员工产假回公司礼物（员工产假回公司礼物怎么送）

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员工产假回公司礼物（员工产假回公司礼物怎么送）,第1张

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产假期间能不能享受单位的福利?

可以查一下当地的计划生育条例，我们这边是规定《贵州省计划生育条例》第三十四条 国家机关工作人员、企事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天；在产假期间办理《独生子女证》的，增加产假90天；接受节育手术的，按规定享受休假。

在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

公司员工生孩子，公司应该为员工送些什么礼品表示祝贺呢？

非常简单的事情，公司没有必要非送什么礼物不可，关怀照顾一下你的员工不就可以了吗？在法定的假期外可根据公司的实际情况适当延长该女工的产假不就完事了吗？如果所涉及的人员不多也可以用现在流行的红包形式予以祝贺！金额的多少适公司的具体情况而定。

产假期间的福利？

劳动法中规定，产假一般是90天，如果是多胞胎的话会有所增加。你已经休息了5个月，可以说是很不错的了。法定的90天是带薪假期，当然你还有哺乳假（你可以参考劳动法）第六十一条　不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕７个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条　女职工生育享受不少于90天的产假。

第六十三条　不得安排女职工在哺乳未满１周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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产假期间可以领福利吗

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的 生育 津贴不能同时享受。 生育 津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；

2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的 生育 凭证，到 生育 保险基金 处为其申请 生育 津贴，以 生育 津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的 生育 保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的 生育 津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；

3、如果单位 没有交社保 ，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

女职工产假期间享有公司福利吗

法律未规定必须享有。

《社会保险法》第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

产假期间员工可以享受公司员工的福利吗？为什么？

从法律的角度来讲，产假期间员工可以享受一切的公司福利待遇，不仅如此，还应该给予特殊的照顾和支持，如果我是这个公司的负责人，那么我一定会履行自己该有的义务，我认为，员工为公司打拼本身就不容易，在他们经历人生当中比较重大的事情的时候，公司有义务帮助他们，而且要尽力的去帮助，因为，从某种程度上来讲，除了家以，外公司是员工的第2个避风港湾，至于这么做的理由，我想具体可以分为以下两个：

1、士为知己者死

公司想要发展壮大，公司的文化特别重要，因为这会无形当中的引导教育着员工，相信大家都听说过古代打仗时的一句名言，那就是”士为知己者死“，简单的说就是，你怎样对待他人，他人就会怎样对待你，大家也看到过很多公司对员工特别好，员工也对公司誓死报效的案例，在平时我们都应该多多的照顾员工，更何况是员工遇到了非常重要的事情，就更应该尽自己最大的努力去帮助他们。

2、对公司会形成良性发展

虽然我们不信迷信，但因果定律还是存在的，我们细心的去照顾员工，慢慢的你会发现，公司的氛围会越来越好，而且，员工都会尽自己最大的努力去工作，这对公司会形成一个非常有益的良性发展，《孙子兵法》上曾经讲到过，想要打胜仗，就先要统一上下的思想，只有这样才能最大限度的凝聚战斗力，使我们在战场上无往不利。

最后，我想说的是，很多公司对于产假这一块，虽然有明确的福利待遇，但大多数都还没有实现，有的甚至在员工怀孕期间，狠心的将她们开除，对于这种行为，我十分的愤慨，同时也知道，这种公司早晚会走向灭亡。