给领导送礼物好不好(给领导送礼是不是不好)

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给领导送礼物好不好(给领导送礼是不是不好),第1张

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本文目录一览：

职场人需要给上司“送礼”吗,这样做有哪些利弊?

1、事实上，工作中的一份小礼物可以弥合你和领导之间的差距，让领导认为你是一个非常尊重他的明智的人。这样的员工会很受领导的喜爱，在工作场所有更好的人际关系。

2、实际上，一件工作中的一点小小的礼品就能拉近与你的上级的距离，使你的上级觉得你是一个很尊敬他的聪明人。这种雇员将受到上司的青睐，而且在职场上的人缘也会更好。初出茅庐的青年永远不会觉得送礼物已经被老一辈人利用了。

3、做好只是一方面，还要看个人的综合能力。职场上是否需要送礼，需要具体问题具体分析，要看单位的氛围，领导的性格，层次的差异，你个人的性格，追求等等。虽然送礼确实很流行，但毕竟属于走后门的范畴，不应该太招摇。

4、人情社会，合适的礼物能拉近人与人之间的距离，增进感情。

5、在职场中，很多人为了能够得到领导的照顾能够让自己升职加薪，就会给领导送一些礼物，其实这样是不好的习惯。对于这样的习惯我们应该阻止，这样的社会风气是不好的，如果每个人都这样子做就会让社会变得更加的混乱。

6、不给领导送礼现在在职场当中，有的人都为了投机取巧选择给领导送礼，让领导们给自己安排轻松一点的活。虽然说这样的事情虽然很正常，但是如果长时间的给领导送礼，可能也会抑制不良风气。

送礼物给领导是不是比较好?

不然会给领导带来不必要的麻烦。但是也不能太轻，太轻的东西也较难表词达意。一般来说，礼品的价值在收礼人月薪的百分之十左右比较合适，这样价值的礼品不轻不重正好。

不要给领导送礼，因为这会影响你在领导心中的形象。很多员工觉得和领导关系亲密，就请领导吃饭，或者私下给领导送礼。其实他们在公司不努力，还是得不到公司的器重。需要领导支持。想进步，想升职，不是随便搞关系那么简单。

送的是态度与诚意，上司看重的是礼物背后的尊重与立场。人情社会，合适的礼物能拉近人与人之间的距离，增进感情。

可以给领导送礼吗?

1、一般来说的话肯定是可以的呀，因为这样也能够体现出来你对领导的这个尊重，或者是说明你是非常崇拜自己的领导的。

2、不要给领导送礼，因为这会影响你在领导心中的形象。很多员工觉得和领导关系亲密，就请领导吃饭，或者私下给领导送礼。其实他们在公司不努力，还是得不到公司的器重。需要领导支持。想进步，想升职，不是随便搞关系那么简单。

3、不建议送礼，不合适，理由如下。一是工作单位的特殊性不能送礼。工作单位是镇政府，镇政府也是政府部门，领导也是领导干部，应该还是党员。

4、也可以。过年的时候，一般作为单位的员工，还是要到领导家去拜访一下，给领导送些过年的礼品，如果送加油卡那么也是一种礼品，只能只要能表达你的心意就可以。领导管理。“火车跑得快，全靠车头带。

给领导送礼物好不好(给领导送礼是不是不好),第2张

该不该给上司送礼?

虽然礼物很有价值，可以代表你的意图，但你也应该尽量选择领导喜欢的物品。例如，如果你的领导喜欢喝茶，你可以给他买一套茶具；你的领导非常喜欢穿衬衫。你可以帮他选择一种类似的风格。

第一，不要送过于贵重的礼品。一般情况下，选择的礼品不要太贵，不然会给领导带来不必要的麻烦。但是也不能太轻，太轻的东西也较难表词达意。

所以说，送礼就是在给领导送陷阱，就是在给领导送处分，就是在给领导送打开监狱大门的钥匙。5，送礼，一旦成为习惯，必然将自己送上不道德的歧途。

做好只是一方面，还要看个人的综合能力。职场上是否需要送礼，需要具体问题具体分析，要看单位的氛围，领导的性格，层次的差异，你个人的性格，追求等等。虽然送礼确实很流行，但毕竟属于走后门的范畴，不应该太招摇。

所以，给那位职场新人的建议是，送礼没必要，加倍努力，让自己尽快适应职场才是出路。但是如果其他同事都有送礼，单单自己没送，就显得不合群了。

他这样说：答案是不固定的。要看你和领导的关系如何。如果你和领导关系好，最好像朋友一样送礼物。如果你是为了升职而送礼物，这样做就不太好了。

在职场中,给领导送礼是不是一个好习惯?

