导读：能去援藏的干部一般来说都是比较厉害的。援藏干部是指从中国其他地区派遣到西藏地区支援当地经济、社会、文化等方面发展的干部。由于西藏地区的特殊地理位置和自然环境，援藏工作具有很大的挑战性。因此，能够参加援藏工作的干部需要具备一定的素质和能力。住
能去援藏的干部一般来说都是比较厉害的。援藏干部是指从中国其他地区派遣到西藏地区支援当地经济、社会、文化等方面发展的干部。由于西藏地区的特殊地理位置和自然环境，援藏工作具有很大的挑战性。因此，能够参加援藏工作的干部需要具备一定的素质和能力。
住房和生活补贴、工作条件和福利。
1、住房和生活补贴：为了满足援藏干部在工作地区的住房需求，会提供相应的住房或者住房补贴，还会提供生活补贴，用于日常生活支出。
2、工作条件和福利：援藏干部在工作期间会享受一些特殊的工作条件和福利待遇，例如医疗保障、交通补贴、通讯补贴等，以确保在艰苦的工作环境下能够安心工作。
近7000个援藏干部及人才助力西藏发展能够对当地的社会发展产生很大的推动作用。党的十八大以来，援助西藏的投入持续增加，能够让援助西藏进一步推进，也让西藏产生了非常丰硕的果实。西藏的经济得到了快速发展，基础设施建设焕然一新，这多亏了援藏政策。我国很多人才都集中分批次地进入西藏，为西藏注入活水。
1人才助力西藏有利于让西藏全方位改善民生，让西藏社会局势更加稳定
驰援西藏的投入继续增加，援藏的项目也越来越多，特别是最近十年以来，对西藏的扶贫资金已经投入了大约171亿元，推动西藏多个县区的发展。能够帮助当地的人民改善民生，打赢脱贫攻坚战。让西藏当地的生态环境更加美好，人民幸福感得到提升。
2人才助力西藏能够推动当地的医疗水平提高，教育发展
很多医疗护士深入西藏进行人才援助，他们接连奔赴西藏，把西藏的医疗水平实现了量变到质变的飞跃。让很多西藏人民实现多种大病不出自治区，常见病不出县区，就能够得到有效治疗。而很多驰援西藏的教育人才也带动了当地教育的发展，也促进了各民族师生的交往跟交流。这些老师发挥了桥梁纽带的作用。
3西藏当地的特色农牧业以及农产品加工业乡村旅游业都能得到发展，这离不开人才助力
西藏当地是有很多特色资源的，也是有很多优势产业的，但以前西藏并没有好好利用过。而坚持人才引入西藏，能够让西藏本地开发特色优势资源，能够招商引资，并且引进内地先进的经验。把当地培育成现代产业示范园等一大批特色产业园区，推动西藏的经济高质量发展及社会发展。
政治素质好; 坚决执行党的民族和宗教政策,维护祖国统一和民族团结;
有较强的工作能力和较丰富的实际工作经验;
作风扎实,不怕吃苦,甘于奉献;身体健康。
担任地厅级职务的,年龄一般在50 岁以下
1、服务锻炼期间，援藏干部的职务予以保留，职务升迁、专业技术职务评聘、工资福利待遇等不受影响。
2、援藏干部进藏前，由省、市财政发给援藏干部一次补助费数千元不等。
3、进藏工作期间，援藏干部每月可获得数百元的补助。
4、援藏干部的休假按西藏现行规定执行，每年可回内陆休假3个月。
5、援藏干部在西藏工作期间，享受西藏所在地区同类人员的地区津贴。
6、在当地的房租、水电费，凭发票或收据可由派出单位报销。
援藏干部人才的有关待遇
1．援藏干部人才在藏工作期间的工资由原单位发给，享受原单位的一切福利待遇。援藏干部人才同时由拉萨市按当地同类同级干部人才的工资标准（含补贴）计发差额，并享受在藏工作人员其他各项待遇。
2．援藏干部人才在藏工作期间，每月生活补贴费为3000元。援藏干部人才进藏时可一次性发给御寒费，一年期的发6000元，每增加一年增发4000元，不满一年的按一年计算。生活补贴费和一次性御寒费由各级财政分别负担。
3．援藏干部人才在藏工作期间，市委市政府每年给予5000元补贴；派出地或派出单位每年给予10000元补贴，所需经费由各级财政负担。
4．援藏干部人才在藏工作期间，由派出单位按月发给其家庭生活困难补助费（含营养费）1200元。并由派出单位为其办理一次性人身意外保险，保险金额不得低于50万元。
5．援藏干部人才在藏工作期间，其配偶每年可享受一次探亲假，配偶及子女的探亲路费每年可在派出单位报销一次。
6．援藏干部人才在藏工作期间，其子女升学时，在招生政策范围内优先录取。
7．援藏干部人才完成任务返回后休假3个月，休假期间集中安排一次健康休养。
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