导读：职场与每个人的权益都密切相关，因而工作中人在职场中为了自己的利益，会十分留意自身与经营者的关系，在给老总发信息的情况下，也是掂量再三才发送给老总、但是有时候给老总发信息以后，老总一般都不回复，这让人十分得忐忑不安，这么原因是什么呢？最先，最
职场与每个人的权益都密切相关，因而工作中人在职场中为了自己的利益，会十分留意自身与经营者的关系，在给老总发信息的情况下，也是掂量再三才发送给老总、但是有时候给老总发信息以后，老总一般都不回复，这让人十分得忐忑不安，这么原因是什么呢？
最先，最多的是状况便是职工给老总发的信息一般都是汇报，或是请示报告一些比较小的事儿，如果是这样的情况下，老总因为自己的领导干部是不愿意给职工回复消息的。是因为老总感觉这种事儿都无关紧要，不需要自身亲身去回应。不然，老总便会觉得自己在职工眼前太和蔼可亲，并没有威信和权威，不容易让职工害怕自己，以致于会不听自己的话。
次之，也可能是职工发的信息，让领导干部没法回应，必须一个比较长的考虑到全过程。例如在领导干部不回复消息的情况下，可能是在与别的领导干部或是职工开展召开会议商议。这个时候就要细心的等候，有很有可能等待时间比较长。也有可能是由于领导干部感觉这样的事情应当亲身谈话，而不应当通过手机的方法相互交流。假如针对较为重要的事情，在手机上请示报告过领导干部，可是领导干部没有回复，尽量或是亲身去找一趟领导。
最终，由于领导干部是要管理一个单位的人力资源、物力资源、资金等，日常的业务流程是十分忙碌的。与此同时除开职工以外，也不仅一个人会找领导干部谈事情，因此领导干部可能是每天都处在信息化时代的情况，没有时间回应职工或者是看了职工的报道以后忘掉回应。这种对领导干部而言是特别普遍的事，要不是十分重要的事情，只需要再向领导干部发信息，请示报告一遍就可以了。
不管是春节还是其他什么节日，现在只要是群发的消息，一律不回。
简单分析一下别人群发消息的原因：第一，可能是他或她突然想到你，就顺手转发。第二，无聊了打开好友列表随便点击，刚好信息就发给了你。第三，有利可图。第四，跟风。
我不回的原因：
首先，群发消息过长，懒得细看，说来说去最终也就是“某某节怎样怎样”，为何不直接输入简单的几个字祝福发送，这样我会觉得比较有诚意，也会好好的回复。其次，一般群发信息给你的人都是平常不怎么联系，无聊想起来的，回复过去他或她又回复过来，两个没怎么联系的人难道要尬聊？最后，也是我最讨厌的。你回复过去之后，不是问你近况向你问好，而是没脸没皮的向你要红包。
之前看过一篇文章，大概说的是回复信息是对别人最基本的尊重。本着这样的处事原则，几乎每一条信息都会回复，后面出现我上面所说的情况之后，基本上都不会回复了。如果要给别人送祝福，我宁愿自己编辑的短短几个字，都显得比群发的要舒服。
员工直接给领导发微信，说明领导的职位并不高，应该是中层或基层领导。既然是中层和基层领导，他们的本职就是直接与员工打交道，回复员工的微信，就是处理日常工作，这不仅仅是文明素养的问题，也是岗位职责所在。那么，领导为什么不回复员工的微信呢？主要有以下几种原因，针对原因，因地制宜找到解决办法：
1原因：领导故意端架子；对策：不必在意。
有的领导职位不高、架子不小，不给下属回微信，故意彰显他的所谓“权威”。这种领导肯定不是“优秀的管理者”。遇到这种的领导，你该发微信就发微信，尽到你的职责就可以了。发送重要的信息，要注意截屏保留，以防领导事后“甩锅”。
2原因：领导的工作习惯；对策：适应领导的工作习惯。
有的领导坚守自己的工作习惯，从不用微信谈工作，有公务需要沟通，一律打电话或面谈。遇到这种领导，你要尊重人家的习惯。而且，这种习惯比较好，工作上的事情不用社交工具是应该被提倡的。这种领导习惯打电话或面谈，作为下属就不要给他发微信，要么打电话汇报工作，要么当面汇报工作。
3原因：领导不希望被打扰；对策：发微信要选择时机。
有些领导在办公室时喜欢独处，在路上喜欢思考问题，所以，不喜欢下属总用微信来干扰他。遇到这样的领导，给他们发微信要选择时机，预约时间再进行交流。领导正在忙重要公务或思考重要问题的时候，是非常讨厌下属总发微信来打扰他的，所以，选择时机就能解决这一困扰，让领导高看你一眼。
4原因：领导没有担当；对策：要给自己留一手。
有些领导没有担当，下属发微信请示问题，他也不知道如何处理，干脆“装聋作哑”。如果下属成功了，他把成绩揽到自己怀里；如果下属做错了，他把责任推给下属。遇到这种领导，你不要擅自做主，一定要盯着他，给他打电话或当面汇报，最好是书面请示报告，预防他把“锅”甩给你。
