刚入职应该给领导送礼物么(刚入职给领导送礼怎么说)

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刚入职应该给领导送礼物么(刚入职给领导送礼怎么说),第1张

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职场人需要给上司“送礼”吗,这样做有哪些利弊?

实际上，一件工作中的一点小小的礼品就能拉近与你的上级的距离，使你的上级觉得你是一个很尊敬他的聪明人。这种雇员将受到上司的青睐，而且在职场上的人缘也会更好。初出茅庐的青年永远不会觉得送礼物已经被老一辈人利用了。

人情社会，合适的礼物能拉近人与人之间的距离，增进感情。

如果你刚到单位，你就给主要领导送礼，没有信任基础作为纽带，很容易给领导留下精于世故、溜须拍马的印象，反而不利于个人的发展，所以金锋不建议你向主要领导送礼，而是这样做：加强请示汇报。

2，送礼，污染了职场环境，毁灭了自己的职场信仰，冲淡了自己的职场好感。一个人投身职场，大都对职场环境充满了敬畏，对职场发展充满了期待。而且，大都对自己的理想和目标，充满了神圣的向往。

职场中该不该送礼?

所以，给那位职场新人的建议是，送礼没必要，加倍努力，让自己尽快适应职场才是出路。但是如果其他同事都有送礼，单单自己没送，就显得不合群了。

如果你个性很强，能力不错，不愿意委屈就别委屈了，送礼是门学问，送什么样的礼也要有讲究，比如你找女士办事，你送两条烟，你觉得好吗？领导收你的礼办不成事情，还比较担忧，所以领导不一定收。

职场上送礼有必要吗1 在职场上送礼是很有必要的，如果你不懂得送礼，那么说明你的职场混得不好，在职场上没有送过礼的人，不太可能会有职场前途。

送礼要实事求是，不要过高过低，不要过分，更不能有损于受礼者的尊严，否则会引起对方的反感。要讲究场合。送礼时一定要考虑场合，不要在公众场合或有外人在的时候送礼，否则会使对方感到难堪，甚至会使人产生误解。

初次应聘上,能不能送领导的礼物?

1、不建议送礼，不合适，理由如下。一是工作单位的特殊性不能送礼。工作单位是镇政府，镇政府也是政府部门，领导也是领导干部，应该还是党员。

2、最好的方法，你观察你的团队的氛围，不会经常分享礼物，你也可以使用很好的流量。随手送上的一些糖果是可以的，但可以去追求送礼物是没有必要的，还是要先观察看看到底公司的氛围是什么样的，随波逐流最好。

3、刚进领导可以送一些比较特殊的礼物不一般的礼物，这样就会让领导特别的开心，我觉得是没有必要送贵重礼物的，等过年过节的时候再送贵重的礼物才可以。

4、小编建议送书法，书法艺术是一种文化的象征，有很高的审美情趣，送给领导是身份地位的象征，更是品位的彰显，领导一般不会拒绝这样高雅的礼品。下面，小编就给大家推荐几幅适合送给领导的书法作品。

5、第一，对于年龄偏大的领导，多以养生为主题 对于年龄比较大的领导，可以以关心的名义送养生礼品，比如：你可以说，张总好，春节后我回来的晚，也没赶上正月十五前给您拜年，挺不好意思的。

刚进单位要给领导送礼吗?

1、如果你刚到单位，你就给主要领导送礼，没有信任基础作为纽带，很容易给领导留下精于世故、溜须拍马的印象，反而不利于个人的发展，所以金锋不建议你向主要领导送礼，而是这样做：加强请示汇报。

2、许多年轻人认为没有必要给领导送礼物，但事实上，给领导送一份礼物可以表达你对他的尊重，意味着你将来会站在同一条战线上。当你第一次进入工作场所时，给领导一份小礼物可以表达你的意图。

3、刚入职千万不要给领导送礼，由于不了解你的为人处世，领导也不敢收，那样会让你和领导都非常的尴尬，而且对自己也没有什么好处。

刚入职应该给领导送礼物么(刚入职给领导送礼怎么说),第2张

新入职的员工给领导送什么东西好?

