我是一家国有企业的员工今年想去当兵，我想问一下当兵完了以后公司还承认这份用工合同吗？

员工 0 43

我是一家国有企业的员工今年想去当兵，我想问一下当兵完了以后公司还承认这份用工合同吗？,第1张

我是一家国有企业的员工今年想去当兵，我想问一下当兵完了以后公司还承认这份用工合同吗？
导读：哎,楼上的,知道什么叫国企和私企吗不懂就不要乱讲啦楼主,放心吧,承认的,你是国企的员工,去当兵是保留工籍的,而且还算工龄的,也就是说,你去当几年兵,也就有几年的工龄的这些都有国家规定的,不信你可以去查如果他不承认,你可以去告他的我说的都是国

哎,楼上的,知道什么叫国企和私企吗

不懂就不要乱讲啦

楼主,放心吧,承认的,你是国企的员工,去当兵是保留工籍的,

而且还算工龄的,也就是说,你去当几年兵,也就有几年的工龄的

这些都有国家规定的,不信你可以去查

如果他不承认,你可以去告他的

我说的都是国家法规规定的,不信你可以去查(不用太复杂的,当兵的时候顺便问一下武装部的人就可以了)

国企员工入职后带人参军没有影响。

企业在职职工去当兵可以保原工作岗位,退伍归来后可以选择继续上岗服役期间除部队每个月发的津贴以外,企业应当发放你原工作岗位的基础工资(工资里的生活补助,各种福利就无法享受到了) 如果两年后退伍回来,你不想在原工作岗位上班还要把两年发给你的基础工资给退回原工作单位基本上就是这样了

只要入伍保留职务而且服役期间算工龄里面!有的还照样发国企工资,但是现在一般是停薪保职处理! 先应征前跟企业相关领导打个招呼,这样的事情企业都会支持!兵役比国企更加重要!

法律分析：用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。