送员工1万台华为手机，为何腾讯员工有这种待遇？
导读：十一黄金周又值双节假期，大家都在朋友圈晒礼物或者公司发放的福利，不乏有较大公司斥巨资给员工购买节日礼品，这样的公司真让人眼馋，甚至还有网友在评论中打趣“贵公司何时收留我，现在入职还来得及不”。一、别样的节日礼物近期腾讯大佬发放的节日礼品一度

十一黄金周又值双节假期，大家都在朋友圈晒礼物或者公司发放的福利，不乏有较大公司斥巨资给员工购买节日礼品，这样的公司真让人眼馋，甚至还有网友在评论中打趣“贵公司何时收留我，现在入职还来得及不”。

一、别样的节日礼物

近期腾讯大佬发放的节日礼品一度登上热搜，一万台华为手机价值17亿，就在这佳节之际成为福利，有多少公司的年产值都达不到这个惊人的数字。但就在腾讯平台与内容事业群（PCG）举行成立两周年的员工沟通活动上，PCG一万名员工收到一款华为折叠屏手机Mate Xs礼物，总价值近2亿可谓是羡煞旁人，这是PCG事业群给员工两周年的纪念和鼓励。活动以“团战路上，感谢有你！我们特别为你准备了一份定制礼物，谢谢你对PCG的热爱与付出。”为主题，主要目的是在佳节之际感谢优秀个人对团队的付出，敢问这样的企业又有谁会不努力付出呢。

二、拢人心才能共创佳绩

腾讯这一做法是明智的，员工为企业创造的价值不仅如此，这样让人暖心也让每位辛勤付出的员工知道，自己付出是有回报的，公司在时刻关注每个人，在保证减少人员流动的同时，还激励了其他员工拼搏进取努力奋斗。

三、抓住核心才是企业发展的根本

腾讯之所以能发展到如此大的规模是有其根本原因的，出来奋斗都是为了赚钱，怎样能让人心甘情愿为公司拼命是一门学问，也只有主动去完成一项工作才能达到最好的效果，很多公司会强制规定拿制度去控制每个人，但是腾讯的做法截然不同，公司也从来不会要求员工加班，但是正常六点半下班，七点会有公司免费晚餐，八点半会报销夜间打车费用，如此推动形成了自然而然的加班氛围，不算加班但是给公司带来了更大的产值。学会换个角度思考，可能问题就会迎刃而解。

引言：孟晚舟在被加拿大扣押之后经过中国政府的不断努力终于回国，回国之后发表了一个简单的演讲之后，就立刻根据我国防疫政策隔离了21天，在10月25号这一天返回华为开始工作，华为员工对于孟晚舟的回归表示十分的开心，根据网上拍摄的一段视频显示孟晚舟身穿黑色的西装套装和华为员工进行打招呼，华为员工一直不断高呼，有些高喊女神，还有员工激动的和孟晚舟进行拥抱。

一、为什么美国要抓孟晚舟

美国最开始给出的官方回答是华为公司在香港注册了一个空壳公司，这个公司和伊朗进行了通信信息这方面的生意，但是目前伊朗是被美国全面制裁的，所以华为公司涉及到了欺诈罪，这个时候孟晚舟从加拿大转机登机，就被加拿大的人进行了扣押。孟晚舟被加拿大扣押是在2018年发生的，至此已经发生了1000多天，此次孟晚舟回国也没有罚款，也没有认罪，这也是中国在和美国进行贸易战取得的最大胜利。

二、孟晚舟回国为什么这么受欢迎

首先孟晚舟这次的事情发生，主要背景还是中国和美国的贸易战，像华为公司的5G技术让美国的霸权主义受到了威胁，所以对于美国来说是很害怕的，此次孟晚舟成功回国也是为中国取得和中美博弈阶段的胜利。再加上孟晚舟被加拿大美国进行非法绑架超过1000多天对于孟晚舟的压力非常大，但是孟晚舟不认罪不服输，坚持学习，坚持工作就这样一直等到了祖国，迎接他回家。只要孟晚舟不倒，华为就不会倒，中国也不会倒下去。

