发放职工福利怎么做分录

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发放职工福利怎么做分录,第1张

发放职工福利怎么做分录
导读：职工福利费的会计分录如下：1、企业计提职工福利费时：借：管理费用等——福利费（根据所属部门计入相关科目）贷：应付职工薪酬——职工福利费2、企业发放职工福利费时：借：应付职工薪酬——职工福利费贷：银行存款企业职工福利费是指企业为职工提供的除职

职工福利费的会计分录如下：1、企业计提职工福利费时：

借：管理费用等——福利费（根据所属部门计入相关科目）贷：应付职工薪酬——职工福利费

2、企业发放职工福利费时：

借：应付职工薪酬——职工福利费贷：银行存款

企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。由于新会计准则取消了“应付福利费”科目，企业发生职工福利费应通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目进行核算。

逢年过节，公司向职工发放的福利一般有现金福利、购物卡福利、实物福利或者发放自产产品福利。对于节日福利，应如何做会计分录？

节日福利分录处理

1对于现金福利的账务处理

借：管理费用——福利费

贷：应付职工薪酬——职工福利费

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：库存现金

2对于购物卡福利账务处理

借：其他应收款——购物卡

贷：银行存款

借：应付职工薪酬——福利费

贷：其他应收款——购物卡

3对于实物福利的账务处理

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：银行存款

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——非货币性福利

4自产产品发放福利的账务处理

视同销售的情况为企业将自产、委托加工的产品作为非货币性福利礼品提供给职工的，并按照该产品的公允价值和相关税费计入应付职工薪酬科目，同时主营业务成本进行结转。

计提时：

借：管理费用-福利费

贷：应付职工薪酬

发放时：

借：应付职工薪酬

贷：主营业务收入

应交税费——应交增值税(销项税额)

结转时：

借：主营业务成本

贷：库存商品

每逢中秋节，很多中小企业都会给职工发放月饼等福利，对于中秋节福利，一般设置应付职工薪酬科目进行核算，相应的会计分录怎么做？

一、发放月饼福利的会计分录

1、中秋节公司出钱购买月饼发放给员工：

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：银行存款

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——非货币性福利

2、企业本身为月饼生产企业，用公司生产的月饼作为职工福利发放：

借：生产成本/管理费用

贷：应付职工薪酬——非货币性福利

实际发放时：

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：主营业务收入

应交税费——应交增值税(销项税额)

借：主营业务成本

贷：库存商品

二、发放购物卡福利的会计分录

购买时：

借：其他应收款——购物卡

贷：银行存款

发放给员工时：

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：其他应收款——购物卡

若是发给客户：

借：管理费用——业务招待费

贷：其他应收款——购物卡

应付职工薪酬核算内容包括什么？

应付职工薪酬核算的内容包括：

1、职工工资、奖金、津贴和补贴;

2、职工福利费;

3、社会保险费，比如医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等;

4、住房公积金;

5、工会经费和职工教育经费;

6、非货币性福利;

7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。