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导读：你初来嫁到，也许不了解或不知道公司的情况，既然八点来报到了，可是九点还没有人上班，你问要不要先回去，我看还是等到人来了问清楚再说。否则万一你第一天报道上班连人都没见着。今后单位领导肯定不喜欢这样的员工，什么事都要学会三思后行，只有管好自己，
你初来嫁到，也许不了解或不知道公司的情况，既然八点来报到了，可是九点还没有人上班，你问要不要先回去，我看还是等到人来了问清楚再说。否则万一你第一天报道上班连人都没见着。今后单位领导肯定不喜欢这样的员工，什么事都要学会三思后行，只有管好自己，别人的感受尽可能不要去乱猜想。谢谢！供你参考一下吧！
本身就已经到了下班时间的话，他让你帮忙的话，你帮她到9点5分，已经是很不错的了，而且如果你心里实在是不安的话，你可以和他说一下，就是说你要早点回家，因为你家的距离比较远，而且治安不好，希望他可以理解一下，他肯定是不会计较的，毕竟是作为同事嘛，而且她来了一个月左右也比你更熟悉那里工作环境什么的，所以我觉得你不要考虑太多，你帮他也没有说你一定要帮他作为新人，虽然说是应该，多帮助其他人，但是还是要在自己安全的基础之上
当然合理。
8小时工作制，员工得到休息，工作效率提高，双休日得到放松给枯燥的工作带来激情，同时生活质量有所提高。
1、睡眠休息时间如果少于八小时，则对人的身体不利，且不益于人的智能的发挥，人在工作中就不能集中精神，甚至会打呵欠，虽然多工作了几个小时，但效率却绝比不上前面八小时，而且犯错的比率也就在这延长的几个小时内最高。长期如此，员工就会产生一种疲劳心理，工作对神经的刺激就会变得迟钝，导致员工工作能力和创新能力的下降，表面上给企业带来了效益，但如果企业能实行员工八小时工作制，则员工在有效工作时间内的工作激情将得到充分发挥，给企业带来更多的效益。
2、现代社会竞争如此激烈，人人都有一种压抑，员工的压抑需要得到释放，员工的疲劳也需要得到释放，双休日就是大释放，过了双休日，再投身工作中去，激情满怀，工作起来才能热火朝天！让员工休息好，生活好，员工就能把工作做得更好。这是人的天性使然。
3、赚钱是为了有个安适的生活条件。人是需要生活的，没有良好的生活人生就没意思了。员工可不是机器，员工需要得到尊重，尊重员工最好的办法就是改善员工的生活品质，而不是降低。
企业搞活动攻坚天可非议，但不能每天延长工作时间，这侵犯了职工合法权益。劳动法也不支持。要唤起职工积极性方法很多。这是很糟糕的方法。可以鼓励员工出主意，改进工艺，提高效率。否则，从长远看，不利于员工身心健康。
你好！如果你下班时间是按照工作时间表上规定的时间下班，那么你并没有做错什么。在这种情况下，你应该与你的雇主和同事沟通，让他们明白你按照工作时间表上规定的时间下班是理所应当的。然而，在某些情况下，可能会出现需要员工延迟下班的情况，如临时任务、紧急情况等。在这些情况下，你可能需要加班或延迟下班时间来完成工作任务。但是，这应该是在与你的雇主或上级领导沟通和协商后做出的决定。总之，遵循工作时间表上规定的工作时间是合理的，但在特殊情况下，可能需要做出一些额外的工作努力。在这些情况下，你应该与你的雇主或上级领导沟通并得到他们的同意。近日，江苏南京。一女生下午六点准时下班，被领导发微信批评，不要踩点下班。孙女士称，她做的是文员岗位，公司上午九点半上班，下午六点下班，当天自己已经做完工作，像往常一样六点下班，没想到就被领导批评，让她哪怕干完活，也要6点后才能关电脑，她觉得不是很理解。（12月8日 极目新闻）此事登顶热搜，引发网友集体吐槽。不知什么时候开始，加班成为了衡量打工人努不努力的“标准”，员工们也跟拼命似的比赛看谁更能加班，有的人甚至因为“不加班”而受到领导的斥责。其实，加班对于打工人来说是一件再寻常不过的事情，毕竟谁都有上班做不完工作的时候。但是在工作任务已经完成的情况下，按时下班难道真的有错吗？准时上班，按时下班本是员工们应遵循的基本准则
