企业员工福利有哪些？

2023-12-03 19:23:19 员工 0 19

企业员工福利有哪些？,第1张

企业员工福利有哪些？
导读：目前企业员工福利主要形式有餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。企业员工福利内容包括但不限于以下几点：1 弹性福利：积分弹性福利，员工最大限度享受福利礼品选择自由，以积分兑换模式；2

目前企业员工福利主要形式有餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。

企业员工福利内容包括但不限于以下几点：

1 弹性福利：积分弹性福利，员工最大限度享受福利礼品选择自由，以积分兑换模式；

2 节日福利：年节礼品，春节、38女神节、端午节、中秋节、元宵节等等福利；

3 生日福利：生日礼品、举办生日party，部门小聚活动；

4 健康体检：年度体检、常规体检等健康关怀；

5 交通补贴：交通补助、出差补助，或者公司专车接送上下班；

6 住房补贴：为员工提供租房津贴；

7 餐补福利：为员工提供餐饮补贴，或者为正式员工免费提供午餐；

8 出差补贴：出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴；

9 通讯费用补贴：公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴；

10 及时激励：工作中表现优秀，对团队、公司有贡献者，发红包或者积分奖励；

11 员工福利平台：优选福利商城，优选商城，员工福利商城，福利商城系统。

当前有很多第三方平台，专做企业员工福利的。但是企业需要去找专业综合性强的平台。因为此类平台整合的资源比较丰富，供应链也强大。比如生日蛋糕，**，年节礼包等。一般来说，找一家这种平台就都能实现，比如网票福多多。

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公司对员工补贴有：

1、餐补：公司为员工提供餐费补贴，以帮助员工解决用餐问题。

2、交通补贴：公司为员工提供交通费用补贴，以帮助员工解决上下班交通问题。

3、住房补贴：公司为员工提供住房费用补贴，以帮助员工解决住房问题。

4、通讯补贴：公司为员工提供通讯费用补贴，以帮助员工解决通讯问题。

5、医疗保险：公司为员工提供医疗保险，以保障员工的健康。

6、养老保险：公司为员工提供养老保险，以保障员工的退休生活。

7、带薪假期：公司为员工提供带薪假期，以让员工有时间休息和放松。

公司对员工补贴的条件如下：

1、工作时间：公司通常要求员工在规定的工作时间内出勤，并保持良好的工作表现。

2、绩效考核：公司通常会对员工的绩效进行评估，并根据绩效情况决定是否给予相应的奖励或补贴。

3、岗位要求：公司通常会根据不同岗位的要求，为员工提供相应的福利待遇。

4、服务年限：有些公司可能会要求员工在公司工作一定年限后才能享受相应的福利待遇。

综上所述，如果遇到了相关问题，建议咨询公司的人力资源部门或当地劳动监察机构，以了解权利和应对策略。同时，也要注意了解自己的权益和福利待遇，以便更好地保护自己的利益。

法律依据：

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

员工福利的项目有弹性福利、节日福利、生日福利、健康体检、交通补贴、住房补贴、餐补福利、出差补贴、通讯费用补贴、及时激励等。

1、弹性福利：积分弹性福利，员工最大限度享受福利礼品选择自由，以积分兑换模式。

2、节日福利：年节礼品，春节、38女神节、端午节、中秋节、元宵节等等福利。

3、生日福利：生日礼品、举办生日party，部门小聚活动。

4、健康体检：年度体检、常规体检等健康关怀。

5、交通补贴：交通补助、出差补助，或者公司专车接送上下班。

6、住房补贴：为员工提供租房津贴。

7、餐补福利：为员工提供餐饮补贴，或者为正式员工免费提供午餐。

8、出差补贴：出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。

9、通讯费用补贴：公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。

10、及时激励：工作中表现优秀，对团队、公司有贡献者，发红包或者积分奖励。

员工福利的特点

1、补偿性

员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质性补偿，也是员工工资收入的一种补充形式。

2、均等性

企业内履行了劳动义务的员工，都可以平均地享受企业的各种福利。

3、集体性

企业兴办各种集体福利事业，员工集体消费或共同使用共同物品等是员工福利的主体形式，也是员工福利的一个重要特征。

4、多样性

员工福利多样性，包括现金、实物、带薪休假以及各种服务，而且可以采用多种组合方式，要比其他形式的报酬更为复杂，更加难以计算和衡量，最常用的方式是实物给付形式，并且具有延期支付的特点，这与基本薪酬差异较大。

1、餐饮福利：企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；入职员工免费提供中餐；用餐时米饭、粥、汤等由企业提供。

2、服装补贴:企业免费为员工提供工作服装。

3、住房福利：根据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房公积金；企业提供宿舍（空调、电视、热水器、饮水机等配置齐全），或对不住在企业的员工给予住房补贴。

4、交通福利:企业每天安排班车接送员工上下班；春节探亲公司安排专车接送员工，外地员工由公司安排统一购票，并为外地员工报销春节探亲路费。

5、带薪休假:入司满一年的部长助理及以上干部和年度优秀个人可于次年享受5--15天的带薪年休假．

6、节日福利:值春节、端午、中秋等传统节日为全体员工发放节日物资或补贴；妇女节为全体女职工发放纪念品；儿童节为员工14岁以下子女发放节日礼物。

7、生日福利:员工生日时，公司为每位员工赠送礼品表示庆祝。

8、员工大事福利:当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金。

企业工会送员工比较好的礼品有：实用性礼品、奢侈品、文化艺术品、福利待遇等。

1、实用性礼品：实用性礼品是一种不错的选择，如电子产品、文具用品、旅游用品、生活家居用品等。这类礼品可以提高员工的工作效率，也可以增强他们的生活品质。

2、奢侈品：如果奖励的价值比较高，可以选择一些奢侈品作为礼品，如高档手表、皮具、珠宝等。这类礼品可以体现公司的财力和对员工的重视，也可以成为员工一生的难忘回忆。

3、文化艺术品：如果公司注重文化建设和艺术氛围，可以考虑选择一些文化艺术品作为礼品，如书画、工艺品、音乐器材等。这类礼品不仅可以提高员工的审美素养，也可以增强公司的文化氛围。

4、福利待遇：公司可以选择为员工提供更好的福利待遇，如加薪、发放节日福利、提供更好的工作环境等。这类福利待遇可以增强员工的幸福感和归属感，同时也可以提高员工的工作积极性和凝聚力。

礼品挑选的注意事项

送礼要看政策。不同层次的人，其生活需求是有不同、有距离的。这就是说，送礼我们有必要因人施礼，千万不行千人一面。一般来说，关于文明层次较髙的寻求精力享用的人，宜选择精巧典雅的礼品，如名人字画、工艺美术精品及各种高档文明用品等。

关于文明层次较低、偏重寻求物质享用的人，宜选择一些比较新颖别致、精巧时尚的日用消费品作礼物，其间应以吃的、穿的、用的、玩的为主；关于一些生活比较困难，除了生计以外很少有其他享用要求的人，就不必去买那些他的生活中根柢用不着的东西，他最缺什么就给他送什么，有的送些钱，效果也很好。总之，选择礼品要看政策，因人施礼。

员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利。

　　根据福利的范围可以分为:

(1)国家性福利。

(2)地方性福利。

(3)家庭性福利。

　　根据福利的内容可以分为:

(1)法定福利:政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。

(2)企业福利:用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。

　　企业福利根据享受的范围不同:

(1)全员性福利:全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。

(2)特殊群体福利:指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。

《中华人民共和国劳动法》