5原因：领导公务繁忙；对策：打电话提醒。
有的领导确实因为繁忙没有看到你的微信，或者忘记回复你的微信。如果事情不重要，你就等着见面时提醒他一下。如果事情很重要也很紧急，你就要立即打电话提醒他。只要是为了工作，该打扰领导时就要追着打扰他，领导也会理解你的。
6原因：领导不同意；对策：整改方案。
有的领导比较中庸，给下属留面子。比如，你用微信汇报的方案，领导看了，不同意。不回复，就等于暗示你：他不同意。只是他给你留了面子，不用文字“拒绝”你。你要反思你的工作是不是有问题，仔细思考一下，整改之后再发送。还有一种情况，领导暗示他“很生气”：看到你的方案不合格，他不回复，就代表“敲打、警示”你！所以，你抓紧把方案整改完善，才是处理的上策。
7原因：领导排斥你；对策：主动修复关系。
领导给别人都回复微信，就是不给你回复，说明领导不喜欢你、讨厌你，不想跟你有过多的交流。那么，你也要反思一下：哪里得罪了领导？是否有小人背后说你的坏话？是不是领导想疏远你？是不是你被边缘化？只有找准“病根”，对症下药，才能找到办法，主动跟领导修复关系。
给老板发信息他不回，可能是因为他没看到然后就没回。有可能是他看到了表示了解了，然后就没回。也有可能是他看到了，然后心里想了，然后以为他回了就是用意念回了，其实他并没有回。这个还是分很多种意思的。
如果这个消息不重要的话你还可以再等一等。如果真的像是非常重要的话，我觉得你还是需要给他打个电话吧，及时沟通一下。最后祝你能够愉快的处理这个问题。
可能人家觉得你是群发，不过是随手挑了一个，或者敷衍着发的，所以就没有回复你了。
很多祝贺的微信，一眼就能看出来是群发的，有的甚至连发给别人的祝福语都不稍加改一改，显得很没有诚意。
所以现在越来越多的人不回复群发的祝福，也有人在朋友圈里直接说，就不群发信息打扰大家了。
其实，我觉得如果感情比较好的，拜年应该从实地走起，网络毕竟是虚拟的。如果因条件限制去不了，这样的话也不应该只是随手发一条“新年快乐”的信息。
现在网络交流那么便捷，语音或者视频很方便，会比一条干巴巴像从哪里复制过来的信息更有诚意。而且好朋友是值得你花心思去联系的关系。如果你觉得跟某一个人聊天是浪费时间，那大概率你觉得这段关系应该也是可有可无的。这样的关系，你又何必浪费自己时间去发一个“新年快乐”。
大家都是明白人。你的随手发，人家也随手对待。
我就是比较不喜欢群发信息的人。一般看到群发的内容我压根不会回复。如果你连编辑一下内容这点时间都没有，为什么我还要费心去回复你的信息？大家一天的时间都是24小时，谁也不多谁也不少。
当然，这只是一种情况。还有一种情况可能是当时没有看到，等到看到的时候已经过了很久。这个时候又怕自己回复信息会吵到对方，想来想去还是算了。
所以发信息的时间点也是个学问。亲近的朋友之间可能不那么在乎，但是其他生分一些的社交关系，却是必须在意的。
我觉得，发祝福信息这种，没必要纠结人家有没有回。毕竟你的初衷是祝福对方新年快乐嘛，如果很在意有没有回复，不如以一个问号开始，比如，你可以发一条祝福信息之后，再加一句，“过年吃了什么呀”或者“过年过得怎么样”等等之类的话题。
有了问号，就有了回答。有的时候陈述句人家是不知道怎么回复的。毕竟不是每一个人都对网络聊天热衷。
拜年这件事，我觉得最好是上门，既交流了感情，还能增进感情。
不必介怀！
你给别人发微信拜年说明你心里把他们当做朋友，送上真诚祝福，把自己的心意表达了出来，自己也是快乐的，不是吗？
至于有人没有回应，也是正常的。在他心里一定是收到并且感谢你的祝福。
如果回复“收到”显得太随意，回复个“谢谢”确实是应当的。
送人玫瑰，手有余香！
春节是中国人最浓重的节日。全国人民大迁徙，南来北往奔团圆。
亲人间朋友间互相传递正能量的祝福语，你来我往送祝福。热热闹闹过大年。高高兴兴送祝福。
过年当你给别人发微信拜年人家没有回应说明了什么？
我认为说明你的朋友家务太忙，无暇顾及看微信。也许家里有重要的事情，也许微信祝福太多，忙乱中有疏漏。如果是很要好的朋友，更应该多关心，不必多想。
这类事情我也会出现疏漏，过春节朋友多，老同学多，祝福语多多，看不过来回不跌。一会儿忘了，就忘记回复了。有的在好多天后看到，才给人家回声歉意。
所以春节大家互相送祝福，不要在意人家回没回你，只要自己开心就好，希望亲人朋友都能开开心心的。就像我们送出去的祝福语一样，新春到来，财源滚滚，福星高照，健 健康 康，快快乐乐，牛年大吉，身体棒棒，牛气冲天！开心每一天！
