央企员工收礼物但不是现金(央企员工收礼物但不是现金合法吗)

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央企员工收礼物但不是现金(央企员工收礼物但不是现金合法吗),第1张

今天给各位分享央企员工收礼物但不是现金的知识，其中也会对央企员工收礼物但不是现金合法吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

为什么大部分公司在过节时喜欢发购物券而不是现金？

从员工层面来说，大多数员工都会愿意发钱，自己得钱多了，又可以自己支配，当然自己也会开心。但是“加薪”（即把实物福利换成钱发给员工）以双因素理论认为这是一种保健因素，即只能将员工的心理感受从不满意调整为没有不满意。即这是一种稳定需求，如一日三餐，如果没有肯定会不高兴，有了在我们看来很正常。特别是没有员工会对自己的薪资报酬完全满意，这是人性的必然，那么今年端午500元，明年端午就一定不能低于发500的过节费，否则员工的个人感官会对企业这样的做法存在负面情绪，综上，发实物福利可能比直接发钱，从企业和员工双方角度看更体现管理的艺术。

为什么有些公司年终奖宁愿买很贵的礼品也不愿发现金？

现在公司好多发年终奖，可能都会用一些个礼品去代替，而不愿意用现金，造成这样一个现象的原因就是说考虑到员工的一些个内心的感受，因为有的时候发现您确实挺刺激人的内心的一种想法的。虽说就像之前我们学校考试的时候老师公布成绩一样，我们内心都是比较担心又是比较惊喜的，虽说有的时候年终奖也是根据员工的一个心情来决定了。

如果说年终奖进行全部现金发放的话，我相信来年辞职的员工也是非常多的，因为有的时候每个员工的年终奖也是不同的，他们会看到一些个现金进而刺激自己的内心。竟然导致了好多员工他们内心也会有一种很不平衡的想法。所以说一些个人性化的公司，他们在考虑到这一点的时候，肯定是要选择一些个很贵的礼品，或者说也就是用礼品来代替性的，因为这样可以满足员工的一个内心，让大家过一个比较祥和的春节。

所以说大部分公司现在已经将年终奖的现金慢慢的替代成了礼品，可以说给他们员工发一些个实用性的工具，或者说手机平板之类的，这也是非常不错的。有的时候这样的做法也是为了能够让公司的整体氛围有一个很好的团结性，不然有的时候大家可能会觉得有的人在年终奖上发了很多钱，所以说大家就会慢慢的远离他，其实这样也是一种很不好的行为。

我们大家在面临这种情况的时候一定要做出一个细致的判断，公司有他的考虑，有的时候现在公司也是慢慢的跟以前一样，或者说也是正在大部分来考虑员工是怎么想的，有的时候年终奖其实真的没有那么重要，关键是你能够给公司或者说公司给你提供一个什么样的生长环境。

有些公司年终奖宁愿买很贵的礼品也不愿意发点现金，这是为什么？

又到了一年一度的春节了，很多公司都会在春节假期前举办年会，发年终奖。但是有些公司的年终奖宁愿发贵重的礼品也不发现金，这里面的原因我总结了3点：礼品价值高、礼品价格水分大、礼品有利于财务做账。

礼品比现金价值高

很多人觉得现金肯定比礼品的价值高，发了现金自己想买什么就可以买什么。其实站在企业的角度来看，礼品的价值反而更高。

首先礼品采购的时候可以拉近和供货商之间的关系，帮助供货商完成销售目标；其次，礼品的应用范围更多，公司采购了礼品不仅可以当年终奖发，也可以作为年会的礼品发放；最后，发给员工礼品能提升公司在员工家庭生活中的存在感。比如发一台笔记本电脑，家里人使用的时候就会记起这台电脑是公司发的，增加了对公司的感情。

礼品的价格水分大

公司采购礼品一般都是有批量采购价格，像我们公司每次过年采购礼盒都比市面价格低不少。但是发现金就没有这种隐藏的水分了。

另外对于员工来说，公司发礼品也是一件好事。比如员工想换电脑，用年终奖发的现金去买可能优惠力度还没有公司采购的大。所以从物品的优惠力度上来说，礼品的价格水分无疑也是比较实在的优惠。

