华为入职审核要和hr送礼品吗

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华为入职审核要和hr送礼品吗
导读：不需要。华为hr都是很有职业素养的员工，都是为了公司的发展而考虑，如果实力够强大，入职审核肯定会过，如果实力不够，可能会不过入职审核，不需要送礼。华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创

不需要。华为hr都是很有职业素养的员工，都是为了公司的发展而考虑，如果实力够强大，入职审核肯定会过，如果实力不够，可能会不过入职审核，不需要送礼。华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于实现未来信息社会、构建更美好的全联接世界。

我09年进得华为，红海派遣， 签德合同是和红海派遣公司签德， 跟华为聚信没任何关系！

我进去78个月，表现好！ 我们主管把我提为了正式聚信的内部员工， 合同是和聚信签得 ， 合同内容签的两年， 到期后可以延续！ 合同按照劳动发得标准。

进去以后，表现好点 都会给你转正 希望你加油 ！ 我都干了几年了，待遇可以。

只要你别犯错 ，表现好 ，都会有转正德机会！ 待遇 一个月3000多 吃德好 住的也好！

近年来，有很多年轻人特别愿意进入一线城市，大公司无论是做运营人员还是做一个普通的工人，大家其实就是希望能够在大平台大公司里有更好的发展，能够获取稳定的收入，那么在华为当普通工人一个月能够赚取多少收入呢？怎样才能够入职华为，当一名普通员工呢？

经过了解也是看到有位老员工分享了自己的工作经历和入职经历，下面看看他是如何说的吧。

这位老员工小陈坦言：其实现在华为的普工基本上都是外包的工人，一般来说招聘渠道也就分为三种，一种是网站招聘一些大型的招聘网站，在招聘员工的时候都会有相应的招聘信息，大家如果看到后其实就可以通过电话或者通过一些网络的方式去应聘工作。

另外一种是现场招聘可以进入当地的人才市场或者是一些公司去找到合适的岗位，因为一般都会有相应的普工招聘的专场，大家可以通过网络或者通过电话咨询来找到招聘的地点，这样在找工作的时候才不会忙得乱七八糟。

还有一种就是通过内部老员工的介绍，因为大多数员工在进入大公司大工厂工作以后，都觉得工厂待遇还是很不错的，于是便开始介绍亲朋好友进入工厂，大家一起工作，一起配合，其实也能够获取非常稳定的金子，关键是能够让彼此的关系更加融洽。

在华为工作的普通工人一种是正式工，他们的学历其实并不是很高，一般都是中专学历或者高中以上的学历，一个月的时间能够赚取近3000元的收入，对于他们来说还是很不错的，因为工作时间并不是很长，加班按劳动，平时加班每个小时仅25元左右，周六周日加班能够达到30元以上的加班费用，除此之外夜班还会有相应的补贴。

还有很多老员工在工厂里通过绩效工资能够拿到近六七千元的收入，对于他们来说，其实也是在通过不断努力加班不断地去上夜班，让自己获得更高的绩效工资和补贴和奖金。

另外一种员工是小时工，在工厂里工作，按照小时去计算费用，虽然包住，但是这些小时工一般都属于临时工，有什么事情可以临时请假。综合工资比正式员工要少一些，但是也能够拿到四五千的收入。

在笔者看来，其实现在大家如果想要进入大公司大工厂工作，一定要找到合适的位置，这样才能够帮助你在公司里获取稳定薪资，更能够让你在工厂里有所作为。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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1、待遇区别：同工不同酬差距很大，正常华为正式员工工资是外包人员的2到3倍。外包人员不享受任何华为的福利。归属谁管理：外包的人员只要把华为分配的任务完成即可，日常的管理是属于外包公司管理的，不受华为内部管理。

2、派遣工是属于派遣单位的人，只是在用人单位工作。不属于用人单位。正式工就是单位的职员。

3、派遣工和正式工两者的身份不同。派遣工和正式工两者的待遇不同。派遣工和正式工两者的福利待遇不一样。派遣工和正式工两者的保障不同。派遣工和正式工两者的岗位不同。

4、劳务派遣和正式员工有以下区别：订立合同的对象不同，正式员工和本公司签订劳动合同，劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。

5、法律分析：派遣工和正式员工区别是：签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。