月薪5000送领导多少红包合适

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月薪5000送领导多少红包合适,第1张

月薪5000送领导多少红包合适
导读：200-500元。在月薪水平和与领导的关系，约送200-500元的红包。与领导的关系较好，可以适当增加红包金额；是普通工作关系，不必送礼物以免被误解为贿赂行为。在商业活动中，有时候会出现其他额外福利或奖金制度等方式来表达感激之情，非只能通过

200-500元。

在月薪水平和与领导的关系，约送200-500元的红包。与领导的关系较好，可以适当增加红包金额；是普通工作关系，不必送礼物以免被误解为贿赂行为。在商业活动中，有时候会出现其他额外福利或奖金制度等方式来表达感激之情，非只能通过发放现金形式进行表达谢意。

好。领导是在一定条件下，指引和影响个人或组织，实现某种目标的行动过程。给领导拿了1000块钱也没帮上什么忙过年了给拿五百好，其中，把实施指引和影响的人称为领导者，把接受指引和影响的人称为被领导者，一定的条件是指所处的环境因素。领导的本质是人与人之间的一种互动过程。

给领导红包的金额应该根个人能力和关系来定，没标准传统红包一般以8、6、4结尾，表示吉祥和发财。根据自己的经济状况，确定一个合适的金额。不要过度超支或过于吝啬，保持合理的平衡。如果与领导的关系非常亲近或者工作关系紧密，可以适当增加红包金额。如果关系较为疏远或者刚接触，可以适当减少金额。如果领导在工作中给予了很多帮助或者对自己的工作表现给予了肯定，可以适当增加金额以表示感谢和认可。给领导的红包金额应该是自己能够承受和愿意给予的，并且要考虑到个人经济能力和与领导的关系。

依照个人条件来看，五千可能就可以了，毕竟还要考虑领导平时的消费习惯和自己的经济实力。我个人认为，逢年过节，购物卡还是不算很好的礼物，价钱低了显得低俗，价钱高了领导又不敢收，可能收下的时候还心不甘情不愿的，怕被说是在进行贿赂，也有可能是对于你给这么大金额的礼品的目的表示怀疑。

对于礼品的价值程度要考虑清楚。在工作场所，人际关系的核心是价值交换，人们相互提供相似价值的物品。例如，如果你在为领导招揽生意，而领导给你加薪，这就是价值交换。既然是价值的交换，我们必须注意这样的交换，它必须是等价的，如果是不相等的，它会把人与人之间的关系带到崩溃的边缘。

当然也不排除因为是现在的社会因素，导致如今送礼都送购物卡这样相似性质的东西。如今的社会，网购十分发达且普及。相信大部分人都是体验过网购的，送领导购物卡，即使领导自己不用，领导还是能够给家人用，这样也算没有埋没这份礼品的价值所在。当然，如果购物卡的金额给的太多，领导就会怀疑你这样做的目的，而不是只当作一份礼物收下。

所以我认为，逢年过节如果一定要送购物卡，最好在自己的经济实力范围之内，比如五千。但是想要让领导心情愉悦地收下这份礼，念着你的一份情谊，就送一点有特色，有新意的东西，或者将钱转换成物质，即使是诗书字画也可以。