2017饭店开业主持词一 　[序曲舞蹈《今天是个好日子》] 　[舞蹈结束后] 　(张)：尊敬的各位领导、各位佳宾， 　(兰)：盛世川王的全体员工。 　(合)：大家晚上好! 　(张)：秋天，有比春天更深厚的底蕴; 　(兰)：秋天，有比春天更夺目的光彩。 　(张)：在这丹桂飘香、秋风送爽的美好时刻，我们迎来了九江市盛世川王餐饮娱乐有限公司九周岁的生日。 　(兰)：今晚，我们相聚在这里，用真情讴歌盛世川王九年的光辉历程，用欢笑畅想我们盛世川王人美好的未来。 　(张)：九年前的今天，我们从一家火锅店开始，在胡总和冷总的带领下，奠基了盛世川王人最初的梦想。 　(兰)：九年后的今天，我们已经打造出了集火锅、中餐和中式快餐于一体的由五家酒店所组成的九江餐饮界的航空母舰! 　(合)：为此，我们感慨万千，我们无比骄傲。 　(张)：刚才，由阳光海岸奉献的舞蹈《今天是个好日子》拉开了今晚庆典的序幕。 (兰)：下面，我们用最热烈的掌声，有请公司董事长胡总作九周年庆典致词。 　[胡总讲话结束后] 　(张)：感谢胡总的致辞，谢谢公司对全体员工的关怀。盛世川王发展到今天，她已不再是胡总个人的事业。 　(兰)：今天的盛世川王，是一个拥有一千多员工的大家庭，每天都有一千多个梦想从盛世川王冉冉升起。 　(张)：让我们尽情欢呼吧，为我们共同的事业; 　(兰)：让我们翩翩起舞吧，为我们共同的理想! 　(张)：下面请欣赏由阳光家园奉献的舞蹈《青春永在盛世川王》 　[节目：舞蹈《青春永在盛世川王》结束后] 　(张)：我们的青春是美好的; 　(兰)：我们的事业是壮丽的。 　(张)：我们用美好的青春谱写出人生奋斗的乐曲; 　(兰)：我们用壮丽的事业铸造成盛世川王的辉煌。 　(张)：在我们盛世川王九年的风雨历程中，涌现出了许许多多可歌可泣的感人事迹和优秀员工。 　(兰)：他们年复一年、日复一日地在平凡的岗位上默默无闻地工作着。 　(张)：他们日复一日、年复一年地在默默无闻的工作中作出了并不平凡的业绩。 (兰)：他们是我们工作的明星，也我们人生的榜样，更是我们事业的英雄! 　(张)：下面，我们用热烈的掌声，有请九年来一直默默无闻地工作，始终与盛世川王一同成长的元老级员工黄振琨、周多乾和吕水桃上台。 　(兰)：周多乾师傅是1998年11月20日入职的，而黄振琨经理是1998年9月1日是入职 　了，而吕水桃1998年6月8日就加入了我们的盛世川王。请大家以热烈的掌声欢迎他们上台! 　(张)：下面，请大家以热烈的掌声有请冷总为黄振琨、吕水桃和周多乾三位员工颁发功勋员工忠诚奖! 　[颁奖完毕后] 　(兰)：接下来，我们用最热烈的掌声，请冷总为我们讲话! 　[冷总讲话完毕后] 　(张)：谢谢冷总的的讲话，感谢冷总的关爱! 　(兰)：下面，请前台的优秀员工上台领奖。 　(张)：我们请厨政总监陈晓、行政部经理殷若芹、人力资源部主管万凯、阳光海岸厨师长舒本意、新川王厨师长曹刚、美食城厨师长郭小良、老川王厨师长陈峰、阳光家园副厨师长汪和江为前台优秀员工颁奖! 　(兰)：下面，请后厨的优秀员工上台领奖。 　(张)：我们请服务总监张淑荣、工程部经理单阳春、安全保卫部主管杨兴贵、阳光家园大堂经理罗爱琴、阳光海岸大堂经理郑如梅、老川王大堂副理赵记霞、新川王前台主管付月、美食城前台主管徐了凤为后厨的优秀员工颁奖! 　(兰)：请大家用最热烈的掌声和最激情的呐喊，再次为所有获奖者喝彩! 　(张)：接下来，请欣赏由阳光家园奉献的《青春组合》和老川王奉献的《街舞》。 　[舞蹈组合结束后] 　(张)：下面，请继续欣赏舞蹈。。。。。。 　(兰)：哎，我说张主管，怎么老是舞蹈呀，弄点新鲜的。 　(张)：哪你喜欢什么节目 　(兰)：刚才的气氛一直很热烈，现在，我们来个搞笑的怎么样 　(张)：好呀，请大家欣赏小品《武松醉打西门庆》，由阳光海岸奉献! 　[小品结束后] 　(兰)：哎呀，真过瘾，大家说精彩不精彩 　(张)：精彩的还在后头呢!刚才几个节目都是咱们盛世川王的男子汉们唱主角，现在也该轮到我们盛世川王的巾帼英雄们展现自己的风采了。 　(兰)：好，大家来点掌声! 　(张)：请欣赏由老川王奉献的舞蹈《大长今》、由阳光家园奉献的《罐舞》和由阳光家园美食城奉献的《红彤彤的盛世川王》。 　[舞蹈组合结束后] 　(兰)：太不容易了，大家都是在繁忙的工作之余，利用业余时间进行排练的，请大家再次用热烈的掌声感谢她们! 　(张)：接下来是激动人心的幸运大抽奖! 　(兰)：大家看，我们这里有九个气球，象征着我们盛世川王生日蛋糕上的九支蜡烛，吹灭它，一生的好运跟你走。 　(张)：下面我们请公司的副总经理梅亚雪、财务总监承建华和阳光海岸总经理徐家林为我们今晚的幸运员工抽奖。 　(兰)：在这里，我要说明一下，被三位领导抽中的九名员工上台后，自己挑选这九个气球中的一个，然后自己拍响它，看看里面有什么奖品。 　[等抽奖结束后傻子跑上台] 　(傻子)：哎，哎，美女，帅哥，怎么我没有奖品 　(兰)：刚才几位领导没有抽到你呀。 　(傻子)：我不管，我要，我要! 　(张)：哎，你今天没有上学吗，怎么跑到这里来了 　(傻子)：我到这里来就是来上学的呀! 　(张)：那我们就欣赏由阳光海岸奉献的小品《傻子上学》。 　[小品结束后] 　(张)：哎呀，兰厨师长，主持了半天节目，肚子有点饿了，你能不能弄点吃的呀 (兰)：没有问题，到了盛世川王，想吃什么没有哇姐妹们，上菜! 　(张)：下面，请欣赏由阳光家园奉献的托盘秀《盛世川王欢迎您》。 　