1、所以说在职场中给领导送礼物是一个不好的习惯我们应该杜绝这样的习惯，只有这样社会才会变得更加和谐。

2、需要送礼。伸手不打&ldquo；送礼&rdquo；人。你私下诚意结交，让上司感受到你的诚意，这就是有效的行为：上司绝对不会成为你日后的阻力，上司对你有好感。

3、这应该是职场小白问的问题，那就先告诉你一个明确的答案，可以送，但是不要经常送。

4、0对领导尊敬 职场给领导送礼，其实代表了你对领导的尊重。试想一下，如果你对一个领导不喜欢，也不尊重，你愿意给他送礼吗？基本上没有人会愿意去送。而你去送礼，这就是告诉领导你的态度，你对领导是尊重的。

5、送礼比较好，吃饭吃了一顿下肚子就没了，送礼在用礼物的时候还能够时时想起你。送礼可以，但是目的性不能太强，如果你们的关系非常好，那可以送一些不太贵重的小礼物。

6、做好只是一方面，还要看个人的综合能力。职场上是否需要送礼，需要具体问题具体分析，要看单位的氛围，领导的性格，层次的差异，你个人的性格，追求等等。虽然送礼确实很流行，但毕竟属于走后门的范畴，不应该太招摇。

给领导送礼有必要吗?

不用，其实不提倡为了升官，为了谋取私利向领导送礼，但有些时候因为领导的关照和提携，让你心存感激，送个礼物去表达一下谢意也是可以的。

不要给领导送礼，因为这会影响你在领导心中的形象。很多员工觉得和领导关系亲密，就请领导吃饭，或者私下给领导送礼。其实他们在公司不努力，还是得不到公司的器重。需要领导支持。想进步，想升职，不是随便搞关系那么简单。

不建议送礼，不合适，理由如下。一是工作单位的特殊性不能送礼。工作单位是镇政府，镇政府也是政府部门，领导也是领导干部，应该还是党员。

人情社会，合适的礼物能拉近人与人之间的距离，增进感情。

所以给领导送礼一定要有一定的策略，不但要注意时机，还要根据不同的情况选择不同的方法。送礼这种事情，本身就是“歪门邪道”，即使送出去了也不一定会有想象中那么多的收获，大家还是能少送就少送一些。

该不该给领导送礼(或请领导吃饭)?

1、请吃饭比较好，吃饭，是面对面的情感交流，加深你与领导之间的友谊。送礼是变相的给予领导好处，现在法律很严格，领导如果收了你的好处，如果发生一点事情，你可能涉嫌贿赂领导，这样不但害了你自己，也害了领导。

2、不要在公共场合给他，最重要的是不要在公共的时间给他，避开一些不必要的人和事。最好是选择好的日子或者是他个人有什么值得喜庆的时候，那么你刚好来表示第二第一不唐突，第二可能会达到一个好的效果。

3、没有必要为了送礼被自己的日子委屈得紧紧紧巴巴，领导的薪水是你的好几倍，啥样的礼物没见过，买不起呢？礼物不必贵，重要的是在表达了心意后还能具有一定的实用性，领导平时也能用得上，首选性价比高的。

4、最好不要，一个是有记录，另外一个不礼貌，还有对方自己取，最好是登门拜访，还能增进感情。

5、不要给领导送礼，因为这会影响你在领导心中的形象。很多员工觉得和领导关系亲密，就请领导吃饭，或者私下给领导送礼。其实他们在公司不努力，还是得不到公司的器重。需要领导支持。想进步，想升职，不是随便搞关系那么简单。

给领导送礼好不好

送礼比较好，吃饭吃了一顿下肚子就没了，送礼在用礼物的时候还能够时时想起你。送礼可以，但是目的性不能太强，如果你们的关系非常好，那可以送一些不太贵重的小礼物。

做好只是一方面，还要看个人的综合能力。职场上是否需要送礼，需要具体问题具体分析，要看单位的氛围，领导的性格，层次的差异，你个人的性格，追求等等。虽然送礼确实很流行，但毕竟属于走后门的范畴，不应该太招摇。

与上司交流少，关系不到位，上司清廉不收礼，送礼的时机、方式或礼品不合适，都有可能是被拒的原因。找同事多了解上司，增加与上司互动的机会，在恰当的时候，向上司表达自己的诚意和态度，也达到了送礼的目的。

在职场上工作，千万别一门心思想着给领导送礼，那样，于人于己于社会都是极其不利的事情。具体原因如下：1，送礼，降低了你的人格，消耗了你职场上的竞争力。

向领导表示真挚的感谢，最好趁着节日的喜庆，或者领导的寿宴行礼，忌讳唐突地送礼。不然，容易让领导对送礼动机产生怀疑，结果适得其反。第三，不要送生活必需品。给领导送礼，注重的应是“礼”字，而不是“品”字。

事实上，工作中的一份小礼物可以弥合你和领导之间的差距，让领导认为你是一个非常尊重他的明智的人。这样的员工会很受领导的喜爱，在工作场所有更好的人际关系。

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