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导读：企业给员工发福利是件好事，可以激励员工更好地为企业工作。但是员工福利发放不当，就会适得其反。影响企业员工福利功效的五大因素:福利设置缺乏弹性，缺乏实效性，员工缺乏参与权，员工对福利缺乏认同感。福利设置缺乏弹性，一成不变一些企业在福利项目的设
企业给员工发福利是件好事，可以激励员工更好地为企业工作。但是员工福利发放不当，就会适得其反。影响企业员工福利功效的五大因素:福利设置缺乏弹性，缺乏实效性，员工缺乏参与权，员工对福利缺乏认同感。
福利设置缺乏弹性，一成不变
一些企业在福利项目的设置上基本是老面孔，多年不变，除法定的福利外，很少有创新之处。同时，已有福利项目的具体数额和比例长期固定以致于福利设置缺乏弹性，无法在福利项目的安排上体现对不同人才的灵活性。
福利缺乏实效性，不及时发放
对员工而言，福利似乎是企业应该给予自己的。对管理者而言，也很少想过用福利来激励员工，有时只做不说。例如，有一家企业效仿西方的做法赠送员工生日蛋糕，结果过生日的员工领走蛋糕就完事了。企业的赠送过程缺乏与员工思想的沟通，情感的交流，使员工感受不到领受生日蛋糕的更深层的意义，因而发挥不出这种福利形式的实效性。
员工缺乏福利的参与权选择权，不能满足员工的实际需求
福利的决策权在企业，员工被动接受，有时会使企业遭遇管理难题。例如，经过重组新成立的某通讯公司就出现了员工因福利发放闹情绪的事件，由于重组前两公司某些福利发放形式不同。
员工对所享受着的福利价值缺乏认识，导致对福利的感知度比较差
一方面，企业管理者为福利费用的上升而担忧:另一方面，绝大多数员工对他们所得到的福利价值缺乏认识。很多人甚至错误地估计福利开支仅占薪酬费用的很少部分，如此的背离令人惊诧。究其原因，主要是企业在设计，实施福利项目的过程中缺乏有效的沟通，致使享受了和享受着福利待遇的员工不知道他们得到了什么或低估了他们所得员工福利的昂贵程度。
我是道亨的一个普通的程序员，客观的说，道亨公司有以下几个特点，至于好不好，楼主自己评价。
1北京道亨公司其实现在也就一个一百个人左右的公司，曾经在09年的时候，最多到过200人，但公司的老总死后，公司各方面陷入了混乱，人员流失严重，到现在已不足100人，开发也就不足四十来人左右了。
2道亨公司不跟员工签正式的合同，虽说也签一份合同，但是请注意，是只签一份，也就是说只有公司手里有一份劳动合同，员工手里根本没有合同，这是道亨一直以来的优良传统。
3道亨公司从来不主动给员工上保险，最基本的三险都不给上，除非你要求，否则公司绝对不会主动给你上的，见过好几个工作了两三年的员工，到离职的时候，都没有保险。
4道亨公司给员工上公积金，但对不起，是给工作满两年的，注意是两年以上的员工才给上公积金。
5公司普通的员工没有年终奖，只有工作四年以上的老员工才会有一个月的工资作为年终奖。
6虽然公司注册了有十来个公司（为了逃税）什么道亨兴业，道亨兴盛，道亨兴达，但是人事部就一个人，即所谓的张经理，光杆司令一个。
7道亨喜欢招应届毕业生，不喜欢招往届生，因为应届毕业生便宜，本科生只给2000元每个月，研究生只给4000元每个月。
8道亨喜欢招专科生，不喜欢招研究生，起码从09年到现在没再招过研究生，因为专科生便宜，一个月连2000快都不到。
9道亨在以前还三个月左右加一次工资，每次差不多200~300元，从11年7月份以后，不是三个月加一次了，实行了所谓的绩效工资，每个月的项目奖也就是200~500不等，也就是说不给加工资了。
10道亨以前的老板还有点个人魄力，他死后，公司的老板居然成了他的妹妹，一个根本对公司管理不懂的人，一个离了婚的处于更年期的女人，整天在公司莫民奇妙的发号一些很恶心的施令，比如公司内部不能吃东西，等等。