[托盘秀结束后] 　(兰)：张主管，怎么样，这道大餐够丰盛的了吧 　(张)：丰盛是丰盛，不过，我还有点饿。 　(兰)：那好，我再给你来一顿美味大餐。 　(张)：接下来，请大家欣赏由阳光家园美食城奉献的快板《到盛世川王去》。 　[快板结束后] 　(兰)：张主管，现在你不饿了吧。 　(张)：不饿不饿，谢谢兰厨师长了。既然你请我吃了这么多好东西，那我请你去听歌怎么样 　(兰)：好呀，你给我准备了些什么歌曲 　(张)：下面，请大家欣赏由阳光海岸奉献的歌曲《我只在乎你》、《军中绿花》、《对你爱不完》、《红日》以及由阳光家园奉献的歌曲《小小竹排》。 　[歌曲组合结束后，主持人先上，赵强拉住主持人] 　(赵强)：哎、哎、哎，我说你们不要报节目了，不是歌就是舞的，没有什么新意呀! (张)：不是还有小品吗 　(赵强)：什么小品呀，登不上大雅之堂。 　(兰)：看样子你还准备演节目 　(赵强)：我给大家来段魔术怎么样大家说好不好来点掌声!好象不热烈呀，再热烈一点! 　(张)：下面请欣赏由新川王奉献的魔术《神奇的盛世川王》。 　[魔术结束后] 　(张)：谢谢我们魔术大师的精彩表演。 　(兰)：是呀，晚会到现在为止，可以说是高潮迭起，欢声笑语不断! 　(张)：接下来的小品会更令大家捧腹不止的。 　(兰)：好，我们大家一起欣赏由阳光家园美食城奉献的小品《卖车》。 　[小品结束后] 　(兰)：真的太精彩了，请大家再次掌声感谢他们。 　(张)：对了，兰厨师长，今天好象是你的生日吧 　(兰)：对呀，今天也是你的生日， 　(张)：是的，今天是我们所有盛世川王人共同的生日! 　(兰)：在此，我们衷心祝福胡总、冷总生日快乐; 　(张)：在此，我们衷心祝福所有盛世川王人生日快乐! 　(兰)：是的，正是因为有了盛世川王，我们才有了一个共同的生日，因此，我们常怀一颗感恩的心，感谢胡总、冷总，感谢盛世川王! 　(张)：下面，请欣赏由阳光家园奉献的《感恩的心》。 　[舞蹈结束后] 　(张)：一颗感恩的心，表达了全体员工对盛世川王的深情厚谊; 　(兰)：一颗感恩的心，也体现出盛世川王对所有员工的关怀和关爱! 　(张)：我们将一如既往地认真学习业务知识，努力提高业务水平。 　(兰)：我们将认认真真地为自己工作，堂堂正正地为盛世川王做人! 　(张)：请欣赏由阳光海岸奉献的《盛世川王好小子》 　[舞蹈结束后] 　(兰):这是一个充满阳刚之气的舞蹈,可以说是波澜壮阔,气吞山河! 　(张):下面请欣赏由新川王奉献的小品《天才少年》。 　[小品结束后] 　(兰)：大家说好不好再来一个要不要好明年让他们再演! 　(张)：请大家欣赏由阳光家园美食城奉献的舞蹈《粉红色的回忆》和新川王奉献的舞蹈《和谐盛世魅力川王》。 　[舞蹈结束后，所有演职人员一起登台] 　(张)：和谐盛世，魅力川王。 　(兰)：尊敬的各位领导，各位佳宾，盛世川王的全体员工们， 　(张)：让我们永远记住每年的今天，因为每年的今天，我们都会欢聚一堂，为我们自己的生日喝彩。 　(兰)：让我们永远记住每年的今天，因为每年的今天，我们都会载歌载舞，歌唱盛世川王的辉煌。 　(张)：江南古城九载春秋创餐饮品牌; 　(兰)：盛世川王五子登科铸百年老店。 　(合)：团结一心，再创辉煌! 　(张)：明年的今天，盛世川王十周年店庆的时候，我们再见! 　(兰)：十一年后的今天，盛世川王二十周年店庆的时候，我们再见! 　(合)：再见!全场齐唱：《祝你生日快乐》　2017饭店开业主持词二 尊敬的各位领导、各界嘉宾、女士们、先生们：大家好! 　今天的是公元2012年5月26日，农历闰四月初六，是一个易喜庆、善开业的大明吉日，更是一个政通人和，百业俱兴的好日子。入夏的嘉峪关是吉星高照、长空溢彩、玉宇澄清、九州丽日、在这遍地绿茵、鸟语花香的美丽季节，在这溢满着阳光和欢笑的时刻，嘉峪关又增加了一道亮丽的风景，餐饮业又升起了一颗新星! 　这就是亚洲虎大酒店的隆重开业!作为主持人，我荣幸的代表亚洲虎娱乐餐饮有限公司的董事长张有虎先生、总经理周泽增先生、总经理于洋先生向今天前来祝贺亚洲虎大酒店开业庆典的各位领导、各界嘉宾、所有的朋友们致以深深的谢意和最热烈的欢迎! 　今天可以说是喜鹊登枝、佳宾盈门、福禄寿齐聚、祥瑞绕门庭。前来祝贺的嘉宾有： 　亚洲虎娱乐餐饮有限公司，旗下的亚洲虎大酒店，之所以有今天的开张营业，也离不开周总、于总和全体员工的积极努力、更离不开社会各界的鼎力支持。酒店营业面积1000多平方米，内部装修考究，格调高雅。即有南方的细致、又有北方的粗矿，二楼大厅宽敞明亮，即可举办婚礼庆典，生日聚会，谢师宴等高中档喜庆宴会，更有主题特色的群聚会和单身男女交友约会场地，又可三五知已自助选择。拥有豪华包房、大型的演义广场，酒足饭饱之余，每天可放声高歌，为您营造高雅清新的歌厅、洒吧氛围，这里有着美食美器，走进亚洲虎，您就会走进一个精美绝伦、独一无二的美食世界!下面我宣布：亚洲虎大酒店隆重开业：以告天地，鞭炮齐鸣! 　亚洲虎大酒店的隆重开业，在活跃嘉市经济、增加财政收入、促进消费、拓宽就业门路等诸多方面，都将发挥它积极的促进作用。 　“黄金宝地，喜接四海宾客;吉星高照，笑迎八方财神!”下面有请：[莲 山课件 ]请各位领导为亚洲虎大洒店隆重开业剪彩! 　下面有请 讲话。 　亚洲虎的名字很棒!而亚洲虎所赶上的时代更好，可谓是天时、地利、人和三源归一，下面有请于洋总经理为亚洲大酒店开业致辞! 　面对着这么多好朋友的热情祝贺，做为亚洲虎大酒店的董事长张有虎先生也一定有很多话要和大家讲!有请董事长致答谢辞! 　