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• 1、给领导送礼请求涨工资，领导没收但还是给我涨工资了，要不要送礼感谢？
• 2、给领导送礼涨工资，领导没收礼，工资却涨了，我该不该再去送礼感谢？
• 3、给领导送礼涨工资，领导没收，但是还是给涨工资了，还需要送礼吗？
• 4、给领导送礼涨工资，领导没收，但是还是给涨工资了，还用送礼吗？
• 5、领导没自己礼品还是给涨工资了，还用送礼感谢吗？
• 6、给我涨工资,送些什么东西给领导呢？

给领导送礼请求涨工资，领导没收但还是给我涨工资了，要不要送礼感谢？

领导并没有收你送的礼，由此可见领导素质高，刚正不阿。可能在领导来看，你的工作主要表现本来就应当加薪。不在于你送不送礼物，你来送礼物，提示了他这件事情罢了。由此可见大家领导是一个内心强大的人。能公平合理的对待工作，并非讲人情。不可以耍小聪明，聪明反被聪明误。我们要做一个知恩图报的人，他人对他们的好一定要记住，你可以千万不要觉得领导不收礼，就不需要你的心怀感恩。你也千万不要觉得，领导不收礼我便再去送一次，

反正他都免收，情意我也表达了，礼品我也并没有丧失。那你就是太耍小聪明了，这种自以为是会害了自身的。假如领导正直善良，用真心对待职工。职工却耍阴谋诡计，耍小聪明。那么你觉得他以后会怎么对待你嘞？就感觉你是一个耍奸取猾得人，以后就贬低你，还有升职涨薪的事情，你想也别想了。亲密领导，表述对领导的感激。领导并没有收你的礼物就让你涨了薪水，并不是说明你应当是理所劳动所得的。并不是说明，他就不值你感激。

感激也不光是化学物质的，有时更重要的是情义义，你应当多亲密领导，都和他触碰，从语言表达以上表明对他的感激。谢谢他在工作上的适用和毫无疑问，谢谢他给与你的照顾。日常生活多关注，关心体贴。人都是有感情的微生物。即便是领导在工作上铮铮铁骨，实际上心里全是绵软的。都要关注和呵护。假如你在生活中多关心体贴。生活上可以给与关心帮助的出一臂之力。比肤浅的送礼更能打动人心。时间长了，或许领导还会继续将你作为知心或是好朋友。

在工作上能变成他们的得力助手，在日常生活中能变成他们的真心朋友，那将是一辈子的朋友。如今领导早已让你涨工资了，你的目标达到了，所以你应当找领导说一声谢谢，自然都是能够给领导送点礼品的。但切记不要送的太珍贵，也不要当企业别的职工的面送礼，建议你选择一个礼拜天休息的时候给领导送一点家乡特产，这个是最好的。并且你送礼物感谢的原因一定不要说感激领导帮你加薪一类得话，你也就说家中邮回来的土特产，请领导尝一尝。别的的含意，领导都明白。

给领导送礼涨工资，领导没收礼，工资却涨了，我该不该再去送礼感谢？

【01】领导为什么没收礼，而给你涨了工资？

我们应该把请客送礼当成一种社交礼节，而不是一种巴结、讨好领导的手段。打个比方，你的朋友邀请你到他家里去吃饭，你空着手去和带上一袋水果或饼干去，给你朋友的感受是完全不一样的。

假如你认为大家彼此都这么熟悉了，没有必要拘泥于礼节而应该空着手去，你的这种想法就错了。你的朋友需要的不是你的什么贵重礼物，而是我们中国人礼尚往来的礼节。带上礼物到你朋友家做客，也是对主人的一种尊重。

