老板送员工礼物被开除(老板送员工礼物被开除合法吗)

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老板送员工礼物被开除(老板送员工礼物被开除合法吗),第1张

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领导送你东西,你是接受还是推辞?原因是什么?

1、如果是老板送你的东西，那么你肯定是不该收的，毕竟老板送的东西吗。那么送给你，肯定是有不一样的意思的，这种情况之下，档案不能随便的收老板的礼物了。

2、老板送东西给下属，可以要，也可以不要。只不过你得看这个老板，是同性还是异性？具体情况具体对待。比如说老板是异性，他（她）给你送东西，你得权衡一下是不是对你有意思的表现。

3、个人认为，你最好不要驳领导的好意，对她送你礼物安心接受，表示非常感谢领导的好意，以后会努力工作。其次可以考虑给她钱，但可以试探性说，如果他没有这个意思就不要强行给他，这样也会让他觉得驳面子。

4、领导本身比较喜欢喝茶，而小刘又刚好懂茶，两人喝得比较开心，领导很开心，觉得遇到茶友了，便决定送你一盒。个人认为，这种可能性是非常高。

5、第三，领导好客，大方，对下属也不吝啬，有什么好东西都会与下属分享，所以领导是故意送你的，没有别的意思。如果你想知道领导为什么送你茶叶，你可以根据自己的表现从以上三点分析。

刚进公司不久老板就送新员工礼物怎么办

如果老板送你东西那么出于友谊或者是没有其他的意图，那是可以收下的之后，要感谢老板送给的礼物你，要回赠一些东西，以免得领老板的钱。

作为领导送的礼物，拒绝接收肯定不合适。比较合宜的做法是深表感谢，欣然接受，如果有老公或者是男朋友的，一同出面，给领导的老婆或孩子买件礼物还礼，深表谢意，这样就可以拒绝暧昧，也让领导知道你是有原则的人。

如果你的老板送给你一件同事喜欢的礼物，那么如果你的老板对你非常好，你可以收下，因为毕竟这是老板赠予你的，如果避嫌的话你可以拒收。

上司经常送我礼物，我应该怎么委婉拒绝比较又礼貌？我建议你还是明着拒绝比较好，因为委婉的拒绝只会让你的上司以为他还有机会。男上司一般是不会给员工送礼物的，所以如果你收到了男上司送的礼物，要考虑清楚是否接受。

老板送东西给下属,应该要吗?

1、男领导给女下属送礼物，通常情况下是不太正常的。因为正常的上下级关系上级，不需要给下级送礼物，特别是性别不同，送礼物容易造成一些误会。当然，如果是生日礼物，或者给所有的下属都送礼物，另当别论。

2、个人认为，你最好不要驳领导的好意，对她送你礼物安心接受，表示非常感谢领导的好意，以后会努力工作。其次可以考虑给她钱，但可以试探性说，如果他没有这个意思就不要强行给他，这样也会让他觉得驳面子。

3、要看领导送的性质，是工作上的奖励，还是私人的赠送。如果是工作上的奖励，那你照收不误；如果是私人相送，那你也要分清情况。如果平时你们有人情往来，你也可以收下。

4、不要当然不妥。领导会认为你不识抬举。为同事争取也不妥，表示你认为领导做法不当。但这领导自有主张，不需要由你来帮他决定。领导会觉得你不知高低。跟领导相处一是要守本分，二是要识抬举，违反这两条，是不明智的。

5、如果老板送你东西那么出于友谊或者是没有其他的意图，那是可以收下的之后，要感谢老板送给的礼物你，要回赠一些东西，以免得领老板的钱。

郭德纲助理直播索要礼物被开除,给德云社带来了哪些负面影响?

