给职工发购书卡违纪吗?

2023-12-03 19:22:52 员工 0 58

给职工发购书卡违纪吗?,第1张

给职工发购书卡违纪吗?
导读：首先，从政策层面来说，给职工发购书卡进行教育培训，是不违纪的，合法合规的。从中央到地方各级机关经常发购书卡的。其次，从购书卡发行角度来说，国内发行购书卡的主流图书平台有：京东、当当、官典网、文轩网，以及线下的新华书店，到目前为止，你看哪个平

首先，从政策层面来说，给职工发购书卡进行教育培训，是不违纪的，合法合规的。从中央到地方各级机关经常发购书卡的。

其次，从购书卡发行角度来说，国内发行购书卡的主流图书平台有：京东、当当、官典网、文轩网，以及线下的新华书店，到目前为止，你看哪个平台有问题了？

尤其是官典网，专门服务全国公务员群体的，全国的机关单位、事业单位、国企采购购书卡基本都去官典网了，你看官典网现在经营一切正常呀。

重点最好的解决方案是：发票开“图书”，不要开“购书卡”，还可以要求在发票的备注栏里写上“党员教育培训图书”“红色教育图书”等说明，就万无一失了

实战去年七一，我们单位要买几百张购书卡，咨询了京东、当当、官典能不能开图书发票，能不能在发票备注栏中写“党员教育培训图书”，京东和当当客服都说开发票的规则是统一的，不能个性化定制，只能开购书卡且不能填写备注，只有官典网说可以，最后，我们在官典网买的卡，因买的多，还免费给定制了卡片、赠送了礼盒

职场励志书籍

　书籍是人类进步的阶梯，出到社会也需要不断的学习提升自己，下面是我收集整理的职场励志书籍，希望大家喜欢。

职场励志书籍篇1

　1、《你能行：微软精英的职场心里话》

　推荐理由：

　a、第一本写给即将奔三的80后一代的求职、上班读本

　b、《你能行》是职场精英老可的心里话，而不是空话、废话。

　c、《你能行》是本土精英的职场策略，比国外舶来品更适合中国职场环境

　d、《你能行》是设置24天全面提振训练、5项自我性格测试及22个最真实的职场经验分享边看边提高，边看边感悟，《你能行》是一本好看、实用、全面提高的职场励志读本。

　2、《职场达人不告诉你的事》

　推荐理由：

　一本教你在给老板打工的同时找到自己的位置、快乐与成就的书

　3、《不可不知的1000个职场常识》

　推荐理由：

　本书内容全面实用，涵盖职场方方面面，是我国唯一一部职场工具书，也是一本通读之后能立竿见影的书。本书可以作为大学生和新员工的职场入门指南，让他们尽快掌握工作知识，端正工作态度，迅速投入工作。由于本书倡导团队合作，敬业细致，没有任何借口般的执行力等等，因此，本书也是职场培训、职场励志不可多得的好书，适合员工知识和励志培训。

　4、《奥美有情Ⅱ：奥美CEO庄淑芬职场78悟》

　推荐理由：

　本书由奥美中国区CEO庄淑芬倾力撰写而成，是一本作者多年来在媒体发表的专栏文章的结集，将其二十多年来的职场与生活心得毫无保留地呈现给读者。本书包括了职场修炼、上司与属下、好男好女、职场新人、个人生活感悟、与好友和在奥美七大部分，还附有庄淑芬的专业观点单独成章供读者深入阅读。全书语言生动、情感真挚，字里行间都流露出作者的款款深情，是一本不可多得的职场励志好书。

　5、《知性力（I、II，大前研一全新解读职场竞争力）》

　推荐理由：

　无国界世界第一人、全球经营管理大师大前研一职场励志扛鼎之作。畅销书《知性力——变革时代上班族的核心竞争力》续篇。高踞日本亚马逊、台湾金石书店年度畅销书排行榜。

　6、《爱德华的礼物：星巴克的职场启示录》

　推荐理由：

　a、一个关于“职场氦气”的秘密，一则透视“职场政治”的心灵寓言，一场改变你前途和命运的对话，一件送给上班族“职场晋升”的礼物。

　b、金融危机大裁员下的生存法则，别让小事影响你的升职加薪！《谁动了我的奶酪》+《礼物》=《爱德华的礼物》。

　c、公司送给员工最好的礼物，风靡英、美、法、德等34个国家和地区的职场圣经！全力助推你的职业生涯更上层楼！

　7、《职场白领不高兴——冷酷职场生存手册》（愤青白领版的《中国不高兴》）

　推荐理由：

　还要继续天真下去吗？工作不顺利，只是你自己做得不够好？重建你价值观的残酷职场语录，让人冷汗直流的职场规则真相。第一本真正写给白领看的职场书！

　8、《超越职场：职场经理人的生存哲学》

　推荐理由：

　一本改变管理者的职场智慧书，一本改变高级经理人的生活哲学书。

　本书从管理者人格魅力的修炼、时间的管理、与下属的相处技巧、识才、用才等方面阐述管理者在职场中的生存与发展之道，力求给中上层管理者以启迪和方法。是管理者的生存发展哲理书，是一本融知识性、实用性、可读性于一体的职场励志书！

