给员工发工资要注意什么礼物（给员工发工资要注意什么礼物和礼物）

2023-03-24 05:08:14 员工 0 49

给员工发工资要注意什么礼物（给员工发工资要注意什么礼物和礼物）,第1张

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本文目录一览：

1、公司发福利给员工都发什么东西？
2、年底单位员工发福利，发什么好呢？
3、第一次发工资该买什么呢
4、又到五一了，过年过节怎么给员工发福利？要比较走心的
5、员工福利礼品一般选什么
6、奖励员工什么礼‎物最暖‎心？

公司发福利给员工都发什么东西？

员工福利包括节日福利和定时福利，定时福利：因为定时发放（每月或几个月不等），福利要具备实用性高、适合重复发放等特质。因此，定时福利以日常消耗用品为主。

日常用品：床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。

节日礼品：中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。

现金：优点就是简单粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多。

消费卡券：购物券优点和缺点与现金类似，相比而言，推荐发放电影通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有针对性，显得更加用心，激励效果相对更好。

有的时候看节日,比如端午节就发粽子苹果,圣诞节就发饼干,巧克力,苹果.过年就发些干货.有的时候看季节,夏季么就会发些凉茶,水果.冬季就发些肉干类的.当然每个公司都不一样,有的发钱,有的发购物券，可以上直麦网参考一下。其实最重要的还是公司的氛围，如果每天工作都能开开心心的，福利发什么也就不是多么重要了。相反的，如果职员每天工作的都不开心满腹牢骚，那么发什么都是无法弥补的！

年底单位员工发福利，发什么好呢？

目前企业发放新年福利给员工发工资要注意什么礼物的形式大致有3种给员工发工资要注意什么礼物：

1. 发实物礼品（年货大礼包）

很多公司都喜欢给员工发实物礼品。公司领导通常认为给员工发工资要注意什么礼物，过节要有氛围，发放实物礼品能创造过节的氛围。

但是给员工发工资要注意什么礼物！这氛围有了，抱怨也来了。每个员工喜欢的实物礼品不一样。HR辛辛苦苦挑选礼品，货比N家，最后选定的年货大礼包不仅看上去很有面子，而且还很有料。但是，但是！还是有员工不满意啊，说年年都是年货大礼包，没有新意，要么就说想要更有实用性的礼品。真的是众口难调！

2. 发礼品卡/兑换券

还有不少企业是发礼品卡或者兑换券的。基本都是大型超市礼品卡，或者门店礼品卡或兑换券，一般是食品类的。礼品卡设计得都很高大上，员工拿到会觉得比较有质感，体验度比较好。

不过，特定品牌的礼品卡券可以兑换的商品范围很有限，超市礼品卡么，虽然可购买的商品种类多，但是不少员工觉得它作为节日福利，逼格不够啊！也有一些说，他们现在都不去超市的。所以企业新年福利发放礼品卡券的话，员工满意度一般般。

3. 发现金

另外，还有一些企业新年福利是发现金的。发现金确实很省事，而且员工对现金的满意度一般比较高。

但是发现金也有一定的问题给员工发工资要注意什么礼物：

首先，节日补贴以现金的形式去发放，是要缴社保费用的，这给公司的经营增加了不必要的成本；

其次，节日发现金，一点仪式感都没有，员工不会觉得这一天有什么特别。如果可以发一些有节日氛围的礼品，再加上企业文化的元素，完全可以让节日成为宣传企业文化、传递员工关怀的好时机，这样有助于人才保留。

另外，建议企业HR可以借助企业福利专家定制适合自身的新年礼品套餐，帮助企业在把控节日礼品预算的同时，将礼品的选择权赋予员工，让员工可以自由选择心仪的礼品，满足不同员工对春节礼品的不同期待。

