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导读：法律分析：公司午餐补贴可以根据月底实际考勤天数发放也可以按月定时定量发放。目前有些企业为了方便，会选择专业福利供应商来给员工提供午餐福利。午餐福利是专为企业打造的员工午餐解决方案，兼顾补贴下发与统一供餐两种模式，满足企业多样化的员工午餐福利
法律分析：公司午餐补贴可以根据月底实际考勤天数发放也可以按月定时定量发放。
目前有些企业为了方便，会选择专业福利供应商来给员工提供午餐福利。午餐福利是专为企业打造的员工午餐解决方案，兼顾补贴下发与统一供餐两种模式，满足企业多样化的员工午餐福利需求。
补贴下发：企业将午餐福利预算以午餐额度的方式发放给员工，供员工自由兑换所需商品或服务。
统一供餐：企业根据午餐预算选定餐馆及菜品，员工提前选定套餐，餐馆根据要求定时配送。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
员工家属到食堂用餐收取的费用需要缴纳增值税。
外部人员购买的餐券就是你单位食堂提供餐饮服务，需要按照6%税率或者3%征收率计算缴纳增值税。若单位食堂为非独立的居民企业，则企业员工就餐费用不需要计算缴纳增值税。
般员工家属住厂的情况下在食堂用餐比较多，所以行政部实际上也要对这一情况有基本了解的。）调查后，实际上基本哪些有就餐，哪些人不就餐就有数了。
许多大型企业或公司现在都提供员工的免费用餐，在员工餐厅就餐时，经常会看到一些不文明或不卫生的行为，现在结合自己的实际经验，给大家总结一下在公司员工餐厅就餐时需要注意的几个问题，希望给大家提个醒，便于大家今后在员工餐厅就餐时规范自己的行为，为构建良好的员工餐厅就餐环境尽自己的义务。
按规定按时就餐，到达餐厅主动排队领餐：各公司的员工餐厅管理大同小异，通常会根据公司情况按部门分时段就餐，我们要严格按照规定按时就餐，到达餐厅主动排队，按顺序依次领餐，不能因不排队而造成餐厅秩序混乱。
要有节约意识，饭菜要适量不能浪费：通常员工餐厅就餐是免费的，但我们不能因免费就可以浪费，而要根据自己的实际需要去打饭菜，避免因吃不了造成的浪费，员工就餐也要时刻要有节约意识。
按规定在餐厅就坐用餐，不能抢座或占座：大企业或大公司有时会遇到餐厅座位紧张，有些人就会在餐厅抢座位或提前给还没来的同事占座，使马上需要的人没有座位，这是很不文明的行为，需要及时改正。
不要将餐厅内的饭菜带出餐厅：公司或企业对员工用餐是有预算和成本的，按规定是不能带出餐厅的，因此，我们要严格按规定执行，不能将饭菜带出餐厅，确保公司的利益 。
注意就餐卫生，就餐完毕，要将就餐产生的垃圾带走倒掉：为了有个良好的就餐环境，在你用完餐时，要将用餐产生的垃圾随时带走倒掉，保证餐厅的卫生，这是每个就餐人要养成的良好卫生习惯。
需要加送8元钱的外送费。
一、麦乐送全天24小时可接受网上订餐，并可接受1小时以上7天内预约订餐。订餐可选择的产品以订餐时网上确认的为准。早餐供应时间为上午5:00至上午10:30，每天上午10:15后不接受当天的早餐预定。
二、网上订餐不设最低消费。每单外送订餐，均收取人民币8元送餐费，谢绝小费。如果订餐金额大于300（含300）元人民币，请致电4008-517-517寻求帮助或重新订餐。
三、麦乐送网上菜单及价格在不同城市、不同麦乐送餐厅可能存在差异，部分产品仅在特定的餐厅供应。麦乐送可能不预先通知而不时对网上菜单进行调整。产品和包装以实物为准。
四、开心乐园餐玩具供应款式以餐厅实际供应为准。
五、网上订餐可享受的优惠项目应统一以麦乐送网站列出的优惠项目为准且不得与麦当劳餐厅提供的其他优惠项目同时使用，您的点餐内容或数量都有可能会影响您实际享受到的优惠。
六、所有随餐附赠的优惠券或兑换券，均不可在当次点餐时使用。除非另有特别注明，所有印刷版或电子版的麦当劳优惠券、食品兑换券、尊享卡、打折卡等均不适用于麦乐送网上订餐。
七、目前提供的支付方式为货到付款（目前只接受人民币现金付款）和在线支付。如需发票，请在订餐时特别注明。
八、送餐服务可能因恶劣天气、不可抗力等原因而中断、延时或取消。麦乐送可能会拒绝向有不诚信记录的订餐用户提供服务。