　9、《让自己升迁》

　推荐理由：

　人类社会演变到现在，进入了一个高速的信息化时代，竞争日益激烈，职场中的每一个人都想要平步青云，找到自己的位置，表现自己最美好、最优秀的一面。我们的人生处于不断变化之中，什么事情都不是绝对的，你今天或许并未得志，但明天就能够成就一番事业，只要记住：努力一点就会进步一点，进步一点就会让自己升迁。

　10、《事事领先一步》

　推荐理由：

　本书从职场上普遍关注的问题和想要事事领先一步的三个关键点：智慧、人品和行动出发，配合诙谐、富有哲理的故事和成功人士真实的案例进行论述，告诉大家智慧并不是只决定于天赋，后天的培养也非常重要。而且引导你学会积极的思考，激发自己独特的潜能，并以正确的人生观和价值观为向导，在和谐的心态下培养自己与时俱进的各种能力，让你驰骋于战场，睿智冷静的迎接每一次挑战。

　11、《我的职业我做主》

　推荐理由：

　本书从读者的需求出发，从如何全面认识自我、如何根据自己的特点、职业和社会的变化做职业生涯规划写起，详细叙述了为达到自己的职业生涯目标需要从哪几方面努力，接着叙述了怎样游刃于职场，最后则以活出精彩的自己来作为全书的尾声。

　12、《尊重自己的工作》

　推荐理由：

　本书结构严谨、标题明确、内容简明易懂。首先从自我认识、自我定位方面入手，使大家对自己的职业有一个正确选择，让你的才能得到最大发挥。其次从工作心态、个人素质修养方面进行讲述，给大家带来众多成功者们如何在工作中打造自身实力，纵横职场的成功经验。把握此书，成功在握；细细品阅，获益匪浅！

职场励志书籍篇2

　1、《金领手记》

　李国威/浙江人民出版社/2010年9月

　价值指数：★★★★

　必读价值：在充斥着自以为是的“厚黑教程”的职场书籍中，这样一本金领说金领的诚挚小书显得特别友爱。作者是位公关界资深高层人士，在新华社叱咤多年，现任通用电气中国公司公关传播总监。他用多年的人生心得告诉你一些“杜拉拉们”不知道的故事。本书文风生动诙谐，聊聊“你会不会雇漂亮女秘书”，断言“商务人士一定要有些毛病”，又感慨“午睡是人生至高境界”，轻松化解了读者关于“职场高人是圣人”此类图书的阅读负担。

　2、《张亚勤：让智慧起舞》

　刘世英/申信出版社，2010年10月

　价值指数：★★★★

　必读价值：很多年来微软（中国）董事长张亚勤一直是个响当当的跨界成功人物，从神童到学术界、再到商业领袖界，而且仿佛本人越低调。就越是在传说中为人倾倒。张亚勤经历的首次全面曝光。读来既不会感觉高山仰止，也完全引不起嫉妒，他的'耀眼人生是沉静和睿智的最好报答。李开复说张亚勤是他见过的最会讲笑话的人，因为他都是自己编笑话。所谓快意人生，大概就是这种活法吧。

　3、《真实的幸福》

　（美）塞里格曼/万卷出版公司/2010年7月

　价值指数：★★★★★

　必读价值：烦恼窗天天有，谈论追求幸福的书年年出，这一本在今年非常拔尖。作者塞里格曼被称为“积极心理学之父”，他号召从心理学只关注人性黑暗和痛苦中走出来，力图帮助普通人增加幸福感。时下流行“我要幸福”，对比塞氏的幸福法则，会引起你对人生追求的反思，比如“金钱买不来幸福”、“幸福就是忘记过去抓住现在”。完美是个梦，只要持续在改善，你就赢了。