朋友们，如果说友谊是一朵开不败的鲜花，那么浇灌它的必定是发自心田的甘泉;如果说友谊是一棵长青树的话，那么照耀它的必定是心中不落的太阳。在这里我也衷心祝愿亚洲虎大酒店在以后的发展中：财如晓日蒸云起，利似春潮带雨来，衷心的祝愿张有虎先生，周泽增先生，于洋先生与社会各界朋友的友谊天长地久、地久天长，祝愿所有的朋友们吉祥如意，事业腾达! 　最后，有请所有嘉宾上楼参观，亚洲虎略备薄酒，以示谢意! 　酒会：有请我们的服务人员斟满美酒，请各位领导、亲朋好友共同举杯， 祝全场的好朋友们，一帆风顺，二龙腾飞，三羊开泰，四季平安，五福临门，六六大顺，七星高照，八方来财，九九同心，十全十美，百事可乐，千事吉祥，万事如意!干杯! 　 我精心推荐 译All-Hands该怎么做给毕业生刚入职祝福语1、家校携手绘新篇，共育优秀好少年2、四年后，你收获满腹阅历3、我们向领导们保证，我们会不断的磨练自己，成为公司不同凡响的新动力!4、“对璐姐的期盼”：希望她可以好好珍惜、读研这段学习生活，然后无论什么时候，不要给自己太大的压力，要保持好的心情并且照顾好自己的身体。5、去年没拿到的奖学金？别气馁！20相信我们都会遇见更好的自己~6、应届毕业生实现就业后，准备本人的身份证、户口本(居住证)、学历证明、劳动合同、符合要求的照片等证件及资料。7、回顾20xx年，在车间的带领下，在全体员工共同努力下，我们克服重重困难，在各方面取得了令人欣喜的成绩，这些都离不开领导以及所有的同事们，发扬协力、创新、奉献的精神。一粒种子，只有深深地植根于沃土，才能生机无限；而一名员工，只有置身在催人奋进的公司企业文化，以及和谐团队氛围中，才能如鱼得水，快速成长。我自豪我是公司的一员，我自豪我是xx单位这个优秀的团队的一员。8、广师大学子也在这云祝老师们9、所有的希望都能如愿，所有的梦想都能实现，所有的等候都能出现，所有的付出都能兑现！10、以健康快乐的身心，一起向未来！11、查询当地社保部门的地址。12、每过一个生日就是一个新的开始，亲爱的朋友，当新的一岁到来的时候，让一些不该的往事随岁月的年轮一转而过，让美丽的永驻心间。13、党委书记任少波校长吴朝晖14、只要你抓住并珍惜生活赐予你的每一个机遇，并且为之努力奋斗，那么无论成就大小，你都应当无憾。经常想想自身的优势，了解自己才是最宝贵的知识，看准目标并且努力坚持，关键地方要好好把持，直到实现目标为止。人生挫折不稀有，用心品评才对头。万事如意是梦幻，日逢好运是偶然。笑看生平不顺事，反省失败铸敏智。人无失败不成事，学习逆境是真理。一个有才能的人追求的目标远大，就必须有所等待；要干的事业伟大，就必须有所忍耐。15、在这样一个重要的工作岗位上，我们要认真参加训练，扎实掌握岗位技能，积极待人接物，虚心学习别人长处，努力让自己迅速成长为一个思想进步、销售技巧过硬、扎实肯干的符合公司要求好员工!我们更要精诚合作，互相帮助，努力让我们的团队成为一个和谐、团结富有战斗力的团队!16、社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。17、给毕业生刚入职祝福语大一的法理学，胡老师幽默风趣又饱含深度的讲课方式给我留下了深刻的印象。他说过“要像法律人那样思考”，是要我们每一位法学生都能在质疑中思考，自我辩论、自由思想，将知识融会贯通，这对我之后的专业学习启发许多。不只胡老师，我也衷心感谢在成长道路上给予我帮助、启迪和温暖的每一位老师。一支粉笔两袖清风，三尺讲台四季晴雨，“老师”这两个字的份量很重，祝所有老师教师节快乐！18、今年的社团体验日，以“ZJU时光穿梭机”为主题。各式各样的学生社团，如同浩瀚星河中的点点星光，一一呈现在你的面前。新鲜、有趣、喜悦……新年的气氛洋溢在文化广场之上。19、作为一名负责毕业生就业指导工作的辅导员，我最大的职业成就感在于与学生一起厘清他们的求职方向，指导他们提高简历制作和面试的能力。他们收到心仪单位offer后和我说的每一句“谢谢！”，都让我充满力量。20、修图：浙大微讯社喻煌亮徐稚懿李心言丨高兴就好魏志翔21、答：刚参加工作时，会有个过渡期。对我来说，这个过渡期特别短。在新入职的毕业生中，我是第一个被安排进项目组工作的。当其他人还在了解公司，学习工作流程、工作方法，接受新员工入职培训时，我已经被要求在20天内完成37台设备的设计和出图。我当时很迷茫心里完全没有底，只是硬着头皮往下做，遇到不懂的就请教师傅。我先做了两台设备，请师傅校对，修改完再校对。这样花了两天时间把要点掌握好，后面就批量生产了。个别设备特殊的地方再请教师傅，单独修改。最终按时完成任务。工作多年后，我认为在面临困难和压力时，最有效的办法就是"JustDoIt"。如果考虑太多，可能会给自己增加更多压力和消极的暗示。只有在解决问题的过程中，抽丝剥茧，不断调整方法，才能解决问题。22、化学工程与工艺201班柴文科23、审校编辑/官微运营中心高鑫宇朱皓璇24、对于一位女老师来说，六大梨子、六大桃子确实太多，实在吃不完，我对刚刚运这些水果来的几个男生说，大家一起来吃吧，太多了实在吃不完。而在场的所有同学们都对我摆了摆手，说不行不行，专门是挑好六个的，只有六个六个吃完了，才能事事顺利，缺少一个都不行。25、文学与传媒学院辅导员刘雯旋老师26、国有成均，在浙之滨。钟灵毓秀之地，必有俊采星驰之景。十佳大学生、竺可桢奖学金获得者、校设奖学金和荣誉称号获得者……在这一刻聚首，在表彰中进一步坚定“海纳江河，启真厚德，开物前民，树我邦国”的信念。