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导读：当我们要离职的时候，通常会在工作最后的几周或几天与同事们告别。有时候，可能要求请同事吃饭来庆祝或纪念。如果你被同事要求请他们吃饭，下面是几种处理方式供参考：1 参考公司政策首先，你可以参考公司的政策。一些公司可能不允许员工邀请同事去吃饭，或
当我们要离职的时候，通常会在工作最后的几周或几天与同事们告别。有时候，可能要求请同事吃饭来庆祝或纪念。如果你被同事要求请他们吃饭，下面是几种处理方式供参考：
1 参考公司政策
首先，你可以参考公司的政策。一些公司可能不允许员工邀请同事去吃饭，或者要求所有员工都出席。因此，在做决定之前，了解公司的政策和规定，以便避免潜在的纷争和问题。
2 考虑个人财务状况
如果你想请同事吃饭，你需要考虑你的个人财务状况。离职本身就意味着你可能会面临财务压力，而请大家吃饭会增加额外的开销。如果你不能承受这样的费用，可以直接回绝同事的要求，或者跟同事商量采取其他方式庆祝。
3 采用其他方式感谢同事
你也可以选择采用其他方式感谢同事。例如，可以发一封感谢邮件，向部门内的每个成员表达自己的感激之情，或者在最后的一天发一些糖果、蛋糕等小礼品表示谢意。这不仅能够减轻财务压力，还能够表达对同事的感谢和尊重。
4 跟同事商量
如果你仍然想请同事吃饭，可以跟他们商量策划，了解大家的意愿和意见。你可以提出一些合适的选项，例如选择一个简单而经济实惠的餐馆，或者每人分摊部分费用。与同事进行沟通和协商，可以避免潜在的尴尬和冲突，也能让大家度过愉快的时光。
总之，当你被同事要求请他们吃饭的时候，需要明确自己的财务状况，了解公司的政策和规定，并采取适当的方式来处理问题。最重要的是在表达自己的感激之情时要真诚和坦率，准备好离职的下一步计划，留给同事们好的印象和祝福。
#策划# 导语如今，很多公司为了留住优秀员工，除了待遇留人、平台留人，感情留人也日趋被关注，员工的生日福利也受到了关注。以下是 整理的员工生日福利方案，欢迎阅读！
员工生日福利方案篇一
一、分析
每个人在生日时都期望收到礼物，哪怕是再微不足道的礼物。公司如果在这个时间记得每一位员工的生日，并且有所表示，对员工会有非常大的激励作用，同时能够产生一种归属感。
二、目的
让每位在公司的员工切实感受到大家庭的温暖，促进企业内部的和谐、稳定，达到情感留人的目的。
三、适用范围
所有员工
四、适用人群
公司入职时间满1年的在职所有员工
五、福利项目
1员工生日当天可提前1小时下班，并按正常出勤计算考勤。
2员工生日当天，免费发放生日小蛋糕一个、生日卡一张。
3小白板上设“生日专栏”或“寿星榜”，每天对过生日的员工，附上生日的祝福。
六、责任部门
1采购部负责蛋糕、生日卡的预订，行政部负责整个福利方案的统筹及组织。
2一次性汇总员工公历生日：由各部门按照行政部编制的统一表格，统计出各部门所有人员准确的公历生日(月日)，于20xx年x月x日前交(附电子版)至行政部;后期不定期增加/离职的员工，各部门要及时增减，并提供电子版给行政部。
七、操作事项
1预订
1)各部门于每天下午15：00前将次日过生日的人员名单以书面形式报行政部。
2)采购部(电子版登记后)于每天下午16：00分别打电话蛋糕店预订次日过生日的生日蛋糕和寿面。
3)每日预订蛋糕个数=预订寿面碗数
食堂负责(寿面碗数→核对蛋糕个数→签收姓名)
2发放
当天过生日的寿星，行政部发放生日蛋糕与生日卡。
3结帐
1)行政部汇总每日登记预订蛋糕数量的电子版
2)对帐由采购部负责
八、费用预算
蛋糕：x元/人左右另：一碗长寿面(x元)
蛋糕福利(年)总费用预测：X人X=元
长寿面福利(年)总费用预测：X人X=元
总计：
目前在职总人数：X人
备注
时间：如遇星期天，行政部可提前一天操作。
本方案自x月x日起开始执行。
审核：
员工生日福利方案篇二
一、策划背景：如今，很多公司为了留住优秀员工，除了待遇留人、平台留人，感情留人也日趋被关注，对员工的暖心工程也日益被注重日趋被关注，为了让每位在大工的员工切实感受到大工家庭般的温暖，特制定以下员工生日福利方案。