　4、《天下没有怀才不遇这回事》

　包益民/中信出版社/2010年10月

　价值指数：★★★★★

　必读价值：才不才，人也；遇不遇，时也。“华人创意教父”包益民多年前在美国顶级艺术设计学院学习时，从老师身上悟出了这个道理，并彻底改变了看待事物的方式。人不可能怀才不遇，就像是初恋不可能不热血沸腾一样，天下本没有怀才不遇这回事。一个真正的成功者。必定是一个活生生的、充满激情的人；一个认为自己不得志的人，也必定有不够优秀的缺失环节。这本自传，告诉你包式设计风格背后更加与众不同的包氏思维风格。

　5、《蔡康永的说话之道》

　蔡康永/沈阳出版社/2010年10月

　价值指数：★★★★

　必读价值：本书大热的原因并不能完全归结于明星效应，因为这是一本难得令人信服的“职场实用书”。一个被公认学识渊博又鬼马精灵的主持界“读书人”，最被人认可的却是他有目共睹的“说话”本事。贵人不一定能改变人生，外表不一定能决定魅力，但说话可以！把说话练好是最划算的事。蔡康永把日常生活中的细节一个个揪出来现形，剖析不会说话的症结所在，“把对方放在你心上”才是打动人心的关键，表达自己意见不一定比体会别人的感受更重要。

　6、《拆掉思维里的墙》

　古典/中国书店/2010年8月

　价值指数：★★★★★

　必读价值：我们有很多习以为常的悲哀想法，。比如“不买房、毋宁死”。本书号称“人生开窍手册”，号召给这些错误思维来一次彻底的暴力拆迁，给那些正在蜗居的年轻人带来一个希望：不买房。买梦想。职业规划带给人太多幻象了。应该分清一见钟情、两情相悦和白头偕老，给职业“卸妆”后再做鉴定。完美主义害死人，最想做的事情就应该马上去碰碰。

　7、《有些事现在不做，一辈子都不会做了》

　韩梅梅/北方妇女儿童出版社/2010年1月

　价值指数：★★★★

　必读价值：其实本书的精华就在于目录，人人都可以写这样一本书，作为新年计划之用。与轰轰烈烈的大梦想相比，书里列出的都是些不起眼的小事情，比如陪父亲散步、握住母亲的手、给知己手写一封问候的信等等。很多事情看似无足轻重，所以一直无限拖延下去，直到有一天永远失去实现的机会。与其坐在电脑前发呆，不如立刻动手去做几件。重视小事，绝非煞有介事。

　8、《气场》

　（美）皮克·菲尔/重庆出版社/2010年11月

　价值指数：★★★★

　必读价值：“气场”是眼下个人气质修为的至in境界。谈判时要不怒自威，跟同事相处要有亲和力，在领导眼里要与众不同。总之修好气场。就是打造存在感和吸引力，是一张效果神奇的精神名片。这本书与其他励志书的不同之处在于，绝不是让你每天早上起来对着镜子说“我爱你”或者“你很棒”，也不是大派馅饼的自我催眠，而是建立在作者推广的气场训练课程之上，案例真实而有可效仿性。

　9、《将才》

　杜书伍/山西教育出版社/2010年7月

　价值指数：★★★★★

　必读价值：作为台湾商界的成功者，作者在书中却选择抛却了自己的奋斗经历和人生感悟，踏踏实实探讨企业人才的成长问题，通篇围绕如何打造“将才”基因而展开分析。企业中真正奇缺的不是人才，而是将才。本书以浅显易懂的文字告诉你如何从基层打造将才实力，等待跃升的机会；如何成为教练式的管理者，教导部属一步步成长为得力干将这些实实在在的工作观念、工作方法和工作技巧，看得见、摸得着，谁都可以做到。

　10、《机会只爱有准备的大脑》

　（日）胜间和代/中信出版社/2010年7月

　价值指数：★★★★

　必读价值：作者被称为日本“职场新女神”和“理财天后”，坊间流行的“胜间流”、“胜间力”、“胜间书”、“胜间主义”等词，都说明了这个小女子强大的影响力和威信力。这本书探讨的是提升大脑利用率和“精神体能”，解决的是工作和生活中一通百通的根本问题。如果说高效能人士有成功秘密。那么“精神体格”的强健是不争的事实，“精神体能”其实就是抓住机缘在哪里。效率化的生活并不是工作狂的无奈之举，行动技巧的改善能终极改善人生品质。

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补充一下：如果你感觉你们领导不一定同意，你还可以建议是否买几套，然后大家轮换着看，这样一是能督促大家认真读书，二是节约采购成本，领导同意的可能性比较高。

