受疫情冲击 宾利或在英国裁员1000人

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受疫情冲击 宾利或在英国裁员1000人
导读：6月5日，买车网（Buycarcn）从外媒处获悉，为应对新型冠状肺炎疫情的冲击，豪华汽车制造商宾利或将在英国裁员1000人，约占其员工总数4200人的四分之一。报道称，宾利希望员工自愿离开，因为疫情持续宾利接下来要为缩减开支和实现盈利而努力

6月5日，买车网（Buycarcn）从外媒处获悉，为应对新型冠状肺炎疫情的冲击，豪华汽车制造商宾利或将在英国裁员1000人，约占其员工总数4200人的四分之一。报道称，宾利希望员工自愿离开，因为疫情持续宾利接下来要为缩减开支和实现盈利而努力。

对此消息，宾利拒绝发表置评。但知情人士透露，这一计划预计将在下周正式对外宣布。此前，宾利汽车主席兼首席执行官艾德恩·霍马克曾表示，由于疫情原因，公司已有四分之一的员工被迫休假，另有四分之一的员工在家工作。

数据显示，2019年宾利全球销量为11万辆，虽然同比增长5%，但盈利情况并不乐观。为此，宾利发布了一项扭亏为盈的计划，但由于疫情引发新车需求大幅下降，公司也遇到了冲击。根据SMMT的数据，5月英国注册新车辆仅为2万辆，同比下降89%。

值得一提的是，为提升盈利能力，本周四另一家英国超豪华汽车制造商阿斯顿马丁也宣布裁员500人。

本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。

对于同事选择不吃公司发的加班餐而带回去给孩子吃，我们可以从以下几个方面来看待：

1 家庭优先：这位同事的行为反映了他把家庭放在首位的价值观。作为一个家长，他可能认为给孩子提供健康的食物是自己的责任和义务。这种关注和关爱家人的行为值得理解和尊重。

2 自主选择的权利：每个人都有自主选择吃饭的权利。在工作场所，同事有权决定是否吃公司提供的加班餐。只要不违反公司规定，他们可以根据自己的需求和偏好做出选择。

3 各有所需：每个人对食物的需求和喜好都不同。也许这位同事认为公司提供的加班餐不符合他的口味或营养需求，因此更愿意把食物带回家给孩子吃。我们应该尊重他对个人和家庭饮食的关注。

4 工作效率与态度：尽管这位同事的行为可能受到一些质疑，但我们也要看到他在工作时间内没有过多耗费时间在吃饭上，并且愿意为了公司的利益加班。只要他能够保证工作效率和工作态度不受影响，这个选择可能并不会对团队产生实质性的负面影响。

当然，在工作环境中，公平和平等也是重要的价值观。如果这位同事的行为违背了公司规定或给其他同事带来了不公平的感觉，可以适当引导他以符合公司规范的方式处理此类情况。同时，公司也可以考虑提供更加多样化的餐食选择，以满足员工的不同需求。

总之，对于这样的同事，我们应该理解和尊重他们的家庭关怀，同时也需要坚守公平原则，确保工作环境的和谐与平衡。

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