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导读：企业会有培训，也会有委培学习计划。培训很常见，很多企业都有。但是花大手笔送员工出国去读书，还是比较少见的，只在少数跨国公司或大国企。这个不能一概而论的。而且，工作能力是参考标准，人际关系也很重更要，并不是谁最优秀就派谁去。总之，这个机会有，
企业会有培训，也会有委培学习计划。
培训很常见，很多企业都有。
但是花大手笔送员工出国去读书，还是比较少见的，只在少数跨国公司或大国企。
这个不能一概而论的。
而且，工作能力是参考标准，人际关系也很重更要，并不是谁最优秀就派谁去。
总之，这个机会有，但很小。
导游，空姐，蛇头，部队，海员以上条件均可出国 若说以技术员出国学习或工作的话，建议选那些跨国企业。
若以纯出国为目的一般来说学校应该有给毕业生选择是否出国进修（自费），若找企业出国最好建议找大的跨国企业。
做对外汉语教师在国外有不错的发展前景，但是要持有一定的CETTIC教学资质才可以。
公司公派员工出国进修半年属于职工的学习形式是学习交流。根据查阅相关公开信息显示：单位派出去进修肯定是算在岗，既然是单位派出去进修，单位是为了进一步提他的学识水平和工作能力，他进修完成学业后必须要回单位工作的，而且，在他进修期间单位照样会支付他的工资，他也必须随时和单位保持联系，所以，单位派出去进修就是单位的在岗员工。
如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。
单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