你朋友看到你带着礼物进门，通常会这样对你说：“大家的关系都这么近了，还这么客气干啥！”其实你朋友的这句话，就是社交场上的客套话，你若当真了，说明你还不成熟。

同样的道理，你带上礼物去找领导，请求领导给你加工资，你知道为什么领导不收你的礼物吗？我告诉你，有两点原因：

1、领导需要看到下属的感恩之心和对领导的忠心

在职场上，有很多社会经验不足的人，特别是职场小白，他们总认为：只要自己有能力、工作上做出了成绩，就应该升职加薪。但是就算你很能干、功劳也蛮大，领导若看不到你的感恩之心和忠心，不给你加薪或升职，你能把领导咬一口？

谈到这里，也许就会有人反驳我了：“我凭什么要对领导怀有感恩之心？我拿多少钱，就做多少事，谁也不欠谁的。”你若持这种观点，你又错了。领导表扬你、鼓励你，让你充满了自信；领导提醒你、批评你，鞭策你进步；领导指导你、锻炼你、培养你，让你成长；就凭这些，难道你不应该感谢领导？

给领导送不送礼，是你的事；领导收不收礼，是领导的事。但你对领导的感恩之心和忠心，需要通过送礼体现出来，因为这是一种礼节。

2、领导这样做，是为了避免形成一种不良风气和杜绝腐败现象。

“世上没有不透风的墙”领导若收下了你送的礼物，又给你涨了工资，这件事要是传来了出去，员工们就会这样想：“喔，原来必须给领导送礼，才能升职加薪！”领导若真这样做了，肯定会受到严厉地惩处。

【02】你该不该再去送礼，对领导表示感谢？

去感谢领导，肯定是必要的，但不是现在。要真心去感谢领导，应该找个领导不会拒绝的时机，例如逢年过节，单独请领导或者领导一家人吃顿饭，事先准备好领导和家人喜欢的礼物。

餐后，顺便拿出礼物送给领导和家人，你这样做，就显得非常自然，领导也不好拒绝。领导在心里会认为你在待人接物上，还有点水平，会更加赏识你的稳重和成熟。

给领导送礼涨工资，领导没收，但是还是给涨工资了，还需要送礼吗？

1.给领导送礼涨工资，领导没收，但是还是给涨工资了，还需要送礼吗？你的老板拒绝给你送礼物，但他给你加薪了。你不知道自己在想什么，但你的老板知道你在想什么。这样，你是在鼓励领导送礼物，但你遇到的是一个好领导，他坚决拒绝送礼物，也不利用关系来获得晋升或加薪。你这样刺激了领导，也引起了领导对你的关注，并对你“重新定位”!领导没有接受你送的礼物，可见领导素质高，为人正直。

2.也许你的老板认为无论如何你的表现都应该加薪。重要的不是你送不送礼物，而是你送了礼物并提醒他。所以你们的首领都是正直人。公平对待工作不是做人。正直的领导者并不是天生的贤惠，也不是出于善良或善意给你加薪，而是客观地决定你的贡献值得更多。也许你的天赋让他想起了你的价值，促使他给你加薪，但真正影响他决定的是你在工作中的表现。

3.不耍聪明，聪明才会聪明。我们要做一个感恩的人，别人对我们的好一定要记住，你千万不要以为领导不收礼物，就不需要你的感恩。你一定不要以为，领导不接受我再送的礼物，反正他不接受，我也表示了友谊，我也没有丢掉礼物。那你就太聪明了，而且是自作聪明。此时，送礼表达谢意的行为无疑是对领导的一记耳光。你也再次认为领导者是一个喜欢接受礼物和夺走关系的领导者。这难道不是把领导者塑造成一个坏领导者的形象吗?你必须摆脱对领导的狭隘和偏见。

4.从以上行为可以看出，你的领导肯定是一个很好的领导，他能看到员工的贡献和能力，给你一个平台和机会去发挥你的才能。如果你努力工作，用你的工作表现来回报领导对你的认可，你将来会有更多的晋升机会，得到更多的报酬。只是努力工作!

