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导读：公司给员工租房子的账务处理： 借：管理费用-非货币性福利等， 贷：应付职工薪酬-非货币性福利， 借：应付职工薪酬-非货币性福利， 贷：银行存款、库存现金等， 非货币性福利是指企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使
公司给员工租房子的账务处理：
借：管理费用-非货币性福利等，
贷：应付职工薪酬-非货币性福利，
借：应付职工薪酬-非货币性福利，
贷：银行存款、库存现金等，
非货币性福利是指企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。
1、以企业自己生产的产品作为非货币性福利提供给职工的 ，应当按照该产品的公允价值确定应付职工薪酬金额，其销售成本的结转和相关税费的处理，与正常商品销售相同。
2、以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值确定应付职工薪酬金额。
3、无偿向职工提供企业自己拥有的住房等资产使用的(如向外来高管人员提供免费住房)，应当根据受益对象，将住房按期应计提的折旧计入相关资产成本费用。企业租赁住房等资产提供给职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关的资产成本或费用。
4、提供给职工整体使用的资产(如：“远大”空调、职工宿舍免费上网)应计提的折旧、应付的租金，应当根据受益对象分期计入相关资产成本或费用；难以认定受益对象的，直接计入管理费用。
除了薪资，企业可以提供的员工福利也是这些Z世代人才选择的重要考虑因素之一。那有哪些令人羡慕的员工福利呢？
商业保险
补充商业保险还是较为普遍的一项员工福利，用于补充医保不涵盖的那部分费用报销制度。
企业年金
企业年金能够在做到法定退休年龄后一次性获取，交费的期限中，能够依据本人理财风险调节投资理财喜好，会出现股票基金运行得到波动盈利。
补充公积金/住宅补贴/免息购房贷款
这部分的福利为员工购房、租房提供补助。比如京东商城，就向满足条件的员工提供最大一百万的无抵押无担保、无贷款利息的买房贷款，用以可适用地域范畴内的员工家中首套房首付款。
员工宿舍/班车
这部分的福利也较为普遍，为员工提供基本生活保障。拥有完全免费班车，员工就不必花费很多时间和精力去挤地铁或公交，一上车一路睡到公司，超级舒服！
员工福利餐/茶歇
有些公司有自己的员工食堂，或是有供应商准时派送员工餐，既节约了员工的一大日常花销，又安全健康，省时省力。有些公司会为员工提供下午茶歇，用来缓解员工工作到下午的倦怠，激发员工更大的工作热情。
车贴/油贴
许多公司会为一定级别之上的员工，提供买车补助，及其油钱补助。
员工及其家属健康管理
员工常规体检福利基本每个公司都有，一方面帮助公司了解员工健康状况，避免公司出现劳动力风险；另一方面，也可为员工及亲属提供福利。一些公司不但给员工提供免费体检，还会为员工直系亲属提供常规体检福利，甚至针对一定级别之上的员工，提供高端体检项目。
休闲娱乐项目（健身房、咖啡吧、公共图书室）
现在许多95后、00后就业的第一个要求就是：公司要有健身房、咖啡吧、公共图书室等。确实针对这一点，众所周知，Google、京东商城、阿里巴巴的工作环境，是吸引年轻人才的亮点之一。
员工俱乐部/社团
很多公司有自身的员工俱乐部或兴趣社，丰富多彩的员工业余生活，构建身心健康的企业学习氛围。某些企业会为俱乐部组员提供各种活动及赛事便利，激励员工积极参与，充分激发每个员工的爱好和特长，如：拍摄俱乐部、户外俱乐部、球类俱乐部、瑜伽健身社、绘画艺术社、蛋糕烘焙社等等。