第一次发工资该买什么呢

第一次发工资，肯定要孝敬自己的爸爸妈妈呀，要为亲人买礼物呀。

我还是在我拿到这笔工资以后，给所有帮助过我的亲人朋友准备了礼物，这其中当然也包括了自己。

首先，我给母亲买了一件衣服，父亲买了一条皮带，姐姐以及各位姑姑各买了一个钱包，给表弟表妹们买了玩具和有益的书，给爷爷奶奶选了件花衣裳，给自己买了六本喜欢的书。

在朋友群里发了一个小小的红包。做完这些事情后，我发现自己第一个月的工资已所剩无几，但我的内心是充实的，因为我觉得在一个人的成长过程中，最不能忘记的就是要学会感恩，无论这个世界是有多么的残酷，或是你遭遇了多大的不幸，都还是要记得别人给过的帮助。

这个世界上，除父母以外，没有人有义务一定要去帮助你，如果有人帮助了你，请一定记得感恩。

对于人生第一份工资，可以根据个人的具体情况来花。比如说你还在上学，通过自己平时的勤工俭学拿到第一份工资的时候，那么你可以跟自己的朋友出去外面吃一顿好吃的，把剩余的钱好好的当做生活费来使用，为父母分担一下经济压力。再比如说，如果你自己本身的家庭经济能力相对比较好，并不需要你来为父母操心各种生活费的问题的话，那么你就可以把第一份工资活在自己的享乐方面的事情。比如说给自己买几件衣服，或者是化妆品，来打扮一下自己，让自己身心愉悦。又或者你可以把它用来跟朋友之间出去外面吃饭逛街，享受一下用自己的钱去消费的感觉是如何的。

又到五一了，过年过节怎么给员工发福利？要比较走心的

从普遍意义上来说，我们所说的节日福利主要包含春节、中秋节、端午节、儿童节、妇女节、五一节、国庆节、圣诞节、元旦这些节日。不论是国企、外企还是民企对以上春节、中秋、端午这3大节日都是相对比较看重，认为在这些传统节日发放员工节日礼品，可以有效地向员工传达企业的关爱。于是，每到过年过节，HR们都在为员工节日礼品发什么，怎么发而烦恼和忙碌。

有些人认为现在节日福利发放实物礼品实在太老套了，已经跟不上时代与时俱进的步伐了。

实物礼品虽然传统老套，但仪式感强，节日氛围浓，依然是企业最青睐的福利发放形式。每到节日，那种大包小包将企业发放的节日礼品带回家的骄傲和自豪感，是卡券类福利无法取代的。这种美丽的负担，虽然会给员工运输礼品带来困扰，但同样也会让员工从感官上更直接的体会到企业发放福利的冲击。就像自从现代企业将工资发放形式以银行转账取代发放现金后，员工拿到工资时数钱的快感及对自己一个月辛苦付出的回报感也会随之消失或减弱。

目前企业发放实物礼品的节日主要还是集中在3个传统节日（春节、中秋、端午），发放的实物礼品也主要是中秋的月饼，端午的粽子，新年的年货礼包，这些富有节日特色的商品。如果只是因为感觉老套就摒弃我们的优秀文化传统，对企业、对员工、对社会都并非是明智之举。如果只是需要“与时俱进”，企业也可以为员工提供定制化的节日礼包，顺带标上自己企业的logo，在弘扬中国传统文化的同时，还能帮助推广自身企业文化，一举两得。当然，除了这些应节礼品外，企业发放的实物礼品还会涉及到：食品坚果零食、家纺家居、生鲜水果、厨具收纳、蛋糕甜品鲜花、生活家电、粮油干货腊味、箱包皮具、运动保健、美妆个人护理等等，范围之广包含到生活方方面面，礼品琳琅满目。

中华民族是一个尊重传统的民族，对于传统节日的信奉也已经深深刻入我们的灵魂与血脉。所以企业如果想要为员工建立一个大家庭的概念，必须尊重中国人的文化，顺应中华民族的传统，保留多年来发放实物年节礼品的习惯。相信短期内，卡券类礼品是无法取代实物礼品作为企业发放员工节日礼品的主流地位。