员工互送礼物有必要吗（员工给你送礼怎么说）

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员工互送礼物有必要吗（员工给你送礼怎么说）,第1张

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春节是每个人都在过的节日，同事之间有必要在春节时互赠礼物吗？

其实我觉得是没有必要相互之间在春节的时候赠礼的，因为相互赠送之后其实也是相当于自己花钱买礼物自己用而已，还有就是会觉得有点浪费的，有些礼物赠送之后可能不是自己喜欢的。

因为过年的时候，其实大家在过年花销都是比较大的，如果在这个时候还要在同事之间相互买礼物赠礼的话，那么需要买的礼物真的是很多，因为走访亲戚的时候也是需要的。这样的话对一些经济条件不是很好的人来说，经济压力真的是很我就要是，有同事给你送了你又不送，回去的话又会觉得不好意思，可能又需要重新买礼物送。而且其实同事回去之后把一些自己的家乡特产带上去给他们吃一下就可以了，这也是一种很好的表达心意的做。而且同事之间其实过年的时候都是在自己的老家，而且都是比较远，如果要相互挣礼物的话，就需要过完年之后回来上班的时候买。这样的话其实是已经过了春节，在相互赠送礼物的意义其实不是特别大，根本就没有这个必要。

但是同事之间其实可以在过完年之后把自己家乡的一些特产带上去，最好是吃的，这样的话，其实在上班的时候可以互相分享一下家乡的特产和美食，这种方式其实是更好的。而且可能有些美食对方从来就没有吃过。这样的话对他来讲其实也挺好的。这样的话其实花钱也不会太多啊，因为特产的话有一些事会比较便宜的买一些，就能够让很多人都能够享受到。何不是一种更好的选择方式呢，同时我觉得相互之间大家一起分享自己的美食，也能够更好的展现同事之间的关系，相互之间关系也能更好。

员工互送礼物有必要吗（员工给你送礼怎么说）,第2张

职场人需要给上司“送礼”吗，这样做有哪些利弊？

在工作场所，最令人担忧的是人际关系，尤其是如何与领导相处。平时工作离不开与领导的沟通，升职加薪离不开领导的关心。那么，我们最终应该如何与领导相处，才能得到对方的青睐呢？事实上，与领导相处并不困难。有时，仅仅几件小礼物就可以实现目标。

许多年轻人认为没有必要给领导送礼物，但事实上，给领导送一份礼物可以表达你对他的尊重，意味着你将来会站在同一条战线上。当你第一次进入工作场所时，给领导一份小礼物可以表达你的意图。他会认为你非常尊重他，并表示他愿意与他站在同一战线上。

1.事实上，工作中的一份小礼物可以弥合你和领导之间的差距，让领导认为你是一个非常尊重他的明智的人。这样的员工会很受领导的喜爱，在工作场所有更好的人际关系。

刚进入职场的年轻人千万不要认为送礼太过时，被上一代人使用。在真正的工作场所，送礼永远不会过时。当然，在真正的工作场所，除了完成自己的工作外，最重要的是如何处理人际关系。一支小小的口红似乎不贵，但它可以表达你对领导的尊重，传达你愿意与他站在同一战线的信息，让他感到快乐和温暖。

2.虽然礼物很有价值，可以代表你的意图，但你也应该尽量选择领导喜欢的物品。例如，如果你的领导喜欢喝茶，你可以给他买一套茶具；你的领导非常喜欢穿衬衫。你可以帮他选择一种类似的风格。简而言之，仔细研究领导者的偏好可以让你事半功倍。当然，如果你不知道领导喜欢什么，你可以多和他聊天，间接了解他的喜好。

3.送礼有时是晋升的垫脚石

虽然“送礼”肯定不是“升职”的方式，但有时它可以成为你升职的垫脚石。如果你在送礼方面做得很好，事实上，侧面也体现了你做事的能力。如今，需要在任何领域都善于与人打交道的人，而你可能就是那个会送礼的人。

员工需要给老板送礼吗

如果员工给老板送的礼物的价值能够大于他工作中创造的价值，那么老板当然愿意接受。

但是，哪个员工能送得起这么贵重的礼物呢？

所以，作为员工来说，还是踏踏实实的工作，做出扎扎实实的业绩，才能让老板更满意的。

为什么要给员工发礼物？

至少能体现公司在人文关怀方面有所作为。

在大多数员工心里是归类到“不差”公司。

当然也要看过节的礼品如何，如果过于吝啬小气，就是起到反作用，大多数员工在相互对比之下，觉得公司“很差劲”。

如果公司是经营不错，行业标杆。那么过节的福利一般相对较多，可以说是公司的心意，也是公司的制度文化的体现，是好多人向往的企业。

如果公司处于发展初期或经营艰难，那么过节的礼品，则更有必要。这样的公司老板明白员工除了创造价值，也需要有归属感，而节日礼品就能能过小投入有大效益的可能。

或许有人觉得，一般过节，公司好像没有义务给员工发礼品。但是，在市场经济的背景下，大部分公司都会选择在过节时给员工发礼品。一是体现公司的待遇；二是照顾员工的情绪。

在某乎上有个热门问题，说的是”中秋节公司不发礼品，没任何礼品，过节没任何气氛，这样的公司老板是怎么想的？”底下好多回答是直接走人。

就拿目前市场上许多人热衷的国企，银行等体制内公司，除了这些公司的稳定，还有这些公司的福利确实比大多数公司要好，而且相当地有吸引力。说不定一家体制公司或大型企业的节日福利，就胜过普通小公司的一个月工资。

