公司下班后占用私人时间开会，自己没有参加被罚款，合理吗？
导读： 1、公司下班后占用私人时间开会，自己没有参加被罚款，合理吗？2、公司领导突然调换工作岗位怎么办？3、给下属安排工作，他经常的不服气，这种情况如何解决呢？4、如何理解有人说小企业就是老板给员工打工？5、老板给员工调岗怎么办？公司下班后占用私

• 1、公司下班后占用私人时间开会，自己没有参加被罚款，合理吗？
• 2、公司领导突然调换工作岗位怎么办？
• 3、给下属安排工作，他经常的不服气，这种情况如何解决呢？
• 4、如何理解有人说小企业就是老板给员工打工？
• 5、老板给员工调岗怎么办？

公司下班后占用私人时间开会，自己没有参加被罚款，肯定不合理！

不合理、但改变不了、除非你辞职！

在现实职场中，很多公司都有延长工作时间或占用员工休息时间免费为工作的现象，特别是私有企业，根本不会严格按照劳动合同，履行用工单位的义务；很大程度上损害了劳动者的合法权益。

但是，这是一种普遍现象，劳动者作为职场中的弱势群体，为了挣钱养家，身不由己，也只能慢慢去适应这种环境。公司罚款不是因为你犯了错，而是因为其他人都按照公司的要求做，你却放着来，从公司管理的角度来说，你的行为好比“出头鸟，不罚你罚谁”。

所以，在职场里的人，一定要审时度势，在不十分过分的前提下，只能忍受各种不合理的要求和待遇；才能发展的更快、更好！！！

非常极其特别十分不合理，甚至有点过分。

但是朋友你要知道， 人在职场，身不由己，很多时候不是合理不合理的问题，而是你能不能适应的问题。

多少公司用尽各种办法让员工加班，多少公司占用员工私人时间开会，多少公司领导让员工帮忙处理私事，这些事情严格讲都不合理。但是你能不做吗？

每个人都遵守领导制定的规章制度，唯独你不遵守，你觉得领导对你是什么意见？

每个人下了班都选择主动或者被动留下来加班1到2个小时，唯独你非要准时六点走人，你觉得领导看在眼里会爽吗？

每个人都按部就班老老实实在午休时间参加领导组织的会议，唯独你非要出去吃饭或者跟朋友聚会，你觉得领导会对你刮目相看吗？

所以，要么你辞职不干，那么啥事没有。如果你觉得目前这家公司还不错，薪水待遇你都满意，而且当下你也没有更好的选择，那么留在公司就必然要接受领导的一些苛刻的规定和要求。

所以，我的建议是放平心态，主动接受。努力适应领导的安排就好。

我觉得这个问题有必要开个地图炮：

凡是下班后开会的公司，老板通常都比较小气。

你愿不愿意一直跟一个小气的老板干下去，自己掂量掂量。

相信很多人都遇到过这样的人：

去超市买东西，正式的购物袋要算三毛钱，那他就一定会从卖水果蔬菜的地方多拿几个免费袋子；

去酒店住宿，不仅会把所有的免费洗漱用品全都带走，有时候还会跟前台打电话多要几套一起带走；

诸如此类，都是爱占小便宜的表现。

其实生活中作为普通人，占点小便宜也没啥大不了，毕竟你去消费，人家开门做生意，就已经把这部分“便宜”当成了运营成本算在里面了，所以说到底也并没有妨碍别人什么；

但开公司当老板，非得利用下班时间开会，不参加还罚钱，这就是典型的小气老板，格局太低了嗲~

站在老板的角度想，也许呢，他是觉得，他付你工资，希望自己的付出，物有所值，甚至物超所值，本来他的工资是买你八小时的自由时间的，可他想买你十小时，十二小时，尝试了几次之后，发现员工们都不吭声，老板就放心了：

