上海现在疫情严重,领导安排出差可以不去吗

2023-12-03 16:01:40 员工 0 19

上海现在疫情严重,领导安排出差可以不去吗,第1张

上海现在疫情严重,领导安排出差可以不去吗
导读：不可以除了心理层面的帮助以外，企业因为业务所需，确实得安排员工出差，也得在物质层面给他们做好防疫措施保障。首先，必要的防疫保护工具，比如专用口罩、一次性手套等，都可以配备给员工，而不是让员工自行去购买。要知道如今市场上很多口罩都没法购买或者

不可以

除了心理层面的帮助以外，企业因为业务所需，确实得安排员工出差，也得在物质层面给他们做好防疫措施保障。

首先，必要的防疫保护工具，比如专用口罩、一次性手套等，都可以配备给员工，而不是让员工自行去购买。

要知道如今市场上很多口罩都没法购买或者购买渠道未必可信，假如企业可以帮员工解决这方面的困扰，我相信会好很多。

其次，疫情下的出差，毕竟也是一种勇气，有条件的企业，最好能给予这类员工特殊的出差补贴。

注意，我说的是特殊补贴，并非常规的出差补贴。

这种物质上的激励，也算是对员工的一种补偿方式了。

最后，如果领导自身可以允许，带头和员工一起出差是最好的。一方面，有领导亲自出去，员工也没有太多借口；另一方面，领导的管理能力更强，可以给员工更多的信心。

：从员工的角度来理解，我觉得有这种抗拒的想法也是很正常的。

毕竟员工也不傻，复工以后肯定会盯着疫情的发展变化，举个例子，老板要安排员工去疫情较为严重的地区附近出差，员工肯定会忧虑啊！

这是人之常情，并非人家刻意矫情。

就像我那位同事来问我这情况一样，我也先问了这个问题：”出差的安排有可能缓一缓吗？客户那边是否正常复工、交通管制措施如何、工作的急迫程度如何等，这些因素都综合考虑，能延期的最好延期。“

而且，还有一条不要忘了，疫情期间员工复工上班，企业也有责任保护好员工的健康安全，要是强制让员工出差最后出了问题，我想企业管理者的压力也会很大。

大老板亲自协助和指导员工并不一定是因为亲疏关系，可能有以下原因：

1 职责所在：作为老板，大老板可能会有一定的管理职责和工作目标需要达成，而协助和指导员工是实现这些职责和目标的一部分。因此，他可能会特别关注员工的工作表现和成长，以便更好地达成公司目标。

2 重视人才：大老板可能认为你是个优秀的人才，想要帮助你在公司更好地发展。他可能认为你的能力和潜力值得投入时间和精力进行培养，以便你能为公司创造更多的价值。

3 个人偏好：虽然大老板是非亲非故的，但他可能对某些员工产生了好感或者特别欣赏某个员工。这种偏好可能表现为他对员工的特别关注和协助，但并不一定涉及任何不当的情感或行为。

4 考验和评估：大老板可能在对员工进行考验和评估，以确定员工的忠诚度、工作能力、发展潜力等。在这个过程中，大老板可能会对员工表现出特别的关注和协助，以便员工能更好地通过考验和评估。

总之，大老板亲自协助和指导员工的原因可能有很多种，但通常是为了帮助员工在公司更好地发展，为公司创造更多的价值。

携程也太感人了，我们公司相比之下就是正常待遇了，没有这么人性化的企业文化。由于国庆假期客流量暴增，疫情压制了大半年人们行动的脚步，目前疫情得到有效控制，自然人们都开始对出去旅行“蠢蠢欲动”。而与此同时，服务业也开始忙碌起来，携程酒店客服的接线进量同比去年增长百分之十三，客服效率提升了将近三倍，为了犒劳这些战斗在前线不能休息的工作人员，CEO亲自送了很多火锅发给员工们。

像我们公司虽然也会在加班时候有补偿，比如报销晚饭，可以第二天晚来……但是相比之下就完全不够看了！我还记得我们去年是公司成立30周年，但是去年公司效益不是太好看，就算这样，领导还是坚持要大办一场……甚至还整出走秀的想法，我听到的时候人都麻木了！就我而说，还不如直接发点吃的或者奖金来的实在……而且这种活动还强制全员参加，让人真是无语又无奈，我偷偷和同事吐槽，她眉头一紧说，这能怎么办？我们的企业文化就是这么浮夸……早先年会还举办过歌唱比赛，像我这种社恐患者完全不敢想象！

但是由于公司这种“浮夸”的企业文化，也为大家带来过温暖的时光。每当员工生日的时候，公司会订一个大蛋糕为员工庆祝，还会收到公司定制的奖励小礼物。到了小长假需要有人去公司值班，这个时候说实在的哪有人愿意去呢！谁不想大过节的在家舒舒服服呆几天陪陪家人呢？而我们的各部门领导主动顶替值班岗位，每次都是他们节假日来公司里值班，让普通员工心里很感激。

