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导读： 公司用红包充抵加班工资合法吗 春节期间，仍有不少人坚守在工作岗位上，特别是服务行业的员工。上班伊始，加班费自然成为上班族热议的话题，不少人对加班费的概念还比较模糊，对如何计算加班费，如何维权也存在诸多
公司用红包充抵加班工资合法吗
春节期间，仍有不少人坚守在工作岗位上，特别是服务行业的员工。上班伊始，加班费自然成为上班族热议的话题，不少人对加班费的概念还比较模糊，对如何计算加班费，如何维权也存在诸多误区。
红包能充抵吗
案例小玲是某企业客服，由于是服务窗口，所以春节无法正常休息，只能轮休。小玲被安排在初一至初三加班。加班期间，由于客服人员少，小玲忙上忙下，非常辛苦。长假后，单位给每名加班员工发了一个100元的红包，并明确表示，春节上班除了正常工资外再没有其他费用，发放的红包就是加班费。小玲很奇怪，单位 用红包充抵加班费是否合法
解答安徽省马鞍山市花山区人民法院法官陶家平：春节红包和加班费完全是两码事。春节发的红包是用人单位自愿对员工一年工作表现的肯定和褒奖，是一种福利，给多给少全凭自愿，并无硬性标准。而加班费则是用人单位对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿，其由法律直接规定，根据《劳动法》第四十四条规定，对节假日加班的，用人单位应支付3倍工资;对休息日加班的，应支付2倍工资。本案中，小玲被安排在初一至初三加班属于法定节假日加班，单位必须支付3倍工资，不能用红包充抵。
补休能否代替
案例小丽是一家超市收银员，她在春节期间只在除夕休息了一天，其余时间都在上班。春节加班虽然让自己错过了举家团圆的机会，但却能获得更高的报酬，这一点让小丽略感欣慰。但令小丽意外的是，今年长假后超市并没有像往常一样发放加班费。超市经理表示，因受电商的冲击，超市业绩惨淡，无力支付加班费，将安排春节期间加班的员工补休。小丽很气愤，但又觉得超市的这种做法也没什么不公平的。
解答法官陶家平：用人单位能否以补休代替加班费，要区分是在法定节假日加班还是休息日加班。由于法定节假日是亲朋欢聚、举家团圆的日子，自然显得重要和珍贵。因此，《劳动法》仅规定了在休息日加班的，用人单位可以调休，而在法定节假日加班的，用人单位是不能以调休来代替加班费的。根据国务院办公厅《关于2015年部分节假日安排的通知》规定，2015年春节7天假由法定节假日和休息日两部分组成，其中初一至初三为法定节假日，用人单位必须依法支付加班费，不能调休。大年三十、初四至初六为休息日，用人单位可以安排调休，而不支付加班费。
值班与加班有区别吗
案例小张是某电脑公司技术部职员。因春节期间的安保需要，公司安排他大年初一值班一天。春节后上班的第一天，小张到公司财务部申请加班费，却被告知值班不同于加班，只能领取值班津贴。小张认为自己放弃了和家人团聚的机会，大年初一到公司值班，单位就应该按照《劳动法》的规定向其支付不低于3倍的工资。但公司却认为，值班只是因为安保、消防等需要，且也是可以休息的，故不同意支付3倍工资。
解答法官陶家平：“加班”属于延长劳动时间，是一个法律概念，而“值班”是企业在管理实践中形成的概念。“加班”是指法定工作时间外，用人单位安排劳动者继续从事原工作或者与单位生产经营密切相关的工作。而“值班”则是用人单位因安全、消防、行政等需要，安排劳动者从事的与本职工作无关的工作。两者的区别主要看劳动者从事的工作是否属于本职工作内、是否属于公司“生产经营”的`需要。本案中，小张因单位安保需要被安排值班，不属于加班，故无权主张加班工资。
主动要求加班怎么算
案例在某超市上班的小美因为没有买到回老家的车票，无法回家过年，于是在春节期间主动到单位加班。可是令小美颇为纠结的是，长假后超市向每一位加班的员工发放了加班工资，却唯独没给她发放。小美为此找到超市经理，可超市经理却告诉她，因为考虑到小美系外地员工，春节要回老家过年，所以就没安排她加班，也就没有加班费了。小美感到非常疑惑：难道自己是白加班了吗
