新入职员工有中秋礼物吗（新员工送什么入职礼品）

2023-02-11 06:58:27 员工 0 47

新入职员工有中秋礼物吗（新员工送什么入职礼品）,第1张

本文目录一览：

1、劳动法规定试用期可以享受中秋节福利么
2、刚入职员工中秋节有没有必要给老板送礼？
3、试用期的员工没有发过年福利，公司这么做对吗？
4、刚来单位上班没多久，中秋该不该给领导送礼？
5、我刚入职两天就到中秋了公司会给中秋礼物吗?

劳动法规定试用期可以享受中秋节福利么

法律未规定试用期的福利，只规定了工资，具体如下：

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

扩展资料：

法定的试用期期限：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

用人单位违法约定试用期的法律责任：

第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

新入职员工有中秋礼物吗（新员工送什么入职礼品）,第2张

刚入职员工中秋节有没有必要给老板送礼？

没必要，你刚入职，对于领导、老板的往来和其他具体情况，相信你都不太清楚吧。如果领导不受，或者你送礼的方式太过明显，不符合他们一贯的“规则”，你只会吃力不讨好，而且还会给老板留下不好的印象，对于以后发展不利。所以，建议你先好好工作，多了解情况，一步步提升自己的能力。等到自己有能力了，再好好打算这些东西。另外，如果送礼也不用这么急啊，以后实在需要，再找个节日也不晚丫，呵呵。总之，刚入职，先踏踏实实做事，学会为人处世，至于送礼的，以后再说吧，关键是提升自己的综合能力。有能力，自然红！

试用期的员工没有发过年福利，公司这么做对吗？

新员工入职相当于考察期间。这取决于试用期员工能力是否符合自己的要求，试用期员工是否该公司是自己理想的公司，简单来说是双方的考察期间。但是在视察期间，由于试用职员，中秋节的福利会发生变化，给职员造成心理上的差距。如果认为公司不重视新员工，职员们会在试用期内把公司的全部分数给福利。可能是因为这家公司错过了好员工。

公司福利及文化的具体化中秋节给员工福利本来就是公司文化的一种表现。很多公司买礼物还给员工是好事，但因为公司有试用期员工，所以福利不同，所以这是非常低的做法。因为新员工对公司的影响没有价值，在公司层面招聘员工至少50%是满意的。另50%的不满通常是工作能力不足或不能接受公司的节奏等正常原因，但如果职员因福利差异辞职，则完全得不偿失。这是对试用期员工的歧视。试用期不是公司的全职工作，但好歹是员工的一半，但一般公司对新员工考试期间更感兴趣。因为，这种新鲜的血脉可能是公司的未来，但诚实中秋福利可以提供其他福利。这完全是对新员工的歧视或不重视的新员工。

中秋福利，试用期职员和老职员的待遇不同。事实上，像这种公司一样，这种做法是不对的。以这种区分对待员工的公司比较少。不管是外资公司、香港老板还是内地老板，以这种区分对待自己的员工真的很少。不管怎样，入职是公司的一员。但是这样做会冷落新员工的心。很多公司应该把公司叫回家，团结起来。这样怎么能不让人寒心，过中秋节的福利也不差别对待呢。其他福利可以想象，无论是我以前的那家公司，6000多人的公司，春节的时候，你刚进工厂的新员工还是10年。(这种新职员和老职员差别对待的公司也是第一次，老板在城堡里也告诉职员不能节约这种福利，但有些事老板可能不知道，下面老板做的也是可能的。现在有些老板为了自己的利益什么事都可以做。遇到这种公司，不把工人当人看，把职员福利分成三六区等。