三、孟晚舟返工华为有什么影响吗

首先对于华为公司来说是很有激励的，因为公司目前也是受到了美国的压迫，在这种情况下，孟晚舟成功返回华为工作，也就意味着华为是没有错误的，也是有利于华为整个市场口碑的建造，再加上目前芯片的原因，那么就是有可能解决这些问题的，对于华为公司未来的发展也有很好的意义。

有。华为员工折扣是五折。华为公司薪酬福利是公司为员工提供的重要福利之一，薪酬计划：华为公司的薪酬计划主要包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、股票期权等。公司会根据员工的工作表现、职位等级和市场行情等因素制定合理的薪酬方案，以保证员工的工资水平在业内具有竞争力。薪酬沟通：华为公司通过内部系统和管理层定期与员工沟通薪酬政策和变化。员工可以通过内部系统查询自己的薪资、奖金等，也可以与上级领导进行薪酬谈判。绩效考核：华为公司的绩效考核主要包括目标管理和能力模型，通过定期的绩效考核评估员工的工作表现，以确定员工的绩效等级和相应的绩效奖金。

工作十年了，简单说一下吧。

1、少数人不签奋斗者协议，这种可以不加班，公司照样最低发年薪二十万以上。

2、8年重签合同是最开心的，一次性按国家规定补偿，很大一笔钱到手。

3、没有裙带关系，全凭自己努力，每年10%淘汰率，个别即便是985毕业，能力不行走后门进来的很快也会被淘汰。

4、对入职三年内的新员工比较友好，没有硬性的考核压力，对年薪几百万的老员工非常苛刻，只要达不到要求很快就被末尾淘汰。

5、比较公平，没能力的基本上怎么努力都会滚蛋，能力强的很快就百万年薪。

6、高层绝大多数全是中国人，牛人进来，没有职业天花板。

7、华为的利润分配都是给了员工，老板分红比例很低，只有年利润的2%，所以华为可以给员工高薪。

解释一下：三百万年薪在华为只是中层，华为有上几百个千万年薪的高层，并且高层大部分是技术人员出生。

研究生毕业就进入华为，在华为工作12年，海外十年，国内两年，分别在技术工程师，供应链合同管理和交付项目经理岗位工作过4年左右，总结一下自己在华为工作的感受。

首先是有一定的自豪感。在我工作的十多年间，华为在通信业从世界Top3成长为Top1，同时终端(特别是手机)业务也从开始单纯走运营商渠道到独立品牌运营，成为国内第一，世界第三，内心对公司的发展历程是感到自豪的，这是成千上万的华为人在任总带领下努力拼搏的结果。

第二是华为的工作岗位普遍压力比较大，特别是一线承担投标，交付等业务岗位，这是目标导向决定的。在工作中我所从事的每个岗位，都需要处理不同的矛盾，比如项目经理需要面对各种资源到位进度与客户苛刻的进度要求不匹配的矛盾;合同管理需要面对国内生产能力与一线要货需求不匹配的矛盾等等。除了正常工作外，还有各种例会，给领导的汇报等等。

第三是在华为工作有很多机会成长。进入公司以后除了上面提到的挑战，相应的就是各种机会。俗话说机遇与挑战并存，当你经历过各种项目交付的挑战，处理各种技术问题，能力自然会快速增长。当然，没有快速增长的人会因为绩效持续不好被淘汰掉。

第四是在华为工作不得不放弃很多照顾家人的时间，在华为海外工作期间每年基本上只能回家一次，心里对家人还是充满内疚。

总得来说，在华为工作对于有志于在通信行业发展的朋友来说是很好的机会，只要有能力，肯奋斗，就可以获得不错的收入和成就。

在华为上班了两年，刚离职，我来说说我的感受吧。

华为的优点:

华为的缺点，这是我离开的原因。

我倒是想去华为公司上班，我不在乎什么996工作制，不在乎加班什么之类的，只要钱给足了，加班到企业倒闭是我的座右铭，哪怕最后从华为离开，我告诉你在其它的公司你也是个香的，如果你有机会去的话一定要抓住了，我是没机会啦，哈哈

没有那个机会，如果有机会我还真希望能去华为上班。我现在物流行业上班，一个月工作30天，每天9点开班。安排一天工作。晚上平均十二点下班，晚的话两点三点。华为那个加班真不算什么。但是华为的收益，，，所以现在人就是矫情选择太多了。