1、沟通要学会认真倾听 更多的倾听会让自己接受到更多容易忽略的信息，什么时候该说，什么时候多说，最好是多听少说，这样能减少自己犯错的几率，还能使自己显得更有内涵和深度。

2、新人入职送给同事的水果选择一些水果干不错，酸甜开胃，挺好吃的，比如芒果干、草莓干、猕猴桃干等都不错。还有海鱼干也很好吃，吃起来有一股鱼香味，吃了简直停不下来，比如鱿鱼丝、鳗鱼丝、鳕鱼片、黄花鱼、红娘鱼等。

3、工作的成果才是最好的礼物。新员工入职后，如何尽快适应分管的工作，让自己早日熟悉工作、进入工作状态、做出工作成果，这才是刚入职员工应考虑的重点内容。

4、如果不想单独送你的话，也可以和部门中的人一起出资，给领导买一些礼物，比如说笔墨纸砚。若领导非常喜欢写书法的话，这份礼物就是很贴心的。

5、新员工入职送同事和领导一些见面礼有助于建议良好的职场关系是不错的主意，礼物的选择我觉得不需要太昂贵，反而是新奇小巧湖综合适用的办公室小礼物比较好。

入职半年该不该给领导送礼?

而通过这几年的工作，也明白了，其实送礼不送礼，关系真的不大。最关键还是看个人在工作中的表现，能否让领导省心，帮领导解决问题，才是最好的取悦领导的方式。

4，送礼，给领导送去了陷阱，让领导在违法违纪路上越走越远。职场上，一些人信奉送礼，他们相信，送礼可以靠近领导，送礼可以拉拢领导，送礼可以收买领导。由此，就千方百计想办法给领导送礼。

在你初次上班的时候，送给你的上司一件小小的礼品能让你明白你的用意。他会觉得你很尊敬他，并且表明了他的立场。实际上，一件工作中的一点小小的礼品就能拉近与你的上级的距离，使你的上级觉得你是一个很尊敬他的聪明人。

事实上，工作中的一份小礼物可以弥合你和领导之间的差距，让领导认为你是一个非常尊重他的明智的人。这样的员工会很受领导的喜爱，在工作场所有更好的人际关系。

领导一般会说，不用不用，年轻人把工作干好就行了。然后送礼的前一天或当天打电话给领导，问是否方便去拜访，这时就能看出你的领导是否真的愿意让你来拜访了。

巴结领导基本没什么作用。首先员工很年轻，90后的年轻人早就不流行送礼这一套了；第二，在这类企业，同事之间关系透明，能力才是晋升的唯一凭证，只有能力强的人才能升职。所以在这种公司，过节给领导送礼完全没必要。

初入职场的菜鸟,如何正确的给领导送礼?

1、你刚来单位不久，干什么事情必须要请示汇报，一是请示汇报是对领导的尊重，二是请领导把关、避免自己犯错误，三是在领导的把关中，能了解工作、单位的很多业务，对提高自己的业务能力很有好处，所以刚来单位千万不能闭门造车。

2、给领导送礼，一般有三种方式：一种是在办公室送，切记礼物要小巧，便于携带，不被别人看见。二种是到家里拜访时送。三种就是给领导车上送。原则上不要给领导寄到家里，一来你不方便要到地址，二来领导防范有人留下证据。

3、给领导送礼正确的打开方式 首先要知道为什么给领导送礼，一般有两种情况：第一种是有求于领导，第二种是过年过节送礼以表示对领导的感谢和尊敬。首先应明白自己是哪种情况，来确定送什么礼，有求于领导送的礼应该更贵重一点。

刚到新单位给领导送礼好不好

如果说节假日和生日，当然是在当天最好，这样可以锦上添花，总不能等再需要领导的时候，再去送吧。关系要做好长期维护的准备，不要事到临头才想起送礼。领导对你没什么印象，你送的礼的再好，他也不会接。

刚入职千万不要给领导送礼，由于不了解你的为人处世，领导也不敢收，那样会让你和领导都非常的尴尬，而且对自己也没有什么好处。

如果你刚到单位，你就给主要领导送礼，没有信任基础作为纽带，很容易给领导留下精于世故、溜须拍马的印象，反而不利于个人的发展，所以金锋不建议你向主要领导送礼，而是这样做：加强请示汇报。

但是，在职场上送礼，不要庸俗化。该送则送，不该送则不要送。领导对你帮助大，你想表达一下感激感谢，送一点礼物是没问题的。否则，仅仅是出于讨好等角度考虑，则是没有必要的。

这种雇员将受到上司的青睐，而且在职场上的人缘也会更好。初出茅庐的青年永远不会觉得送礼物已经被老一辈人利用了。在现实生活中，送礼从来都不会被淘汰。在现实工作中，工作中最关键的因素就是与同事之间的关系。

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