11公司名义上有三个老总，三个老总股份不同，管财务的就是上上一条的那个女人，股份也最大，管技术的老总人很好，和蔼可亲，但不适合做公司的老总，没有个人威信。另外一个工程部的老总，其实是道亨的财神爷，是一个国企的老总兼职的，三个老总导致管理混乱，一个屁大的事都得三个老总都批准才能施行。导致工作效率很低。
12公司以前下午还有下午茶（一小杯酸奶，几块饼干），后来公司搬到同源大厦后，就取消了，为了节约成本，说没就没了。
13公司的办公条件很糟糕，在学知轩的时候，租的就是普通的居住单元楼，每人一个不到一平米的办公桌子。后来搬到了同源大厦，名义上是写字楼，其实就是普通一个破宾馆包了一层，部门领导的办公室就是宾馆里的卫生间。
14公司特别的抠门，连用的卫生纸都是农贸市场那种最便宜的卫生纸，几块钱一大包的那种，而且更恶心的是，公司吃饭用来擦嘴的纸跟上厕所用的纸是一样的，都是那种最烂的。
15公司人员流动特别大，本科以上的基本上都会走，留下的基本上都是些专科毕业的，即所谓的公司的骨干。
16公司除了每个月那点少的可怜的工资，每年别的福利就是中秋节一盒月饼，过年200块的购物卡，别的就基本都没有了。
17公司现在是靠吃以前的老本过活，就是把卖以前的软件。工作效率极低，本来一天能干完的活，在那一周就够干了。
18没有任何的培训和提高员工素质的活动，所以好多离职的员工感叹，道亨真是毁人不倦啊，因为道亨出去面试的人啥都不会，工作三五年以后的水平跟应届毕业生也差不多的。
19没有前途，除了公司的三个老总，你看看公司其他的所谓的领导，那股子寒酸样，根本不像一个北京从事IT管理工作的高级白领，你从他们身上你就可以看到你的未来，公司的未来。
最实惠的就是购物卡。超市的等值卡。员工可以直接用卡消费。
再有就是健身卡，公司可以提出健身的口号，为大家的身体着想，给没人办个年卡。让大家有时间锻炼一下也不错。女性多的话还可以办美容卡，给女性的特殊照顾。
还有**卡，现在好多人想看**又不想花钱去看，**卡不错。
结合你们公司的具体情况，看看大家都有什么需求，工资水平，还有平时大家的娱乐生活情况。综合分析，真正的为员工着想。
一般的时候还是购物卡最实惠。最受欢迎。
公司给员工发福利属于奖励员工，激励员工更加上进的一种行为。企业跟员工本来是雇佣关系，对于任何一种关系来说，想要维持久，加入人性关怀是很必要的，这位北京路边痛哭快递小哥收到公司赠送电动车，背后也有着一种深情，他与危难母亲的深情。
根据报道消息称，这位快递小哥是袁师傅，是家中独子，父亲早逝，母亲身患卵巢癌。在北京跑单是家里唯一的收入来源，他每周往返于北京和秦皇岛，用电动车跑出母亲的生命线。 他的车因为跑快递，也是跑坏了好几次，也已经修过不少。但为了赚钱救母亲，也没钱换，也一直不舍得换，后来是送单过程中损坏了，这让这位快递小哥着急哭了。知道这位快速小哥背后的深情后，闪送公司赠送了一辆电动车，这样的举动也是十分暖人。
在社会中生存，每个人都不容易，大家都在用尽全力奔波，只为可以更好改善生活。不过，有些人比较幸运，获得成就感比较高，赚钱也很容易。可对于一些只能出卖苦力赚钱的人，往往就只有使劲干，拼劲全力来干，对于他们来说只要还能跑动，那么就要努力赚钱，就像这位快递小哥一样，一直跑电动车也是为了赚更多的钱给母亲治病。
好在，社会爱心人士真不少，这位快递小哥也得到公司奖励赠送电动车，这对于他们家来说是非常大的一个恩惠。相信有了电动车之后，快递小哥是更加精力满满，只为大家送好外卖。我们知道社会中，快递小哥团体在不断强大，这也让我们人们的生活十分便捷。快递小哥虽然工作辛苦，到处奔波，但这辛苦赚来的钱可以支撑整个家庭开销，这也是十分伟大的，值得我们每个人尊重，加油吧！
