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导读：疫情期间出台了不少针对企业和个人的补贴政策，今天我就来好好盘一盘!一起看看吧!企业可领的补贴 疫情时期，受影响最严重的就是各个企业了。那么，针对企业有什么可以领取的补贴呢一、稳岗补贴政策 简单来说，稳岗补贴就是为了稳定企
疫情期间出台了不少针对企业和个人的补贴政策，今天我就来好好盘一盘!一起看看吧!
企业可领的补贴
疫情时期，受影响最严重的就是各个企业了。那么，针对企业有什么可以领取的补贴呢
一、稳岗补贴政策
简单来说，稳岗补贴就是为了稳定企业岗位职工，减少裁员或不裁员而对企业发放补助性补贴。
而针对稳岗补贴，又有了新的政策:
1、提高失业保险稳岗返还比例
将大型企业稳岗返还比例由30%提至50%，中小微企业符合条件的地区，稳岗返还比例可从60%提至最高90%，全面推广“免申即享”经办模式。
2、拓宽一次性留工培训补助受益范围
由出现中高风险疫情地区的中小微企业扩大至该地区的所有参保企业;对未出现中高风险疫情的地区，可将补助范围拓展至餐饮、零售、旅游、民航和公路水路铁路运输5个行业企业，实施条件为应征增值税销售额在一定时段同比下降达到一定比例的参保企业，实施期限截至2022年年底。
3、发放一次性扩岗补助
企业招用毕业年度高校毕业生，签订1年以上劳动合同并参加失业保险的，按每人1500元的标准，发放一次性扩岗补助，与一次性吸纳就业补贴政策不重复享受，实施期限截至2022年年底。
除此之外，各省市也有不少对应的补贴政策发布，以北京为例:
为了帮扶受疫情影响较为严重的行业，北京市曾鼓励本市百货店、购物中心疫情期间给予入驻商户租金减免(已过期)。
1、支持范围和条件
本市行政区域内建筑面积2万平方米以上的百货店、购物中心(综合体仅为商业部分建筑面积，不含写字楼、酒店等);
2022年1月1日至8月31日，对超过30%的入驻商户(数量)采取了减免租金措施，减免时间超过30天(含)。
2、补贴标准
给予建筑面积10万平方米(含)以上的大型商场不超过50万元的资金补贴;
给予建筑面积5万平方米(含)—10万平方米的大型商场不超过25万元的资金补贴;
给予建筑面积2万平方米(含)—5万平方米的大型商场不超过10万元的资金补贴。
二、一次性吸纳就业补贴
对吸纳重点群体就业的用人单位，给予一次性吸纳就业补贴。
各地政策略有不同，这里以上海为例:
1、哪些用人单位可以享受一次性吸纳就业补贴
在本市(上海)注册登记的企业、社会组织和个体工商户等用人单位可以享受一次性吸纳就业补贴。
机关事业单位、专门承担公益性岗位安置职能的单位不在政策享受范围之内，其中专门承担公益性岗位安置职能的单位是指各区、街镇等设立的就业援助组织(包括原万人项目)。
2、用人单位招用哪一类失业人员可以享受补贴
用人单位招用符合条件的失业人员是指:已在本市(上海)登记失业3个月及以上的本市及非本市户籍人员可以享受一次性就业补贴。
用人单位在2022年3月1日至12月31日期间与失业人员签订1年及以上劳动合同，按规定办理就业参保登记并缴纳社会保险后，可以享受一次性吸纳就业补贴。
3、今年招聘高校毕业生后可以享受补贴吗
招用符合条件的高校毕业生是指:本市(上海)2022届高校毕业生，即本市高校毕业的本市及非本市户籍2022届毕业生。
用人单位在2022年3月1日至12月31日期间与其签订1年及以上劳动合同，按规定办理就业参保登记并缴纳社会保险后，可以享受一次性吸纳就业补贴。
针对员工个人的补贴
一、失业补助金
疫情期间失业人员可领取失业补助金。
根据人社部会同有关部门发布的《关于做好失业保险稳岗位提技能防失业工作的通知》(人社部发〔2022〕23号)，明确失业补助金领取时间延长至2022年12月31日。
即对领取失业保险金期满仍未就业的失业人员、不符合领取失业保险金条件的参保失业人员，发放失业补助金;对参保不满1年的失业农民工，发放临时生活补助。
保障范围为2022年1月1日至12月31日期间新发生的参保失业人员。
二、应届生人才生活补贴
对于很多应届生而言，初入社会，在生活上还是有很大的压力，对此，各省市也陆续出台了相应的人才生活补贴政策，符合条件即可领取。
以河南省郑州市为例:
1、人才生活补贴的申请条件
1)2017年1月1日后毕业的全日制本科(国内外)及以上学历高校毕业、技工院校全日制预备技师(技师)。
2)硕士、本科毕业生、预备技师(技师)年龄应在35周岁以下，博士不设年龄限制。
3)毕业3年内落户郑州或者郑州户籍未转出，在毕业3年内申报。
4)在郑州市域范围内就业创业，并正常缴纳社会保险满一个月。
2、补贴标准
博士、硕士、本科毕业生分别按每月1500元、1000元、500元的标准申领3年的生活补贴，技工院校全日制预备技师(技师)按本科毕业生标准申领。
申请通过当月为发放起始月，5年内根据实际正常缴纳养老保险月份发放，最长发放36个月。
三、留工培训补助
海南对因疫情影响停产参保企业发放一次性留工培训补助，标准为300元/人。
