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导读：全体员工：2017年中秋节将至，公司为感谢全体员工为公司的发展而不辞辛劳的工作，体现公司对广大在岗员工的生活关怀，决定发放中秋节福利，具体如下：一、发放范围：依据2017年x月xx日之前人事行政部在册在岗的员工名单为准，进行发放。二、发放标
全体员工：
2017年中秋节将至，公司为感谢全体员工为公司的发展而不辞辛劳的工作，体现公司对广大在岗员工的生活关怀，决定发放中秋节福利，具体如下：
一、发放范围：
依据2017年x月xx日之前人事行政部在册在岗的员工名单为准，进行发放。
二、发放标准
1、在岗员工每人发放xxxxxxxx月饼一盒;
三、发放时间：
定于x月xxx日统一发放(具体时间另行通知)，请各部门人员有序至人事行政部进行领取。
特此通知!
人事行政部
可以。具有商业或非商业目标的企业都可以定义为国企，包括国有控股股份制企业。就是通常所说的国有企业，即国企。国发月饼的话，月饼是高档的那种，价格高达几千上万的，国企这种发月饼形为肯定违规，是中低档那种，价格也就百来元，则不算员工，因此可以不发月饼。中秋节，又称祭月节、月光诞、月夕、秋节、仲秋节、拜月节、月娘节、月亮节、团圆节等，是中国民间传统节日。
中央纪委监察部召开落实中央八项规定精神、纠正“四风”工作座谈会。中央纪委副书记、监察部部长黄树贤在会上强调，要紧紧盯住中秋、国庆两个节点，强化监督执纪问责，深入推进纠正“四风”工作。会上明确提出，要紧盯“两节”期间公款送月饼节礼、违规公款吃喝、公款旅游、违规发放津贴福利等问题，坚决予以纠正处理。
中秋节是法定节日。按照全国总工会的相关规定，基层工会中秋节可以向全体会员发放节日慰问品。“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯和职工群众必需的一些食品和生活用品（含简装粽子、月饼及普通年货）等。逢年过节发放少量慰问品除遵守前述发放原则规定外，还应遵守以下规定：
①总量控制。总金额须控制在基层工会当年经费收入总额的30％以内，且不得超过当年留成拨缴经费收入，最高人均不超过1000元。
②形式限定。慰问形式为实物。
③对象限定。慰问对象为全体工会会员。
扩展资料
2015年2月份，海南省总工会正式公布《关于落实<中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知>的若干意见》（以下简称《意见》），明确基层工会组织在春节、元旦等7个国家法定节日可向全体工会会员发放人均总价值不超过1000元的少量慰问品。
但慰问品限定为简装粽子、月饼及普通年货和生活用品等实物。除了节日慰问品的发放，《意见》还对基层工会组织会员看**、春游，对过生日的会员进行 慰问等福利的发放标准和原则都进行了明确规定。
参考值资料来源：人民网-这个中秋部分机关、企事业单位依然是"零福利"
2020年中秋节还放3天假吗？
2020年中秋假放假时间10月1日~10月2日，和国庆放假一起8天！中秋节，为每年农历的八月十五。按照中国的农历，八月为秋季的第二个月，古时称为仲秋，因此民间称为中秋。又称秋夕、八月节、八月半、月夕、月节，又因为这一天月亮满圆，象征团圆，又称为团圆节。民间中秋节有吃月饼、赏月、赏 桂花 、猜灯谜等多种习俗。
中秋节是个古老的节日，祭月赏月是节日的重要习俗。古代帝王有春天祭日、秋天祭月的社制，民家也有中秋祭月之风。到了后来赏月重于祭月，严肃的祭祀变成了轻松的欢娱。中秋赏月的风俗在唐代极盛，许多诗人的名篇中都有咏月的诗句；宋代、明代、清代宫廷和民间的拜月赏月活动更具规模；中国各地至今遗存着许多拜月坛、拜月亭、望月楼的古迹，北京的月坛就是明嘉靖年间为皇家祭月修造的。每当中秋月亮升起，于露天设案，将月饼、石榴、枣子等瓜果供于桌案上，拜月后，全家人围桌而坐，边吃边谈，共赏明月。现在，祭月拜月活动已被规模盛大、多彩多姿的群众赏月游乐活动所替代。
月饼怎样吃更健康？
1、月饼宜少不宜多月饼含油脂、 蔗糖 较多，即使低脂、低糖仍存面粉等成分，过量食用会产生滑腻感，易致胃满、腹胀，引起消化不良、血糖升高，尤其是老年人需要注意。
2、月饼不宜与饮料、粥同食
有些人怕吃月饼太干，会搭配粥或饮料一起吃，但营养师表示，月饼、粥、甜饮料含有大量糖分，会迅速提高血糖，对人的大脑细胞不利，还会降低脂肪代谢，容易发胖，建议搭配茶饮去油解腻。
3、吃月饼宜早不宜晚
吃月饼最好是在早上或中午，早上吃月饼，可以补充上午所需的能量，也不易发胖，晚上应少吃或不吃，老年人更应如此。
4、月饼宜鲜不宜陈
过节时人们往往一次买许多月饼，但月饼放置时间过久易引起馅心变质。因此，月饼最好随买随吃，对吃剩的月饼应妥善保存。
5、月饼不宜冰箱储存
在低温的条件下，淀粉会老化，使月饼变硬、口感变差。储存月饼最好放置在室内阴凉干燥处，要注意储存时间不要太长。
题目：中秋国庆礼物：公司关怀与员工福利
摘要：中秋国庆是中国传统的重要节日，也是家人团聚、欢度佳节的时刻。许多公司会在这个特殊的日子里为员工发放礼物，以表达对公司员工的关怀和祝福。本文将讨论中秋国庆期间，公司发放礼物的情况以及礼物对于增进员工归属感和激励团队的作用。
一、公司礼物发放情况
在中秋国庆期间，各公司会根据自身的实际情况为员工发放不同形式的礼物。有些公司会发放现金红包，以感谢员工的辛勤工作；有些公司会发放购物卡、代金券等，让员工根据自己的需要选购商品；还有些公司会为员工准备精美的礼盒，包括月饼、水果等传统的中秋礼品。此外，部分公司还会举办庆祝活动，让员工在欢声笑语中度过佳节。
二、礼物对员工的意义
公司发放的中秋国庆礼物对于员工而言，不仅仅具有物质价值，更是公司对员工关怀和重视的体现。这些礼物让员工感受到了公司的人文关怀，增强了员工的归属感和凝聚力。同时，礼物还具有激励作用，鼓励员工更加努力地工作，为公司的发展做出更大的贡献。
三、如何更好地发放礼物
为了使礼物发挥更大的作用，公司需要在发放礼物时注意以下几点：首先，尽量了解员工的需求和喜好，以便发放更加实用的礼物；其次，礼物的发放要体现公平公正，避免因发放不公而导致员工不满；最后，公司可以通过创新礼物形式，提高员工对于礼物的满意度和期待感。
四、总结
中秋国庆礼物作为公司员工福利的一部分，反映了公司对员工的关怀和重视。公司应结合实际情况，合理地为员工发放礼物，让员工切实感受到公司的关怀，从而提高员工的归属感、凝聚力和积极性。在佳节来临之际，让我们共同庆祝这美好的时刻，祝愿公司与员工共同发展，共创美好未来。