销售体系的不清楚，在研发体系里，我的几个体验是：1 一天里的任务总是并发的，刚开始会觉得手忙脚乱；2 沟通很重要，跟领导沟通，跟组内成员沟通，跨部门沟通，不然自己累死累活不说还不落好；3 技术牛人多，只要你有需要，总会帮你协调过来；4 大部分部门都是一片忙碌的现象，在开发，在会议，潜移默化的引导你。总的来说，这还是一个天道酬勤的公司吧

在华为公司上班是什么样的体验与感受我本人就是在华为上班我的岗位是操作员天天就是大螺丝组装流水线生产我还是一名派遣工华为没有大家想象中的那么好那么的高大上除非你是本科学历以上的工资才高我一个月的工资就7000多不包吃那种的！因为是派遣员工中介拿了我们派遣员工好多钱很多福利享受不到所以工资低的不行

我只谈下切身的感受，每天挑战自己，每天都有危机感！

不要想一件事没有干完的借口，在华为首先得尽自己最大努力去做，我们每一个人都有惰性，工作明天再说吧! 呵呵，这样的话真会死人的，每一件重要的事都是有责任人，完成时间点的，你想逃是逃不掉的，如果没做好还经常找借口，你的考评不会好，末位淘汰你懂得，你说你压力打不老弟？

客户第一是华为立足之本，各种类型的客户我们都得面对，我们都做过服务行业都明白，有苦得往肚子里咽，哪怕不是我们的错也不行。想办法让客户努力就完了，真能提升我们的能力呀老兄们！

华为的执行力是有目共睹的，应该干的事儿，马上去办，必须办好，结果导向，你说你天天干活但没成绩，对不起等于没干，我觉得这能激发每个人的潜能， 如果干不好别人奖金比如说10W,你没有，或很少，或还有可能被淘汰，你说你向前冲不冲。

在华为你有价值你就存在，你没价值了，不能持续输出价值请回家吧哈哈，别认为你进华为10年了，自己没认真工作很快就被新人拍在沙滩上了，这就是为什么35岁以后很多人主动或被动离职的原因，其实本质不是年龄，是还有没有像年轻时那样具有奋斗精神！

我们有时真应该对待自己狠一点，想天天舒服工作就别进华为了！华为公司是狼性文化，“”狼“”和“”狠”就差一点儿，对自己狠一点儿就是“”狼“”了，其实我们的能力有时相差不大，看自己对自己要求多高，逼自己一下，回头你都会佩服自己。

你们还想进华为吗？

对华为具体的情况并不了解，但曾开会的时候去过华为总部参观，也认识一些华为工作的人，总结一下相关的碎片化信息，大概了解一些情况。第一，华为工作比较辛苦，加班是常态化。第二，华为采用分级岗位体系，级数和工资成正比，所以内部的同质化竞争很严重。第三，华为内部的中层干部经常更换，对员工的承受能力是个考验。第四，在华为工作要有明确的职业规划，如果按照职业规划坚持下去，潜力会很大。第五，华为是国内高新技术的标杆企业，所以 社会 地位比较高。第六，如果能够做到中层以上，工资待遇是非常好的。

众所周知，很多大学生因为自身优秀的实力，所以在毕业之后，就会选择进入华为这样的大公司工作。但是华为这个公司毕竟非常出名，而且福利待遇也都非常的好，因此在招聘的时候，对于员工的要求是非常高的。所以一般是在一周左右，才会给到员工相应的录取结果。另外在面试之前一定要好好准备，同时也要提高自己的能力。

说起华为，想必大家都不太陌生，华为是很多人心目当中的国产机，另外华为的出现，也确实让国内的手机进步一大截。在华为工作是很幸福的一件事情，不仅能够拿到高薪，同时还能非常的轻松。但是要知道这么大的一个公司，肯定会有无数人为之着迷，在面试之前，一定要组织好自己的语言，另外也要提高自己的能力和学历，这样面对面试者的提问，才会侃侃而谈。

除此之外，华为在面试了相应的员工之后，会让员工回家等消息。这段时间大多数为一个星期，因为每天面试的人都非常的多，所以在面试结束之后，华为公司的一些领导或者相应的经理，都会根据面试人员的情况，从而挑选出符合公司的最佳员工。因此这个时间还是比较漫长的，所以大家能够做的只有耐心的等待。如果没有被录取，也不要伤心难过，毕竟这个公司非常优秀，肯定有更多比自己优秀的人，前去面试。