二、策划目标：
1、公司从细节着手，关心、激励员工;
2、利用此机会，传递公司文化，加强员工归属感。
三、福利项目(适用于公司所有在岗工龄满一个月的员工)
四、责任部门：
人力资源部：负责生日员工的信息发布和宣传栏生日专栏信息的发布;相关费用的申请，生日物品的申购。
五、具体要求：
1、人事部在每月28号之前筛选下月度生日员工名单和具体日期(以员工应聘表上的日期为准)，并以通知的形式提交总经办审批。
2、批准后的人员名单复印后，人事部留底一份。人事部每天在早上十点之前将当天过生日的员工名单和祝福语张贴于员工生日专栏里。
3、人事部提前一天准备好员工的生日贺卡和生日礼物，在员工生日当天亲手送给员工并予以祝贺。(如遇节假日则提前或者顺延)
篇一：XX公司离职人员欢送会XX公司领导致辞
XX公司离职人员欢送会XX公司领导致辞
同志们、朋友们: 今晚我公司领导、在职员工代表和即将离职的员工在公司食堂欢聚一堂隆重举行离职员工欢送会首先我代表公司及全体在职员工向即将离职的员工表示亲切的问候对你们在本公司任职期间所作的贡献表示感谢 我们公司成立仅有5年5年的时间里公司在
领导班子的正确指挥下在全体员工的共同努力下取得了辉煌的成绩已在本行业中崭露头角并受到了广大客户的认可在此我向为公司的发展作出贡献的员工们表示感谢在公司最困难的时期你们没有抛弃公司没有放下自己身上沉重的担子依然坚守岗位勤勤恳恳与公司同风雨、共患难因为有你们做后盾公司才能取得今天的成绩才能有今天这样良好的发展态势公司永远也不会忘记你们 今天你们中的一部分人因为种种原因就要离开这个为之奋斗多年的集体了公司对你们的离开非常的不舍但是公司相信你们不论走到哪里都不会忘记在公司奋斗的这段日子同样为这段日子你们无论走到哪里都将是企业的顶梁柱现在让我们以茶代酒为你们送行 最后希望各位在新的工作岗位上继续努力为实现自己的人生理想而努力拼搏祝你们工作顺利前程似锦 谢谢大家
篇二：欢送会发言稿
尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：
大家下午好！
我是20xx级硕士研究生普庆龄。首先，感谢各位老师、同学的光临。今天，我非常荣幸能够作为书院毕业研究生代表站在这里发言。在此，我谨代表书院全体毕业生向各位老师、同学表示最衷心的感谢并致以最诚挚的祝福！
时光飞逝！眨眼之间，又到离别之季。今天是20xx年6月4日，是我们20xx届研究生即将毕业离校的特殊日子。去年的今天，我也站在这个平台，代表书院全体在校生为20xx届毕业生送行；今天，我却换了角色，代表全体毕业生站在这里，但我的心情一如既往，同样的是依依不舍，同样的是深深祝福。
相聚的日子总是让人感动，快乐的时光更是如此短暂。三年的时光悄然而逝，此时，我想哭，但此时的哭，绝不是懦弱，而是一种坚强，一种纪念，一种洗礼；此时的哭，绝不是悲伤，而是一种喜悦，一种祝福，一种希望！所以此刻，我们并不悲伤，而是喜极而泣。因为，我们将引以为荣地离开岳麓书院。
这泪，源于感谢。
炽热的九月赶不走醉人丹桂满树的绽放，远途的疲倦击不毁五湖学子求学的热忱。怀着同样的理想和目标，我们来到了湖南大学，秉着浓烈的兴趣和挚爱，我们相聚于岳麓书院。缘分拉近了你、我、他。从相识到相知，从陌生到熟悉。我们欢歌笑语，我们畅想未来，用心铸就了这一份浓浓的师生情、兄弟姐妹情。
在这即将毕业之际，我们要衷心地感谢美丽的岳麓书院，是他——给了我们知识的琼浆，智慧的力量和做人的道理；感谢敬爱的老师们，是他们——对我们谆谆教诲并且深爱着我们。他们是学术上的严父，生活中的慈母！呕心沥血地培育着我们，把光和热洒向书院的每一寸土地。说到这儿，我想我们应该把最热烈的掌声和最诚挚的祝福送给岳麓书院全体敬爱的老师们，是他们的谆谆教诲让我们成长并逐渐走向成功，是他们无私的爱给了我们浓浓的师生情。“传道、授业、