如果你们单位福利好，就当我没说。如果这个事情是你负责的，你是你们单位同事的代表，

请示流程：口头请示：希望支持，重点阐明这个事情对单位的有力影响是什么，然后同意后，直接根本你们单位的采购流程采购就可以了。

身为管理者你真的会激励员工吗？本文推荐的这5本书籍都是员工激励及员工管理方面的经典书籍，将助力你更好地去管理员工。除榜首的《员工管理必读12篇》只能从信汇中正领导力官网获得以外，其他书籍各大平台均有销售哦。快和我一起来学习吧~~

1、《员工管理必读12篇》

员工管理总是充满各式各样的挑战：如何真正激励员工？如何管理问题员工？如何构建效能超出其组合本身的团队？诸如此类问题的答案可能难以捉摸、常令人备感困惑——即使对于经验丰富的经理人而言依然如此。

《员工管理必读12篇》是12Reads系列培训教材惟一专注人员管理的著述，有了它，员工管理理应简简单单并效率出奇。

PS《员工管理必读12篇》这本书是编见过的最经典的员工管理书籍，没有之一！因此放在榜首推荐。建议大家在看其他书之前先要看这本《员工管理必读12篇》。关于员工激励，这本书中也有很深入浅出的讲解。

2、《走出薪酬管理误区》

全书由真实的企业咨询的薪酬问题引导。帮助企业正视和思考薪酬管理中存在的误区和问题：误区1：薪酬未能支撑战略误区2：头痛医头，脚痛医脚，缺乏系统性思考误区3：片面理解同岗同酬误区4：误认为难以客观公平评价误区5：误认为高薪就是高激励误区6：缺乏员工个体薪酬确定依据误区7：薪酬体系缺乏后期运行维护与调整误区8：长期激励无法产生长期效用《走出薪酬管理误区（中国企业薪酬激励系统化解决之道）》中作者根据多年的咨询经验，针对这八个常见误区，分别给出针对性的分析和解决方法，构建了一套系统化的薪酬体系解决方案，让薪酬管理成为真正连接企业和员工的核心纽带。

3、《调动员工积极性的七个关键：稻盛和夫经营问答》

调动员工的积极性是企业经营无法回避的问题，经营者再努力，其个人精力也是有限的，如果希望公司持续发展壮大，必须激发调动所有员工内在的积极性，共同努力，拼搏进取。这本书就介绍了稻盛和夫的经营哲学中调动员工积极性的七个关键。

4、《激励》

在本书中，成功学专家博恩·崔西总结他几十年的经验，向企业管理者展示了如何激发员工的积极性，使员工充满激情地工作，并实现卓越绩效。这本书虽然有很多讲道理的内容，但是也配了行动实践。而且，即使讲道理，也不是空无一物的大道理，的确是真知灼见，成体系。

5、《1001种奖励员工的方法》

《1001种激励员工的方法》这本书里面蕴涵了各种各样的金点子。这些点子的实践者用了一些非常简单的方法，使得公司管理变得更加容易。

在本书中，鲍勃没有使用新的理论、模型或者范例，而是为我们提供了一种洞察力，使我们能看穿一些最为有效的激励技巧。这些技巧正是在当今全美得到应用的管理技巧之精华。他一针见血地指出了问题的关键。他给我们提供的点子，不但对别人奏效，而且肯定也会对你有用。只要你肯花点时间试一下，就会知道这是真的。有了鲍勃·纳尔逊的这本书，激励员工变得更加简单了！

一般是针对员工违反公司规章制度而发出的公司正面的警告。

违反公司有关规章制度，多次提出仍没有认识和改正时，公司可以对其发出警告信要求在限定时间内整改完毕。严重违反公司有关规章制度/侵害公司利益/造成公司经济或名誉损失/触犯法律、法规，公司可以单方解除其劳动/人事合同关系，即解雇。

初入职场的书籍推荐

　　一、《你能行：微软精英的职场心里话》

　　推荐理由：

　　1、第一本写给即将奔三的80后一代的求职、上班读本

　　2《你能行》是职场精英老可的心里话，而不是空话、废话。

　　3《你能行》是本土精英的职场策略，比国外舶来品更适合中国职场环境。

　　4《你能行》是设置24天全面提振训练、5项自我性格测试及22个最真实的职场经验分享边看边提高，边看边感悟，《你能行》是一本好看、实用、全面提高的职场励志读本。

　　书籍相关信息：

　　作者：老可;出版社：陕西师范大学出版社;出版时间：2010-6-1;定价：￥2500

　　二、《职场达人不告诉你的事》