.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：公司年会现金装盘，员工直接拿的消息引发了人们的讨论。网友纷纷表示，这真是别人家的老板，怎么样才能不经意的让我的老板看到呢？在浙江省杭州市的一家公司跨年晚宴上，就上演了一个员工自己拿钱的名场面。根据了解，杭州这家公司的老板邵先生把一盘子现金放
公司年会现金装盘，员工直接拿的消息引发了人们的讨论。网友纷纷表示，这真是别人家的老板，怎么样才能不经意的让我的老板看到呢？在浙江省杭州市的一家公司跨年晚宴上，就上演了一个员工自己拿钱的名场面。根据了解，杭州这家公司的老板邵先生把一盘子现金放在餐桌上，里面的现金是五元到一百元的不等面额，把盘子里的现金顺序打乱之后，按照座位的顺序依次拿钱，至于能拿到多少钱，那都是靠自己的运气了。
一、网友对此羡慕不已。这种景象，说实话，真的是让人挺羡慕的，毕竟是货真价实的人民币啊。老板不小气，直接给员工发钱，员工也着实的得到了实惠，难怪让网友们都羡慕不已，纷纷表示，怎么好老板都是别人家的，怎么样才能不经意的让我的老板看到呢？
二、对公司是有利的。其实这样一种做法，也用不了多少钱，但是对于公司的凝聚力来说，是真真的有好处的，毕竟这种现实发钱的时刻，在我们的生活中实在是太少了。老板看上去是出血了一次，其实对于员工来说，会更加认可自己的老板，会踏踏实实的额为公司服务，这对于老板来说，肯定是好处多多的。
三、还是老老实实上班吧。毕竟这是别人家的老板，就算是自己的老板看到了，能这么做吗？就算是这么做了，你能拿到大额么？就算是你能拿到了大额，万一年终奖没有了怎么办？所以还是老老实实的上班吧，提高自己的技能，慢慢的涨工资，慢慢的赚外快，提高自己的实力，赢得的价值也是属于自己的。每个人的实力不同，所以能拿到的钱也不同，还是脚踏实地一点吧。
2、可以说一些关于三八妇女节的话，三八节是女性的节日，是我们女性的节日，是用来庆祝女性的节日。同时，也可以提到女员工在公司中的重要作用和贡献。
3、可以说一些关于礼物的话，这个杯子非常漂亮，颜色很亮丽、材质很好，很适合女员工使用。我们一定会好好珍惜这份礼物，并在工作中更加努力。
5、再次感谢领导的关心和支持，祝愿公司越来越好，我们也会一直保持积极的工作状态，为公司的发展贡献力量。
第一， 尊重领导的意愿：领导的拒收礼物可能出于对规章制度的遵守和职业道德的坚守，将礼物放回原处是对领导意愿的尊重。
第二， 维护公司形象：将礼物放回原处，避免了将礼物据为己有的误解，有利于维护公司及个人形象。
第三， 避免利益冲突：将礼物放回原处，有助于避免因接受礼物而产生的利益冲突，有益于领导与下属之间的公正关系。
4 遵循职业道德：作为员工，遵守职业道德规范，将礼物放回原处，有利于维护良好的职场氛围。
5 增强团队凝聚力：通过将礼物放回原处，展现团队中的诚信与道德操守，有利于增强团队凝聚力。
6 提高团队信任度：将礼物放回原处，有助于提高团队成员之间的信任度，降低猜忌与怀疑。
7 增进同事友谊：避免礼物引发的纷争和矛盾，有助于维护与同事之间的关系，增进友谊。
8 保护同事利益：将礼物放回原处，防止了因私下处理礼物而导致同事利益受损的可能性。
9 避免传播不良风气：将礼物放回原处，有助于遏制送礼现象，避免不良风气的蔓延。
10 遵循公司规定：公司可能存在关于礼品收受的相关规定，将礼物放回原处，有助于遵循公司的规章制度。
11 提高领导声誉：领导拒收礼物表明其重视职业道德和公司形象，将礼物放回原处有助于维护领导的声誉。
