不给员工发礼物怎么办(不给员工发工资怎么办)

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不给员工发礼物怎么办(不给员工发工资怎么办),第1张

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本文目录一览：

公司没有给员工发奖金怎么办?

1、法律分析：可以申请劳动仲裁，要求公司进行赔偿。奖金对于员工来说是一种物质奖励。

2、如果劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准，用人单位是不能克扣或者拖延发放的，因为此时的年终奖属于工资的一部分，如果拖欠发放，可以与公司协商，协商不成可以提起劳动仲裁。

3、法律主观：我们知道，如果用人单位不按照劳动法按时给劳动者发工资，劳动者是可以依法进行相关投诉维护自己的合法权益。绩效奖金不发可以投诉吗绩效奖金不发可以投诉的。

4、那么公司就应该足额给予年终奖，当然，如果给的更多，那么更好，如果不给员工年终奖，那么就是违法的，员工可以根据劳动法来要求合理补偿。如果在劳动合同中，没有标出来年终奖这块收入，那么不发年终奖就是不违法的。

公司不给员工发劳保怎么办?

劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉，或者拨打12333热线投诉。

尽量协商处理，协商不成建议先去劳动监察大队投诉，投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据，比如工作证或者厂牌，工友的证人证言、工资条等。

拒绝给员工发放劳动保护的用品，是违反《劳动法》及相关法律、法规的行为。你们可以向当地劳动监察部门举报。举报电话12333。

你这种情况维权比较难。首先要有证据证明你和公司存在劳动关系，比如书面劳动合同、考勤记录、工资卡流水，才能申请劳动仲裁。其次，你说的应该不是劳保，而是社保，劳保一般是工作期发的劳动保护用品。

公司与员工建立劳动关系后，根据《劳动合同法》第10条，应当订立劳动合同。公司给员工购买工伤、养老、医疗等社会保险，这是国家的强制规定。公司给员工备的单，属于一种协议。

员工福利发放不平等怎么办,是否可以法律援助?

1、没必要寻求法律援助，公司如果不给员工发放福利也是如此，只要工资不拖欠就可以了，至于发放福利不平等，领导可以随便找个理由，比如说与人气和绩效有关，不平等的事情多了去了，想一想还是忍一时风平浪静，何必跟他们生气。

2、首先，您需要冷静思考一下这个问题，确定是否真的没有被给予应有的福利。如果确实存在这样的问题，您可以考虑以下步骤： 跟自己的直属上级沟通：首先，您可以先跟自己的直属上级沟通，说明情况，并询问是否可以协助解决问题。

3、法律主观：用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局 劳动监察投诉 ；优点：方式简单。

4、(二)法律援助机构应当在收到申请之日起十日内作出是否给予法律援助的决定，并书面通知申请人。

不给员工发礼物怎么办(不给员工发工资怎么办),第2张

上司逢年过节从来没有给员工发红包,发福利的举动,这说明什么问题?_百度...

1、比较缺乏格局的人，因此以后就会彻彻底底的给你扣上这样的帽子，而且你以后在这个单位继续工作下去会很艰难的。

2、主要表现是，给员工发放节日福利无长性，领导高兴就发或多发，不高兴了就少发或干脆不发。

3、也可以从一些非常小的事情中来判断这个人是不是值得交往。

领导为什么就不给我一个人礼物

个人习惯不同。有的领导就不喜欢收受下属的礼物，觉得这影响了上下级的关系与互动模式。个人习惯的不同，也是领导不喜欢受礼的原因之一。 工作追求不同。注重程序正义和结果公平性的领导，通常不太欣赏员工的送礼行为。

代表送的时间不对，他不好收（注意不是不好意思收）。代表他还不了解你，不信任你，你们的关系并没有达到这种程度。代表他不想有欠于你。代表他现在的能力不足，即使收了你的礼，也并不能有助于你。

这种情况下，可能会有人认为领导对你不满意或者对其他三个人更加偏爱。但是，这种情况并不是绝对的，因为领导给出礼物的原因可能有很多种。

职场当中领导不收员工的礼物，是因为害怕欠着员工的人情。他们主要是为了公司的核心利益，以及公司的未来发展走向而考虑。不要觉得领导总是判若两人，和之前截然不同。

你们对节日发福利,不发未转正的员工,这种做法怎么看?

中秋福利，试用期职员和老职员的待遇不同。事实上，像这种公司一样，这种做法是不对的。以这种区分对待员工的公司比较少。不管是外资公司、香港老板还是内地老板，以这种区分对待自己的员工真的很少。

有的公司只要入职超过一周就会发，有的公司要转正才会发。

分公司，有的好的公司试用期员工也会发！一般比较小的或者老总抠门的就不会给试用期的员工发福利。这样的公司干着没意思。。跳吧。。

企业提高员工节日的福利，首先可以调动员工工作的积极性。员工在公司和企业中最关心的问题就是薪资和待遇。在节日如果能够给员工更多的福利待遇，那么员工的工作积极性将得到很大的提高；其次，体现了企业对员工的重视和关心。

老板发月饼唯独没发我,说不是故意不发的,是漏了,给我补发了我直接扔外面...

那可能你还不是正式员工的问题吧。要得到集体平等的待遇就要先融入到集体里。是否还在这里上班不仅仅是一个月饼的问题。而是要看公司的整个的氛围，是不是适合你。跳槽的人总是在跳槽，留下的人总是在满足中满足。

我个人认为：可能你们公司比较大，落下你了，一般不会故意不给你的，这个问题你可以问问你的直属领导，是不是忘了你。

看你工作的这么不开心，还是换个工作环境吧，此处不留爷，自有留爷处。

出现问题，我们首先先检讨自己。如果你在平常为人处事上没有问题的话，你可以去找他，据理力争，虽然说不是这点东西的问题，这是一个对人尊重的问题。你跟他问清楚了，如果真的它是针对你的话，就把话说开了。

我生日到了,老板竟然不发红包

老板过生日唯独不收我的红包，我认为老板可能是因为你家里经济困难，不需要你破费了，只要你能到了就行，别想的太多，只要你在工作上认真负责老板是多会开除你的。

老板给一个人不发红包，有两种可能：老板忘了；老板不喜欢那个人，极可能要被炒鱿鱼。传统意义上的红包也叫压岁钱，是过农历春节时长辈给小孩儿用红纸包裹的钱。据传明清时，压岁钱大多数是用红绳串着赐给孩子。

发不发红包是老板的额外福利，这些东西不能强求的，发了就拿着，不发也不要纠结，能拿到工资才是主要的。

过春节老板不送红包和奖金最先这个企业便是一个不容易管理方法的企业。现在企业管理管的是人，激发人的主动性是主要的，也是大学问较大的。

你好，既然单位有这个福利，那可以问管的部门呀，比如：工会、办公室或财务等部门。如果是私营企业，也可以问你的上司，让分管你的领导去提醒或请示老板。

虽然对方没有在你过生日时给你发生日祝福或发红包，但是在他过生日的时候，你仍然可以向他表达祝福和送上一个红包，以示你对他的关心和祝福。

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