给领导送礼涨工资，领导没收，但是还是给涨工资了，还用送礼吗？

给领导送礼涨工资，领导没收，但是还是给涨工资了，不用再送礼了。

一个诚实的领导并不是天生贤惠，也不是出于善意和善意给你涨工资，而是根据自己的客观判断，决定你的付出应该得到更多的回报。也许，你送的这份礼物让他想起了你的价值，从而提高了你的工资。真正影响他决定的是你在工作中的表现。所以，虽然领导没有收你的礼物，但你需要用感恩的心来回报领导的支持，只是形式可能不一样。作为专业人士，人际交往是不可忽视的。如果我们领了这么大的善心，我们应该永远不会忘记。同时要巧妙的回报。

因为之前领导选择了拒绝接受你的礼物，你再送可能会适得其反。如果这次你又选择送礼，动机是领导给你涨工资了，自然会有回报。但是，错误的送礼方式只会招致领导的反感。在这种情况下，送礼要注意“喜欢什么就送什么”的原则，深入了解领导的利益诉求，为领导找到合适的、合适的礼物。还有其他领导，他们通常的管理风格是两袖清风，只看员工能力的提升或者加薪。如果哪个下属指望通过送礼来达到目的，基本都会被拒绝。领导帮你涨工资，你却一点声音都没有，或者只是发个信息表达一下态度，这样会显得情商太低。

各行各业更加市场化，竞争特征非常明显。单位领导不能因为你送了一份礼物就把公司利益输送给你，否则以后吃不了兜着走。送礼的行为很容易被“严查”。领导要想保住职位，也会“洁身自好”，避免掉坑。所以我还是用老思维来考虑自己的职业发展。感觉太落后了，还是把心思放在扎扎实实的提升自己的表现和能力上。自己符合条件的时候，送礼只能是锦上添花。以上就是对给领导送礼涨工资，领导没收，但是还是给涨工资了，还用送礼吗这个问题的解答。

领导没自己礼品还是给涨工资了，还用送礼感谢吗？

朋友给我聊起最近发生的一件事，上个月他给领导去送礼，目的也是希望加薪。但是领导拒绝了他，本以为没戏了。可谁料这个月初公司还是给涨了工资，他犹豫着要不要再给领导送礼感谢。所以来问问我的意见。

这就要看你的领导是什么样的人了，不同的情况需要不同的角度来分析。毕竟送礼在当今职场还是一件很敏感的事情，尤其是国企和机关事业单位，你送礼搞不好就容易把领导给“送进去”了！

一、领导没收礼还给涨工资，可能是事前没有把握

有一种领导，其本质上并不是真心反感下属给自己送礼，相反，这类人也许就是想有所回报的。

可下属要求涨工资这件事，并不是单纯自己的岗位权限可以决定的。在事前没有足够把握的情况下，收了下属的礼，可万一所托的这件事没给办到岂不是很尴尬么？

因此，领导处于谨慎就不敢先收礼，但事情一定会去给尽力办，然后办成了你却一点表示都没有，那才真的尴尬了！

估计涨工资也就这一次了，以后再拜托领导就没啥机会。

所以，碰到这种领导，最好事成以后要送礼感谢下。但是有人说，自己也吃不准领导的脾气怎么办？

我认为不妨先摆个饭局，邀请领导来吃饭，看看他答应不答应，如果吃饭都答应来的，接受感谢的礼物大概率是会愿意的了。

可要是连吃饭都坚决推辞的，估计送礼也非常难。

二、领导没收礼还给涨工资，可能是唯能力论

还有的领导，平时的管理风格就是两袖清风，只看员工能力提拔或加薪，若有下属指望靠送礼实现目的，基本上都是会被回绝的。

我当年在国企工作时，就遇到过这样一个领导，有次到了年底，公司干部职位晋升的关键期，我为了增加自己晋升的筹码，壮了壮胆子给领导去送了一批当地的特产，送的太贵重呢怕领导不收，送得太轻呢怕领导看不上，所以这些有一定价值的特产礼品，正当好。

