有没有必要跟上级领导送礼物(需要给领导送礼吗?)

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有没有必要跟上级领导送礼物(需要给领导送礼吗?),第1张

本篇文章给大家谈谈有没有必要跟上级领导送礼物，以及需要给领导送礼吗?对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

该不该给上司送礼？

送的是态度与诚意，上司看重的是礼物背后的尊重与立场。

一、人情社会，合适的礼物能拉近人与人之间的距离，增进感情。

很多职场人从来没给上司送过礼，认为给领导送礼是拍马屁，都是打工人，没必要这么做；另外工作是看能力而不是靠关系的，如果眼里有上司，过年过节发几句节日祝福就可以了。

上面的做法没啥不妥，但实际在职场上，上司都希望下属有能力又忠诚。普遍的心态：下属不送礼，感觉不亲，送重了又不敢收，怕被下属握住了把柄。所以下属不要送重礼，根据个人情况，买适合的礼物，不要让上司怀疑你别有用心，结果适得其反。

二、送礼要注意时机，不要随意乱送，也不要该送不送。

三必送：

1、得到提拔后，送合适的礼物，表示感谢，顺便表表忠心，如果上司回你礼物，也要收下，让上司心里找好平衡。

2、外派出国或出差，可送当地土特产，表达“心里想着您”。 送的不是东西，而是态度，上司看重的，只是礼物背后的尊重与立场。

3、逢年过节、婚丧嫁娶等重要节庆，必要的走动是必须的，送的记不住，不送的记得牢， 不在于礼物值多少钱，而在于站队的意义 。 

四不送：

1、平日不送，逢过年过节生日生病住院送。红包、营养费、压岁钱可以名正言顺地大胆送，领导能心安理得地收。

2、上班不送下班送。工作时间同事都在，拿着礼物去领导办公室，人多嘴杂，领导收或不收都难做。

3、 外人在场不要送，人人有份当面送，上司独有单独送 。送礼越隐秘越好，你知我知就好，不要有第三人在场。

4、不送现金送物质。现金容易牵扯上法律法规，物资则朴实自然，更容易使人想起你与领导之间的情意。

三、送礼被拒，反思原因，以上司喜欢的方式表达感谢和立场

与上司交流少，关系不到位，上司清廉不收礼，送礼的时机、方式或礼品不合适，都有可能是被拒的原因。找同事多了解上司，增加与上司互动的机会，在恰当的时候，向上司表达自己的诚意和态度，也达到了送礼的目的。

不喜欢下属送礼的上司，那就从工作方面着手，出色完成上司交待的任务，为上司分担压力，维护上司的利益，成为上司得力的助手，也是表达感谢的方式。

四、送不送礼，随个人；职业发展看专业能力，也看交际能力。

职场上，除了专业技能，人情世故也很重要，你可以不送礼，与上司保持距离，安心做个普通的小职员，无可厚非。

但做人，还是要有企图心。 职场发展是否顺利，很大原因在于你有没有处理好人际关系，特别是与领导之间的关系，恰到好处的送礼，让你少走弯路，发展更快。

职场人需要给上司“送礼”吗，这样做有哪些利弊？

在工作场所，最令人担忧的是人际关系，尤其是如何与领导相处。平时工作离不开与领导的沟通，升职加薪离不开领导的关心。那么，我们最终应该如何与领导相处，才能得到对方的青睐呢？事实上，与领导相处并不困难。有时，仅仅几件小礼物就可以实现目标。

许多年轻人认为没有必要给领导送礼物，但事实上，给领导送一份礼物可以表达你对他的尊重，意味着你将来会站在同一条战线上。当你第一次进入工作场所时，给领导一份小礼物可以表达你的意图。他会认为你非常尊重他，并表示他愿意与他站在同一战线上。

1.事实上，工作中的一份小礼物可以弥合你和领导之间的差距，让领导认为你是一个非常尊重他的明智的人。这样的员工会很受领导的喜爱，在工作场所有更好的人际关系。

刚进入职场的年轻人千万不要认为送礼太过时，被上一代人使用。在真正的工作场所，送礼永远不会过时。当然，在真正的工作场所，除了完成自己的工作外，最重要的是如何处理人际关系。一支小小的口红似乎不贵，但它可以表达你对领导的尊重，传达你愿意与他站在同一战线的信息，让他感到快乐和温暖。

