特斯拉日入两亿，给工人开出12万年薪，为何会被同行投诉？
导读： 1、特斯拉日入两亿，给工人开出12万年薪，为何会被同行投诉？2、特斯拉开始严查员工办公室到岗记录3、Model Y要提前来了？特斯拉上海超级工厂内部画面曝光4、特斯拉付完定金后的流程5、马斯克称只有员工足够优秀才配远程或在家办公职场上有个

• 1、特斯拉日入两亿，给工人开出12万年薪，为何会被同行投诉？
• 2、特斯拉开始严查员工办公室到岗记录
• 3、Model Y要提前来了？特斯拉上海超级工厂内部画面曝光
• 4、特斯拉付完定金后的流程
• 5、马斯克称只有员工足够优秀才配远程或在家办公

职场上有个不成文的规定，企业发展的好，给予职工的待遇自然丰厚，这样职工才能够死心塌地为企业发展做贡献。今天就来说说特斯拉，目前已然成为全球新能源汽车领域的领头羊，其发展自然是尤为可观的。据悉，特斯拉实现了日入两亿，给工人开出12万年薪。但令人震惊的是，居然遭到了同行的投诉，这到底是怎么回事？

 

特斯拉发展可观

根据财务报告显示，在2013年第一季度，特斯拉销售额高达6亿，汽车交付量达到2100辆。发展到今年为止，特斯拉市值达到2100亿美元，年收入200美元，利润达到20亿美元。

 

如今走在马路上，特斯拉的汽车随处可见。但凡有计划购买新能源汽车的人，优先会考虑特斯拉。因为在国人认知中，特斯拉是新能源汽车领域的名牌车，就和宝马、奥迪是差不多的级别。而且，不光是我国消费者如此看重特斯拉，国外市场同样如此。

加上去年油价到今年年中，油价的疯涨，让更多有购买汽车的人开始倒向新能源汽车。国际方面也一直在提倡环保概念，这也是特斯拉能够得到大力发展的主导因素。

特斯拉对职工有多大方？

正是因为特斯拉发展可观，给予员工的待遇也是非常理想的。在上海地区特斯拉工厂在进行招聘的时候，面向岗位有生产操作工、物流操作工等，基本工资都是5000元起步。此外，还有加班费、津贴、奖金等，粗略推算一下，特斯拉职工每年的收入大约可以达到12万左右。

不仅如此，特斯拉还为职工提供了五险一金，以及补充公积金和商业医保。职工还可以享受年假、节日福利、体检等福利。在疫情期间，特斯拉还特意为职工提供疫情补贴。敢问这样的待遇，在国内任何一家工厂都是很难提供的。

 

也正是因为给予职工待遇太好，吸引了无数技术人才加入到特斯拉工厂，遭到了其他同行的投诉，说是如此高薪和福利，是属于恶意补贴，扰乱了正常市场秩序。这些企业提出不满的原因，除了是吸引技术人才之外，最主要的就是这行业的职工听闻特斯拉工厂的待遇后都对自家的工厂老板开出高条件，要求涨工资或提升福利待遇，搞得企业老板压力山大。

 

要知道，经历了两年多的新冠疫情，很多工厂和企业发展是遇到了一定阻挠的。这种背景下，人才流失对于企业而言是一大痛处，同时职工要求增加工资和待遇也会给企业带去开支负担。

总而言之对同行企业造成的负面影响颇大，特斯拉才引来诸多投诉，这也许就是所谓的树大招风。

 

其实，特斯拉针对职工的待遇在行外人看来完全是可以理解的，毕竟有高工资、好待遇，才可以招录和留住人才，对企业发展也有是帮助的。如今任何行业都讲究创新，而人才就是创新的关键，特斯拉作为新能源汽车的领头羊，自然得重视人才收纳。不过，市场也有市场的秩序，这种提升待遇的方式，确实给同行带去影响，也对整体市场造成了一定破坏。

 

特斯拉开始严查员工办公室到岗记录

　特斯拉开始严查员工办公室到岗记录，一名特斯拉员工在职业网络应用 Blind 上发帖称，特斯拉正在监控员工的办公室出勤情况。另一名员工称新政策可能会对员工构成威慑。特斯拉开始严查员工办公室到岗记录。

