给员工子女礼物可以税前扣除吗（给员工子女礼物可以税前扣除吗）

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给员工子女礼物可以税前扣除吗（给员工子女礼物可以税前扣除吗）,第1张

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...丧葬慰问金……是否可以在企业所得税前扣除?

1、综上所述，企业所支付的丧葬补助费，可以作为福利费支出，其中在工资、薪金总额14%以内的部分，允许在企业所得税税前扣除。

2、不能同时符合上述条件的福利性补贴，应作为国税函〔2009〕3号文件第三条规定的职工福利费，按规定计算限额税前扣除。

3、公司支付的员工丧葬补助费、抚恤金属于职工福利费范畴，可以将该部分费用作为贵司职工福利费，按照规定在企业所得税税前扣除。

4、可以在企业所得税税前扣除。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

5、员工死亡赔偿金作为物质性收入损失的一种补偿是可以税前扣除，免征个人所得税，并可以在企业所得税税前扣除。

6、凡单独作为企业管理费列支的，在计算企业所得税时不得税前扣除，即企业为员工承担的个人所得税，属于个人工资、薪金的一部分。那么工资、薪金在符合一定条件的前提下，笔者认为可以在企业所得税前扣除。

给员工子女礼物可以税前扣除吗（给员工子女礼物可以税前扣除吗）,第2张

员工为子女缴纳的补充资料保险可以税前扣除

因此，正常由企业交纳到社保局、由社保局进行投保的补充医疗保险金，在工资总额的5%以内的可以在所得税税前扣除。

不可以，允许在个税前扣除的只能是基本医疗保险，补充医疗保险属于企业给职工的另一项收入，企业为员工买的补充医疗保险不但不能在个税前扣除，企业还要代扣这部分个人所得税。

自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，未在本其职工支付的补充养老保险费，补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。

扣除限额是2400元/年（200元/月）。如果是企业、单位统一为职工购买的符合相关条件的商业健康保险的支出，应该计入到各个员工的工资薪金里，当作个人购买，然后再缴纳个税时予以扣除。

分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应 纳税 所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。 该文件规定了是为全体员工支付的，引申意思就是给部分员工支付的补充医疗保险费不允许在企业所得税前扣除。

答：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条规定：企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。

企业给因工已故职工发放的,子女抚恤金之类的,可以在税前扣除吗?

走职工福利费，职工福利费核算的内容就包括：丧葬补助费、抚恤费。所以，这个是可以扣除的，注意职工福利费的扣除标准就可以了。

员工死亡赔偿金作为物质性收入损失的一种补偿是可以税前扣除，免征个人所得税，并可以在企业所得税税前扣除。

法律主观：工伤死亡 的，企业发放给员工家属的一次性赔偿扣除保险给付后，可以税前扣除。

职工死亡赔偿金可以税前扣除吗赔偿金是免税的。

综上所述，企业所支付的丧葬补助费，可以作为福利费支出，其中在工资、薪金总额14%以内的部分，允许在企业所得税税前扣除。

可以。企业依法支付的死亡赔偿金，可以在企业所得税税前扣除。

...员工支付的子女教育费用能否在企业所得税前扣除?需要附有明确的规定...

1、对个人所得税部分，一般老外的语言培训费和子女学费，都可以凭发票免征个人所得税 。企业所得税方面，你说的国税发〔1999〕799号 已经失效，应当参照新企业所得税法下的有关规定。

2、[网友老外]外商独资公司外籍员工子女教育费（学费）可否所得税前列支？[缪慧频]推定为福利费，按规定处理。

3、有正规票据（有财局或地税的监制印）的话，可以以福利费名义入账。但到汇算清缴的时候，税务局很可能会以该笔费用不符合企业所得税税前扣除的规定为理由，调增你单位的应纳税所得额。

4、正面回答根据新修订的个税法，今后计算个税应纳税所得额，在5000元基本减除费用扣除和三险一金等专项扣除外，还可享受子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金，以及赡养老人等专项附加扣除。

无偿赠送可以税前扣除吗

1、而无偿赠送给非公益性社会组织和非政府相关部门的支出，不允许在税前扣除。

2、因此，用于个人消费性质的货物，如果是“购进”的，应当适用该规定，即进项税不得抵扣，已经抵扣的需要做进项税转出。

3、不超过当年会计利润总额的12%部分，准予当年税前扣除，超过部分，准予结转以后3个纳税年度内扣除；若不属于公益性捐赠的条件，则不得税前扣除，汇算清缴时需要调增无偿捐赠对应的营业外支出金额。

4、视同销售货物。《企业所得税法》 第九条 企业发生的公益性捐赠支出，在年度利润总额12%以内的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除。而无偿赠送给非公益性社会组织和非政府相关部门的支出，不允许在税前扣除。

5、房地产企业无偿赠送的警务室能税前扣除吗？房地产企业无偿赠送的警务室能税前扣除。

发放给职工子女考上大学奖励应计什么会计科目,企业所得税前扣除吗

1、企业所得税用的会计科目主要是“所得税费用”科目和“应交税费-应交所得税”科目。

2、不能。按照企业所得税税前扣除项目（2016年终版）的规定，发放给职工子女考大学的奖励，只能从税后提取的"；职工奖励基金"；和所得税前计提的"；职工福利费"；中列支。

3、对于员工的子女教育费补贴应该按照应付职工薪酬核算，根据收益对象进行会计处理。如果是企业管理人员的，就计入管理费用-职工工资，如果是支付给生产人员的就计入生产成本-直接人工、制造费用-人员工资等。

4、新企业所得税法实施条例规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资总额的5%的部分，准予扣除，超过的部分，准予在以后纳税年度结转扣除。采取的据实限额列支的原则，所以已计提未实际发生的，年终要做纳税调整。

5、公司发给员工的奖金计入“应付职工薪酬”科目。

职工福利费税前扣除标准

福利费税前扣除标准是企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。工资薪金总额是指企业实际发放的工资薪金总和。

职工福利费税前扣除标准为不超过工资薪金总额14%的部分，超过的部分，不能扣除，根据法律规定，超过的部分，也不得在下一年度进行扣除。职工福利费包括职工困难所支出的补助费、职工个人的福利补贴、为员工购买的商业保险等。

法律分析：福利费税前扣除标准如下：企业发生的职工福利费、工会经费、职工教育费按标准扣除，未超过标准的按实际发生额扣除；超出标准的只能按标准扣除；超出标准的部分按标准扣除不得扣除，也不得结转以后年度扣除。

企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合国家税务总局相关规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。

企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条　企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

员工福利费用允许税前扣除

按照相关规定可得，未实行医疗统筹企业的职工医疗费用可以作为福利费在企业所得税税前扣除。

企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合国家税务总局相关规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。

14%以内部分能扣除。只是在年末汇算清缴的时候，进行纳税调增。比如：你的账面利润100万，你的福利费超14%5万元，那你纳税所得额就是105万。

企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条　企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

福利费税前扣除标准是企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。工资薪金总额是指企业实际发放的工资薪金总和。

除已经计入有关资产成本以及与向所有者进行利润分配相关的部分外，准予扣除。 第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。