公司老板为什么要给员工股份？原因在这里......
导读：很多公司老板为了调动全体员工的积极性，都会分给员工股份，通过让出部分股权，利用股权的长期潜在收益激励员工，从而保证企业财富的持续增长！ 激励员工努力工作 很多人以为股权激励会让老板很吃亏，其实不然，股权激励并不是分老板兜里的钱，而是通过

很多公司老板为了调动全体员工的积极性，都会分给员工股份，通过让出部分股权，利用股权的长期潜在收益激励员工，从而保证企业财富的持续增长！

激励员工努力工作

很多人以为股权激励会让老板很吃亏，其实不然，股权激励并不是分老板兜里的钱，而是通过一种奖励机制，刺激员工创造更多的利润，让他们更加努力地投入到工作中！企业做股权激励不只是一种福利，而是通过设定预期绩效目标，来激励员工为公司创造更大的价值，然后分出来一部分给员工。所以说要先有贡献，然后才有激励，对应的是成长。

具有约束性

股权激励，不仅有激励性，还有约束性，因为对于激励者来说，只有好好干，才能得到他想要的。股权激励使老板和员工之间建立的是利益共同体，通过这种方式，能让员工自发地去工作，因为他的股份和公司的股份绑在一起，即便不考虑公司只考虑自己，也会去努力工作。所以股权激励是有内生力的，同时也有约束性。

让员工有独立人格

股权激励的实施可以让老板有独立的人格，也让员工有独立的人格，对企业有共同的参与意识。可以让老板和员工收获更多的自信和信任，建议让员工成为企业的主人，让老板和员工之间相处时都有了独立的人格，人和人之间也更加平等，更加信赖。

股权激励可以说对企业的发展很有帮助，虽然放弃权力是痛苦的，但对一个组织来说却是一个很好的现象。通过这种主人意识的培养和唤醒，会让企业快速培养起优秀的管理团队、核心团队。它可以让员工安全，也让老板安全。当你真正了解股权激励的本质，你会放下内心诸多的不舍和顾虑，不会让实施股权激励的最佳时机擦肩而过。

如今企业间的竞争，说到底就是人才的竞争。人才或者由人才组成的团队，是一个企业的核心力量。对于创业公司来说，如何留住团队是一个重要的课题。对企业团队采取相应的股权激励机制，是当下创业公司普遍的做法。市面上很多做企业应用的SaaS也有些做股权激励的。橡树云员工钱包就是国内专业做员工激励的SaaS。

橡树云虚拟股账户如何激励员工？

橡树云是员工钱包的创导者，是以激励为核心的企业管理软件云(SaaS),核心价值是为每个企业员工提供一个员工钱包,让每个员工有属于自己的积分账户、现金币账户、虚拟股账户、期权账户、企业年金账户等，实现管理员工在企业的数字资产还提供了以激励为核心的应用生态，包括如团队协作软件、绩效管理软件、CRM软件等,这些软件也正是员工钱包的数据来源，让协作、绩效、销售等工作能实时体现对员工工作的认可,并奖励对应的积分、现金、股票或者期权等,让管理更具有激励效果。

虚拟股账户（长期激励）

帮助企业做好股权激励，动态管理每个员工持股。股权激励是留才的重要方式，也是长期激励的有效工具。虚拟股可通过奖励获得，也可通过主动认购获得。

虚拟股认购 公司可根据实际情况释放虚拟股认购，员工可以根据自己需求进行虚拟股认购，支付方式可以设置成现金币支付或人民币支付。

虚拟股交易 虚拟股可设定交易锁仓期，到期后可挂售，该功能可关闭

认购权 虚拟股认购可以要求必须持有认购权来限定认购人群和认购优先级

对于企业中掌握核心技术的员工，一定要有股权激励等措施趣激励，员工如果没有被重视和激励，可能会根据自身掌握的技术自主创业，或者跳槽到竞争对手那里获得更高的收益。那么企业不仅面临着人才流失的影响，也面临着市场份额丢失的风险。企业可以使用股权激励软件来给员工做激励，方便操作。能够解放老板和HR的压力。

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给员工股权是一种常见的激励方式，可以激励员工为公司的成功做出更多的贡献。