哦，原来我用同样的钱是可以买人家十二小时的，大家也没啥意见嘛！

那以后就这么定了，谁要是不让我买十二小时，我还觉得我受损失了呢！要罚钱！

喏，逻辑就是这么来的。

下班时间本来就是劳动法规定的员工的休息时间，公司要想征用这部分时间，就必须支付额外的费用，我们通常叫做“加班费”。

或者像有些公司会灵活一点，把员工加班的那部分折算成工时，给你补个假、调个休，其实这种方式也是公司占了便宜，因为下班后的时间，时薪应该是正常上班时间的15倍或2倍，调休其实就是等于把加班时薪等同于普通时薪来计算了。

但即使这样，也比那些堂而皇之要求员工免费加班、利用下班时间开会的公司强多啦~

现在很多公司的管理者，还是七零后，六零后，他们的管理观念，还停留在以前那种集体活动、集体学习、集体什么什么的阶段；

殊不知现在的年轻职场人，更喜欢的是小团体的生活，年轻人所认同的团队精神和那些老板们所认同的集体精神不是一码事！

所以相当多的年轻职场人，在一些管理模式僵化的公司里真的是三观不合，适应不来。

综上：

一般来讲，总喜欢下班开会，不来还要扣钱的老板 ，一是爱占员工的便宜，格局太小；二是不善于管理，管不好自己，也管不好员工。

真正懂管理的老板，都知道什么时候必须开会，什么时候不适合开会，开会需要谁到场（而不是每次都强制全员），而不是把下班后开会变成常态来要求员工执行。

首先明确一点：公司没有对员工罚款的权利。

其次：这个事情企业肯定不对，但是你要考虑成本，如果跟公司提异议、辞职、投诉公司、甚至跟公司打官司，你可能面临失业，这一切于你是否能全部接受。

最后，如果不能忍，你可以向当地劳动局投诉，也可以在确定了公司违法罚款的事实后，以公司未足额支付劳动报酬为由与公司解除劳动合同，要求工资补足工资并支付经济补偿金。

怎么选择还是要看自己。

合理但不合法

肯定不合理啊。可关键是，谈合理与否，真的重要吗？

现在职场有很多不合理现象，就像你遇到这种，加班不给加班费，但拒绝加班，却要被无理对待，甚至罚款。可是我们国家的企业现在大量存在这种不合理现象。这个时候，追求合理与否，也就是图个口头痛苦，解决不了根本问题。要想解决问题，必须综合评估，做出选择。

1 评估这份工作的其他方面

探讨合理与否，不如整体看看工作待遇。华为从来都是加班至上，还得签奉献者协议，放弃年假。可是另一方面，华为的薪水，在全国都是出了名的丰厚。

你这份工作呢？

2 评估你的发展阶段

每个人在不同的职业生涯，需要制定不同的发展目标。如果是年轻、刚入职场的小白，特别在意罚款，可能影响上下级关系，以及个人的长远发展。而且就算你辞职，公司可能也毫不在意。但如果到你成为技术大牛、资深管理者，那可就不是说罚就能罚的了，除非你深深刺痛的是公司老板。

3 想想问题的关键，解决问题是王道，归根到底是取舍

其实纠结合理与否没意义，只会恶化心情。如果这份工作各方面都很差，那就跳槽再找。但切忌不评估就让负面情绪毁掉一份好工作和好发展。

以上，希望有所帮助。

可以肯定的是，下班后占用私人时间开会肯定不合理也不合法。自己没参加被罚款一定觉得心里委屈可以理解，但你别忘了“人在屋檐下，不得不低头”的道理。

曾经有很长一段时间，单位经常是下班后开电话会议，有时候下班刚到家，电话通知“晚上20:00上级开xx电话会议，必须参加”。甚至周末休息日如果想要睡个赖觉不去单位，都得和领导请假，你说这有合理么？可以说无论国企、私企这种占用私人时间开会的情况很普遍，人在职场身不由己，还需要正确对待，毕竟你得靠工资吃饭。

现实 社会 中不公平、不合理的现象多了，用不参加会议的方式进行抗议是徒劳和无效的，除了给领导留下不服从管理的坏印象以外，没半点用处，既然改变不了现状，就要学会服从，如果适应不了，那么辞职或许就是唯一选择。