可是领导看到我的礼品袋子，一口回绝了，还非常生气地告诉我：“在年底这种敏感时候，你不该来给我送礼，我向来都不收的。”

看到领导这样坚决的态度，我泄了气，感觉自己要升职也没机会了！

可没想到后来在推荐基层干部时，领导还是提名了我，他的理由是我这些年的业绩进步很快，也具备了一定的管理能力，符合提拔的要求。

这时候我才明白领导注重的是什么，我不仅想错了他的为人，还差点毁了自己的形象。

对于这种就事论事，不讲人情的领导，你必须靠本事来得到其认可！

三、再次送礼就未必，必要的感谢是需要的

对于领导的这种做法，上面分析了两类不同的情况。具体该怎么做还是得看领导的个人风格。

按照我的想法，主动邀请领导吃顿饭是有必要的，然后看领导如何回复再来决定要不要顺带着送礼。

但即便领导是拒绝了你的邀请，我觉得还是需要找个机会感谢感谢，比如单独到领导办公室致谢，表达自己的感激，以及下一步在工作上努力回报领导的决心之类。

否则，领导帮助你涨了工资，你一点动静都没有，或者只是发个信息略表态度，未免情商太低。

四、职场加薪升职，不能寄托于送礼

现在的职场，包括国企和机关里头，要想实现加薪升职，都靠送礼请客已变得越来越困难。

一方面，各行各业都更加市场化，竞争性特点非常明显，单位的领导不可能因为你送个礼，就把公司的利益让渡给你，否则自己将来也会吃不了兜着走。

另一方面，送礼请客这种行为很容易被“严查”，领导要保住自己的位置，也会“洁身自好”，避免掉进坑里去。

所以，还是用老思维去考虑自己的职业发展，我觉得过于落后，还是踏踏实实把心思多放在提升业绩和能力方面。

当你自身就符合了条件，送礼请客只能是锦上添花的作用了。

给我涨工资,送些什么东西给领导呢？

职场关系中，最想要搞定好的关系，就是你的领导。如果没有跟自己的直系上司搞定好关系，那么就算你的职业能力再强，业绩再好，也难得到晋升提拔的机会，与涨工资无缘。但是想要跟领导搞好关系，光把自己的任务做好事远远不够的。

这样领导只是看到了你出色的能力一面，对于你的人格方面并不了解。而想要让领导对你有一个清晰的认知，除了在工作汇报的时候，努力展现自己，还可以选择吃饭或者送礼的手段。给领导送礼。既不会过于明显表达自己的意图，同时花费的金钱，也可以不用向请客吃饭一样，花费的特别多。如果送一瓶水，一点吃的，显然不够能够暗示出你的意思，但是送一些太过明显的贵重物品，领导又会害怕有受贿的嫌疑，不敢收下去。第一种礼物：送吉祥物

这一类的礼物其实范围非常广，很多的东西都可以被称为吉祥物。你就可以根据不同的地区文化，地区风俗，和在平日观察领导的爱好，以及根据不同节日的定义，有选择性地给领导赠送礼物。一般情况下，领导都不会拒绝。第二种礼物：领导会用到的物品

很多的领导都会有自己钟爱的东西，只要不是特别贵重，那么你就可以尝试着去挑一件送过去。并不是价格越贵越好，而是要符合领导的身份，符合他的段位。既然他对这个物品情有独钟，那么肯定对这个方面的了解要比你深得多，你就要少在这方面耍小聪明。第三种礼物：送适用家人的

如果你不清楚领导的喜好，那么对于领导的家室，你总会在工作里了解一二吧？这个时候，你就可以从领导的家人那里下手。送给领导家里人一些实际的礼物。比如家里有老人的话，可以送一些养生的物品，家里有小孩子的话，就可以考虑一些儿童类的读物。