2.虽然礼物很有价值，可以代表你的意图，但你也应该尽量选择领导喜欢的物品。例如，如果你的领导喜欢喝茶，你可以给他买一套茶具；你的领导非常喜欢穿衬衫。你可以帮他选择一种类似的风格。简而言之，仔细研究领导者的偏好可以让你事半功倍。当然，如果你不知道领导喜欢什么，你可以多和他聊天，间接了解他的喜好。

3.送礼有时是晋升的垫脚石

虽然“送礼”肯定不是“升职”的方式，但有时它可以成为你升职的垫脚石。如果你在送礼方面做得很好，事实上，侧面也体现了你做事的能力。如今，需要在任何领域都善于与人打交道的人，而你可能就是那个会送礼的人。

有必要每年给领导送礼吗

根据个人情况决定。

一种是不送礼物的:在工作中大家都是工作关系,虽然你是上级,但我靠自身能力完成任务,踏实工作,只要我不去得罪领导,但也没必要去讨好领导。另一种是主张要送礼。无论是元旦还是过年送礼给领导，只要心意到了就可以。

送礼，传统意义上都是送些实物的东西。送礼是普遍存在的社会现象，它存在于人类社会的各个时期、各个地区。一件理想的礼品对赠送者和接受者来说，都能表达出某种特殊的愿望。

给领导送礼需要吗？

还是有必要的，还要看为什么送礼：给领导的礼品该怎么送呢？有哪些禁忌？

送礼三不要

某网刘先生分析说，一般给领导送礼有两种可能，一种是在工作或者生活方面需要领导帮忙，而且明说不太好的情况下送礼；第二种是纯粹要对领导表示感谢。这里主要谈谈第二种送礼。

第一，不要送过于贵重的礼品。一般情况下，选择的礼品不要太贵，不然会给领导带来不必要的麻烦。但是也不能太轻，太轻的东西也较难表词达意。一般来说，礼品的价值在收礼人月薪的百分之十左右比较合适，这样价值的礼品不轻不重正好。

第二，不要选错送礼时间。向领导表示真挚的感谢，最好趁着节日的喜庆，或者领导的寿宴行礼，忌讳唐突地送礼。不然，容易让领导对送礼动机产生怀疑，结果适得其反。

第三，不要送生活必需品。给领导送礼，注重的应是“礼”字，而不是“品”字。礼是代表心意，品是代表实物。能表达自己的心意就行。因此，一般的生活必需品、耐用消费品，比如电饭锅，mp3都不适合赠送。如果领导喜欢读书，那么选择一套具有收藏价值的精装版书籍赠送，不失为好的礼品。

另外，如果有的领导确实比较注重实用性，比较喜欢一些耐用消费品的话，那么赠送的礼品最好送到家里，不要送到单位。把大件的生活消费品送到领导办公室，容易引起别人的猜疑，引来不必要的麻烦，影响也不好

记者在采访中发现，确实有不少员工因为这样那样的原因，送出去的礼品反而被领导给踢了回来。员工的尴尬难以言表，但是领导为什么会拒绝收下你的礼物呢？

该网刘先生解释说，有的领导处事相对谨慎，对于员工表示感谢的所有礼品都一概不收，在这样的情况下，对领导的拒收可以表示理解。以后可以选择赠送非实物型礼物，例如祝福卡等来表示感谢。

但如果领导只是拒收了你的礼品，那是怎么回事呢？员工该怎么做呢？首先，向领导诚恳地解释自己的礼品来源，以及自己的送礼目的。其次，如果选择的礼品是老家带来的特产之类的话，可以先给身边的同事分发一些，然后对领导说，部门的同事每人都品尝过了，领导作为集体的一份子，也应该再拿一些。

如果在这样的情况下，领导还是拒绝接收员工礼品，意味着什么呢？显然，领导可能对你抱有某种成见。员工可以在领导方便的时候主动提出，向领导汇报一下近期的工作表现以及想法，并诚恳地请领导对自己提出一些建议与意见。耐心接受领导的意见后，并进行反省。一段时间后，可再次就自己的工作改进体验和新取得的业绩表现，向领导汇报。如果自己确实进步较为明显的话，可以邀请领导吃饭，以表示感谢，也能较好地修复与领导的关系。

处理好人际关系，是职业顺利发展的重要一环。特别是处理好与领导之间的关系。切莫将本来是好意的送礼弄巧成拙，断送了自己的职业生涯，甚至连累其他人，这就成了捡了芝麻丢了西瓜了

有没有必要跟上级领导送礼物(需要给领导送礼吗?),第2张

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