在职场中如果总是从自身利益的角度去看待问题，注定不会有更好发展。换个角度思考，参加会议可以学到更多的东西，得到更多有价值的信息，在领导和同事面前能更多的展示自己的实力，得到领导的认可，你还会认为这样的会开的不合理么？

一定明白适者生存的道理，有时候隐忍不是懦弱，是生存需要！

我们经常看到这样的场景，上班迟到，公司罚款50元、下班早退公司罚款50元，不参加公司培训，罚款50元，总之，公司的罚款无处不在。那么公司为什么会采用多种形式的罚款呢？首先是效果好，罚钱了，管理也立竿见影。其次就是，我国以前确实允许企业罚款，但是现在已经被废除。《企业职工奖励条例》(已被中华人民共和国国务院令第516号废止)第11条的规定：“对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：(一)违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的。

根据中华人民共和国国务院令第516号废止后，企业已经没有罚款的权利。公司有哪些扣款的权利呢？《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项 社会 保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

公司除了罚款以外，有的朋友提出占用个人时间培训开会是否违法，这种行为不违法，但是不够人性化。对于公司的强制加班开会，如果你有足够的证据，可以要求公司支付加班费，但证据很难收集。

从员工角度如何解决？

由于管理人员的管理理念或者公司的文化限制，如果员工提出抗议往往面临被辞退的风险。如果员工还打算继续在原单位工作，那么建议先不要说出自己的意见，收集证据，如果公司是否过分离职的时候可以到劳动部门申请仲裁，拿回属于自己的利益。

业余时间被领导以各种理由占用，到了连电视剧都这样演：正准备去参加一个早就约好的活动或聚会，在路边准备上车时，领导电话来了，让剧中角色不得不放弃原先的计划，调转方向盘，车辆向公司方向开去，剧情开始一点点展开

现实生活中，这样的电话或通知，谁能幸免？

它合理吗？

每一个堂而皇之的答案，都会告诉你这 不仅不合理，还不合法！！

我能拒绝吗？

你 有拒绝的权利，只看有没有拒绝的能力。

稍有点经验的领导，绝不会傻到用不正当的理由的来处罚你，但他肯定会处罚你，而且让你比加班还难受，以此“调教”各种脾气和天真。

也可能他就是用加班时间会议缺席这种蛮横理由，简单粗暴的来处罚你，那是因为他要的是权威。对你杀一儆百，提醒其他人要听话，做到令行禁止。至于你的反抗可能会带来的处罚和损失，他不在乎。

除非，相比他而言，你的存在对公司更重要、更有价值。

我曾在一家企业看到一位总工，上下班都是看心情的，想来就来，想走就走。老板对此是一点脾气都没有，时不时还要当众表达一番自己对总工的仰慕和感谢之情。

所以，下班后占用私人时间开会，不去还要被罚款： 肯定不合理，更不合法！但普遍存在。

面对这样的情况，能有的选择不多。

1、走人！

走之前看看劳动合同、准备好证据，可以去劳动部门依法维权，然后呢？然后你进入待业和找工作大军之中，期待下一家企业能够好一点。

2、如果具有这些不合理要求的单位，却在个人待遇和发展上对得起你，那你还是忍忍吧！

毕竟换一家企业、换一份工作以后，谁敢保证就不会有这些糟心事了呢？

3、不合理要求和规定多，在待遇和个人发展上还差想想也还是忍忍吧！

如果有更好的公司或工作，你早就走了！既然没走，证明你还没有找到合适的工作，那不如先忍忍，努力提高自己各方面的能力，为下一份工作做好更充分的准备。

以上，互勉！

公司可能有特殊事情要通知，占用下班时间开会也是公司的附加制度，不参加遭处罚不合理也是合理的制约环节了。无奈。

领导给你调岗怎么办，有部分公司会因为各种各样的原因对员工进行调岗，但是很多人不知道该怎么解决这种事情。

1、与领导协商　　

公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限，但对单个劳动者来说，公司调岗调薪，可能会对已经签订的劳动合同进行变更，因此，属于要变更劳动合同相关内容，必须要与劳动者进行协商。

