员工请假要发节日礼物吗(员工请假要发工资吗)

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员工请假要发节日礼物吗(员工请假要发工资吗),第1张

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本文目录一览：

公司放员工假期后,还享受节日礼品吗?

1、如果公司有规定生日有这些礼物要给，你就应该补发，如果你的公司明天就要破产你明天也吃不上饭了你不补发员工也是能理解的。

2、除了这些活动之外，我们公司还会为员工们发放一些小礼品，例如定制的纪念品、购物卡等。这些礼品虽然不是特别贵重，但是它们却代表了公司的感激之情和员工们的辛勤付出。

3、只要时没有离职，都是可以享受到的， 如果是你没有，那就说明，你的部门老大，或者公司不重视你。

员工请假要发节日礼物吗(员工请假要发工资吗),第2张

病假员工有端午节福利吗

如果，病假超过七天，且在端午节仍未在岗，是没有的。

法律主观：休病假期间还能享受公司的部分福利，例如公司在此期间仍然要为职工缴纳社保和住房公积金，以及仍然要为职工发放工资。而病假期间的工资可由公司按照低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80％来发放。

法律分析：根据我国法律规定，需要发放福利，和请假无关，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利。

连续病休的，其节假日按病休日计算。 其次，根据《北京市工资支付规定》第21条之规定，用人单位职工在休病假期间，支付给员工的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

中秋节日,我们几个人提前请假了,厂里给员工都发了月饼,请假的老板不...

1、合适。月饼就是中秋节用的，你们已经提前请假，没有在厂里过中秋节，当然不会发月饼。这个没有什么合适不合适，厂里可以自主决定发给谁。望采纳。

2、你几个请假了，发日饼时您都不在厂里，老板能给您送家里去，在着月饼放时间长了也过期了，能吃吗？不要计交太多，也值不了几个钱，想吃咱自己卖。

3、那可能你还不是正式员工的问题吧。要得到集体平等的待遇就要先融入到集体里。是否还在这里上班不仅仅是一个月饼的问题。而是要看公司的整个的氛围，是不是适合你。跳槽的人总是在跳槽，留下的人总是在满足中满足。

4、近日，江苏徐州一公司给员工发放中秋佳节福利，给每位员工一共发放了30件礼品。员工收到礼品后笑容满面，心里都乐开花了。该公司给员工所发放的中秋礼品有：月饼、调味品、食用油、洗衣液、被子等基本上都是生活的日用品。

节日福利请假员工该发吗

像你所说的节日费属于公司的福利性质，作为公司来讲，他有权利来规定，享受福利的条件，那么早，为职工的个体来讲，如果条件未达到公司的要求，那么公司可以取消，其享受福利。

没有。病假超过七天，且在端午节仍未在岗，是没有的，过节单位福利，可以发也可以不发，不具有强制性，单位可以决定不给病假职工发过节福利，是合法的，只是有些单位领导不会在乎员工有没有请假，只要没有离职都会有福利。

一年也就那么几个节日，大家辛苦了一年了，公司也不会在乎几个员工的那点福利，节日请假的员工可以发放福利。

一般情况下，单位对于福利都是平等和公正的，不因请假等原因有区别。大部分的企业都是这样做的，这样也有利于单位团结员工。

端午节不给请假的员工发礼品违法吗

没有。病假超过七天，且在端午节仍未在岗，是没有的，过节单位福利，可以发也可以不发，不具有强制性，单位可以决定不给病假职工发过节福利，是合法的，只是有些单位领导不会在乎员工有没有请假，只要没有离职都会有福利。

这个不属于法律管辖范围，只能说这样做公司缺乏包容和道德，格局小的公司一般都会在小地方去克扣员工的福利和待遇。

不违反纪律 逢年过节(国家规定的法定节假日)可向工会会员发放少量简装粽子、月饼及普通年货等慰问品，因此月饼可以发放，但必须为简装月饼。

开工红包,但员工请假,要补发吗

1、第一招就是在煮小米粥的时候，其实是需要在提前先用冷水浸泡大概15分钟的。因为用冷水浸泡过后的小米会比较的松软。浸泡完之后的小米，再放到锅里煮了的话，不仅会更容易得熟，而且这样煮出来的小米吃起来的口感会更好。

2、不是。开工利是是福利，不是工资，公司想发就发，不愿给也可以不给，所以不是请假人员发工资。开工利是起源于广东地区，在新年后的开工老板会向员工派发一定数额的红包。当前这一习俗逐渐走向全国，各地的大型企业纷纷效仿。

3、开工红包不是法定的工资、加班、补助性收入。仅是老板图吉利，也是对员工按时到岗的一种褒奖。国家没有明文规定。

4、请假半个月，可以少发工资，但不是延迟发工资的法定事由。因此，单位的做法违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了你的合法权益，应予补发。

员工因请假不发放节日费合理吗?

1、法律分析：根据我国法律规定，需要发放福利，和请假无关，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利。

2、不合理，劳动法规定每周必须保证休息一天，整月无休剥夺了员工的休假权，请假扣工资更是错误了。

3、缴纳了会费后工会在节日期间开展的活动和给会员发放的节日慰问品会员就是可以享受的。

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