九、任何18岁以下的未成年人使用本网上订餐服务，应事先得到家长或其法定监护人（以下统称为“监护人”）的同意，监护人应承担对未成年人行为的监督责任。
作为饭店员工为饭店送外餐应该补贴电话费
一般的外卖公司给外卖员补贴80%的话费，外卖员的话费大多数都是送外卖的时间给叫外卖的客服打电话，这个公司报的比较高，业务都是报80%，如果经营的好的公司是报95%，其实一个外卖员，他们每个月的工资都是一万多啊，挣得可不少唉。
员工餐费属于福利费吗
企业职工福利费,包括以下内容:
(一)尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等
(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等
(三)按照其他规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等"
除以上列示的应计入职工福利费在企业日常实务中,经常会发生逢年过节等员工聚餐的情况,参与餐饮活动的人员全部是企业员工另外,还有员工野外作业或者加班加点等,由于员工吃饭不方便,企业向员工提供工作餐都应计入福利费这里说的是为员工,不是为外人为外人的支出计入招待费所以员工餐费属于福利费
车补是否计入福利费
每月发放给职工的车补和随同每月的工资在固定时间一起发放,并且公司要制定发放制度留存备案,这种情况下可以计入"应付职工薪酬-工资薪金"中核算,并允许税前扣除
若是单独发放职工的补贴,应计入"应付职工薪酬-福利费"中,按照工资薪金总额的14%作为限额来税前扣除
根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号 )规定:
列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴,符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第一条规定的,可作为企业发生的工资薪金支出,按规定在税前扣除
不能同时符合上述条件的福利性补贴,应作为国税函〔2009〕3号文件第三条规定的职工福利费,按规定计算限额税前扣除
职工福利费是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用包括拨交的工会经费,按标准提取的工作人员福利费,独生子女保健费,公费医疗经费等等
以上整理的资料内容,就是我们关于"员工餐费属于福利费吗"这一问题的详细回答一般我们的员工工作餐,或者是部门就餐的话,这些费用支付是可以计入在福利费当中的如果说是招待客户产生的餐费,我们是需要计入在招待费用的
午餐福利搞不好，员工差评率也是最高的，严重影响干饭人的打工热情。那么，午餐福利常规的开展方式都有哪些槽点呢？
第一、随工资一起发放，员工逐渐无感——“发了但又没完全发”
当午餐补贴随工资一起发放，企业社保基数也随之变高。但是企业耗费了更多的成本，员工对于福利的感知度却几乎为零，福利效应大打折扣！
第二、企业自建食堂，连吃五天是勇士——“真正的勇士，敢于直面公司的食堂（每天）”
企业自建食堂则更具“高难度”，自建食堂意味着燃烧的经费，还要辟出一块场地，多数企业无法实现。就算企业自有食堂，员工满意度也普遍偏低，就餐场合单一，菜品的口味，食堂阿姨的抖手绝技，都是员工的难以忍受。
第三、公司统一订餐，说一句“吃力不讨好”不冤——“谁订的，站出来，保证不打”
统一订餐，简直就是给员工提供现成的诟病项：餐品性价比、食材品质、口味、供餐品牌……HR负责统一订餐更是“引火烧身”，费心费力难得员工满意，“唉声”一片，常常激起HR“不如不做”的崩溃心理。
第四、午餐补贴需员工贴票报销——“谁还有能帮忙开发票的朋友呀”
如午餐补贴还需员工贴票报销，更易引起公司上下的怨声载道，员工到处找发票、凑发票的经历一言难尽。好不容易凑齐，还要贴票、等报销，流程不能说繁琐，只能说非常繁琐；财务部门也叫苦不迭，发票审核麻烦，大大增加工作负担，企业更面临合规风险。
以上午餐福利形式，发了福利，也发了烦恼！难道就没有什么午餐福利的神仙开展方式，能让企业又合规、又降本、又高效管理，让员工强感知、高选择度、随时随地使用吗？
员工午餐解决方案，可以满足企业、员工对午餐福利的多样化需求。