随着市场经济的发展，更多的是员工与企业的双向选择，企业在不断地要求员工创造价值，员工也在不断地在公司里找到自我价值，自我满足感。

其实市面上好多礼品公司，可以满足大公司，小公司的礼品需求，只要企业负责人有心思去做，不管礼品怎样，都能把这个仪式感搞起来。

一般过节都会有礼品的公司，简单地理解就是，把员工稳住了，才能好好地给你创造价值。

快要过年了，其他同事给领导送礼物，自己要不要送呢？

如果你们公司有送礼的文化，那你就送，如果没有，那就不必送。另外，还要看你的领导喜好。如果你的领导能力强，善于知人善任，能够公平地培养和提拔下属，那就不要送，不然的话，你懂的。

如果对方是你的直属领导，日常工作上的往来比较多，还是有必要送礼的，不管是人情来往还希望以后在工作上能提携一下，礼多人不怪。但是逢年过节的礼物贴近生活一点，实用一点就行了，不要送一些纪念性观赏性的，根据自己的预算选择出最合适的礼物。

除非领导明确表示不收礼，严禁送礼，或者其他人都不送，这种情况下可以不用送，如果不是这种情况还是送一下比较好，不然到时候别人都送了，就自己没送，这样肯定不好。过年给领导送礼也算是维持一下关系走动，而且还是这么重要的节日，送个礼也没什么，如果领导平时对你比较照顾那更得感谢一下领导了。

也有朋友觉得不应该，大家都送，你送的怎么体现价值。领导为什么高看你一眼，因为大家都送了呀，那怎么评判，看谁送的李贵重吗。一旦开始送，那什么节都的送，你想不送了，为什么，没事求别人了，还是问题已经解决了，你也太现实了。对自己家人都没这么送过礼吧。一年节日还挺多的，但凡送李的，多多少少都有点想拉进关系，求人办事。最起码不让人为难你。

不过按照现代社会的人情往来的话，还是要走动一下的。原因在于，员工与领导之间有两种关系，并且这两种关系互为辅助。工作关系和私人关系。送礼或者走动是为了保持私人关系的。那私人关系有没有必要吗，有必要。正常情况下，员工和领导之间都是工作关系，但因为一些原因出现矛盾，或者有一些提拔机会需要对你有更深了解的时候，关系的意义就出来了。

以上就是全部内容，希望对您的提问有帮助！

想与公司领导搞好关系，有没有送礼的必要性呢？领导会不会收呢？

不要给领导送礼，因为这会影响你在领导心中的形象。很多员工觉得和领导关系亲密，就请领导吃饭，或者私下给领导送礼。其实他们在公司不努力，还是得不到公司的器重。需要领导支持。想进步，想升职，不是随便搞关系那么简单。是一个复杂的工作和表现过程，也是一个从认知到熟悉再到被领导认可的过程。有的人一辈子兢兢业业，最后也没有升职，有的人工作平平，也没有耽误升职。这个要看自己的原因，是不是只低头不抬头看路。做好只是一方面，还要看个人的综合能力。对于这样的问题，我的建议是这样的，领导接受员工的礼物其实无关荣誉，一定要表达对领导的尊重，这是可以的。

这个时候没有什么特别需要表达的，只要你能表达自己的想法，就足够了。领导者以不同的方式看待人每个人的需求不是单一的，而是多种多样的，尤其是领导者。他需要能为他努力工作、解决实际问题的人。总得有人替团队背黑锅。你需要有人拍你马屁，和你上床，让你情绪激动等等。如果你没有任何具体的价值，而大家又都缺钱，你只能送礼物，传递一些价值，来获得感情。越多越好，如果你对领导有职业或精神上的价值，那么送礼物是没有用的。这是底层最常见的非此即的思维方式，职场考验的是综合实力，不是单一手段，你确实有工作价值，但别人也有情况。

没有人会支持无所事事的人，尤其是在像工作场所这样有趣的地方。如果你不使用它，你就会被踢出去。不听，历代开国功勋终“鸟尽，善弓隐，巧兔死，跑狗烹”。所以不想被淘汰，你就得让自己成为一群领导者中不可替代的角色，这也就导致了后世的能人，解决了自己的困境。

职场竞争不仅是上级领导之间的关系，也是级别竞争的关系，如果不可替代，自然没有礼物，张亮、陈平、韩信不仅不送刘邦礼物，而刘邦只是给了很多钱。但如果你是刘邦的一个普通侍应士分，你就得给刘邦福利，否则人人都能服务，轮到你侍应士分了吗?石芬把他的妹妹给了刘邦做妾。他也细心照顾刘邦，只在万氏君之后。没有竞争对手，什么都去，有竞争对手，还是综合实力越强越好。