27、答：做化工设备工程师，最基础的是要能够识图、绘图，还要熟悉标准规范，并依照标准规范进行设计。过程装备与控制工程专业的学生在大学期间都会学习到这些内容。从基础课的机械设计基础、机械制图、公差与配合、化工原理等，到专业课的过程设备设计、过程装备制造与检测等，这些课程涵盖了绝大部分需要的知识。所以，认真学好大学课程，剩下的就是在工作中不断积累经验了。28、天津美术学院送给2022届毕业生的毕业礼物，是一柄上面印有“融聚合和，艺起未来”字样的雨伞，寓意母校的呵护犹如遮风挡雨的大伞，助力学子乘风破浪、不惧前行。值得一提的是，此次毕业礼物由天美文创·贝格衍艺设计研发，这是从天津美术学院走出来的一个学生创业团队，他们一直在做天美文化的推广，以美院作为艺术的高地发声，让艺术走出天美、走向大众。29、 祝君升职加薪拿奖⾦，⽕旺⼈⽓交好运，平安健康美好临，快乐幸福吉祥品，万事如意皆开⼼，展⽆限风采步步升！30、只要你抓住并珍惜生活赐予你的每一个机遇，并且为之努力奋斗，那么无论成就大小，你都应当无憾。31、最大的成就感：走进问题学生的心灵；将每一次危机变成生机；目送毕业生走向社会。32、“云典礼”特设家长拨穗环节33、可以谈谈您对学院或者学校、大学生活的印象吗？34、大学期间，让您印象最深，并对您今后的发展产生影响的事情是什么？可以和我们分享一下吗？35、下面就来看看视界君收集的36、给毕业生刚入职祝福语这段时间我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，再累也是值得的37、2020年5月16日，对于两人来说，是充满惊喜、幸福、感动的一天。程朵朵穿着西装，捧着一大束红玫瑰单膝跪在王若男面前，为她戴上求婚戒指。他身后的横幅上写着：最美好的年纪遇见最美的你，王若男嫁给程朵朵吧！在被通知毕业生返校的那天，程朵朵就开始谋划这场求婚，他动员了在校的同学们一起助力这次求婚行动。王若男笑着说：“他很喜欢给我一些小惊喜，没想到这次的惊喜是求婚，为我在大学的生活画上了一个圆满的句号！”38、一年来，我们高兴地看到，280余位海内外英才入职成为了浙大教师，2530余名师生光荣加入了中国***，830余名毕业生进入世界百强名校深造，740余名毕业生选择到中西部书写人生，一大批师生和校友建功立业、硕果累累，4人获得国家荣誉称号、6人被评为新中国成立70年“最美奋斗者”，8人当选两院院士，9个研究团队在CNS主刊上发文，浙大师生在量子芯片、结构生物学、遗传补偿效应、无机晶体合成等领域取得了一批重大原创成果，在承担重大项目、建设重大平台上实现了新突破，13家校友企业在海内外成功上市，全球浙大人用拼搏和奉献铸就了充实而精彩的2039、您知道报考选调生需要哪些条件吗？您本身符合哪些条件呢？40、我们2017级的每一位同学都能一帆风顺！41、在xx，我喜欢业务员这个工作岗位，因为这个岗位具有很高的挑战性，能让我把十多年的知识学以致用，并能很好的发挥我制定计划、处理问题等方面的能力，正因为对工作的喜欢，使我能全情投入到工作中去。42、新的空白承载新的梦想。43、要继续不忘初心，做学生心中的好老师！也祝所有辛勤的园丁节日快乐，身体健康，万事如意！44、答：做项目就像十月怀胎一样，从无到有，从图纸到实物，看着项目落地投产，会有有种莫名的喜悦。想到以后身上衣服的原料、家装用涂料油漆、儿童玩具的原料都有可能是自己做的项目生产的，会有些成就感。每个项目都是一段独特的经历。45、今天的推送没有题目，进来你就知道了46、愿我的临别赠言是一把伞，能为你遮挡征途上的烈日与风雨。47、学校在我们备考选调的过程中给了很多帮助，如专门请外面的老师给我们进行公务员考试技巧的培训。建议学校以后可以继续为大家提供这方面的帮助，最好能请考上选调的校友回到学校跟有选调生意向的同学直接交流。48、吕硕老师是机械方面启蒙老师，帮我们我们打下坚定的机械基础。49、我最难忘的事就是去年在带2019级新生军训的时候与学生同吃同住朝夕相处了14天，在军训结束的时候，有个小女生跑过来抱了我一下，轻轻说了一声：老师您辛苦了！虽然已不记得你的名字，但你的这句话一直温暖着我。50、“梁玉婷和我们虽然不是一个专业，但平时关系不错。由于新冠疫情，她没法回校参加毕业典礼，但又不想错过这么重要的时刻，所以就想到做个穿学士服、和真人大小差不多的人形立牌寄到学校，委托我们帮‘她’在校园里拍毕业照、参加毕业典礼、与老师同学们合影。”张晓丽告诉记者，梁玉婷当天也通过现场直播看到了自己“云毕业”的全过程，并开心地把“她”参加毕业仪式的视频发到朋友圈，获得点赞及评论。51、由用人单位的工作人员在当地的社保系统申报社保登记，再由本人携带身份证，在当地的社保部门指定时限内前往领取社保卡即可。52、难忘球场上一同挥洒的汗水，难忘课堂上一起学习的背影，难忘寝室里轻松的玩笑，难忘离别时互道的珍重。毕业了，走出校园，我们奔向更广阔的天地，祝兄弟们一起努力，创造属于自己的辉煌！再聚首时，希望你们都能富甲一方！53、我无法组织太阳下山，也无法组织星星黯淡，，更无法组织月圆圆缺。54、为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。55、据了解，天津大学的筷子毕业礼从2007年开始发放，至今已有10多年的传统。今年，天大定制了近9000双筷子送给毕业生们，期望同学们不论走得多远，都能弘扬天大品格；像筷子一样笔直做人，遇到困难也毫不退缩；不论在哪个行业发展都能有做成事的本领，努力做社会主义建设者和接班人。