老板要给员工一些福利，买什么好呢？

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老板要给员工一些福利，买什么好呢？,第1张

老板要给员工一些福利，买什么好呢？
导读：员工福利可以选择的有很多，如智能产品、超市礼品卡、旅游门票等都是可以的，员工们也都非常喜欢。一、员工福利——智能产品给员工发放月饼已经不是很好的选择了，月饼虽然是中秋必不可少的产品，但是月饼的喜欢程度已经被大打折扣，不管是你的月饼再高档，员

员工福利可以选择的有很多，如智能产品、超市礼品卡、旅游门票等都是可以的，员工们也都非常喜欢。

一、员工福利——智能产品

给员工发放月饼已经不是很好的选择了，月饼虽然是中秋必不可少的产品，但是月饼的喜欢程度已经被大打折扣，不管是你的月饼再高档，员工们对月饼根本不感兴趣。

选择智能产品可以很好的满足员工，但是购买智能产品的费用很高，可以根据公司具体情况来选择，买不起太贵的智能产品，可以选择物美价廉的，如扫地机器人、智能音箱等都是可以的，员工们都能用得上，用不上的话送人也有面子。

二、超市礼品卡

超市礼品卡对于员工来说应该是最喜欢的礼物了，因为他们可以拿着超市礼品卡自由选择自己所需要的产品，当然这个超市礼品卡的金额一定要高一点，不太少。

超市礼品卡如果是团购的话，是可以打折的，当员工福利是不错的选择，看似吃亏，实际上是双赢的选择，老板不用为挑礼物而麻烦，员工也能得到自己想要的“礼物”。

三、旅游门票

旅游门票的价值是非常高的，跟超市礼品卡差不多少，送旅游门票是鼓励员工出去旅游，也是体现公司文化的一种方式。送旅游门票要比超市礼品卡要划算些，因为旅游门票的折扣高于超市礼品卡，老板能省一些钱。

选择旅游门票要选择员工不舍得钱去的景点，不要选择那些大众化的景点，便宜的景点。

最后：老板送员工福利没有硬性指标要求，但是为了体现出老板的心意，应该尽量满足员工的需求，尽量贵重些，尽量达到员工满意喜欢。老板的发达是离不开员工的奉献，不要为了省钱而选择劣质产品当做礼物。

老板这样做不违法，但不安全，也不规范。

如果是临时性质的，情有可原。如果是企业的正规食堂，这样做就不太好。首先，不规范，有安全隐患。其次，员工就餐环境差，影响企业凝聚力。再次，食品卫生无保障。

可以建议老板改进。

领导应酬后，总是打包饭桌上的菜给员工，这样的领导是好领导吗？

一、这样的领导可能是为了展示自己节约粮食的一面。

勤俭节约，光盘行动是经常被提到的口号，目的是为了让人们节约粮食。在外边饭店吃饭可能会有点多了的时候，不少人也会觉得可以，选择打包带走。在公司聚餐时，有些领导会让员工把饭菜打包，他们这样做的目的很可能是为了给员工一个好的形象，让别人觉得自己响应号召，勤俭节约。

二、领导这样做可能是为了显示自己对员工关心。

这样的领导也可能为了让员工觉得自己是非常关心下属的，处处替他们着想。甚至有些领导会认为员工收入低，平时吃的差，有一种施舍的感觉。而内心里并不是想着员工。从这个角度上来说，仅仅通过这件事，并不能说这样的领导是好领导。甚至还会给员工留下不好的印象。作为一个领导，如果真的想表现自己节约，应该自己以身作则，把一些剩菜打包带走。这样才能够显示自己节约粮食。

三、要不要打包，应该由员工说了算。

其实，如今很多人自己出去吃饭，如果剩下的比较多，都会打包的，但是，在人多的时候，有些人觉得不好意思，有些人觉得别人吃过的东西，自己带回去，有些不太卫生，所以，自己内心里不愿意这样做。对于领导的提议有不好意思拒绝。所以这种情况下，领导可以提醒一下大家，如果有人愿意打包，就可以省点事，尤其是不愿意做到的单人。而不是用一种让人感觉命令的口吻，或者让人觉得不打包就是浪费粮食的感觉。是否打包，还是应该让员工自己决定，都是成年人，都知道怎么做。

老板能对员工好到什么都送吗？作为老板，您可以对员工好，但是并不是什么都可以送。以下是一些可以考虑的礼物和行为：

1 礼物：可以送一些有意义的礼物，比如公司纪念品、定制的工作衣服、电子设备等。但是要注意礼物的价值，不要过于昂贵，以免给员工造成压力。

2 奖励：可以给员工发放奖金或者提高工资，以表彰他们的出色表现。

3 假期：可以给员工额外的假期，让他们有更多的时间陪伴家人或者去旅行。

4 培训：可以提供培训机会，让员工提升自己的技能，为公司的发展做出更大的贡献。

总之，老板对员工好的方式有很多种，但是要注意礼物的适度和合理性，以及员工的实际需求和利益。