解惑”的精神在他们身上表现得淋漓尽致。“得天下英才而教育之”，今天，我们有幸沐浴在这块净土，我们将用心去享受，也将用一生的时间来品读这一份琼浆玉露。与此同时，感谢书院所有可爱的同学们，你们用经历着的点点滴滴，品味着的喜怒哀乐，共同打造了我们的美丽家园。
这泪，源于不舍。
各位老师，各位师弟、师妹。今天，我们即将告别书院这个温暖的大家庭、离开敬爱的老师和亲爱的你们。多年的求学时光悄然流逝，美好的青春岁月变得黯淡。岳麓书院，是我们共同安放青春的归宿。回想起和你们在一起的点点滴滴，历历在目，一切仿佛就在昨天。浓浓的兄弟姐妹情已在岳麓书院这块千年文化净土里深深地扎下了根。如今，我们的人生列车即将离开湖南大学岳麓书院这个站台，奔向下一站。此时此刻，深深的眷恋和满满的无奈写在我们脸上，我们虽有百般不舍，但更多的却是欣慰与喜悦、祝福和自豪。现在，我们已为自己的求学生涯画上了完美的句号，向岳麓书院交出了一份满意的答卷。
如今，我们将要离开书院奔走于社会，离别的心是隐痛的，分别的情是伤感的'。但我们坚信，离别是欢聚的序曲，此时的离别是为了下一次更好地相聚。昨天，我们以岳麓书院自豪；明天，岳麓书院将为我们而骄傲。在今后的日子里，我们坚信将会走得更稳、更快、更好。因为，从你们眼里，折射出希冀；从你们脸上，看到了信任；在你们心里，充满着认可。
一粒种子总要找到一片适合自己生长的土壤，因为只有在那里，它才能绽放出鲜艳的花朵；一滴水总是要回归大海，因为只有在波涛汹涌的大海中，它才能诠释出生命的光彩。在今后的漫漫长路里，当大多数人关注我们飞得高不高时，却只有少数人在关心我们飞得累不累，而这些少数人当中就有你们，你们是我们最可爱的亲人。当书院求学的生涯即将结束时，我的话也快接近尾声。在此，我想借用诗人舒婷的话来结束今天的发言，她说：“人的一生有许多停靠站，我愿每一个站台都有一盏明亮的灯。”而你们，正是照亮我们前行之路的一盏盏明灯，新一轮的人生列车即将起航开往远方，你们将永远为我们点亮心中的灯，照亮前行和回家的路！谢谢你们的呐喊、助威！
岳麓书院，温暖的家，让我们从陌生中走来，从熟稔中起航；从羞涩中走来，从成熟中起航；从无知中走来，从学识中起航；从离愁中走来，从奋发中起航。不管以后如何，我们都永远铭记。忘不了你们，我们最敬爱的老师，忘不了你们，我们最亲爱的兄弟姐妹。
今天的毕业不仅是对昨天的总结，更是对明天的呼唤。今天，我们带着老师与书院的祝福从这里起航，去创造人生，谱写未来。我们要昂首挺胸，用成就告诉别人，我们是湖南大学的毕业生，我们是岳麓书院的学子。发言完毕，谢谢大
篇三：12月份庆生与xx离职欢送会
康桥体检12月份庆生与xx离职欢送会
活动时间 20xx-12-16 16：00
人 员 待定
地 点 餐厅一楼会议室
活动主题 康桥体检因你不同
活动准备 1庆生的物品（茶水水果瓜子蛋糕等）、生日音乐、生日背景
2送xx的礼物
3精美的留言册（让一些平日感情好的同事，把自己的照片贴上，写一些祝福的话，送给她）
4安排网络工程师做个纪念视频——我们的祝福
5安排一人现场拍照片
6 晚宴
主持人 aaa （新员工）
活动流程
一庆祝生日
1介绍本月寿星 2领导发礼品 3切蛋糕（程序上是否放在最后？）
二 欢送xx离职
1 介绍xx 2 xx总讲话 3 xx讲话
三畅谈 我希望中的康桥体检
1主持人暖场
2请嘉宾抽意见箱，读员工们的心声！
12月份庆生会和xx离职欢送会完美谢幕！
具体流程
主持人开场白
在这欢聚的时刻，在这温馨而又略带感伤的冬季，迎来康桥体检12月份的员工生日。首先请允许我代表公司对大家的到来表示感谢并对12月份的寿星们表示深深的祝福。 隆重介绍本月的寿星：
我们大家一起来庆祝寿星们的生日，让我们点燃生日的蜡烛，唱起生日的赞歌，让寿星们在歌声中许下来年的愿望！并送上我们最美好的祝福：祝愿寿星们岁岁年年详和平安，永远年轻，开心永恒。并祝愿寿星们在事业和生活蒸蒸日上。
请领导为生日的员工赠发纪念品。(背景音乐)
主持人: xx离职欢送会，现在开始。
不要说我们英雄气短，
难舍难离;
也不要说我们儿女情长，
聚也依依，散也依依。
