小华和小利都收集邮票，两人的邮票总和是120枚，后来小利又收集了8枚，这时小华是小利的3倍两人原来各多少

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小华和小利都收集邮票，两人的邮票总和是120枚，后来小利又收集了8枚，这时小华是小利的3倍两人原来各多少,第1张

小华和小利都收集邮票，两人的邮票总和是120枚，后来小利又收集了8枚，这时小华是小利的3倍两人原来各多少
导读：小学生算法：（120+8）除以4=32枚（这个是小利后来的邮票数）则原来小利的邮票数为：32-8=24枚小华的为：120-24=96枚中学生算法：设小利原来为X枚，则小华为120-X枚（X+8）+3（X+8）=120+8分别解得X=24枚1

小学生算法：

（120+8）除以4=32枚（这个是小利后来的邮票数）

则原来小利的邮票数为：32-8=24枚

小华的为：120-24=96枚

中学生算法：

设小利原来为X枚，则小华为120-X枚

（X+8）+3（X+8）=120+8

分别解得X=24枚

120-X=96枚

对于员工来说，精神奖励比物质奖励更重要。

首先，开宗明义，精神奖励是指：通过成效的认可、表彰、授予荣誉称号、提及升职等手段，满足人的社交、自尊、自我发展和自我实现的需要，从而在较高层次上调动人的积极性。而对方将要坚持的物质奖励其本质则是精神鼓励。

由此可见精神奖励的重要性，在物质可以以各种方式获得满足的今天，精神奖励就变得尤为重要，人力资本素质的不断提升使竞争变得残酷异常，社会地位、社会认可就变得可遇而不可求，精神上更高层次的满足也就越来越受到重视和推崇。现在的企业已经意识到这一点，在不同的环境下做出不同的满足方式，已达到不仅留住人更要留住人心的举措。由此可见，精神奖励可以使人产生对企业的归属感和共同荣誉感，一个好的企业，其员工应该是与企业荣辱与共的，企业给予的和员工的付出都是支撑着企业团队前进的重要支柱。

再次，我方的观点是精神奖励更重要，大家注意是“更”重要，并不否认物质奖励不重要，要知道物质奖励只能短时间或是间断式使用，当人的物质要求得到一定程度的满足时，物质便不能再激励其前进，使其发挥作用。而精神奖励至少有三个远胜于物质奖励的优点

1、精神奖励具有较高的心理层面价值

人是思想的动物，不能像驯兽的方法用物质持续性地提高人的水平。相反，精神上的鼓励将起到持久性的作用，让人终身受益。这是心理暗示的结果。精神鼓励能比物质奖励起到更良性的效果。