2、商量岗位待遇　　

劳动者在公司调整岗位时，没有特殊理由，也应该给予一定理解和配合。目前，在人事惯例中，调岗位，相同相近，不明显降低待遇，属于合理范畴，如果岗位相差很大，且待遇明显降低，如总经理调去当清洁工扫厕所，则属于污辱性调岗。以上情况，必须要征得劳动者同意。　　

3、申请赔偿金　　

如果不征得同意，强行调整，因此产生的劳资纠纷，如果员工离职，可申请仲裁，公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据：公司单方面改变劳动合同约定内容。

一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除，只好通过调岗的方式　　

很明显嘛，本来你的工作做得好好的，突然把你调到其他的工作岗位上，而且新岗位的重要性显然没有之前的高。这种情况下，你就要好好的考虑一下了，看领导是不是有意要把自己给架空，想撵自己走！　　

二、让你做更上手的事——想让你的才能得到更好的'发挥，人尽其才　

　得到领导对自己调岗的时候，自己先不要苦闷，看看新工作到底是什么样的情况，万一是想让你的才能得到更大的发挥呢？领导的这个用意还是好的，那么你就不能先表现出来，特别的小家子气，错过了好机会！

三、给顶替你的人让位——其实就是想给你一个好的台阶下，给你留面子　　

其实这种情况在职场中特别常见，能者被提升，能力欠缺的就要主动让位。这种情况明明是自己不给力，就不要再去埋怨领导对自己进行调岗了，不过这时候你最应该要做的就是清醒过来找到不足，迎头赶上！　　

四、确实需要你的帮忙——公司再也找不到，其他人可以用了，只好打你的主意　　如果你反过来想一想的话，要是领导心中没有你，他怎么可能会想到你呢？而且还是通过全公司范围的甄选，最后确定的你。但是这仍需要你对新的岗位进行分析判断，不要错误的理解了现状！　

　五、想试试你的稳定性——或许领导故意对你作出一些变动，看你的忠心　

　如果你能过这一关，保证你以后跟着领导尽管等着吃香的喝辣的吧。这是领导对员工是否信任到最后一道考核，所以如果你能够清晰的认清楚这个现状，就不会错过被领导重要的好机会，因为确实难得！

职场中，下级服从上级，这几乎是一条铁的纪律，但是，凡事都有个例外，比如有些领导给员工安排工作，部分员工会不服从领导的安排，这样的结局往往很尴尬，至少领导会觉得自己的领导权威受到了挑战，而员工很可能因为得罪了领导而在今后的工作中被领导穿小鞋。

但是，在解决员工不服从安排应该怎么办这个问题之前，我觉得有必要分析一下，为何有些员工会不服从安排呢？以我个人的经历，我认为员工不服从工作安排，一般来说有以下3个方面的原因：

1、领导安排工作不够合理，这也是员工不服从安排最常见的一种情况，就是虽然你贵为领导，可是你安排的工作明显有失公平和公正，那么除非是那些胆小怕事或者性格懦弱的员工会被动接受，一般员工可能会不服从甚至直接拒绝你的工作安排。

2、领导个人威望不够，或者换句话说，员工对领导还不够怕，领导安排工作的响应程度自然会下降，这一方面怪领导自身的领导素质不够，另一方面也怪员工对领导的尊重不够。

3、部分员工心态不够好，这是啥意思呢？就是有些员工感到自己升职加薪无望，没有关系背景提携，甚至工作能力也没办法突破，所以这部分员工会采取一种消极的态度来对待工作，对于领导安排的工作，自然也不会积极去完成，甚至会让领导觉得不服从安排。

那么基于以上三方面的原因分析，对于员工不服从工作安排应该怎么呢？我认为解决的办法只有两个，而且分别是从领导和员工的角度而言，具体如下：

1、从领导自身来说，身为管理者，领导要注意提升自己的领导水平和综合素养，改进自己的领导方式和工作方式，甚至还要加强自己的语言沟通表达能力，确保自己对工作的分解是科学的，对下属的工作安排是合理的，尤其是在给下属员工安排工作的时候，能够准确、清楚表达自己的管理意图，让下属员工能清晰明了知道自己要干什么以及该干什么，甚至是知道自己应该怎么去干。