千里搭长篷，
没有不散的筵席。
人生，
总是聚也依依，散也依依。
欢迎xx总陪同xx女士进场，请全体起立，鼓掌欢迎。
人与人相处，贵在知心。愈是深厚的感情，愈是像无意埋下的种子，默默地萌芽、成长、茁壮。只有当离情波澜涌现，才是真正察觉那份难舍的深重。宛若漫漫长路向晚，那道不进的别情悠悠，总是在最不经意的时刻来到。也许心情尚未准备就绪，而苦测的离情，就纷至踏来，直教人招架不住！
请坐！！
现在，我提个问题给大家猜猜，缓和一下大家的情绪，驱散淡淡的离愁别绪。请问谁最能教张嘴的人闭嘴
A：我知道，是老师。
B： 不对，老师常叫闭嘴，但是学生未必会闭嘴喔!
A：嗯是老板，老板最威严了，他叫闭嘴，你应该不敢不听吧
B：猜错了，是牙医!牙医叫你张嘴闭嘴，谁敢不遵从。大家给一点认同的掌声。谢谢大家的掌声
现在，我们来介绍xx女士的风采，同时，也为大家留下美好的忆念。
主持人欢迎黄总讲话 谢谢黄总！
请美女xx发表离职感言 谢谢xx！
播放纪念视频 播放《感恩的心》，大家一起合唱！
我借用《祝福》里的歌词，代表康桥体检所有的同事对xx说：
“若有缘就能期待明天，你和我重逢在灿烂的季节”！
现在我们来畅谈大家希望中的康桥体检
将大家的心里话写在纸上，放在盒子里，请嘉宾告诉我们！
一个蛋糕象征一个团结的集体，一支支闪亮的蜡烛像一颗颗跳动的心，心因集体而精彩，集体因心而自豪”。就让我们一起来分享生日
甜蜜和快乐，分享生命绽放的美丽！我们为大家准备了一个蛋糕，下面有请黄总为我们来切蛋糕。（背景音乐：生日快乐）
今天的生日会是20xx年最后一场生日会，希望大家多提宝贵意见。今后我们会努力策划出更多更好的交流活动。让每位员工都感受到公司对大家的关心及大家庭的温暖。谢谢大家的支持。12月份庆生会和xx离职欢送会到此结束！
今晚我们这里歌声阵阵，笑语片片，所有的祝福和问候，相信xx和我们的寿星都收下了。是友情和关爱让我们相聚相济，一起渡过这段难忘的时光；是康桥提供这样一个平台，让我们彼此相识相知，让我们记住这个快乐和充满温情的时刻，把真挚的友情如高山流水般永远流淌在我们心田；让我们的友谊跟随着工作的升华，让阳光灿烂的日子永远伴随我们生命的每一天！让我们再一次祝福xx和我们的寿星在未来的岁月里，风调雨顺，岁岁平安！
篇四：员工欢送会方案
离职员工欢送会方案
一、欢送会目的：
为提升公司员工内部凝聚力，表达公司对离职员工的真挚关怀。建立公司温馨的工作环境，打造一个富有人情化的工作团队。真正体现“xxxxxxxx”的文化理念，表达我们对离职员工的美好祝愿。
二、欢送对象：入职满1年以上主管级以上员工
三、欢送会安排：
地 点：xxxxxxx
时 间：xxxxxxxx
物品筹备：精美礼品一份
参加人员：员工所在部门全体员工、公司所有总监级、人事部
四、准备工作：
1、全公司员工提前录制一段视频,收集全公司同事给予的祝福
2、收集离职员工在公司工作时间的所有相片，及参与的大型公司活动，制作一份电子相册，活动当天进行播放。
3、活动现场礼品及氛围布展，费用预估每次xxx元。
五、大会流程
1、主持人简单介绍该名员工在公司主要工作职责及在本岗位取得的成就
2、播放员工在职期间工作视频
3、同事发言，肯定该员工在职期间工作表现及送上祝福
4、赠送礼物（以盆栽、励志书籍为主）
时长控制在30分钟以内。
篇五：公司职员离职欢送会主持词
现在我们来介绍黄XX女士的风采和志业，来为大家大家留下美好的纪念和鼓励！ 三年来，黄XX女士顾大局，识大体，立足本职，爱岗敬业、勤勤恳恳，任劳任怨，扎实工作，奉献岗位，拼搏实干，与拣选工段同呼吸、共命运，心连心。把美好的青春和工作热情，把全部的力量和智慧贡献了给了拣选工段，奉献给了XX公司，她本人也连续荣获2013、2014年度“优秀班长”荣誉称号。
辛勤的三年、优秀的三年、充满记忆的三年、难忘的三年，三年的时光让你我感动、让你我深情。有道是：难忘真情、难忘今宵！请记住这个难以忘记今夜！