拿到这份专属毕业纪念品，许多毕业生爱不释手、纷纷点赞，表示“母校很有心，离别很不舍”，并评其为“最温情的毕业礼物”。56、人做好事好运来，能升就行，钱不再多，能涨就好，斯是祝贺，维吾情真，事业上成功 欢乐入心间。57、文案：金云云丨浙大微讯社韩诗雨蓝雨约58、2021✕summer59、可能是因为长期从事HR工作的原因吧，在职场上，常会遇到过员工不懂得感恩的例子。我想，肯定有80%的员工曾经臭骂过自己的老板，但是，却没有20%的员工对老板感恩戴德。这并不是因为绝大部分的老板都是不谙人情之徒，最重要的恐怕还是员工没有学会感恩。60、早出晚归太辛劳，勤恳工作业绩高。高高兴兴过新年，轻轻松松迎挑战。愿你准备好，信心满满创辉煌!61、许一个愿望想要飞，听我夸你美，牛皮天花乱坠；许一个愿望缘分对，邂逅那个谁，幸福谁是谁非；亲爱的朋友，毕业快乐，梦想成真！62、可以分享一下您过去几个月参与疫情防控的工作经历吗？63、还算合格的导员”64、你刚开始工作主要面临的压力和困难有哪些，都是如何克服的？65、人恒敬之。尊重别人，才能让别人尊重你。尊重你的上司，你的同事，你的下级，你才会有好的人缘。66、20xx年我们要加倍努力的工作；从每一个细节出发，创造出动力一流的服务，争做优秀服务的标兵，打造动力的服务品牌。不断提高自己的专业知识、服务技能和综合素质。在新的一年里，让我们携起手来，全面落实完成车间20xx年工作目标：两零(安全零事故、服务零投诉)；两保障(保障制造部生产、保障分子公司生产)；一稳定(稳定的员工队伍)；两提升(提升全员技能、提升全员素质)，继续发扬动力人“甘于吃苦、乐于奉献、干打硬仗、团结协作”的团队精神，为公司实现“十二五”末营业收入比“十一五”末翻一番的经营目标做出我们贡献。67、到单位对于入职的选调生是比较重视的，在入职时我们单位的主要领导都跟我谈过话，对于我也很关心爱护。领导把我安排在了单位的一个核心科室，让我在核心科室中进行锻炼，打磨技能，提升能力。68、“捧着一颗心来，不带半根草去”。这是著名教育家陶行知一生献身于教育事业的真实写照，也是李金涛奋斗在教育战线上的座右铭。他始终站在教育这一块精神高地上，不忘初心，砥砺前行。69、天津音乐学院举办“筑梦天音”暖心包邮寄行动，向全体2022届毕业生寄送包括院长寄语签名卡片、校徽、校训水晶印章、纪念书签、明信片的暖心包，传递学院的关爱与问候。70、杨晋老师是我的科研启蒙老师，前面也说过了，他带领我们的课题研究，对我后续的考研读研有很大影响。71、答：母校再过两年就建校40周年了，在这近40年的风雨兼程中，培育出一代代人才，为社会作出了巨大贡献。回顾过去，我们无比自豪；展望未来，我们信心十足。祝愿母校继续蓬勃发展，桃李芬芳。72、工龄是可以连续计算的，但不代表工龄补贴就需要连续计算，如果公司愿意可以连续计算，因为那是公司对员工多年来贡献的回报；也可以重新计算，因为员工个人离开过公司已经和公司解除了劳动关系，重新加入公司在本单位连续工作年限肯定要重新开始计算。他在职期间，一直未给予办理工伤保险，也没有签订任何相关免责协议，审请劳动仲裁对公司不利。73、老师在高数的第一课就给我们普及了很多大学的道理，学习的方法，但唯独这句让我印象最深。感谢杨老师近一年来的对我们高数的教学，您讲得很耐心很仔细，对我们每个人的作业都很上心，考前也会给我们画重点。第三十六个教师节来了，祝您工作顺心，万事随心，天天开心！74、古人云：“不以规矩不能成方圆。”管理学校必须有一整套科学的管理制度才行。根据学校“统一步调，分工协作、各司其职、各负其责”的管理模式，他拟订了一系列的管理制度，极大限度地调动了广大教师的工作积极性，他终把目光锁定在课程改革和课堂改革上，坚持把加强教师队伍建设，提高教师教育教学能力，树立教科研意识，活跃教科研风气作为学校的工作重点。特别注重加强教师队伍的学习，提高认识，更新观念，转变角色。75、我知道惟有积极的行动才能带来丰硕的成果。76、这次对赵鹏学长的采访使我受益匪浅，学长告诉我们，在进入大学校园的那一刻起就要对自己的目标与计划进行全面而切实际的思考，不要盲目的学习，更不要盲目的生活，有时候停下来思考比跌跌撞撞的前进更加有效。正是这份思考的力量与智慧才让学长无论处理生活还是学习都如此优秀且游刃有余。除了思考，赵鹏学长还一再强调正确的自律观念，在思考的前提下，拥有一颗坚定信念的强大内心更加重要，明确目标后，不懈的攻坚克难，做好充分的准备而不论何时都坚持自己的计划，更是成功的关键。77、文字与广师大，在这里没有距离78、那天天气晴朗，阳光倾洒在两人身上，替他们定格青春的美好。79、你在坚持本专业一线的设备工程师，参与多个项目的基础上，也发表了多篇论文，请问是如何平衡工作与科研的呢？80、新的一年，需同学们扬帆启航，勇踏征程；新的阶段，愿同学们勿忘菁菁校园，走向灿烂明天。81、典礼由《一起走过的日子》《再见母校》《心怀感恩》和《扬帆起航》四个篇章十六环节组成。感恩师长、毕业班老师赠言、感恩父母等环节感动着在场的每一个人。潍坊博海教育集团董事长王松海、校长张小滨为毕业生们送上热情洋溢的祝福，同时也提出了殷切期望。82、在辞旧迎新的特殊时刻，学校贴心地为大家准备了“免费晚餐”。拿到“粮票”的那一刻，你是不是在寒冬中感觉到了温暖？20我们体重秤上见浙大食堂见！83、除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。