让员工准时下班的六大好处介绍

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让员工准时下班的六大好处介绍,第1张

让员工准时下班的六大好处介绍
导读：让员工准时下班的六大好处介绍 员工相对于总是加班，总是疲惫不堪地很晚回家，准时回家将给予员工更多的可自由支配的时间去学习，去充电，去优化自身的能力结构，去适应快速变化的职业环境。两个我亲历的加班故事 故事一：二十多年前，我在一家日用化妆品厂

让员工准时下班的六大好处介绍

员工相对于总是加班，总是疲惫不堪地很晚回家，准时回家将给予员工更多的可自由支配的时间去学习，去充电，去优化自身的能力结构，去适应快速变化的职业环境。

两个我亲历的加班故事

故事一：二十多年前，我在一家日用化妆品厂工作。刚开始的时候，的确是因为生意好、人手少，生产上忙不过来，不得不天天加班加点。后来，一方面，新增加了员工，引进了自动化的流水生产线，另一方面市场竞争越来越激烈，生意大不如从前，以至于不要说加班，就是正常的上班都不能做到满负荷工作。

但是，仅管如此，加班依然如故。从工人的角度讲，加班既能提高收入，又能吃一顿免费的晚餐，何乐而不为？从管理层的角度讲，晚上加班和灯火通明早已成了社会各界衡量企业是否工作繁忙、是否生意兴隆的一个标志。如果突然有一天不加班了，黑灯瞎火了，公司生意不行，正在走下坡路之类的流言岂不要迅速地传播开去？

故事二：十多年前，我在一家培训公司上班。老板是个典型的夜猫子，常常是早不来，晚不来，这里下班的时间到了，他就开始进来。他工作得晚一点不要紧，第二天早上可以睡懒觉，不用打卡。但员工可不行，忙活了一天，好不容易熬到下班，还得继续进行，而且不管多晚，第二天一切照常，所以暗暗地叫苦不迭。

更要命的是，因为老板有意无意的倡导，公司里面居然逐渐形成了一种以加班论优劣的文化。工作的绩效好坏已变得无足轻重，重要的是谁愿意加班，谁总是走在最后，说明谁工作认真，积极性高，对企业忠诚，可以高度信任，委以重任。反之，则是个人主义严重，斤斤计较，没有奉献精神，自然在公司里也没有前途。

如此畸形的加班、变态的加班、为了维护面子而加班，为了显示忠诚而加班的加班，相信绝大多数的中国企业和员工都不陌生，都或多或少地经历过。

两个前后的对比

对比一：最早中国企业是单休而非双休，有短假没长假。刚实行双休和长假那阵子，社会上普遍存在一种担心，担心是否会由此降低劳动生产率？

事实证明，劳动生产率不降反升。

事实证明，劳动生产率的提升主要靠先进的管理，靠技术的不断进步，靠巧干，而非靠夜以继日、废寝忘食、挑灯夜战、不怕疲劳、连续作战、特别能战斗式的苦干。

对比二；最早中国企业没有《劳动合同法》，没有加班的时间限制，没有双倍和三倍的加班工资。刚颁布《劳动合同法》那阵子，社会上类似于双休、长假的争论自然不会缺少，甚至还非常地激烈。

事实证明，《劳动合同法》的实施同样促进了中国企业劳动生产率的普遍提升，当然也淘汰了一批不思进取的企业。

事实证明，《劳动合同法》的实施在带给中国企业生存压力的同时，也迫使他们不得不花大力气去从事管理和技术创新，不得不堤外损失堤内补，东方不亮西方亮。

诸如此类的事实并不奇怪，君不见自然资源贫瘠的日本、以色列，其人力资源都相当发达。譬如堪称典范的以色列农业，先天虽然严重缺水，不利于传统的农业种植，但他们紧紧依靠后天的智力、靠技术、靠管理，结果单位出产却遥遥领先。