不过小编也私下了解过，这个公司一般都是一个星期左右会发offer，但是有的时候会三个月，还有的会一年。因此大家如果比较着急的话，也是可以适当的拨打公司电话进行询问，这样才能够帮助自己第一时间，了解到结果。毕竟面试是很多年轻朋友需要走的一个阶段，因此只有准备好自己的面试，让自己更优秀，才能够有与他人媲美的能力。

除了薪酬待遇，华为公司的福利待遇也备受关注。华为公司为员工提供了完善的福利保障，包括五险一金、补充医疗保险、住房补贴、子女教育补贴等。此外，华为公司还为员工提供了完善的职业发展规划和培训体系，为员工的职业发展提供了广阔的空间。

华为公司是一家全球知名的通信设备和智能手机制造商，总部位于中国深圳市。作为一家大型企业，华为公司的薪酬福利待遇备受关注，下面就为大家揭秘一下华为公司的待遇情况。

综合来看，华为公司的薪酬福利待遇相对较好，对于优秀的员工给予了相应的薪酬激励和完善的福利保障。但是，作为一家大型企业，华为公司的工作压力也比较大，员工需要承受较大的工作压力。因此，如果你想加入华为公司，需要做好心理准备。

华为公司是一家全球知名的通信设备和智能手机制造商，总部位于中国深圳市。作为一家大型企业，华为公司的薪酬福利待遇备受关注，下面就为大家揭秘一下华为公司的待遇情况。

除了薪酬待遇，华为公司的福利待遇也备受关注。华为公司为员工提供了完善的福利保障，包括五险一金、补充医疗保险、住房补贴、子女教育补贴等。此外，华为公司还为员工提供了完善的职业发展规划和培训体系，为员工的职业发展提供了广阔的空间。

除了薪酬待遇，华为公司的福利待遇也备受关注。华为公司为员工提供了完善的福利保障，包括五险一金、补充医疗保险、住房补贴、子女教育补贴等。此外，华为公司还为员工提供了完善的职业发展规划和培训体系，为员工的职业发展提供了广阔的空间。

孟晚舟隔离结束回华为上班，任总会安排什么样的工作给她？孟晚舟现在担任的是副董事长兼首席财务官（CFO），为什么把副董事长职务放在前面？通俗讲，因为副董事长是集团的副总，级别高于财务部经理，而首席财务官，是财务部门的最高领导，如果不兼任副董事长，她的职务就相当于财务部门的最高领导。  

都2021年了。人家CFO的工作根本没停过，是否隔离也没影响工作。现代上班已经非常便利了。高管的工作完全可以移动化电子化。 电脑远程工作，电话会议，电子签名，审批，签署文件。在不在办公室有什么区别？思考和智慧最重要。当时华为高管照相时，一共7个人有座，其中三位轮值董事长，左右是华为董事长和副董事长孟晚舟，他们后边的有两个，其中一个是余大嘴。孟晚舟的这次回家经历千难万险。刚进门情绪高涨的华为员工高喊：“女神，女神！”可见孟晚舟在员工心中的地位。据了解以前孟晚舟是华为的CFO（首席财务）和副董事长。孟晚舟的这次回家经历千难万险。刚进门情绪高涨的华为员工高喊：“女神，女神！”可见孟晚舟在员工心中的地位。

所以，孟晚舟的职位已经非常高了，而且任正非明确说过孟晚舟不懂技术，不会接班的，所以三年前孟晚舟已经走到了她的天花板了。10月25日，这一天对于华为来说是一个非常特殊的日子，因为这一天不仅是创始人任正非先生的77岁生日，而且阔别华为总部三年多的孟晚舟也回到了她的工作岗位上。

 

孟晚舟是任总当做接班人培养的，这也是为什么他国处心积虑扣押孟晚舟的原因。作为华为的CFO,孟晚舟有着担当大任之才，任人唯贤，一技之长，用人之道。善管理，善沟通，懂经济，  任正非不管怎么安排孟晚舟，最终的目的就是历练华为的接班人，让她顺利的接手华为。