84、2017级的宝贝们，展信佳!85、他们一起去一家密室逃脱做代理店长，负责接待前来玩密室逃脱的人，引导玩家完成游戏。从2017年1月到2019年10月，程朵朵一直在山西的一家文化传媒公司做演艺总监，参与组织了太原市非遗文化元宵晚会，各大商场的元旦活动的策划和演出。没课的时候，程朵朵便去公司负责活动策划、节目演出等活动，这也为他后来申请成立龙狮协会埋下了种子。一起在部门工作，一起实习的经历，让他们越来越觉得，对方就是自己想找的那个人。86、7月5日下午，潍坊市教育局局长徐友礼带领全市各县市区教育局局长及相关人员30余人，到我区对解决大班额工作进行观摩点评。区委副书记、区长赵学坤，副区长李培进陪同观摩。87、您在备考选调生的时候都做了哪些准备呢？能否分享一下有关岗位选择和笔试、面试方面的经验和技巧？88、祝君升职加薪拿奖金，火旺人气交好运，平安健康美好临，快乐幸福吉祥品，万事如意皆开心，展无限风采步步升！89、虽然在单位的时间还不久，但是我已经了解到我们的服务窗口工作中太多太多默默无闻、爱岗敬业的同事，他们既不是杰出领袖，也不是被人追逐的偶像，甚至许多人都不一定认识，他们和我一样也只是规划局中普通的一员。他们是实在的，也是平凡的，可以说只如沧海一粟，并不起眼，可是他们从不起眼的位置上发出光和热，就像无花果，“没有花的凝香，没有花的绚烂，只有真正品尝过的人才会了然果实内隐藏着如此瑰丽的花瓣，平凡的外表下渗透着如此清冽的果汁。”因为他们的“务实、奉献、创新”精神，才成就了规划事业的可喜局面，还很稚嫩的我，需要向前辈们学习的太多太多！90、人生挫折不稀有，用心品评才对头。万事如意是梦幻，日逢好运是偶然。笑看生平不顺事，反省失败铸敏智。人无失败不成事，学习逆境是真理。91、今天我很荣幸能在这辞旧迎新的喜庆时刻，代表车间全体员工在这里发言。我此刻的心情不能简单的用激动这个词来形容，我把它看成是一份荣誉、更是一份激励。92、早上闹铃一响，战役就此打响。早餐匆匆吃完，一路公交站点。下车直奔单位，打卡才算通关。天天埋头苦干，一身疲惫行程返。上班族，累了别扛着93、姬鸿斌院长作为建院院长，高瞻远瞩，在学业上给我们设定合理目标。94、在过去的2019年，全体浙大人坚定与祖国同行，与时代同步，在“不忘初心、牢记使命”主题教育中淬炼升华思想认识，在贯彻落实党的十九届四中全会精神中建立完善现代大学制度，在建设更加卓越的创新型大学中明确战略路径，在铸魂育人中践行党的初心使命，在扎根大地中强化责任担当，在拓展全球中提升声誉影响，推动学校综合实力不断增强，学科生态更加繁荣，校园面貌日新月异，各项事业呈现出蓬勃发展的生机活力。95、人生难免经受挫折，风雨过后就是彩虹；生活难免遭受苦难，雨过天晴终有阳光。96、“‘王哥’心中的璐姐”97、法学胡老师语录：要像法律人那样思考98、最疯狂，是求是青春里的大鸡腿烧烤；最好玩，是“划船全靠浪”的水上嘉年华……过往的曲折与幸福，都被定格于照片之中，光影流转，时光变换，所有的回首都化为未来前进的动力，新一年，再出发！99、我区举办2017年第七期“父母大讲堂”教育惠民公益讲座100、一份努力，一份执着，一份勤奋，一份希望，一份耕耘，一份收获，一份成果，一份喜悦。在这个特别的日子里，祝你在大学的美好环境下，发扬以前的努力，刻苦勤奋的精神，满怀希望，撒下一片金黄的种子，收获一份满意的果实，享受成功的喜悦。祝你前程似锦，鹏程万里。原文/ Running an All-hands 作者/ Gokul Rajaram (product eng lead @ square previously facebook and google) 翻译/ Fanny 有一天，我参加了一场活动，真是百感交集：获益良多、备受启发、开怀大笑、感动落泪、干劲满满，某些瞬间我能真切地感受到发自内心的激动。当活动结束时，我甚至有一股在高楼大厦之间一跃而过的冲动。 这并不是一个超级英雄**或者一个体育盛事，这是Town Square，是 Square 公司每两周举行一次的All-Hands活动。 Square举行的All-Hands是我见过的最好的All-Hands，简直是一个精妙的“产品”（我找不到其他更好的名词来代替了），在这一天，将近2000人聚集在一起，重新认识到我们是谁。 我对自己在Town Square的经历记忆犹新，而促使我写下这篇文章的，是以下这封来自一个由25人组成的A轮公司的CEO的来信： 你好，Gokul， 有些事情想请教你一下。我们会在每周周五下午进行All-Hands，我们聚在一起，喝点啤酒，并讨论一些事情。所有人看起来都乐在其中，但我在想——我们还能不能把它做得更好？非常希望能得到你的建议。 谢谢 没错，比起坐在一起喝喝啤酒，他们显然是可以把周五下午的这个小时过得更好。最起码，他们应该先把All-Hands做得更正规一点。下面我来讲讲为什么和怎么做。 一个All-Hands应该做三件事情：1、 欢迎 与 庆贺 ；2、重申公司的使命、战略、优先级，确保 上下一心 ；3、提供 Q&A 的机会。作为leader，你需要持续不断地做这些事情，而All-Hands就是一个绝佳的形式。 如果能把上述三个要点中的两点做好，就可以称之为一个不错的All-Hands了，如果三件事情都能做好，那则是非常优秀了。