特斯拉开始严查员工办公室到岗记录1

　在特斯拉首席执行官马斯克看来，最近经济形势不容乐观，所以他非常看中特斯拉员工的工作质量。上个月，马斯克给员工发公开信，要求他们每个星期必须到办公室或者现场办公至少40小时，否则就走人。

　6月30日消息，据报道，有特斯拉员工在美国职业社交网站Blind爆料称，特斯拉已开始严格考勤员工的办公室到岗记录，具体就是给员工发自动电子邮件。这名员工收到的邮件通知他在过去一个月使用门禁卡进入现场办公区的时间不足16天。

　特斯拉提醒称，所有的员工都必须回到办公室或者现场办公，完成全部工作时间。特斯拉也表示，员工并未到现场办公可能有多种原因，比如生病、度假或者出差，不论是何种原因，请利用电子邮件向上司说明情况，另外拷贝一份情况提交给absence@teslacom。

　有特斯拉员工称，特斯拉这一政策将打击员工士气，属于是一种过犹不及的做法，并认为特斯拉管理层显得操纵欲太强，对员工们缺乏尊重。

　此前美国摩根大通银行也有类似做法，但结果引发一些员工有跳槽的想法。

　据外媒报道，特斯拉公司首席执行官埃隆马斯克，在一封发给员工的邮件中要求员工返回办公室线下办公，并且至少要在办公室待40个小时，否则视为辞职。

　马斯克在电邮中写道：“特斯拉的每个人都必须每周至少在办公室待40个小时，如果你不出现，我们会认为你已经辞职了。”“你的'级别越高，你的存在就必须越明显。这就是为什么我经常住在工厂里，以便那些在生产线上的人能够看到我与他们一起工作。如果我没有这样做，特斯拉早就破产了。”

　由于加州新冠疫情的反复和一些工人的抵制，目前硅谷主要的科技公司并不要求员工返回办公室线下办公。虽然特斯拉已将其总部迁至得克萨斯州奥斯汀，但其仍有工程基地和其中一个工厂位于加州旧金山。

　而一些特斯拉员工在匿名应用上发布帖子表示了对马斯克的不满：“如果有大批人要离开，特斯拉将如何完成它的项目？我不认为投资者会对此感到高兴。”一名特斯拉员工写道。不少位于加州的工人权益组织也公开反对了马斯克的返岗计划。目前，特斯拉并没有对此作出回应。

特斯拉开始严查员工办公室到岗记录2

　一名特斯拉员工在职业网络应用 Blind 上发帖称，特斯拉正在监控员工的办公室出勤情况。

　这名特斯拉员工在 Blind 上贴出了一张来自特斯拉的自动邮件的截图。该邮件告诉这名员工，过去一个月里，他至少有 16 天没有使用工牌进入特斯拉办公室。一名特斯拉员工证实了这封邮件的真实性。

　“这是一项自动通知，”邮件写道，“你收到这封邮件是因为在截至 6 月 28 日的 30 天内，没有记录显示你至少有 16 天使用工牌进入过特斯拉办公室。提醒一下，所有员工都要回到办公室，全职工作。我们意识到，你没有签到的原因有很多，包括生病、度假或出差。无论如何，请给你的经理发邮件说明你缺席的原因，并将一份副本发至 absence@teslacom。”

　另一名员工在 Blind 上发帖称，新政策可能会对员工构成威慑。“感觉不对，”他写道，“我无法用语言来表达为什么它让我感到困扰，感觉这有点越界了。这是控制。这是不尊重。”

　今年 5 月 31 日，特斯拉 CEO 埃隆马斯克 (Elon Musk) 向员工发出了最后通牒，要求他们每周至少回到办公室工作 40 个小时，否则就辞职。他表示，此举是促进工厂工人与高管之间平等努力的一部分。在新冠大流行期间，工人被要求在工厂上班。

特斯拉开始严查员工办公室到岗记录3

　特斯拉员工在职业社交平台Blind上发布的电子邮件截图显示，该公司正在通过记录员工使用工卡签到的频率来监视员工出勤情况。

　美国当地时间周三，一名特斯拉员工在Blind发布了来自公司的自动发送电子邮件截图。这封电子邮件通知该员工，在过去的1个月里，他至少有16天没有使用工卡进入特斯拉工厂。其他特斯拉员工也证实了这类电子邮件的真实性。特斯拉发言人没有回应置评请求。

