怎样给员工发礼物有仪式感（给员工发礼品发什么礼品最实惠）

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怎样给员工发礼物有仪式感（给员工发礼品发什么礼品最实惠）,第1张

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公司端午节发什么礼品给员工好呢？

端午节的习俗就是吃粽子，所以很多公司都会在端午节发粽子、桂花糕、蛋黄酥等应节食品以示对员工的关怀。

不过公司每年都发粽子难免有些敷衍员工了，而且随着生活水平的提高，员工对端午福利的需求也渐趋多样化：

1.年轻男员工

年轻男生都喜欢数码电子和户外运动，可以发放如运动腕表、旅行背包、无线耳机、智能手环、蓝牙音箱、扫地机器人等礼品;

2.年轻女员工

年轻女生都很关注个护美妆，可以发放如口红、眼影、气垫、香水、粉饼盒、护肤液、洁面仪、直发器等礼品;

3.中年员工

中年男士喜欢追求品味，可以发放一些礼包礼盒类，如：食品礼包、茶叶礼包、酒类礼盒、鲍鱼礼盒等;

而中年女性对家庭用品比较关注，可以选择一些实用性强的电器，如：电饭煲、电火锅、电烤炉、豆浆机、暖风机等;

4.老年员工

老年员工都比较关心自己的身体健康，选择送眼部按摩仪、颈椎按摩器、蒸汽足浴盘、家用按摩椅等健康保健类礼物就很合适。

上面只是简单的举例子，仅供参考，想要员工满意公司的端午节福利，关键是要尽可能满足员工的个性化需求。最后提前祝大家万事吉祥，端午安康！

怎样给员工发礼物有仪式感（给员工发礼品发什么礼品最实惠）,第2张

春节给公司员工发什么福利比较合适？

1、米面粮油。每天的生活中都要用到，发这些东西，比较实用。

2、洗护用品。发一些洗发露，洗涤灵，柔顺剂，洗衣液。

3、床上四件套，给员工每人发床上四件套。

4、过年糕点礼盒。员工每人发两盒糕点。

5、白酒，可以给员工每人发一箱白酒。

6、手环、紫外线除螨仪、某影视平台包年vip、某商城平台五百元购物卡（各类线上卡券/超市卡/购物卡/礼品卡）、机械键盘、鼠标、空气清新器、榨汁机、银行出的保值金币等都是可以的。

又到五一了，过年过节怎么给员工发福利？要比较走心的

从普遍意义上来说，我们所说的节日福利主要包含春节、中秋节、端午节、儿童节、妇女节、五一节、国庆节、圣诞节、元旦这些节日。不论是国企、外企还是民企对以上春节、中秋、端午这3大节日都是相对比较看重，认为在这些传统节日发放员工节日礼品，可以有效地向员工传达企业的关爱。于是，每到过年过节，HR们都在为员工节日礼品发什么，怎么发而烦恼和忙碌。

有些人认为现在节日福利发放实物礼品实在太老套了，已经跟不上时代与时俱进的步伐了。

实物礼品虽然传统老套，但仪式感强，节日氛围浓，依然是企业最青睐的福利发放形式。每到节日，那种大包小包将企业发放的节日礼品带回家的骄傲和自豪感，是卡券类福利无法取代的。这种美丽的负担，虽然会给员工运输礼品带来困扰，但同样也会让员工从感官上更直接的体会到企业发放福利的冲击。就像自从现代企业将工资发放形式以银行转账取代发放现金后，员工拿到工资时数钱的快感及对自己一个月辛苦付出的回报感也会随之消失或减弱。

目前企业发放实物礼品的节日主要还是集中在3个传统节日（春节、中秋、端午），发放的实物礼品也主要是中秋的月饼，端午的粽子，新年的年货礼包，这些富有节日特色的商品。如果只是因为感觉老套就摒弃我们的优秀文化传统，对企业、对员工、对社会都并非是明智之举。如果只是需要“与时俱进”，企业也可以为员工提供定制化的节日礼包，顺带标上自己企业的logo，在弘扬中国传统文化的同时，还能帮助推广自身企业文化，一举两得。当然，除了这些应节礼品外，企业发放的实物礼品还会涉及到：食品坚果零食、家纺家居、生鲜水果、厨具收纳、蛋糕甜品鲜花、生活家电、粮油干货腊味、箱包皮具、运动保健、美妆个人护理等等，范围之广包含到生活方方面面，礼品琳琅满目。

中华民族是一个尊重传统的民族，对于传统节日的信奉也已经深深刻入我们的灵魂与血脉。所以企业如果想要为员工建立一个大家庭的概念，必须尊重中国人的文化，顺应中华民族的传统，保留多年来发放实物年节礼品的习惯。相信短期内，卡券类礼品是无法取代实物礼品作为企业发放员工节日礼品的主流地位。

新年到了，公司要给员工发福利，发什么礼品比较好呢？

而对于HR来说，最重要的就是挑选和采购企业新年礼品。企业要是不给员工发发新年礼品，这年就过得没有仪式感了，总觉得少了些什么。

根据当下员工的需求，综合企业在节日礼品采购和发放上遇到的问题，我们总结出三大注意事项：

一、采购礼品切忌一刀切，要尊重员工对于礼品的不同喜好，最好能给予员工自由选择礼品的权利。

在现在这样崇尚个性的时代，员工对于节日礼品的偏好也越来越不一样，而且不同年龄层的员工对于礼品的需求也是大不相同。与其劳心劳力去采购特定的礼品，不如把选择权给员工，让他们自己去挑选自己心仪的礼品，这样才能保证员工的满意度。所以，相比统一的年货大礼包，汇集了众多礼品供员工自由选择的新年礼品套餐，才是更符合当下员工需求的礼品形式，这样的套餐让员工可以通过手机或者电脑直接选择并兑换心仪的商品。

二、选择礼品时充分考虑便捷性：

现在大家都习惯了网购，习惯了送货上门的便捷，如果企业还是发实物礼品让员工吭哧吭哧挤地铁挤公交拎回家，这个员工体验肯定是会打折扣的。所以，礼品是否能送货上门，也是需要考虑的一点。另外就是HR发放礼品时是否便捷，实物礼品涉及到堆放问题，而上面提到的新年礼品套餐则大多数是实体或电子版的贺卡形式，在存放和发放上要简便很多。

三、重视礼品的质量，认真考虑：

企业若发放实物礼品，万一员工收到礼品后发现质量有问题，找到HR要HR解决，那就比较麻烦了，HR还要去找供应商。如果企业发给员工的是新年礼品套餐的话，就没有这样的后顾之忧了，一般这样的礼品套餐供应商会提供售后服务，员工兑换的礼品要是有问题，都可以直接联系供应商，就不用麻烦HR了。

希望以上建议能给HR一些员工福利发放的思路。