一个优秀的All-Hands可以让每位参与者深受 鼓舞 （庆贺环节）、鼓足 干劲 （愿景环节）、并有 所得 （Q&A环节） 作为一个CEO或leader，你非常有必要在你的公司或者团队发展到一个房间都装不下的规模的时候开展你的第一次正式的All-Hands，或者说，当你不能做到随时随地地与整个团队进行交流和一起庆功的时候，就应该组织一次All-Hands。 每个人对All-Hands应该隔多长时间举行一次都有自己的想法，以下是我的个人意见：在一个公司达到500人规模以前，公司级的All-Hands应该每周一次。在此规模之后，如果没有足够强有力的、有意义的内容，让几百号人每周抽出一个小时以上的时间来参加All-Hands将是一个很大的效率损耗，建议这个时候应该改成每两周一次。如果公司只有一个办公地点，那么周五下午的后半段时间是一个很适合进行All-Hands的时间点。在一周的结尾，大家可以就前面五天的工作进行总结和反馈，然后高高兴兴地结束一周工作、迎接周末。如果公司有多个办公地点，找一个大家都方便的时间就比较困难了。就我所见过的几个跨国公司，它们的All-Hands的时间点从周二早晨到周四中午都有。关键是要保证对大多数人方便即可，因为你不可能找到一个对所有地区的人都很理想的时间点，特别是对员工遍布美国、欧洲和亚洲等地区的公司尤其如此。关于时间选择，多说几句 对于大公司来说，All-Hands不止一个，除了公司级别的以外，每个小组、部门或者事业部都有自己的All-Hands。庆功、沟通和Q&A，这些事情对一个部门来说也同样重要。 部门或团队级别的All-Hands可以以每月一次或每个季度一次的频率来进行，因为通常来说，团队目标都是以季度为单位设定的。All-Hands是总结过往季度的情况，展望下个季度的规划的绝佳机会。与公司级的All-Hands一样，部门的All-Hands也该根据规模增长来降低频率。一般来说，100人以上的团队就应该每个季度举行一次，特别是在已经有一个频率更高的公司级All-Hands的时候，这将是一个很好的补充。 因为All-Hands是如此重要（参见上文的“为什么”章节），公司/团队的leader们都应该深度介入到其中。当确定好会议大纲之后（大纲通常可能会经历好几轮迭代），应该由每位leader轮流来主持执行。换句话说，每周都应该有一个部门级或者公司级的leader负责举行当周的All-Hands。 这是一个三赢。对于执行者来说，这是一个学习、锻炼的好机会；对于公司来说，这是一个观察每位leader能力的好机会；另外，这也避免把All-Hands做成例行公事而变得枯燥无味，因为每位主持人都可以在既定的大纲之下按照自己的独特风格来行事。 一个好的All-Hands就像一个三幕式结构的表演。下面是我推荐的一些步骤，你也可以自行重新编排，但应确保覆盖了以下三个部分的内容。 第一部分：欢迎员工与庆祝成果 (15%的时间) Square的CFO Sarah Friar 有一句简单且普适的话：以人为先（People First）。包括All-Hands在内的大部分团体活动都应该做到以人为先。好在所有的成果都是由人做出来的，因此对成果的褒奖也就是达成该成果的人员的褒奖。有效的欢庆方式有以下这么几种：1 新员工 ：把所有的新入职员工的照片放在一个大屏幕上，以示欢迎他们的加入。如果人数较少（比如说在5个人以内），还能请他们上来向大家做自我介绍，包括自身的背景、为什么加入公司、加入公司后感觉最兴奋的事情是什么、以及其他与你的公司文化有关的介绍。当人数变多时，你可以让他们一起上台、或者原地起立接受大家的掌声欢迎，这样就不致于耗时太长。2 入职周年庆 ：除了新入职员工以外，还会有入职满一周年、两周年或更多的员工。你可以用自己的方式向他们表达祝贺。 3 表彰 ：你的公司有表彰奖励制度吗？All-Hands是一个很好的场合，可以进行现场颁奖（小公司或团队适用），也可以现场公布表彰名单。另外你还可以设置一些符合公司精神的有趣的奖项。 4 价值观 ：你应该有一系列用来组成公司文化基石的价值观（如果没有，请阅读我的朋友Yanda写的这篇关于创建团队章程的 文章 ），那么可以这样做：对你的每个核心价值观找出相应的典型事例，介绍给大家。 5 成就 ：有哪些最让你兴奋的公司/团队成就？你可以在All-Hands上回顾最近一周、半个月、一个月、或者一个季度中所达成的成就成果，让相应的团队成员起立接受掌声，或者上台鞠躬答礼，或者给他们发些与你的公司文化相符的物质奖励（比如赞助整个小组的人去一个好餐厅吃一顿）。 第二部分：重申公司的使命、战略、优先级，确保 上下一心（60%的时间） 经过前面的热闹后，观众们的情绪开始高涨起来，此时就该进入我们All-Hands的正题了。你起码要花三分之二的时间在这个部分。这个部分有三个小节：动机、战略、提案。 1 从“为什么”开始 ：有本书我很喜欢，叫《 Start with Why 》，作者是Simon Si。书中使用了大量有力的例子——从莱特兄弟公司到苹果公司——来阐述了目标的重要性，以及让每个人都相信自己所做工作的意义（即“为什么”）的重要性。这是你作为leader需要做的事情。在这个部分的开头，你可以先重申一下公司的使命和愿景、你们要如何让这个世界变得更好。具体的做法则取决于你的领导风格、沟通风格、以及自身的文化背景。正如安托万·德·圣-埃克苏佩里（《小王子》的作者——译者注）所说：“ 如果你想造一艘船，先不要雇人去收集木头，也不要给他们分配任何任务，而是激发他们对海洋的渴望。 ” 所以，一定要把“为什么”反复不断地跟大家强调。