礼品更有利于财务做账

到了年底，公司自然有各种账需要做，而** 自然是财务报账最需要的物品了。通过礼品采购，公司可以获得高于采购价的** ，利于公司财务人员进行账务处理。

同时，发礼品也不需要去给员工缴税。我们公司年底给优秀员工发的奖金是需要替员工缴纳个人所得税的，这个支出对于公司也是一个负担。

总结

年终奖不管是发礼品还是现金都是对员工一年工作的肯定，对于价格昂贵且实用性比较强的礼品自然是比现金要实惠。那么你们公司过年发礼品还是现金？欢迎大家留言评论！

中央企业职工全年福利有什么规定

中华全国总工会在去年7月下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》（下称《通知》），规定基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。同年12月，全国总工会又下发《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》（下称《补充通知》），针对一些实际问题作出更明确的规定，以便于基层操作。

《通知》已规定，基层工会可以用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动。《补充通知》进一步明确了经费来源：当会费不足时，基层工会可以用工会经费予以适当弥补。同时，也对工会组织的会员春游秋游作了限定，即应严格控制在单位所在城市，并做到当日往返。

《补充通知》还对“逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品”这句话作了详细解释：年节是指国家规定的法定节日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节；“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。关于“少量”的标准，由省级工会根据当地的实际情况来确定。考虑到全国各地情况不完全一样，全国总工会不宜确定一个统一的发放标准，在这次《补充通知》中，全国总工会把“逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品”的“少量”标准的确定权，交由省级工会。

中央企业职工全年福利参照本规定执行。

全国总工会就员工福利发放做出新规：基层工会除了逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品、职工生日可以发放生日蛋糕或蛋糕券外，还首次明确提出职工婚丧嫁娶等可以给予一定金额的慰问金，职工退休离岗可以发放一定金额的纪念品。

扩展阅读：

江苏、天津、安徽、山东、福建、广西等地规定，每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过1000元，而慰问形式主要是实物。广西还明确要求，"不可发放现金、购物卡和代金券, 不可发放中央和区有关规定明令禁止发放的物品。"而上海对于节日慰问总额的规定则较低，"总额须控制在基层工会当年留成的拨缴经费收入的20%以内，最高人均不超过400元"。

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为什么很多企业喜欢在端午节发放礼品而不是现金？

公司发福利，他们不直接发钱的原因是发钱不能营造那种氛围，但是发福利能够让员工更容易记住，而且发福利也能够让其他的人知道这家公司不错。在生活的当中，我们发现大部分公司在给员工发福利的时候，都不会发钱，而是发放一些小礼品。

直接发钱没有形式感，不能营造良好的氛围

有在公司工作过的人都会有这样的经历，如果公司有福利，那么部门里面就会派一个人去领这些礼品，之后发给部门的员工。每当碰到这样情况的时候，这就会很有节日感。我们会感觉这家公司很不错。发放礼品能够让员工有良好的节日氛围，而直接发钱就没有这种氛围了。

公司直接发钱，不容易让员工记住公司的好

如果公司发福利是用发钱的形式发给员工，那么当钱打到员工卡上的时候，员工很快就会忘记了。他们甚至会认为这是公司应该做的事情，但如果发福利员工就不会这么想了。当员工把这些福利礼品带回家的时候，他的家人或者朋友都可以看到这些礼品，他们就会认为这家公司好。这无疑当中也可以增加这家公司的声誉。

直接发钱没有实物的视觉冲击

公司以现金形式发福利给员工，需要计入员工工资费用，员工需要交纳个人税，公司计提以工资为基数的附加费时，基数变大，如公会经费等。财务需要做账，账务科目处理比较简便，增加财务工作量。法定节假日福利经费一般是200-300元，若直接发现金显得寒酸，没有实物的视觉冲击，无法营造公司内部节日氛围。

人际交往最肤浅的方式就是给钱。老板不喜欢发现金：节日发福利直接给现金，缺少人情味，表明双方只是简单的雇佣关系，节日发福利给员工发礼盒，体贴器重，表明公司上下“一伙人”。员工不喜欢收现金：所有的现金打到卡里就是数字，给到手里就几张钞票，真正把这笔福利应节花掉的少之又少，完全体现不出福利所在。

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