而与之形成鲜明对照的，普受上天恩泽的，自然资源十分丰富的那些个中东石油国家，其经济结构很不合理，资源型经济的特点十分明显，过去成也石油，今后败也石油。

员工准时下班的六大好处

好处一：节约企业的成本，如加班工资、办公室水电煤气等。

好处二：逼迫企业去改善管理水平，如减少疲沓拖拉的作风，减少出工不出力，减少滥竽充数，减少效率低下的现象。

好处三：带给员工和谐的家庭生活，密切雇佣关系。除少数只有工作，没有生活的工作狂外，常态下的员工谁不希望在一天的劳累之后，能与自己心爱的家人相聚在一起，享受一个轻松而温馨的夜晚？文武之道，从来是一张一弛。只有一个平衡的工作和生活，员工才能有一个饱满的精神状态去继续新的'一天。也只有精神饱满，健康阳光的员工，才能真正有一个宽松而高效的企业氛围。

好处四：提升员工的工作效率。这是很显然的逻辑关系，当企业因为让员工准时下班而不得不去改善管理时，当员工因为企业管理的改善而减少了疲沓拖拉的作风时，工作效率能不提升吗？

好处五：促进员工的职阿业发展。员工相对于总是加班，总是疲惫不堪地很晚回家，准时回家将给予员工更多的可自由支配的时间去学习，去充电，去优化自身的能力结构，去适应快速变化的职业环境。

好处六：刺激消费，拉动第三产业。这十多年来，因为双休、长假、劳动合同法、最低工资、增加社会保障覆盖面而提升的消费能力，而拉动的国内消费都是明摆着的。准时下班的员工，晚饭后一定多了一些逛街、购物、上**院、泡吧等的可能。

领导有这4种特征说明TA是小人

1喜欢把下属当成挡箭牌

职场上，有些领导在自己的工作中犯了错误，不愿意承担责任，他们往往就会直接拉着下属做垫背，当挡箭牌，把锅甩给下属。作为一名领导者，这样的行为是没有责任心和责任感的，出现失误，遇到麻烦的时候，就只会推卸责任，这样的领导是很卑鄙，而且不靠谱的。一个好的领导会对自己负责的事情尽职尽责，从不推卸责任，也会帮助下属承担责任，俗称“护犊子”，跟随这样的领导，下属才有进步和晋升的可能。所以，如果你碰到了那些推卸责任，只会甩锅，背后还会捅你一刀的领导，就要学会尽量远离他们，否则你不仅很难得到成长，还会耽误和影响你自己的职业发展。

2、当众数落下属

不同的领导在不同的场合对待员工的方式是不同的，情商高的领导会营造出一种轻松愉快的氛围，让员工对他服从。但有些领导却喜欢做反面教材，他们会在公共场合直接批评员工，直接点出员工的缺点，甚至当众嘲讽员工，不给员工一点面子。这种领导可能不是针对某些员工，有可能只是在炫耀自己的权威，想通过攻击别人来获得快感，这样的领导尽量要学会远离。

3、严于律人,宽以待己

严于律人，宽以待己的领导，往往对员工是非常严格的，但是却对自己特别地宽容。比如说，有的领导会经常要求员工加班赶工作进度，但是，一到下班的时候，他自己反而先溜了，这样的领导根本不能起到带头示范的作用，反而会成为反面教材。有些员工就会认为，领导就是随心所欲的，等自己当了领导，也要这么逍遥自在。但是，一个真正优秀的领导并非这样的，只不过这样的领导喜欢滥用权力罢了。如果你想要在职场上实现长远的发展，就一定不要向这种领导学习。

4、喜欢投机取巧

其实每个公司、每个行业都会有各种小人，而小人一般喜欢在老板或者上级人的面前说他人的坏话。面对这样的情况，我们切忌不要与这样的人为伍，应该要更加努力地提升自己的格局，要学会对自己说，你是通过自己的能力在职场上生存的，并不是通过投机取巧的手段。这些喜欢在背后投机取巧的人，最多也只会成为公司里的某些小领导，一旦他们出现的问题，就很有可能会被公司淘汰。所以，不管你是下属也好，还是同级也好，都要学会尽量远离这些人，不管是说话还是做事都要懂得一定的分寸，这样你才有可能在职场上获得进步的空间。让你的能力和地位得到提升时，小人也就不敢招惹你了。