但是，是否靠谱需要根据具体情况来判断。以下是一些需要考虑的因素： 

 1 公司的财务状况：如果公司的财务状况不稳定，给员工股权可能会增加公司的财务负担。 

 2 公司的发展阶段：如果公司处于早期阶段，给员工股权可能会帮助吸引和留住优秀的人才，但如果公司已经成熟，给员工股权可能不再是一个有效的激励方式。 

 3 股权分配方式：股权分配方式需要公平合理，避免出现不公平的情况，同时需要考虑股权的流动性和转让方式。 

4 法律和税务问题：给员工股权需要遵守当地的法律和税务规定，否则可能会面临法律和税务问题。 

给员工股权可以是一种有效的激励方式，但需要根据具体情况来判断是否靠谱。在决定是否给员工股权之前，建议咨询专业人士，并制定合理的股权分配计划。

在公司经营过程中，对于一些业绩比较突出、表现比较优秀的员工会有各种奖励制度，除了奖金、升职以外，还有一种是股权激励。那么公司奖励员工股份时，该如何做账？

公司奖励员工股份的会计分录

作为股份支付奖励时：

借：资本公积－－其他资本公积

银行存款

贷：库存股

资本公积－－股本溢价（或借记）

股权支付的相关会计处理

以现金结算股份支付的股权交易为例，现金结算的股份支付的工具通常有两类：模拟股票和现金股票增值权。两者都是与股票挂钩，但是用现金支付。对以现金结算股份支付的股权交易，做如下账务处理：

1、授予日内的处理

除非是立即可行权的股份支付，否则企业在授予日均不做会计处理。授予日即是企业股份支付协议获得股东大会批准的日期。

2、等待期内的每个资产负债表日

以对可行权情况的最佳估计为基础，按照企业承担负债的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入负债，并在结算前的每个资产负债表日和结算日对负债的公允价值重新计量，将其变动计入损益。

3、可行权日后的处理

在可行权日后，企业应当按照资产负债表权益工具的公允价值进行重新计量，并且公允价值变动应该计入公允价值变动损益，即在等待期内按照收益原则处理，等待期后不按受益原则处理。可行权日即是可行权条件得到满足、职工可以从企业取得利益工具的日期。只有达到可行权条件的股票期权，才是职工真正拥有的“财产”。

原始股。员工股只是一种奖金的叫法，是公司为了奖励你给你的福利，刚刚上市公司分给你的股份应该是原始股，也就是员工股，一般来说是会赚钱的，但是赚多少，多少时间能赚，这个要看你自己公司了，投入多少不是你说的算的，是你老板说了算的。

很多股民心情很好，因为他们以为配股就等于送股票。殊不知配股是上市公司换种方式圈钱的方式，这样做是错还是对呢？我来继续给你们分析下去~

在说内容前，机构今天的牛股名单先给大家看一看，争取在没被删掉前，赶紧领取：绝密机构推荐的牛股名单泄露，限时速领！！！

一、配股是什么意思？

配股是上市公司因为公司发展需要，把新的股票进一步发行给原来的股东，从而达到筹集资金的目的。也可以这么理解，公司的钱不太够，要通过自己人来筹钱。原股东拥有决定是否认购的权利。

举个例子来说，10股配3股，就是每10股有权按照配股价申购3股该股票。

二、股票配股是好事还是坏事？

配股究竟好处多还是坏处多呢？情况不同得出的结论也不同。

一般情况下，配股的价格会作一定的折价处理来确定，即配股价低于市价。因为新添加了股票数，除权是有必要的，导致股价会依照一定比例发生下降。

相对未参与配股的那些股东来讲，由于股价降低会面临一些损失。

相对于参股的股东来说，股价正在下跌，还好股票的数量还是在一直增多，所以总收益权并未因此被改变。

除此以外，股票配股除权之后的话，特别是在牛市方面，极有可能出现有关于填权这方面的状况，股票在恢复的时候，可能到原价有可能会高于原价，这种的情况下还有是有可能获得一定的收益。

举一个简单的例子来说，某只股票在收盘之前的价格为十元，配股比例为10∶2，配股价为8元，那么除权价为（10×10＋8×2）/（10＋2）＝14元。在除权后的第二日，假如股价上涨了，而且上涨到16元，那么在参与配股的股东就可以或得市场上每支股的差价(16-14=2)元。从这一点上看，是利好的。

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三、 遇到要配股，要怎么操作？

话又说回来，对于配股，我们不能肯定的说它好或者坏，公司如何去花配股的钱？是主要的问题。

有时企业配股问题常常被拿出来讨论，它可能会被认为是企业经验不善或倒闭的前兆，有时预兆着更大的投资风险，所以一旦遇到配股，最好先看清楚这个股票是好是坏，该公司的发展态势如何。

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应答时间：2021-09-08，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请

新入职不太可能会送，一般都是年终奖福利。

腾讯为了留住员工也是煞费苦心，又快要到一年一度发年终奖的时候了，不知道别的公司给员工发什么，反正腾讯发的是股票。

12月1日，腾讯控股发布公告称，奖励257万名员工股票，总价值约为2067亿港元；授予257万员工奖励股份，人均可获得超过8万港元。这再一次彰显了腾讯的大手笔。

事实上，这不是腾讯今年第一次推出股份奖励计划。其实，腾讯自2016年18周年庆典会上，就陆续开始给员工发放股票，至今已经连续5年给6万名员工发放了190亿港币的股票。

职工股和激励股。

公司分股份给员工分为原始股，职工股和激励股。原始股是指公司初设时，原始股东持有的公司股份，而职工股是专门为本公司内部职工设立的股份，股权激励股是为激励员工而设立的奖励股。