优势一：一个APP可以整合员工日常就餐场景
员工午餐解决方案，基于数字化全场景员工福利平台——“给到”APP实现。福利平台，针对不同福利项目，整合相应供应端资源，让福利弹性、员工选择最大化。
❖企业可开通平台，企业在后台充值积分，并将积分分配至员工午餐账户；
❖平台已整合大量员工日常就餐相关消费通路，员工使用午餐积分，随心选择自己喜欢的通路进行消费；
❖企业定期统一结算、开票，支持先消费后结算，流程最简化，效率最大化。
优势二：企业、员工双赢
企业省心
❖ 专款专用、高合规性：午餐积分仅用于餐饮消费，确保财务层面的形式与实质的统一性，高度符合国家有关法规。根据员工实际消费与企业统一结算。
❖ 统筹便捷：分支机构也可便捷统筹发放，省时增效，推动午餐福利全面的落实落地。
❖ 有效降本：午餐补贴从工资发放改到计入福利科目，有效节约企业成本。
❖ 员工强感知：以积分形式发放给员工，员工可在午餐账户清晰查看总余额，具备更真切的福利感知。
❖ 兼容其他餐饮福利：企业加班餐、下午茶等员工福利也可以通过发放午餐积分来实现。
员工开心
❖ 到店大餐：人气美食、网红餐品、传统美味、海陆大餐、连锁餐饮等心仪线下商户，员工都可到店就餐，通过大众点评绑定员工账户，即能一键积分支付。
❖ 外卖服务：直链美团、饿了么等外卖平台，员工可选择外卖服务，解决“午餐吃什么”的大事。
❖ 线上买菜：员工还可通过京东食品、盒马、叮咚等线上生鲜平台，便捷购买食材，自备午餐。
❖ 无需贴票报销：员工用餐无需索要发票，或定期朋友圈“求发票”，更免去了繁琐的报销流程。同时，公司财务无需审核入账，HR管理负担减缓，大大节省人力成本。
❖ 积分支持转让和共享：如某订单由一人支付需要AA，午餐积分支持向同事转让，也可分享账号给家人使用，共同享受企业提供给员工的午餐福利。
在不断向前的职场生活中，如果用餐不能成为一种心灵抚慰和满足一刻，那身心的疲惫，终将吞噬职场人速食化的生活。企业做好福利的第一步就是关爱每一位员工，释放更多尊重与关怀，可以通过提升员工午餐福利体验感和丰盛度，来改善员工满意度和奋斗中的幸福感，从而创造更巨量的价值。
问题一：肯德基宅急送多少钱免外送费 您好，肯德基外送满39元起送，全国的肯德基都是这个标准，我在肯德基工作过，希望我的回答对你有所帮助。
问题二：肯德基外送满多少免外送费 具体看当地市场的营销方案…满39免外送费也仅仅是短期促销…偶尔还会出现半价餐点啊满多少钱赠送东西啊…不过部分饮品买一送一是长期的…如果点买一送一的饮品基本上属于免外送费了…送的一般都是九珍什么的价位大概在10元左右（因个市场售价不同而不同）这样就可以折掉外送费了
问题三：肯德基宅急送（即网上订餐）现在有满多少元免外送费的活动吗？ 前段时间有的，现在不知道有没有面外送费的，你可以打KFC订餐电话问问客服
问题四：肯德基宅急送的外送费多少钱 我是肯德基外送的员工现在全国统一外送费为8元下边是说满29免运费是没那回事现在有个网上活动就是满29元除开外送费送香辣鸡翅一对《2个》满79元除开外送费立即免10元。你在外送单子就是骑手给你的单子上看的到的。现在新品上架了你去网上好好看看吧。。。
问题五：肯德基网上订餐达到多少钱不收外卖费？ 你好， 外卖费都是要收取的，和电话订餐一样，只要您的送餐地址在外送服务范围内，不限消费金额和外送距离，每单均统一收取7元外送费。另外网上订餐不设最低起送金额的消费限制。
一般情况下大多数人会选择出去吃，在家里或者公司吃的大多都是忙不过来或者聚会时才订来吃。
其实是很不划算的，人多还弗得过去，自己一个人叫个外卖比较好。
问题六：肯德基网上订餐多少免送餐费 一般达到50元就可以免外送费的。
问题七：现在肯德基和麦当劳网上订餐满多少元免外送费 一般达到50元就可以免外送费的。
问题八：肯德基网上订餐达到多少钱不收外卖费？ 来百度外卖点肯德基，不收配送费，还有单单减8元或6元的优惠活动。只做品质外卖，你值得拥有！
问题九：KFC网上订餐不是满39元可以免外送费的吗？这是怎么回事？求教。 5分 有些地方是不行的，比如他的配送范围在该地区是有限定范围的，超出后就需加运费
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