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导读：如果员工在上班途中发生车祸，是否需要单位赔偿取决于具体情况。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，员工在上班途中发生交通事故，符合以下条件时，可以认定为工伤：发生在规定的工作时间和工作场所内，或者执行工作任务的途中；与工作
如果员工在上班途中发生车祸，是否需要单位赔偿取决于具体情况。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，员工在上班途中发生交通事故，符合以下条件时，可以认定为工伤：
发生在规定的工作时间和工作场所内，或者执行工作任务的途中；
与工作有直接关系；
造成了伤害或者患病。
如果符合以上条件，那么员工就有权获得工伤赔偿，由企业的工伤保险基金支付。赔偿标准和金额将根据员工的受伤情况而定。
如果员工在上班途中发生交通事故，但不符合工伤认定条件，那么是否需要单位赔偿就需要根据实际情况具体分析。企业可以根据公司的政策和法律法规，为员工提供相应的补偿或协助员工获得相关的保险理赔。
补充一点，即使员工在上班途中发生交通事故不符合工伤认定条件，但如果事故是由于公司的过错或疏忽所导致，例如公司没有提供安全的交通工具或者公司没有给员工提供安全的上下班路线，那么员工仍然有权要求公司承担相应的赔偿责任
首先要有交警的交通事故责任认定书，若你公司员工为主要责任，那就不能认定为工伤，所有医药费基本由个人承担，肇事方负担一小部分，公司若人性化可以负担一些；若肇事方为主要责任，那就可以带齐资料至当地社保部门申报工伤；至于工伤期间不需要支付工资，按规定给予相应的生活补贴即可，直至伤残鉴定日为止。至于出院后因受伤不能胜任原岗位的，建议公司对其调换岗位，若无法调换岗位或者公司本计划就不用这个人的话，公司可以与其沟通确认，可以按照工伤相关规定进行一次性补偿（医药费、生活补助等费用、伤残等级费用、经济补偿金等），当地都会有具体等级对应的具体费用标准，若HR沟通能力较强，可以降低补偿费用。
如果是工伤案件的，请参见相关工伤案件处理注意事项。注意以下几个内容：工伤认定，伤残认定及伤残等级，停工留薪期，一次性就业补助金和一次性医疗补助金等。
如果不是工伤案件，那企业就只负道德责任，相关费用和责任由员工自己或肇事方承担。
试用期员工上班路上车祸赔偿判定：
1、《工伤保险条例》规定，在上下班途中受机动车事故伤害的，应当认定为工伤。既然是工伤，交通事故受害人当然可以要求工伤赔偿。
依据《工伤保险条例》第十二条，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
2、上下班途中发生清远违章交通事故的，也是一个交通事故。对于交通事故，受害方可以直接按照交通法规向交通事故的肇事方要求赔偿。
所以，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
上班期间发生交通事故公司需有的责任有：
在上班路上发生了车祸，公司是没有责任的，但是如认定为工伤，则要承担一部分责任，工伤治疗期间的工资要正常发放。其他如医疗费等补偿是由工伤保险支付的，如果公司没有给员工购买工伤保险的，则由公司全部承担。
综上所述，公司员工在上班路上出事故被车撞了，属于工伤事故，公司应当承担工伤责任。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
员工去公司上班的路上，出了交通事故，公司对员工的事后处理友支持和积极协调的义务，第一责任人应该是撞人的车辆，如果她有保险公司，那么一切费用由保险公司来赔付，公司对员工有慰问和补发工资的义务，公司也有义务帮助员工来起诉对方车辆和对方的保险，公司为员工应得的利益进行保障和支持
法律分析：员工在上下班途中发生交通事故的，如果对方对事故负有全部责任的，员工可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。如果双方对事故发生均负有责任的，则双方应当根据交警队事故责任比例的划分，向对方承担赔偿责任。双方可以先由保险公司在保险责任限额的进行赔偿，不足的部分再按照责任比例向对方进行赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《中华人民共和国道路交通安全法 》第七十六条 机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任： （一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。 （二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。 交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。
一、员工在上班的路上出现了交通事故，如果公司没有购买保险，那么这一笔费用大多数情况来说是由公司去承担，因为这有可能属于工伤。
正常情况之下，员工在上下班路途当中出现的交通意外事故，责任方不属于员工自己的话，那么这种情况就被认定为工伤。如果员工一旦被认定为工伤，并且做了工伤鉴定，那么企业肯定有不可避免的责任。根据工商的相关规定来说，员工的所有医疗费用，以及在治疗过程当中的工资费用，或者是在后续治疗过程当中的一些赔偿费用，全部都应当由公司来承担。
二、员工在上班路上出现了交通意外事故，如果交通事故的责任方式员工自己，那么有可能这种情况就由员工自己承担所有费用。
如果员工是因为违反了交通道路规则，是这起事故当中的全部责任方，那么这种情况就不会被认定为工伤，那么公司也就不会承担赔偿责任。但是这种情况不代表公司没有任何责任，公司本来是应该给员工购买社会保险，员工可以拿着社会保险去看病和治疗，那么这一部分治疗费用就可以解决很多，与公司也没有太大的责任。但公司没有购买社会保险，那么公司就存在着一定责任。
三、本身公司没有给员工购买保险，这已经就是违反了法律，所以公司必须承担这件事情的一部分责任，承担起相应的治疗费用。
根据劳动法的相关规定来说，公司必须给员工购买社会保险，如果在这件事故当中，公司不肯承认自己的问题，那么员工就可以到当地劳动部门去举报。最终会根据劳动仲裁或者劳动部门的条件来解决问题，并且还会要求公司必须给员工缴纳社会保险，承担员工部分的医疗费用，具体要根据事情的情节而定夺。
一般情况下，员工不需要承担责任，员工方的责任由公司承担。因为雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
法律分析
事故责任认定是员工为主要责任方的话，由员工和公司协商处理，如果是对面负主要责任的话，由对面或者对方的保险公司处理。员工在工作时间因履行工作职责出交通事故造成他人损害，其民事赔偿责任一般由雇主承担，但员工对交通事故的发生有重大过错的，其也应当承担与过错相适应的赔偿责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。要不要赔偿，取决于交警部门出具的事故认定书中是否为划定的责任主体，以及划分的责任比例，机动车一方无责也可能会承担10%以内的赔偿责任，来综合判断，以责任认定书里的内容为准。
法律依据
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十二条 公安机关交通管理部门接到交通事故报警后，应当立即派交通警察赶赴现场，先组织抢救受伤人员，并采取措施，尽快恢复交通。交通警察应当对交通事故现场进行勘验、检查，收集证据;因收集证据的需要，可以扣留事故车辆，但是应当妥善保管，以备核查。对当事人的生理、精神状况等专业性较强的检验，公安机关交通管理部门应当委托专门机构进行鉴定。鉴定结论应当由鉴定人签名。