2、从员工的角度来说，作为领导的下属，且不说领导的工作安排是否合理，哪怕是自己对于领导的工作安排有异议，那么你也可以通过合理、正当途径来反映自己的诉求，但是本着尊重领导和上级的原则，至少你没必要直接拒绝领导的工作安排，因为这样做的后果，对于领导来说，或许只是一时面子上的过不去，但是对你而言，或许就是今后工作中会被领导盯着你，导致你处处举步维艰。

总之，我相信没有员工会无缘无故的不服从工作安排，但凡有员工不服从领导工作安排，一定是有原因的，至于如何解决员工不服从工作安排的问题，聪明的领导和员工，一定会站在各自的立场上来分析和解决这个问题，而不是相互抱怨，最终导致工作停滞不前，对领导和员工本人都造成更多影响。

这个说法形象通俗地说出了很多小微企业老板辛辛苦苦一年干到头，年底算账的时候刨掉各项开支提留分红未必能有十万元的余钱进自己口袋里。很多人在想到“创业”这件事的时候想的是：可以为自己的目标工作、可以自由支配时间、可以干一些与众不同的厉害的事情等等。但实际上创业不仅仅是互联网创业，也包括做小买卖。当然江湖传闻是“卖煎饼也能月入好几万，买楼买豪车”，可实际上小微企业老板诚不易。

领导将你调岗怎么办？学会这3招，让你轻松应对

生活中，我们会遇到各种各样的状况的发生。有的时候 我们在工作的时候 突然接到老板想让我们调岗的消息。你可能会因此感到十分的困扰，因为你完全不会做那个方面的工作。那么在职场中，如果我们遇到老板将我们进行调岗，我们该怎么办？

1找到自身原因

当你的老板想要把你调离原来的岗位时，可能是因为你的工作效率不高或者是你的性格不怎么适合这个岗位。换位思考一下，如果你是老板，你会选择把一个工作能力强的员工调到其他的岗位吗？

所以，当我们面临老板对我们的调岗要求的时候，我们的第一反应并不是去找老板，向他表示你的不满。当你这样做的时候，只会让你的老板觉得你是一个比较鲁莽冲动的人，从而更加坚定了自己的想法。

所以说我们可以通过询问他人的方式或者是自己进行对工作上的总结归纳，看是什么原因让老板对我们进行调岗。

当我们弄清楚原因的时候，我们可以通过拟定一份改正方案，将自己以后该如何在工作上改正自身缺点，保证工作效率讲述给老板听，当老板知道你已经认识到错误，并且开始改正的时候，他就不会再将你调岗了。

2看你的岗位时升职还是降职

当老板对你进行调岗的时候，如果老板是在给你进行升职的话，你就要好好的努力工作，争取让老板满意。但是如果是降职的话。你就可以在与老板协商无果的情况下。自己通过法律途径进行解决。我们国家对于劳动者的权益时有一定的法律保护的。所以如果你在职场上面受到领导对你的打压 那么你就一定要通过法律手段来维护你的权益。

3做好调岗后的工作

当你的老板认为你并不怎么适合那个工作岗位而选择将你调岗，但是这个时候你并不想要辞职。那么你可以通过做好你调岗之后的本职工作让老板对你刮目相看。

我的朋友小林他就面临过这样的情况，当他到达另外的一个工作岗位的时候，他特别努力地学习相关的理论知识。

当上司开始给他分发任务的时候，他就开始非常高效率地完成。由于小林出色的工作表现 老板很快就给他进行了升职。

后来，老板曾经找他谈过话，他说，当小林在销售部门进行工作的时候，他发现小林的性格是比较内向的，不怎么适合那个岗位。

于是他和公司的人事进行商量，找了一个工资差不多的工作给他。所以说当你的老板想要将你调岗的时候，他不一定是想要逼你辞职，而是想把更加适合你的工作交给你。而且就算你的老板真的想让你辞职，如果能够把本职工作干得非常出色的话，他也会想要把你留