果同期都有满足以上的人员，那么领导一定会根据过往表现来看，曾经有过亮眼表现的这时候更显优势。

所以，在能做出成绩时，不要藏着掖着，总想着以后爆发，抱歉，以后估计就没有机会了。

其次：领导赏识

现代的人只要愿意付出，真的不缺能力和见识，但个性太过于别扭的容易受到一个瓶颈，那就是你的领导。

同样是两个下属，受到领导喜爱的更容易被提拔。领导不会提拔一个处处和自己过不去的人，那岂不是自寻麻烦么。

最后：机会垂青

当东风来临时，以上积累的种种便能顺理成章的成为助力。只是有时候就是欠缺这股东风，还真是让人没办法。但任何时候，只要你做好准备，东风总会来临，怕的就是东风无数次的刮过，你却一次都没有抓住。

职场中做个小领导是比较容易的，能力够有机会就可以。有些时候急需用人时，哪怕你经验不够，也可能被推上去。难的是到中层及以上，这需要的条件就更多一些。

这有三种可能

第一种可能是你不善于表现，你的工作领导没有看到，不知道你的能力和成果

第二种是领导对你有成见，不喜欢你。即使你干得不错，也是不喜欢

第三种可能是你对自己认识不足，自我感觉错位。

外交部政策司司长苗得雨，男，汉族，1971年10月生，文学硕士，中共党员。

公开资料显示，苗得雨曾任外交部政策规划司副司长、外交部政策规划司司长等职，该司的主要职责包括研究分析国际形势和国际关系中全局性、战略性问题，拟订外交工作领域政策规划，起草和报送重要外事文稿，开展外交政策宣示，协调调研工作，开展涉及新中国外交史研究的有关工作。

此前，外交部有徐飞洪、华春莹、农融3名部长助理。其中，此次卸任的徐飞洪出生于1964年5月，于2021年出任外交部部长助理。2023年12月，国务院任命苗得雨为外交部部长助理。担任外交部部长后拥有为我国与其他国家交涉做出重大的责任与义务。

外交部政策规划司司长苗得雨与中大学生座谈交流

苗得雨从历史方位、实力地位和外交布局三个方面向同学们介绍新时代中国特色大国外交，强调当前我国综合国力、国际地位和影响力显著提升，前所未有地走近世界舞台中心，前所未有地接近实现中华民族伟大复兴的目标，前所未有地具有实现这个目标的能力和信心。

创造性地提出了一系列外交新理念新主张新倡议，为指导新形势下我国对外工作提供了强大思想武器和科学行动指南。他还结合党史学习教育介绍了对外工作取得的重要成就，表示2023年是中国***成立一百周年。

党的外事工作是我们党百年来波澜壮阔奋斗史的重要内容，是党和国家总体工作的重要组成部分。见证了中华民族迎来从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃。要一如既往坚持党对对外工作的集中统一领导，不断开创中国特色大国外交新局面。