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给新员工送礼物是否必要
1、礼物只代表一个心意，不是职场必备。
中国人讲究新朋友见面，会带一份礼物，这也是一种个人讲究礼貌的表现。但对于职场来说，特别是你是刚刚入职，对所有人来说都不认识，之前并没有感情的联系，一方面，大家并不会期待你要带什么礼物；另一方面，对于刚入职的员工来说，身上的钱也不会太多，如果购买礼物，买什么、买多少份，你需要反复思考，还要花费一定的金钱，耗费时间、精力与金钱，没有必要。
2、礼轻情意重，礼物价值不要过高。
如果你对单位的情况比较了解，如办公室有几位员工、男女各几位，以往办公室同事之间相互带礼物的习惯是什么，同时自己也有时间、有精力、有金钱，那么也可以考虑在入职后给老员工带礼物，但这个礼物应严格控制数量与标准，切不可买价值过高的礼物，切不可大张旗鼓地给太多的人买礼物，否则容易产生适得其反的效果。
3、内部同事关系不宜庸俗化。
在许多企业，都是提倡同事之间关系清清白白淡如水似的交往，因为同事毕竟不是亲戚，大家更多的是工作上的关系，虽然也提倡相互帮助、相互协作、相互支持、相互关心，但这种关系更多的是基于工作上的关系，切不可因此而搞成相互之间都要花费大量的时间、精力、金钱来维护这种关系，把正常的同事关系变得庸俗化，于同事交往不利，于团队建设不利，于企业文化不符。
4、一个好的态度好过一份礼品。
老员工对待刚入职的新同事，其实更关注的是他入职后，对待老员工的态度，对待工作的态度。一些人入职后眼于高顶，对老同事不尊重，交往中不讲职场礼仪，搞“老子天下第一”；一些人入职后，自认为自己专业能力强、以往经验丰富，对企业原来的工作方法、措施和员工不屑一顾，一门心思要搞创新、搞变革，要推倒重来，如果新入职人员有这种心态，那么他买再多的礼物，估计也难以获得老员工的认同。
5、工作的成果才是最好的礼物。
新员工入职后，如何尽快适应分管的工作，让自己早日熟悉工作、进入工作状态、做出工作成果，这才是刚入职员工应考虑的重点内容。要熟悉工作情况，除了要向公司指定的老员工或领导请教，也要学会虚心地向身边的老员工请教，只在放下身段、主动请教，才能更好地从老员工那里学到自己需要的内容；只有积极地工作，在不断做的过程中不断学习、不断积累，才能更快地了解工作中的细节，从而为自己以后的创新与变革奠定良好的基础。
最后，当入职一定时间后，相互之间已经熟悉，也明白了团队的一些习惯之后，可以让自己适应团队的习惯，积极参加团队活动，相互关心帮助，主动协助同事完成好工作，这样，可以让自己更好地融入到这个团队，更好地完成好各项工作任务。
看望员工要带上小礼物吗？原因是什么呢？
看望员工要带上小礼物吗？原因是什么呢？
1.要带上小礼物。看望员工时，带的礼物不要太贵，只要能恰当地表达自己的感情就行。如果员工生病或者家人受挫，顺便送点营养品之类的，安抚他的情绪，鼓励他克服困难的勇气和信心。注意礼貌和善良，他会感激你的。心与心的距离拉近了，对以后的工作只有好处，没有坏处。人们常说，性格决定命运，细节决定成败。一般领导很少去看望员工，能得到员工的一次探望。这个员工在平凡的工作中各方面肯定都很优秀，工作也很优秀，很受领导重视，领导要专门去看望他。
2.因为礼物可以表达人与人之间最美好最温暖的祝愿，无论是企业老板还是行政领导，拜访员工都要带礼物，这也是中华民族几千年来形成的交际礼仪。领导拜访下属一般会多带些东西。主要是吊唁性质的。无论同事处于什么样的状态，除了漂亮的花，还可以带各种东西。如果同事不舒服，带点水果或者其他慰问品。这也能体现领导对下属的关心，让同事感受到企业的温暖。
3.领导看望员工，也要了解员工的家庭情况。他们要照顾好员工的家庭，让所有的老少都可以享受，参观的气氛才会热烈。比如探望生病的员工，员工家庭条件不太好，就少买吃的，直接给钱，让他们产生了去探望和帮助的愿望。如果去看望条件好一点的员工，可以不给钱买菜。出发点是为了赢得人心，联络感情，方便你的工作。一般领导会给员工发一些米、油、水果、时令食品。我们单位一般领导慰问员工的时候可以发一些小红包。当然这要根据自己公司的实际情况来做。送给员工的礼物一定要注意员工的实际需求，