实施范围为2022年1月1日至12月31日，累计出现1个(含)以上中高风险疫情地区的市县，可对因新冠肺炎疫情严重影响暂时无法正常生产经营的参保企业发放一次性留工培训补助，支持企业组织职工以工作代替培训。
福利补贴解释：是按规定缴纳有关社会保险金者才能享有的福利。福利一般是指非现金形式的报酬或奖励，这里的福利补贴指社会保险类，而我们一般说的福利补助多指企业福利补贴。
当前企业福利从“注重有无”发展到“注重体验”的新阶段，员工对福利有了更全面的了解和认知。越来越多的员工认为住房、用车、用餐、差旅等各种补贴也是公司福利不可缺少的一部分。
扩展：
原本发放福利补贴是为了增加员工的幸福感和归属感，由于发放方式和管理方式的不合适，往往适得其反，无法实现企业的预期目标：
各类福利补贴场景分散，无法实现一站式统筹管理；
发放形式单一，往往要随工资一起发放，缺乏灵活性；
补助核算统计难、统计慢，难以保障合规。
现在，企业福利补贴从预算、核算、发放、入账等全部流程都可以实现。多维度补助规则设置，全自动化统计生成发放，且支持申请与报销环节计算补助金额，财务记账精准、便捷，兼顾补助管理更细“颗粒度”和快速准确的发放体验。
补助福利怎么发放更高效省心
福利补贴规则灵活自定义，让补助管理“颗粒度”更细
除了基础福利补贴外，根据岗位的属性企业设置相应的福利补贴，项目上的同事也有项目补贴，怎么实现个性化管控？是否能基于不同补助场景设置对应的补贴规则？
福利补贴规则灵活自定义，企业可以根据自身补助制度创建补助项目，如交补、餐补、差补、话补等，同时可基于补助项创建各项补助标准及其适用规则。
企业行政可以通过费控管理后台，基于平台多个维度的组合条件，如公司、部门、人员、岗位、职级、城市分类、出差类型等，自定义补助标准。
在出差补助上，还支持依据是否带车出差、自驾出差里程范围、出差天数、去程、回程时间范围等设置管控维度。
丰富细致的福利补助规则，基本可覆盖90%企业的需求。设置完成后，自动按照规则进行预算分配、金额计算、智能发放，省事省心。
福利补贴金额，自动核算发放更便捷
在福利补贴金额计算上，报销时自动计算、按计划行程计算、按实际行程计算等多种核算方式，还支持设置哪些出差类型不核算哪些补贴项，如会议出差、培训出差。
当业务员发起出差报销时，依据业务员行程数据及提前设定好的补助标准及规则，自动生成补助明细，无需业务员或行政人员手工核算。出行人行程明细及所匹配到的补助标准及金额直观呈现，简洁明了。
私车公用福利补贴计算同样不再是难题
私车公用福利补贴计算同样不再是难题，当员工行程开始后，导航系统自动跟踪记录，行驶记录精准透明，财务核算轻松搞定。
福利补贴场景丰富，灵活发放、省时省心
企业常见的福利补贴包括差旅补助、交通补助、话费补助、餐费补助等，一般通过现金、卡券、礼品等形式发放给员工，但单一的补助福利发放形式难以满足员工日益多样化的需要。
企业可通过福利积分的形式发放补助，员工通过商城、用餐、用车、机票、酒店等专区进行消费，想选择什么就选择什么，满足员工多样化消费需求。
还支持节约归己，员工出差节约部份，同样可以以补贴的形式发放，节约归己金额自动合并到最终补助费用中一起发放，实现“节约”和“体验”的兼得。
补助福利场景越丰富，发放就更便捷灵活，更省时省心，更能增加员工的幸福感和归属感。让企业福利从“注重有无”发展到“注重体验”的新阶段。
参考资料：
2百度文库 员工福利补贴有哪些？
3胜意科技 胜意费控云、差旅云、福利云补助福利场景丰富，发放更灵活省心
近年来随着劳资矛盾问题频发，企业员工福利已经逐渐演变为企业重点关注的问题之一，员工福利虽然只占企业预算中的一小部分，但好的员工福利，是企业保留和吸引人才的重要砝码，可以帮助企业提升员工幸福感，降低员工离职率，起到事倍功半的效果。
一、员工福利的种类
员工福利，可以分为国家法定福利和企业自主福利两种。
- 国家法定福利
国家法定福利，是一种国家要求企业提供的强制性福利，主要包括：社会保险、法定假期、住房公积金。目前绝大多数企业都不同程度地为员工提供了法定性福利，其中养老保险所占比例最大，其次为医疗保险，而提供法定性住房公积金和享受法定假期的比例稍低。
- 企业自主福利
企业自主福利，是游离于法律法规之外的，企业根据自身条件提供给员工的选择性福利，会因受到企业经营状况、管理机制、员工整体素质、管理者管理理念等要素的影响。各个企业的员工福利政策与本企业的实际情况紧密相连，各有不同。
二、员工福利的形式
- 货币形式：主要集中在住房、交通、通讯、膳食等方面，部分企业还为员工提供了节日补贴。
- 实物形式：比如文体设施、免费工作餐、生日及节日礼物、免费的员工宿舍等实物性福利。
- 服务形式：主要为旅游、体检，咨询服务（心理、法律类咨询）以及培训和学历教育等。
三、员工福利的实施
- 补贴类：午餐补贴、通讯补贴、住房补贴、旅游津贴、企业年金等
- 健康类：员工体检、商业补充保险、直系亲属体检、直系亲属补充保险、EAP等
- 礼品类：年节礼品、纪念日礼品、活动礼品等
- 活动类：聚餐茶歇、家庭日、团建、节假日活动等
- 培训类：员工激励、晋升培养、增值培训、外派机会等
