去一家公司面试，公司主管说上班需要带自己的电脑去，你觉得合适吗？

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去一家公司面试，公司主管说上班需要带自己的电脑去，你觉得合适吗？,第1张

去一家公司面试，公司主管说上班需要带自己的电脑去，你觉得合适吗？
导读：我觉得这种要求并不合适。因为大部分公司都会给员工提供电脑进行工作。我们每一个人在进行面试的过程中，基本上都会和面试官进行相关的聊天。而且需要从聊天的内容中表达自己对薪资待遇的要求，而且面试官也会给予一些相关的答复。从而在面试的过程中，如果能

我觉得这种要求并不合适。因为大部分公司都会给员工提供电脑进行工作。

我们每一个人在进行面试的过程中，基本上都会和面试官进行相关的聊天。而且需要从聊天的内容中表达自己对薪资待遇的要求，而且面试官也会给予一些相关的答复。从而在面试的过程中，如果能够拥有比较顺利的状态就可以在公司进行上班。

我觉得这是一种不合适的要求。

首先我个人觉得公司主管说让上班需要带自己的电脑进行工作，是一种特别不合适的要求。因为在正常情况下，大部分公司都需要给员工提供电脑进行工作。而且员工携带自己的电脑进行工作的过程中，很有可能会让电脑发生一些不同程度的损坏。所以在这个过程中所拥有的费用不应该由员工进行承担。所以总体上来说，公司主管不应该要求员工带自己的电脑进行工作。

可以提出自己的意见。

其实我个人觉得在面对公司主管提出这种要求之后，可以直接选择提出自己的意见。也就是说直接通过语言的方式表达自己对这种要求不满意的状态，而且也应该明确表示公司应该给自己提供工作的电脑。而且当自己提出这些意见之后，公司主管一般都会通过沟通的方式进行达成共识。

我个人的看法。

最后我个人觉得在工作的过程中要求自己带电脑进行工作，本身就是一种不合理的要求。而且当自己提出意见无法改变这种要求的时候，可以直接选择重新考虑是否进入公司进行工作。因为使用自己的电脑进行工作并不是一种合理的现象。而且大部分公司都会比较注重员工的福利待遇，通常给员工分配办公电脑是一件比较常见的事情。

法律上没有规定公司一定要提供工作用具，但一定要提供工作防护用具和保护措施。不提供是不合理，但不合法。如果个人认为可以接受就接受这种工作吧，否则就去下一家了。这种连起码的工作用具都不提供，也没什么有好发展的了！

属于是老板奖励的，是不用还给公司的。

就像老板给你曾经发过的奖金，还会问你要回去吗？

不会的。

如果老板认为不是奖励，而是因为表现好，所以才给你配备的供你使用的电脑，那么离职是需要还回去的。一般判断的标准是老板奖励你这台电脑是为了让你更好的工作还是什么别的原因。如果是为了让你更好的工作，电脑主要用于工作当中，那么八成并不是真正的奖励电脑，只是奖励电脑的使用权给到你。如果奖励的电脑，你可以直接拿回家，一直做的都是和工作无关的事情，那么应该就属于是纯粹的奖励了。

我同事之前就因为电脑的事情和老板闹了一通，最后的结果也是让我很惊讶……

这个同事平时在公司的表现非常的好，关键是他的业绩也非常好，为人也很低调。老板和同事们都很喜欢他。由于公司原本配给业务员的都是台式电脑。为了方便工作需要，老板就奖励了他一台笔记本电脑。他感觉笔记本也的确方便，就把原先的台式电脑给了以为新同事。所有的业务都在笔记本电脑上开展了。

他以为这台电脑是属于自己个人的了。所以就把所有的信息都放在这台电脑上了。无论是工作方面的，还是生活方面的。

后来，他因为父母的原因要回老家去生活了。就和老板提出了辞职。老板对他进行了强烈的挽留，无奈，留不住他。老板只好放手了。

准备离开的前一天，他对工作进行了交接。正准备离开的时候，老板说电脑要留下。他觉得很惊讶，他说电脑不是奖励给我的吗？老板说，这个是属于工作电脑，奖励给你的是使用权，而不是拥有权。当你离职的时候，是要归还给公司的。

这同事听了很是生气。但也不好说什么，只说自己的东西都在电脑里面存着，需要导出来，不能立刻交还公司。老板就说那你就当着我的面把属于你自己的资料导出来吧。

同事当时没有带硬盘，就说可否把电脑带回家去导出来资料再交还公司。但是老板已经不允许他再把电脑带离开公司了。同事气得不知道说什么好。

于是就当着老板的面把自己的很多资料全部删除了。因为比较匆忙，有些重要的个人资料也被删除了。还有一些个人资料没有完全删干净，也不知道有没有涉及到个人的隐私。

总之，这事把同事气得不轻。所以，在老板奖励给你物品的时候，你一定要记得问清楚，这个物品是归属于你个人了还是仅仅是适用圈归属于个人了。