郭德纲的助手王楠被德云社开除，开除的原因是这位员工严重违反劳动 ，给社会造成不好的影响。主要是因为他在直播间向粉丝索要礼物，结果没有达到他的预期就辱骂粉丝。

对于郭德纲助理被开除一事，我只能说“自作nie不可活”。直播间ru骂观众，被开除也是理所应当。这两天德云社又被推上了风口浪尖，原因是郭德纲的私人助理在直播间怒骂粉丝，直言粉丝“太穷，刷不起礼物”。

德云社因郭德纲助理王楠在直播间疯狂索要礼物，甚至讽刺可怜的粉丝，脏话连篇，态度傲慢，再次登上热搜。随着这段现场视频被网友发布到网上，舆论慢慢发酵，网友们愤怒了，甚至牵连到德云社。

郭德纲助理为什么被开除？原因是在一场直播中，王楠与粉丝索要礼物，同时口出狂言，辱骂粉丝，严重违纪，已被德云社开除，据说王楠最早应该是在2011年8月加入德云社的。到目前为止给郭德纲当助理已经有11年了。

但他并不是郭德纲的徒弟，但是德云社比较受器重的一比特工作人员，毕竟他是郭老板的贴身保镖！但就是这么一位在外人眼中风光无限，衣食无忧的人，居然在直播间痛批粉丝太穷，不给自己刷礼物。

岳云鹏被助理冲冲送的礼物冒犯到了,他和助理冲冲都有哪些“沙雕”日常...

小岳岳和他助理冲冲的沙雕日常可太多了，就这么说吧：岳云鹏和自己的助理冲冲就是娱乐圈的一对&ldquo；活宝&rdquo；，一个没把自己当老板，另一个没把自己当助理。

1月25日岳云鹏在社交平台发文称，感觉有被冒犯到并晒出和助理冲冲的聊天记录，聊天记录中是助理冲冲为岳云鹏准备了新年礼物，是一个瓶子，瓶子上&ldquo；雕&rdquo；着岳云鹏的形象。

小助理给岳云鹏的新年礼物十分具有纪念意义的，不过用这个材料是有一种被冒犯的感觉。这也是小岳岳和助理之间的互动算是很正常的了。不过助理之所以有这个行为，原来是小岳岳自己先动的手。

岳云鹏的助理冲冲给岳云鹏做了一个礼物，岳云鹏是非常的喜，。岳云鹏以为是用陶瓷做的，但是冲冲说用沙做的，意思就是说岳云鹏是沙雕。

我和岳云鹏理解的差不多，就是说他&ldquo；针沙雕&rdquo；，哈哈。岳云鹏的助理冲冲其实还有一个身份，那就是他的三徒弟，排行名字叫徐筱竹。不过这位徒弟可没有一点儿尊师重道的意识，经常把岳云鹏给气得要炒他鱿鱼。

近日，岳云鹏发文说道：&ldquo；我好像被冒犯到了&rdquo；。让我们看看究竟发生了什么事。岳云鹏跟助理冲冲&ldquo；相爱相杀&rdquo；。有网友说，岳云鹏跟助理冲冲两人在网上互怼，已经成为常态了。

老板送员工礼物被开除(老板送员工礼物被开除合法吗),第2张

老板给离职员工送项链合法吗

不可以。离职后国企继续给离职员工送礼物不可以收，礼品定义，礼品又称礼物。通常是人和人之间互相赠送的物件。其目的是为了取悦对方，或表达善意、敬意。私人企业领导并非国家过工作人员。

当老板买项链想送给离职员工时，可以对员工说，非常感谢你这么多年对于公司的贡献，这算是一件离别的礼物即可，这样主动的向对方表达自己内心的想法，让他了解你的心情和他一致，彼此之间才能产生互相沟通的机会。

老板赠予2000元作为离职补偿金是合法的，但如果将这2000元作为债务要求员工还款则是违法的。

老板向劳动局送过礼物,员工离职工资不结算清楚怎么办

1、辞工了老板不结清工资的解决办法如下：双方自行协商解决，当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议；调解程序，不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。

2、劳动者可以先向老板和平友好的协商，如果协商不成，老板拒绝支付工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，或者通过申请调解、申请仲裁等方式来索要工资。

3、如果出现离职不结清工资的情况可以向劳动部门反映，由劳动部门协调处理。也可以直接向劳动仲裁委申请劳动仲裁。如果本人没时间，还可以委托他人代理。

4、与老板协商，争取说服老板拿回工资。去当地劳动局投诉。申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需提交以下材料：《申诉书》。

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