因为All-Hands的主持人是轮换的，不同的人也可以从不同的角度来谈论他们的看法（比如，有些人会讲讲来自顾客的故事，有些人讲讲自己的一些趣闻轶事），这样就会避免雷同。 2 战略 ：一千个公司有一千种谈论战略的方法。关键在于，一个好的战略会描述你的公司或者团队的有着怎样的抱负、具体切入的领域、以及通往胜利的具体措施。如果在一个公司里大多数员工不清楚上述的这些内容，那么原因就是领导层并没有把它们传达清楚（我这里姑且先认为他们确实是有战略构想的）。 就像强调“为什么”一样，反复强调你的战略也很重要，怎么多做都不为过。但注意要讲得既简明扼要又让人印象深刻。用好三法则（the rule of three）——观众要记住的事情不超过三个。 这个环节同时也是你展示数据指标的时间，以此来证明你们正在做的事情与你们的成功目标是如何关联起来的。很多公司在All-Hands中讲解数据的时候，并没有将其跟公司战略结合起来，这样反而会弄巧成拙，让大家感到不知所云。 3 提案 。这是你开始考虑实际问题的环节了。在这个All-Hands上你想提出的2到3条提案是什么？这是你发挥作为leader的判断力的时候。你的提案应该围绕着战略而提出，比如应该高度相关的（大多数人都能马上想到的），或者非常重要的（不同凡响的）。leader最重要的一件事情就是策划你在All-Hands时要讲的提案，不能有任何差错，你的提议表示着你关心的是什么事情，不管是好事还是坏事。 不过，你也能通过All-Hands来 推动 一些事情。比如说，如果你们公司目前持续受系统运行不稳定的问题的困扰，那你可以让你的首席工程师在每次All-Hands上向大家更新相关的系统指标的走向趋势，以及他们团队为此正在做些什么事情。你猜会怎样？工程团队由于知道他们每周都要向全公司的人作说明，他们就开始集中精力去解决该问题，而你就会看到相关指标向着正确的方向快速靠拢。 提案的数量应维持在两个，实在是很必要的时候才能提第三个。这样你才有足够的时间把每一点都讲透（每个分配10到15分钟），不至于泛泛而谈。 最后，认真考虑到底要让谁去主持。把这个机会留给那些被看好的leader们，让他们在同事面前展现自己。尽你所能从各方面去保证演讲者的多样性（比如岗位、种族、性别等等）。从主持人的人选中大家多多少少都能看到一些隐约的信号。 第三部分：提供Q&A的机会（25%的时间） 我见过的leader们（包括我自己）犯过的最大的错误是不经意地就把时间都耗费在前两个部分了，导致Q&A环节变得非常赶。对前面的两个环节一定要严格控制好，为最后的问答部分留足时间。 记住：如果人们没有足够的时间去问清楚心中的疑惑，他们是不会满足地离开的——这是从众多的All-Hands会后调查中可以得出的结论。 对Q&A这个部分，我会分两个小节来讲：1 回答预先提问的问题 ：提供一个工具——最好是在线论坛——让人们在All-Hands之前就预先提出问题，并让大家对问题进行投票。在All-Hands上，你（实际上应该是最适合回答该问题的人）来对得票最高的几个问题进行回答（而剩余的其他问题应该在相应提问的渠道上进行回答，并将回答的内容email给全体）。Google Moderator就是一个收集问题并进行投票的绝佳工具，可惜现在已经被关了。不过，也有一些 其他 的选择。 2 即兴问答 ：这是完全开放的时间，所有对刚刚过去的会议内容有所疑问的观众都可以上前来提问。一定要留够至少两个自发提问的时间——从以往经验上看，很可能会产生一些有自己的深刻见解而且直言不讳的问题，而你应该要鼓励大家在这个开放论坛上提出来。同样，把问题转给最该回答它的人，某些问题可能比较难以在现场直接给出回答，因此用“我不知道，让我回去再研究一下然后在<某个时间>之前告诉你”来回答也是可以接受的，不过你要负责跟进回答者（可能就是你自己），在约定的时间要给出答案。 第四部分：结尾 All-Hands到此就结束了。在Square我们有个很好的传统，在Town Square的结尾，我们会放一段音乐视频或者一个适合在当天播放的视频剪辑（比如，有一次在马丁·路德·金纪念日的前一天，我们就播放了I Have a Dream的片段）。仅供参考。 每周一次或者每两周收集一次调查问卷是很乏味的事情（更不用说是填写问卷了），所以对公司级的All-Hands而言，我不推荐用这种方式去衡量大家的满意度。最好的衡量满意度的指标就是参会率。人们会用自己的脚来投票，如果他们选择留在工位或者回家而不是来参加你的All-Hands，那么参会率就会以虽然缓慢但依然可以察觉的速度下降，你就知道内容有问题了，需要加以改进以增加吸引力。 至于每个季度或者每月举行的All-Hands（团队级别的），最好的做法当然就是做一个匿名调查表、让观众进行打分并填写改进建议了。当然，如果你并不能对意见和建议采取实际行动，那么就不要让别人填意见了。 在All-Hands上记得提供足够的食物和饮料。把你的员工喂饱是关键，特别是当All-Hands在周五举行的时候。周五All-Hands是你的员工进入周末前的最后一个活动，让他们吃饱喝足大大有利于提升他们的幸福感。 All-Hands可以成为公司文化、战略、绩效的强有力的驱动。你要确保你做得对而且还做得好。感谢你阅读本文——我希望能对你组织你的下一次（或者是第一次）All-Hands提供到了帮助。如果你有什么想法、建议或最佳实践可以让我把本文改进得更好的话，欢迎你在评论中提出。谢谢。