弹性工作时间
工作内容能够考虑弹性工作的，很多公司会把弹性工作时间作为一个福利给到员工。员工无需被考勤打卡束缚，能够在确保工作完成的情况下，随意分派上下班时间。
员工度假旅游
许多大公司会为员工提供团体度假旅游福利或者旅游福利津贴，可以让员工或其家人一起放松身心，外出体验家庭生活。
员工嘉奖/激励/长期服务奖
部分大公司为鼓励和留任员工，会设有多种奖项，如：月度/年度出色员工奖、长期服务奖等。
家庭日
很多公司会每年设定一天做为公司参观日，邀约员工带亲属参观考察公司，并在公司举行一些家庭活动，以提高员工亲属对公司的归属感。
家政服务（家政服务、早教托班服务项目）
部分公司为了更好地帮助员工处理家庭琐事，让员工能全身心投入到工作中，公司会为员工提供家政服务等福利项目，例如携程的职工托儿所，就为一些带娃职工缓解了不小的压力，让她们能够安心上班，开心下班！
爱心救助基金
爱心救助基金，这类福利会安排的企业比较少，用以协助个别艰难员工渡过难关，帮助解决迫在眉睫的问题。
EAP心理辅导
许多公司为缓解员工工作的心理压力，开设了EAP员工心理辅导方式，由专业心理辅导咨询顾问协助解决员工各种情绪问题，包含工作中、日常生活各个方面的心理援助与指导。
落户口/儿女念书
非本地人才在落户和儿女念书的问题上，一直很头疼，所以有条件的公司就会给这部分员工提供便利，帮助员工争得落户口配额，或为员工解决儿女念书难题。
文化教育资助
很多公司为激励一定级别之上的员工提升自己，会为这些员工提供继续再教育资助，从各类资质到MBA，甚至到出国培训。
国外外派/轮岗制度
很多外资公司都是为一定级别/特殊职位的员工提供国外互换、学习培训、外派、轮岗制度的方案，激励员工各方面发展趋势。
总之，现在企业间比拼的关键是人才！企业要想提升员工的劳动产出，必先提升他们的工作幸福感，才能激发他们的工作热情，提高工作效率。
员工房，就是福利房，是单位专门分给内部员工居住的房子。
一般用人单位有分配房子的福利，在分配房子时会按照员工的职称、工龄、年龄、居住人口这些条件分配合适面积的房屋。
不过并不是所有员工都可以分到一套独立的房子，只有结了婚的人才有资格，如果员工是单身，那么只能分一个单间。
购买员工福利房的利弊
1、有利的点就是福利房本身的价格是便宜，所以购买这类住房需要承担的经济压力是小，而且国家每年也会拿出大量的资金用来补贴住房的维修和管理费用的开支，自己本身不需要支出多少金额，能够很好的减轻生活的压力。
2、有弊的点就是存在工作时间的长短，职位高低等等不公平的因素，很多人无法购买比较好的房子或者是只能够买到小面积的房子。而且一般房产证都是在单位，只有等到5年到10年左右的时间才能够拿到。
为什么空调工救女童能获得一套房？
如今社会上的平民英雄越来越多，他们可能不曾透露自己的姓名，默默无闻的做起了许多的好事，比如说在新型冠状肺炎发生之后，武汉全城封闭，当时口罩已经成为了稀缺物品，医院，超市，药店都没有了。不过有很多药店，因为口罩稀缺而抬高物价，这样的行为是不被世人所认同的。
口罩稀有，但却有很多匿名的人给门卫，警察，交警，环卫工人送上了一包又一包的口罩，但却从来不留名。这样的匿名英雄有很多，而在5月21日就发生了这样的一例真实事件，空调工救了一名女童，公司奖励他一套房，公司这样做的意义是什么呢？
01
他是一个海尔的装空调的工人，他的责任就是负责教美宜佳的空调安装到位。但就在5月21日，四川自贡富顺县的某个小区发生了让大区人们惊慌失措的事情。可能是因为现在留守儿童越来越多，所以基本上父母不都是在家里陪孩子的，总有一方会出去工作，而另一方就负责在家里面带孩子。
但是生活中的琐事家长不可能总呆在家里，总要出去买菜，或者做一些事情。而这个时候自己的孩子就没办法照顾到，偶尔会拜托给自己的邻居或者亲戚，但有时候还是会选择冒险的，将孩子自己一个人留在家里，而这个时候危险的事情说不定就悄悄来临。