当我们还来不及回忆，来不及憧憬的时候，黄XX女士因为家庭原因即将离开公司，离开亲爱的兄弟姐妹们。 她在拣选工段给我们留下的是那么多生动的细节，精彩的片段，与那一段段温馨的回忆，如今都历历在目，深深的留在我们的脑海中。3年的时间里，她与我们一道付出着拼搏的汗水，品味着成功的喜悦。
有请黄XX女士发表临别感言！
谢谢！谢谢黄XX女士的精彩感言和美好祝福！
公司的福利有蛋糕但是员工生日时却没有表示员工提出辞职
这个首先是公司的噱头或没有太好的执行吧，
一个公司要有诚信，
虽然蛋糕价值是小，
但更多的是凝聚力和暖心力，
不过一般公司慢慢发展就没有了开始的凝聚力，
所以这事很可惜。
员工QQ上提出辞职算辞职吗贵公司应该有根据劳动法等规定制定的人事管理制度，可依据相关法规进行决定和处理；例如先打电话问清未上班的原因，不能以QQ留言为直接依据，仅作参考，如若联系不上务必联系紧急联系人，以上是我们做人事或公司相关负责人最起码需要做的事情；国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第十八条：“职工无正当理由经常旷工，连续旷工时间超过十五天，或者在一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名”。
员工提出辞职公司领导不表态怎么办劳动者解除劳动合同可采取提交书面辞职通知书的方式，提交三十日后（试用期3日后），劳动合同即解除无需用人单位同意，即领导不表态并不影响解除的效力。但需要注意保存已提交的证据，可采取邮寄的方式提交。
若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条(如未依法缴纳社会保险，未及时足额发放工资等）之情形，劳动者可立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
提出辞职员工没有交接，辞职员工从此不来了，结算工资时公司可以扣除代通金吧？可以,如果辞职满了一个月走的不能扣
员工提出辞职申请，公司让其当天就辞职，是否合理这都是看公司的规定，公司要这么做也正常，再说，辞职不就是不想干了吗？
公司规定提前三十天提出辞职的,如果员工没有履行,公司有权扣留公司员工的工资吗这个主要看公司了，它想不扣就不抠字眼，相扣就按规定办，因为很少有人为一个月工资去仲裁，要知道仲裁也是看你们之间有什么协议的，不管怎样，别为这件事太上心了，换一家公司高高兴兴的把这家公司抛脑后，新的开始就在你面前，祝你好运。
公司没给员工办理社会保险，员工可以以此提出辞职吗公司没给员工办理社会保险，员工可以以此提出辞职。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除劳动合同,无须承担任何责任。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显着位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收05‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
公司在没有与员工签劳动合同且没有给员工买社保的情况下，员工提出辞职。用人单位公司违法。
员工因其违法而提出辞职，可以获得经济补偿金。
依据如下：
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司不买住房基金，员工提出辞职有赔偿吗？没有这种说法的，有的公司本来就没有帮员工购买住房公积金这一项的，有的有，in公司出一半，员工个人出一半。如果这种情况下公司没买，那就可以索取赔偿。
应该可以，看协商吧。
根据会员章程规定：第七条会员离休、退休和待业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。工会组织要关心离休、退休和待业会员的生活，积极向有关方面反映他们的愿望和要求。
因此离退休人员可以得到工会会员的福利，但是不是法定的，毕竟不要缴纳会费。