职场新人应该需要给上司送礼吗，这样做有哪些利弊？
在职场中，最让人担心的是与同事之间的关系，特别是与上司的关系。日常工作和上级的交流是必不可少的，没有上级的关怀，晋升和工资也是必不可少的。所以，我们到底要怎样和一个领导者打交道，来赢得别人的好感？实际上，和一个领导者打交道并不是件很难的事情。有时候，一些小小的礼品就能达到目的。很多年轻人觉得送给自己的上司是没有任何意义的，但是实际上，送给自己的上级是一种尊敬，也是一种对自己未来的支持。在你初次上班的时候，送给你的上司一件小小的礼品能让你明白你的用意。他会觉得你很尊敬他，并且表明了他的立场。
实际上，一件工作中的一点小小的礼品就能拉近与你的上级的距离，使你的上级觉得你是一个很尊敬他的聪明人。这种雇员将受到上司的青睐，而且在职场上的人缘也会更好。初出茅庐的青年永远不会觉得送礼物已经被老一辈人利用了。在现实生活中，送礼从来都不会被淘汰。在现实工作中，工作中最关键的因素就是与同事之间的关系。一只小唇膏看起来很便宜，但是却能向你的上司表示尊敬，向他表明你想和他并肩作战，让他感觉很开心很温馨。
尽管礼品能表达你的意愿，你还是要试着挑选一件领袖所喜爱的东西。比如，你的上司爱喝茶，你可以为他购买一组茶具；你的上司很爱穿着衬衣。你可以为他挑选一款相似的款式。总之，对领袖的喜好进行细致的调查能使你的工作效率提高一大截。当然，你要是不清楚上司的爱好，就多跟他谈谈，从侧面上了解他的爱好。
馈赠有时候会成为提升的踏板，尽管“送礼”并非“升职”之道，但在某些时候，这却是你晋升的踏板。假如你把礼物做的不错，其实从另一个角度来说，你也有处理事情的才能。现在，人们都在寻找能够处理各种问题的人，也许你就是那种会给别人礼物的人。
在公司中，一般过节都会有礼品，你如何看待这件事？
在公司中，一般过节都会有礼品，你如何看待这件事？
1.我们说的节日福利主要包括春节、中秋节、端午节、儿童节、妇女节、圣诞节、元旦。无论是国企、外企还是私企，对以上三大节日都比较重视，比如春节、中秋节、端午节。他们认为在这些传统节日里给员工发节日礼物，可以有效地向员工传达企业的关怀。企业赠送节日礼物的常见方式有哪些？下面请看观点为您的详细介绍。
2.目前企业发放实物礼品的节日主要集中在三个传统节日(春节、中秋节、端午节)，发放的实物礼品主要有中秋月饼、端午汤圆、新年礼包，以及这些具有节日特色的商品。企业、员工、社会仅仅因为觉得自己老土就抛弃我们优秀的文化传统是不明智的。如果需求是“与时俱进”，企业还可以为员工提供定制的节日套餐，顺便标上自己的logo。在弘扬中国传统文化的同时，还可以帮助推广自己的企业文化，一举两得。
3.当然，除了这些季节性礼品，企业发放的实物礼品还会触及：食品坚果及零食、家纺、新鲜水果、厨具、蛋糕、甜品及鲜花、家用电器、干货粮油、腊肉、箱包皮具、运动保健、美容及个人护理等。范围涵盖了生活的方方面面，礼物也很漂亮。通过人力资源管理系统的制度安排，从员工招聘、选拔、培训与发展、绩效考核、薪酬管理、组织设计等方面，使员工在岗位上努力工作，能力和岗位得到提升。
4.而不能适应公司发展需要的要调整甚至淘汰，实现个人和企业的快速发展。这样才能调动员工的积极性，增强公司的凝聚力，提高员工对公司的忠诚度。人力资源管理是一个思想体系；公司政策、原则和制度；严密的组织管理体系和方法操作体系。礼品作为对员工的一种激励方式，应该纳入人力资源管理的范畴来规划和实施。虽然这样会使实施变得更加困难和复杂，但是如果没有认真有效的培训和持续改进，就很难取得明显的效果。
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