企业员工福利可以使企业在人才竞争中脱颖而出，并降低离职率，从而降低人力资源成本，促进增强企业核心竞争力。福利管理越人性化，越能提升员工满意度，增加员工的凝聚力，最终实现企业创收、成长的核心目标。
员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利。
根据福利的范围可以分为:
(1)国家性福利。
(2)地方性福利。
(3)家庭性福利。
根据福利的内容可以分为:
(1)法定福利:政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。
(2)企业福利:用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。
企业福利根据享受的范围不同:
(1)全员性福利:全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。
(2)特殊群体福利:指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
温馨提示
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
目前企业员工福利主要形式有餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。
企业员工福利内容包括但不限于以下几点：
1 弹性福利：积分弹性福利，员工最大限度享受福利礼品选择自由，以积分兑换模式；
2 节日福利：年节礼品，春节、38女神节、端午节、中秋节、元宵节等等福利；
3 生日福利：生日礼品、举办生日party，部门小聚活动；
4 健康体检：年度体检、常规体检等健康关怀；
5 交通补贴：交通补助、出差补助，或者公司专车接送上下班；
6 住房补贴：为员工提供租房津贴；
7 餐补福利：为员工提供餐饮补贴，或者为正式员工免费提供午餐；
8 出差补贴：出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴；
9 通讯费用补贴：公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴；
10 及时激励：工作中表现优秀，对团队、公司有贡献者，发红包或者积分奖励；
11 员工福利平台：优选福利商城，优选商城，员工福利商城，福利商城系统。
当前有很多第三方平台，专做企业员工福利的。但是企业需要去找专业综合性强的平台。因为此类平台整合的资源比较丰富，供应链也强大。比如生日蛋糕，**，年节礼包等。一般来说，找一家这种平台就都能实现，比如网票福多多。
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无额外补贴。根据查询职友网显示。海隆软件的日本员工按规定缴纳社会保险、公积金。正常的五险一金，不过部门都是对日外包的，有加班费，平时加班是一点五倍工资，周六周日是两倍工资，节假日是三倍工资。百分之五十三的公司员工工资收入位于区间6000至8000元一个月，百分之十五工资收入位于区间4000至6000元一个月。所以，海隆软件赴日员工无额外补贴。
员工福利是企业补偿待遇体系的核心组成部分，也是企业以工资以外的形式给予员工的间接补偿。员工福利的内容一般包括，灵活福利节日福利生日福利、健康检查交通补贴住房补贴，午餐补贴集体建设活动等。这些奖励作为企业员工福利的一部分授予全体成员或优秀个人。
员工福利包括哪些内容，你知道的员工福利有哪些。员工福利包括但不限于：弹性福利：点弹性福利，员工最大限度地自由选择福利礼物，用作点交换模型。节日优惠：春节礼物春节38女神端午节、中秋节、元宵节等优惠。生日优惠：生日礼物生日派对部门召集活动；健康检查：年度体检、定期体检等健康管理、交通补贴：交通补贴、出差补贴或公司专车接送上下班。住房补贴：为员工提供租赁津贴。餐饮优惠：向员工提供餐饮补贴，或向正规员工免费提供午餐。
出差补贴，到外地出差的人可以根据其等级领取此津贴。通信费补贴：公司根据你聘请的职位提供相应的通信费补贴。及时奖励：在工作中表现优异，为团队、公司做出贡献，并支付红包或积分奖励。员工福利平台：福利加、员工福利购物中心、福利购物中心系统。国家法定假日：所有员工都可以根据国家规定享受春节、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等带薪休假。其中，根据公司的实际情况，女职员可以享受3月8日女神节的半天假期，13岁以下子女的职员可以享受6月1日儿童节的半天假期。
年假，只工作一年的员工可以享受五天的年假，之后一年的工作年限假期也会相应增加一天(最多20天)。周末双假、婚假、上假、女职员产假、男职员产假等休假制度均按照《劳动法》和国家有关规定实施。你公司的员工福利怎么样？公司在原地，作为公司的一员，你满意吗？
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