12 增强领导威信：领导的拒收礼物和员工的合理处理，有助于提高领导在团队中的威信和影响力。
13 体现个人品德：员工将礼物隐蔽地交给领导，表现出诚实、正直的个人品质，有助于塑造良好的个人形象。
14
送碗的话其实有很多寓意的，有的是吉祥的寓意，有的反而是相反的意思。送领导礼物其实不需要碗这类比较敏感的礼物，可以送字画送酒之类的礼物，比如文化修养的领导可以送烫金书籍一套、字画、纪念光碟等，喜欢品味生活的领导送一瓶好的红酒聊表心意即可。
也可以。过年的时候，一般作为单位的员工，还是要到领导家去拜访一下，给领导送些过年的礼品，如果送加油卡那么也是一种礼品，只能只要能表达你的心意就可以。
领导管理。
“火车跑得快，全靠车头带。”一个团队，没有主心骨不行。一个家庭搞得好不好，一个单位是热火朝天还是冷冷清清，一把手负主要责任。我们每个人，即便不会走上领导岗位，也都会从父母的孩子成长为孩子的父母，都会成为某一领域的专家骨干。当你开始说了算的时候，应该如何主导团队的事情？如何处理团队的关系？一把手可以为所欲为吗？
第一，一把手应该对大事充满敬畏。具体来说，就是不轻易开口，一旦开口就一定要做到。“战战兢兢，如临深渊，如履薄冰”，这是一把手应该有的态度，因为决策者的每一个决定，动用的是集体的资源，影响的是集体的利益，不可以不慎重。另一方面，决策的执行情况将直接影响一把手的威信和决策的效果。正所谓“一分部署，九分落实”，没有落实，法律就是纸上的文字，规矩就是断了电的高压线。前有孙武杀宠姬练兵，后有商鞅徙木立信，现有的“勿谓言之不预”，一把手言出必行，才有众人令行禁止。“信”是一个组织存在的基础，是秩序的基石。
第二，一把手应该节省人力物力财力，节俭地使用力量。任何时候，任何组织，资源都是有限的，不能够无限制的予取予夺，特别是对于管事管钱的一把手来说。如果一个家庭，追求声色犬马、贪图享乐，那就离破败不远了；穷兵黩武、穷奢极欲，那也离灭亡不远了。“历览前贤国与家，成由勤俭破由奢。”历史总是一遍一遍地重演。对于掌握资源使用的一把手来说，好钢要用在刀刃上，资源要用在对一家人最重要的事情上。家人的健康、幸福远远重于个人的享乐、炫耀。
第三点，一把手做事情应该讲究时机，智慧地使用力量。什么是讲究时机呢？以前人们都是种田为生，到了时候就要播种，到了时候就要收割，这就是农时。错过了播种时间，再种下去种子就不能成活，这一年的地就荒废了；错过了收割的时间，谷子就烂在地里，人们就要挨饿。不管是征人修长城，还是修宫殿，修水利设施，都不能与农时相违背，因为这损害了人们的利益，让人饿肚子。时代变了，但是道理没有变。每个人都会有婚丧嫁娶，每个人都会有难处痛点，智慧的一把手懂得把握时机，懂得在合适的时候，让合适的人做合适的事情。
总而言之，每个人都会在某个领域成为一把手。一把手可不好当。
1领导给员工不叫送礼是奖励
2给员工好处一定要公开不要藏着
3可以给员工相关的一些奖励在一些员工大会或者相关集体活动中给到
4祝福你工作顺利事业发达生活安康家庭幸福
5不要让员工自己选择您的礼物。因为如果他们选择了其中一个礼物，就会有失去其它礼物的遗憾，可能会因此烦闷几天！
6不要选一些贵而中等的礼物。比如说：一条300元的名牌围巾和一件600元普通牌子的貂皮大衣，你应该选哪个送给你器重的员工？当然选300元的名牌围巾更好！
7最好不要一起给员工礼物。首先，你不会给所有员工一样的礼物，于是就产生了比较；其次，大多数人觉得在别人手中的礼物总比自己的好；最终，大家都觉得老板不太看重自己，变得有些消极。
.jpg)