解答法官陶家平：根据《劳动法》第四十一条规定和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位支付加班费的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排员工工作的，用人单位才应支付加班工资。如果既没有用人单位的要求，也没有用人单位的批准，而仅仅是员工自愿到单位上班的，那么不属于加班，用人单位无需支付加班费。本案中，小美明显属于后者，因此其主张加班费是没有法律依据的。
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有的公司会发，有的没有。
红包本身就是各个单位或者家人自愿发放的东西，没有强制性的，不过有的公司会在年前给员工发红包，有的公司则会发放一些物品福利，都是公司的心意。
红包。传统意义上的红包也叫压岁钱，是过农历春节时长辈给小孩儿用红纸包裹的钱。
在某些文化或地区，同事之间在结婚或其他重要场合互赠礼金是一种传统或习俗。在这种情况下，是否选择给礼金可能取决于您对当地文化和公司内部礼仪的了解和遵循。
另一方面，公司内部是否有统一的礼金收取规定或行为准则也是需要考虑的因素。如果公司明确规定统一收礼金，那么您可能需要遵守该规定，以维持团队和谐和避免产生不公平待遇。
然而，无论是在公司内部还是在任何情况下，您始终可以根据自己的意愿和财务能力来决定是否给予礼金。您可能会考虑以下因素：
1财务状况：您是否有足够的经济能力给予礼金，以免给自己带来负担或影响个人经济计划。
2个人价值观：您对于在这种场合互赠礼金的看法是什么？您认为这种行为符合自己的价值观和道德准则吗？
3公司文化和规定：了解公司的文化和规定，确保您的决定与公司政策一致，并尊重公司内部的礼仪。
最终的决策应该基于您个人的判断和权衡，同时尊重他人的选择。无论您决定给予礼金与否，重要的是与同事之间保持良好的工作关系和团队合作。
你不具有国家工作人员身份，不构成受贿罪，但可能构成非国家工作人员受贿罪。
《刑法》第163条规定：
公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照刑法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
如果构成犯罪，2万7属于法条中的“数额较大”
当然，公司、企业、其他单位人员接受亲朋好友的一般礼节性馈赠，而没有利用职务上的便利为亲朋好友谋取利益的，不成立公司、企业、其他单位人员受贿罪。因此，是否构成犯罪还是要看你是否有在工作中有意照顾你的下属单位，为其谋取非法利益。
各地有所不同，杭州春节不回家补贴通知春节不回家“送红包”活动政府每人补贴1000元现金
法律依据：《关于开展春节期间面向在杭外来务工人员“十送”关爱行动的通知》。在这个通知里面，杭州市明确表态要给外来务工者开展“送红包”行动、开展“送温暖”行动以及开展“送健康”行动。
在“送红包”活动中，符合条件的人可以领取大红包。针对在杭务工、非浙江户籍并在杭缴纳社保的春节期间在杭务工人员，通过企业申报向符合条件的在杭外来务工人员每人发放1000元现金补贴，“一键直达”在杭外来务工人员银行账户。
施工单位红包不能收。
施工单位：由相关专业人员组成的、有相应资质、进行生产活动的企事业单位。比如，建设单位自营工程的施工队、房修队、国营建筑公司、安装公司、工程队、市政公司及集体施工企业等组织机构，都可以叫做施工单位。
红包：现在泛指包着钱的红纸包；用于喜庆时馈赠礼金。也指奖金、贿赂他人的钱。
在工业发达地区，春节期间公司都会向所有员工发一封“开工红包”。在中国大部分地区，很多人已习惯于用全新印制的纸币来做红包，除了比较雅观外也有寓意去旧迎新，因此每年春节前许多银行的现钞提取量就会急剧增大。印钞厂也会有增印新钞的压力。环保专家认为这一习惯不利于低碳环保。
在异国他乡，一些与华人有往来的其它族裔朋友，对中国的红包传统民族文化也是随俗例行，民间如此，社区、公司也奉行如仪。除了春节以外，在其他喜庆场合，例如婚礼、新店开张等亦有送红包的习俗。但是相对于春节送红包来说，贺礼红包的金额往往不菲！
