中秋没有礼物员工将经理打(中秋节公司没有福利的说说)

员工 0 39

中秋没有礼物员工将经理打(中秋节公司没有福利的说说),第1张

今天给各位分享中秋没有礼物员工将经理打的知识，其中也会对中秋节公司没有福利的说说进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

公司中秋节没发月饼，北京一员工将经理打到住院被开除，其行为如何定性？

中秋节来临的时候，很多的人都非常的激动，也非常的期待，而像一些单位都是会给员工发放月饼或者是其他的礼物。公司给员工发放月饼，也是对员工的一种尊重，也是对员工的重视。小编了解到一件事情，让小编开怀大笑，觉得非常的不可思议。

事情的真相

北京有一名员工在中秋节的时候很期待公司给自己发放月饼，但是等来等去，公司并没有发放，而这个员工一气之下便把自己的经理打到住院。这个员工是公司大楼的保安，而当时这个保安知道公司没有给自己发放月饼的时候，就格外的生气，一气之下就做出了如此冲动的行为。因为这个保安已经是成年人了，所以他应该要为自己的行为而负责，他这一次的冲动可不止买一盒月饼了。

公司对保安的处理

在这件事情发生之后，经理马上就进行了报警，而且也去到了医院进行治疗，并且公司也以保安严重违纪为理由，将保安给开除了。而后来，保安不满意公司的做法，还要求公司赔偿自己一些金钱，但多次上诉都被法院给拒绝了。这件事情本身就是保安的错误，是因为他的冲动才导致自己遇到了这样的下场的。因为一盒月饼失去了自己的工作，这是非常不值得的。

保安的行为如何定性

我们都知道打人是一个不对的行为，打人也是犯法的行为，所以保安也应该要为自己的行为付出相应的代价，而我们要做到的应该是努力的提升自己。当公司给其他的员工都发放了礼物，唯独没有给自己发的时候，可能是公司忘了保安可以找公司索要礼物。如果每一个员工都没有发放礼物的话，保安也没有这个资格去殴打经理。

北京单位没发月饼，员工把经理打到住院，此案会被怎么判？

每年的中秋节，大多数公司都会给员工发月饼，这也是一种传统的习俗，即使不发月饼，也会发一些其他的福利。不过，在北京有一个公司，因为没有给公司的保安发月饼证明，保安将经理打到了住院，那么，这个案件会怎么判呢？

一、因为公司没有给这名员工发月饼，这位员工和经理发生了争执。

在中秋节前夕，这家公司的其他员工都领到了一盒月饼，但是公司的保安却没有这份福利，于是这名保安找到了经理，并且因为他理论，在理论的过程中，双方发生了争执，并且还动了手，后来，经理选择报警，并且被送到了当地的一家医院进行治疗。为此，公司也将这名员工解雇，

二、劳动仲裁认为公司不应该无故开除这名员工，并且要求公司赔偿员工22400元。

   事情发生后，公司和这名保安进行了劳动仲裁，劳动仲裁认为，公司不应该开除这名员工，而且认为应该赔偿该员工22400元，保安也比较认同这样的仲裁结果。

三、法院对这件事又是如何判决的呢？

   公司并不认同劳动仲裁的结果，所以提起诉讼，一审判决认为，即使公司没有给这名保安发月饼，他也不应该动手打人，而且公司开除这名员工，也是按照相关的规章制度办事，所以不用向这名保安支付任何费用。到了二审判决的时候，法院同样认为公司的做法没有什么不合理的，最终维持了一审的判决结果。但是，公司的保安同样也属于公司的一员工，这样区别对待似乎并不能让人信服，而且一盒月饼也没有多少钱，因此，这家公司的做法也同样有欠妥之处。

中秋没有礼物员工将经理打(中秋节公司没有福利的说说),第2张

北京一公司没发月饼，员工将经理打住院了，员工的行为合法吗？

北京一公司中秋节没发月饼，员工把经理打进医院，不得不说啊，这种行为是过激了，因为发不发月饼，你这只能作为一个公司福利的衡量标准，但这并不是公司绝对的义务，而且就算你有意见你可以反映意见，你甚至说跟对方大吵一架你也不犯法。但你把对方打了还打进医院了，这就犯法了，故意伤害是最终鉴定出来的伤情结果，量刑而且还要附带相应的经济赔偿。

正常的公司到中秋节的时候都不吝啬给大家发几块月饼，因为平均到一个人身上10块20块的东西，还是说月饼买的相当不错的了，正常给大家发一提月饼，5块6块这样的那也就几十块钱嘛，毕竟批量统一买的也不会买特别贵的，能让员工对公司更有归属感。大公司小公司都会这么做，像一些好待遇的国企，央企银行之类的，那可能还会发其他的东西，这都算是节日福利。

但有些公司就是不发呀，就前一阵子自己在网上浏览一些消息的时候，发现别人都会问，中秋节你们公司发什么了，发了个通知说不放假，这事闹的不是挺尴尬的吗？就算是不发月饼，你可以心中有怨言，觉得公司真抠，背后你跟同事去讨论，甚至说跟家人聊天的时候，你的背后说，说什么都是你的自由。当然你反映意见也可以你就不能动手动手了，那这就是犯法的，轻的就是治安管理处罚法，重的那就是刑法了。

觉得公司特别抠门，连个中秋月饼都不发，公司经营状态也不是那么好，你不想在这干了跳槽走人可以，但自己的建议就是一定找好下家，你既然打算走你就找好下一个要去的地方，起码是十拿九稳的你才可以走，你不能说裸辞，现在已经不是原来的时候了，你说想任性就任性。人得考虑一下稳定性的问题，所以辞职你也得找个稳定的下家，你再辞职。

关于中秋没有礼物员工将经理打和中秋节公司没有福利的说说的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。