　这封电子邮件中写道：

　“这是一份自动通知。你之所以收到这封电子邮件，是因为在截至6月28日之前的30天内，你至少有16天没有使用工卡进入特斯拉工厂。作为提醒，所有员工都应该全职回到办公室。我们知道，你没有签到的原因可能有很多，包括患病、度假或进行商务旅行。但无论如何，请通过电子邮件向你的经理澄清原因，并将副本发送到About@Teslacom。”

　另一篇关于特斯拉的Blind帖子称，新复岗政策可能会对员工构成威慑。该博主写道：“我感觉不太对劲。我无法用语言来表达为什么这让我觉得烦恼，但就是感觉越界了。这是在试图控制我们，是对我们的不尊重。”

　实际上，Blind是个匿名论坛，供经过验证身份的员工讨论公司的问题。该平台通过用户的公司电子邮件验证用户的身份，没有任何Blind用户回应置评请求。

　据报道，5月31日，特斯拉首席执行官埃隆·马斯克（Elon Musk）向全体员工发出最后通牒，要求他们每周至少回到办公室工作40个小时，否则将被解雇。马斯克表示，此举是促进工厂员工和高管之间平等努力的一部分。在疫情期间，员工被要求前往现场工作。

　最近有报道称，特斯拉员工在其弗里蒙特工厂很难找到办公桌和停车位。甚至有些经理告诉员工，由于缺乏办公空间，每周上班的时间不要超过五天，显然这与马斯克的要求相矛盾。

　特斯拉并不是首家追踪员工签到情况的公司。今年4月，有报道称摩根大通已开始使用“仪表盘”和“报告”追踪办公室出勤情况。据悉，该公司利用这些数据来执行重返办公室的配额，包括通过经理给没有达到复岗预期的员工打电话和发送电子邮件。当时，许多员工表示，复岗政策促使他们离职并寻找新工作。

　特斯拉的员工可能也会有类似的反应。本月早些时候，包括亚马逊和微软在内的科技巨头的招聘人员开始在职业社交网站LinkedIn上做宣传，目标就瞄准可能不满马斯克复岗政策的特斯拉员工。

　特斯拉的新政策出台之前，马斯克表示，出于对美国经济未来的担忧，他计划裁员约10%的受薪员工。最近有媒体报道称，特斯拉的裁员已经开始。

Model Y要提前投产了？

日前，一名YouTube博主的无人机拍摄内容曝光，40多辆罩有保护罩的Model Y出现在特斯拉上海超级工厂，预示着特斯拉国产化进程又进一步。

此前，特斯拉上海超级工厂仅负责生产Model 3车型。根据特斯拉此前规划，新车型推出后会现在美国加州弗里蒙特工厂进行生产，然后再出口到其他国家。很显然，Model Y将直接在中国市场采取本土生产措施，过去9个月中，特斯拉一直在对上海超级工厂进行扩建，10月，特斯拉发布了该工厂内Model Y厂房照片；11月，工信部批准特斯拉在中国生产Model Y，并免征购置税。

特斯拉表示，将从2021年初开始在上海超级工厂生产Model Y，但根据此次无人机拍摄内容，Model Y的投产很可能已经提前开始，预计2021年第一季度末或者第二季度初即可批量交付。据了解，第一批Model Y将交付给特斯拉内部员工消化。

根据官网信息，Model Y将推出2款车型，预售价格为4880万元和5350万元，分别是长续航版和Performance高性能版。

现阶段，电动车市场竞争日趋白热化，根据一份泄露的报告资料显示，特斯拉预计在2021年2月实现上海超级工厂每周生产5000辆Model Y的产能，特斯拉对此回应称商业计划已更新。不管如何，在面临强有力的竞争对手时，特斯拉目前要做的就是努力提升产能，同时交付给消费者更多保质保量完成的车型。

本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。

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马斯克称只有员工足够优秀才配远程或在家办公

　马斯克称只有员工足够优秀才配远程或在家办公，本月，在马斯克向一些特斯拉高管发出电子邮件的消息后，Twitter重申了其允许员工在家工作的承诺。马斯克称只有员工足够优秀才配远程或在家办公。