我认为对于一个现代企业来说，对用户最重要的是品质，对员工最重要的是文化。有了这两个重要因素，必定可以成为市场上优秀尖端的领头军。

男老板对女员工有爱意的表现体现在会特别器重你、与你说话的时候语气会很特别。

不但把能出成绩的工作交给你做，还会亲自手把手教你做，如果交给你的任务不能按时完成时他会主动帮着你完成。经常开一些暧昧的玩笑当男上司喜欢女下属时，他与你说话的语气会与别人不一样，有时候是命令式的，有时候又是玩笑式的，并且与你开玩笑时能让人感觉到一种暖昧。

特别关心你的生活，经常关心你吃早饭没有，会问昨晚睡得好不好，周末忙些什么，关心你的生活，常常会找各种理由帮你带早餐，加班的时候会为你准备小零食，晚上会不放心你一个人赶地铁回家，总是要亲自送你回家。

男上司喜欢你的信号

1、男上司喜欢你会利用工作之外时间与你相处

男上司大多比较理想和成熟，他更喜欢在没有公务之时和你聊天、谈情。相反，他不喜欢利用工作时间和女下属搅在一起，因为工作对他来说是第一位的。所以，你会发现他和你相处的大多时间是在工作之外。

2、男上司喜欢你看到你的眼神会很柔和

如果你进到一个公司，发现你的男上司总是总是有意无意的盯着你，或找你聊天，故意找你办一些事情。那不用怀疑，他一定对你动了一点心思，面对这种上司一定仔细考量，如果他已经为人夫，最好离得远远的。

一般来讲单位一把手的话只会去跟公司的一些高层管理者去安排工作，或者说也只是统筹一些大的事情，很少去会给一般职工安排工作的呀。如果说一把手亲自给一般职工安排工作，我觉得主要有几方面的考量吧：

第一，一把手可能刚到这个公司或者说一把手是外面调到这个公司去的，也就是常说的空降过来的。他身边缺乏可以信任的人，所以会千方百计的去找一些可以信赖的人，然后慢慢的培养起来。尤其是他会去找一些底下的员工，然后去安排，他们工作很有可能体现出他对他们的重视，然后希望这一般职工有一些对于底下的一些风吹草动能及时的向他汇报，同时也便于他掌握底下的一举一动吧。

第二，一把手可能比较喜欢作秀，他想亲自借给一般职工安排工作来体现出自己关心底下职工，因才适用的一个工作作风，所以他会亲自给一般的员工安排工作，你展现出自己关心员工的一个做法。

第三，很有可能这个职工看上去是一般职工，但是可能有什么背景或者是被某些上面的领导给特殊照顾，或者说有一些特殊技能，导致一把手会对他比较在意，或者说比较欣赏他会给他亲自安排工作吧。那一把手这样做的目的其实就是想留住员工，因为这些员工对于他来讲可能是不可或缺的，甚至是起到定海神针的作用，那他会亲自给这些人安排工作，并且很有可能会很在意他们的一些举动。

不管是男性还是女性员工，在职场中应该受到平等和公正的对待。如果领导带女员工去应酬的目的不明确或者不符合道德规范，就可能导致员工遭受性骚扰、权益受损等问题。因此，企业应该建立健全的职业道德和行为准则，鼓励员工自主选择是否参与应酬，并提供安全保障和支持。

同时，应酬也是商务社交中的一种常见形式，有时候是为了增进沟通和合作，有时候是为了展示公司形象和文化。在这种情况下，领导需要根据实际情况进行判断和决策，保证应酬活动的合理性、合规性和适度性，尊重员工的意愿和权益，避免任何形式的歧视和不当行为。

职场生涯中，很多女员工都遭遇了上司的性骚扰，留证困难加之为了保全工作，很多人选择忍气吞声。但这样做并不会让心里好受，反而会遭到对方变本加厉的威胁和伤害。

面对职权骚扰，应该勇敢的拒绝，并且维护好自己的权利，留证报警可以惩治对方。

社会犹如一条船，每个人都要有掌舵的准备。

2018 年 4 月，杭州萧山，20岁的小静被公司老板多次威胁强奸未遂，甚至扣押身份证件。

01女员工遭老板强奸未遂扣押其身份证

据悉，2018年6月，小静因工作失误给公司造成了10余万的损失。被老板娘拒绝辞职的要求，还被扣押了身份证。因心中有愧，小静决定继续替公司工作。

6月中旬晚，小静的老板许某以职权为要求，让小静陪他一起去吃饭。

小静无奈答应，饭后许某驾车承诺送小静回家。小静发现路线不对，老板许某竟在车中强迫其与自己发生性关系，并试图脱掉其内衣裤，还掐着她的脖子威胁要杀了她。最终强奸未遂。

02言语骚扰和威胁不断留存证据无果

事后，许某威胁小静不能告诉别人。小静打算留存证据便用手机录音，许某间接承认了自己的行为。