02
21日上午，四川自贡富顺县的一个小区里，有一个小女孩被刮在了窗户上，久久不能动弹。她就是因为自己的妈妈出去买菜，说一会儿就回来，而小女孩调皮，爬上了栏杆。就这样，小女孩挂在窗户上，一动不敢动，但小区里面的群众看见了也不知道该怎么做，因为他们没有办法将小女孩从六楼上接下来。
但也就是在千钧一发的时刻，一位空调小哥赶到了现场，据说他当时是到那个小区里的一家住户安装空调。没想到居然有一个小女孩挂在窗户边。
03
据当时小区的人们说这个空调小哥毫无犹豫的就要冲上去救人，而当时小女孩楼下的一位住户也非常热心地将自己家的窗户打开，让空调小哥从他家的窗户防盗窗上去，很快，消防员也到场了，不过此刻的空调小哥已经将小女孩安全的救回到屋子里，并且毫发无伤。
最重要的是当把小女孩救完之后，空调小哥就不见踪影，也不愿意透漏自己的个人信息。可能这就是很多人所说的，做好事不留名。
小结
其实救女孩还是不救，取决于空调小哥的一念之间，但从当时群众的陈述中，他并没有犹豫。所以这样的人才是能对社会赋予正能量的人。而后来这位空调工的信息被海尔公司调查了出来，海尔公司以公司的名义向空调工嘉奖了一套60万的房子。海尔公司这样做的目的就是为了能让自己的员工有责任感，赋予积极的正能量。
所以空调工救下女童被海尔公司奖励了一套房，是他应该得的，同时这套房也有着不一样的意义，它代表了空调工对社会的热情和热心。所以笔者也希望社会上能够出现越来越多的像空调工这样的人。可能这也是古人所说的“赠人玫瑰，手有余香”。
有。首地容御工程位于深圳市南山区，地面建筑由4栋32层高层、2栋11-18层小高层组成，地下建筑为2层地下室，结构形式均为钢筋砼框剪结构，总建筑面积为20459075㎡，工程质量优良。其中容御官方表示不管是员工房还是人才房都是有空调的。
给职工宿舍购空调不能进福利费，应该记入固定资产，因为符合固定资产的定义。
固定资产是指企业为生产产品、提供劳务、出租或者经营管理而持有的、使用时间超过12个月的，价值达到一定标准的非货币性资产，包括房屋、建筑物、机器、机械、运输工具以及其他与生产经营活动有关的设备、器具、工具等。固定资产是企业的劳动手段，也是企业赖以生产经营的主要资产。
固定资产特点：
1使用期限超过一个会计年度的机器、机械、运输工具，以及其他与生产有关的设备、固定资产工具、器具。
2使用年限超过2年的不属于生产经营主要设备的物品。（07年新会计准则对固定资产的认定价值限制取消，只要公司认为可以的且使用寿命大于一个会计年度的均可认定为固定资产，按照一定折旧方法计提折旧。）
3使用期限较长。
4单位价值大。
员工房就是福利房，是指职工单位将公房以工资性货币分配方式出售给职工，职工以标准价或成本价购买，从而对购买的房屋享有部分产权或全部产权的住房。
员工以标准价或是成本价来购买这个房屋，那么从而员工对于购买来的房屋就享有部分产权或者全部产权。而单位的福利房因为是单位给补贴的房产，其房产证往往都在单位，所以要5到10年才能够拿到福利房的房产证。
扩展资料：
员工福利房购买注意事项：
1、无房产证的房产，是不能上市交易的，其中就包括福利房，而从福利房本身来看，只有拥有房产证的房屋，才能上市交易，否则就不能上市交易或转让。
2、福利房的购房合同存在一定瑕疵，其是否无效存在一定的争议。因此在签订购房合同时，可以在合同中约定违约责任，将制约措施制定好，一旦对方违约，将承担较重的违约责任，这样有利于督促合同顺利进行。
3、在进行福利房买卖时，要签订协议，并且要在协议中注明付款、交房、办证、违约等责任，若是条件允许的话，可以委托律师起草文件，并办理律师见证手续，这样比较有保障。