马斯克称只有员工足够优秀才配远程或在家办公1

　有志于成为Twitter老板的埃隆-马斯克说，做"优秀"工作的Twitter员工应该被允许继续在家工作。但马斯克澄清说，他强烈倾向于回到办公室工作，并将与管理人员确认远程员工对公司的积极贡献。马斯克在回答关于他对该政策的立场的问题时说："如果有人只能远程工作，而且他们很出色，那么解雇他们是没有意义的，绝对不赞成那些疯狂的事情。"

　这一回应是在今天与Twitter员工举行的线上全员会议上作出的，会议期间，这位特斯拉首席执行官首次向未来准员工发表讲话，并回答了预先提交的问题，由Twitter的一名高管宣读。这次会议是在马斯克试图以440亿美元收购的情况下举办的。

　在家工作的问题很可能是由马斯克最近对特斯拉的政策采取的强硬立场引起的。本月早些时候，马斯克向特斯拉高管人员发送了一封电子邮件，主题是"远程工作不再被接受"，告诉员工他们每周必须在特斯拉实体办公室工作至少40个小时。

　在前首席执行官杰克-多尔西(Jack Dorsey)的领导下，Twitter在2020年宣布，如果员工愿意，他们可以选择无限期地在家工作。

　"如果我们的员工所处的角色和情况能够让他们在家工作，而且他们想永远这样做，我们会实现这一目标，"公司发言人表示。本月，在马斯克向一些特斯拉高管发出电子邮件的消息后，Twitter重申了其允许员工在家工作的承诺。

马斯克称只有员工足够优秀才配远程或在家办公2

　据新浪科技，当地时间周四马斯克与推特员工进行了交流对话，在员工会议上马斯克表示，任何裁员都将根据绩效标准考虑，只有“优秀的贡献者”才应该被允许远程或在家办公，推特当务之急是提高收入并改进产品，马斯克没有说明他是否致力于收购推特的问题。

　下面我们看看马斯克与推特员工视频通话时回答的一些问题：

　 1、为什么喜欢推特

　马斯克给出的答案是：“我喜欢推特。”“我从推特学到了很多。”“推特是将信息传播出去的好途径。”“有些人用头发来表达自我，而我使用推特来表达。”

　 2、关于言论自由

　应该允许人们说他们想说的法，但这并不意味着推特应该推广他说的话。

　用户有权过滤掉他们不想看到的内容，不能冒犯用户，还要让他们获得娱乐和信息。

　马斯克重申了之前的观点，如果能让10%的极左和极右感到不满，那说明推特在做正确的事。

　谈到包容性和多样性，马斯克认为最具包容的做法就是让所有人类都使用推特。

　马斯克推崇严格的精英制度。

　 3、如何与推特员工建立信任

　如果有人将有用的事情做好了，那很棒。如果不是，那我就会想：他为什么呆在这家公司？

　 4、马斯克喜欢员工到公司办公室工作

　马斯克要求特斯拉员工每周到公司工作40小时，不愿意的就离开。也就是说特斯拉反对远程办公，但对于推特远程办公马斯克有不同的看法。

　知情者透露，马斯克开会时说：“特斯拉制造汽车，造车是没法远程进行的。”

　收购之后推特会执行怎样的'远程办公政策？马斯克没有提供细节，不过他说如果有员工工作表现出色，远程也未必不可。与此同时马斯克强调，他强烈偏向亲自到场工作。

　 5、推特会不会裁员

　推特是否裁员取决于公司的财务状况。

　马斯克称：“是否裁员取决于一点，即公司需要变得健康起来。现在推特的成本超过营收。”

　马斯克还说，员工人数要合理，否则推特无法增长。他认为：“任何一个有意义的贡献者都没有什么好担心的。”

　 6、对成为推特CEO并不感兴趣

　对于是否成为推特CEO马斯克并不在乎，他在乎的是让推特产品朝特定方向进化，不在乎头衔。

　 7、外星人

　马斯克谈到了外星人和人类意识，他说自己并没有看到外星人存在的实际证据。

　 8、希望推特日活跃用户达到10亿

　马斯克认为，如果推特获得实质成功，日活跃用户有可能达到10亿。

　2022年一季度推特的日活跃用户约为229亿。

　马斯克认为，帮助人类文明和意识进一步发展也是衡量推特是否成功的一个衡量标准。

　 9、员工担心裁员

　美东时间下午一点左右，马斯克与推特全体员工的会议结束。

　大多员工对会议的反应是负面的，他们在Slack表达了自己的看法。

　员工们对裁员、远程办公感到担忧，他们觉得马斯克接手之后推特对内容审核的关注度会下降，推特会制定更多推崇包容性、多样化的措施。

马斯克称只有员工足够优秀才配远程或在家办公3

　特斯拉CEO埃隆·马斯克参与了推特全体员工会议。

　当地时间6月16日上午，马斯克以视频形式和8000多名推特员工进行了长达一个多小时的问答。这是他表态要收购推特后首次与员工交流。

　会议中，他谈论了推特的未来增长、潜在裁员、远程办公、向微信“取经”等，但并未就收购本身作出表态。

　 为推特设立10亿用户目标

　对于推特的未来，马斯克强调，“我希望推特为更好、更持久的文明做出贡献，让我们更好地了解现实的本质。”他补充说，希望这项服务能够帮助人类“尽可能多地了解宇宙的本质”。

　马斯克提到，希望将推特用户数量拓展至10亿，这将是当前用户数量的近四倍。他还补充说，他在特斯拉亲力亲为，预计在推特也会如此。不过他表示并不会“沉溺于”担任CEO一职，首要任务是推动产品改进。

　在推特的具体运营上，马斯克再次重申了他对于虚假账户、言论自由的看法和解决方式等。

　此外，他表示希望为推特添加支付功能，使得用户将能够通过该服务进行汇款。

　就在不久前的采访中，马斯克曾对微信赞不绝口。本次会议中，他再度提及微信，并称赞微信和TikTok都是有抱负的，微信已经深深融入中国人的日常，“中国以外没有类似微信(应用)，如果我们能在推特上重现这一点，将是个巨大成功。”

　就推特员工较为担忧的远程办公问题，马斯克说道，他对此持开放态度，因为开发软件不同于制造汽车。不过他强调，不在办公室办公可能导致“团队精神”的缺失，还是希望人们愿意更多地进入办公室。

　彭博社在报道中指出，这一说法表明，马斯克软化了他对于远程办公的立场。

　马斯克直接回避了推特是否会裁员的问题，但他提到，“现在，成本超过了收入”，“这不是一个很好的情况。”

　 交易是否继续？

　对于能否完成收购交易这个市场最为关注的问题，马斯克并未提及。不过，据彭博社报道，在场并没有人向马斯克问及这一问题。

　《纽约时报》写道，马斯克本次参会，意味着他正准备完成这笔重磅收购。

　马斯克在会议上的表现，基本吻合了市场判断。

　此前的6月13日，推特CEO Parag Agrawal向员工宣布马斯克将于6月16日参与推特全体员工会议，随后外界便预测，马斯克会在本次大会上重申收购推特的决心。

　在此之前，马斯克的收购意图一直受到多方质疑，因为他私有化推特一案充满了太多变数。

　4月14日，马斯克向推特发出440亿美元收购邀约，仅10天后，推特官宣接受马斯克对其私有化。正当外界已经开始探讨马斯克将如何改造推特时，不确定性却纷至沓来。

　期间，马斯克多次针对推特发布负面言论，从商业模式到审核政策都数落了一遍。后因质疑推特自行披露的虚假账户占比，马斯克搁置了该交易。

　近日，马斯克又表示，如果推特不能提供有关垃圾邮件和虚假账户的真实数据，就会终止收购。

　经过长达数周的僵局，6月8日，推特终向马斯克妥协，表示将提供全部推特用户发布推文的数据流。

　本次之后，推特员工内部似乎分化出了不同阵营。《泰晤士报》报道，本次会议结束后，一些推特员工表示感到振奋。他们说，马斯克先生并没有敌意，而且似乎对产品颇有远见，尽管有时无法清楚地表达出来。但也有不少人抱怨说，马斯克并未正面回答他们所提出来的问题。

　至美股收盘，推特跌166%，报3736美元/股。