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导读：不低。京东快递是京东物流的服务之一，其快递员社保养老保险不低，是按照自己的工资水准缴纳的。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。五险一金缴纳比例如下：养老保险缴费比例：单
不低。京东快递是京东物流的服务之一，其快递员社保养老保险不低，是按照自己的工资水准缴纳的。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
五险一金缴纳比例如下：养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1%，个人02%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳05%,个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳08%,个人不缴纳；公积金：单位和个人都是工资的12%。
“企业社保”和“京东五险一金”的区别
大部分企业所说的缴纳社保是指缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险，即所谓的“三险”，而京东的员工，入职即满额缴纳五险一金，优于大部分企业。
京东“住房公积金”作为“非强制性”缴纳的社会福利，大部分企业并不会为员工缴纳住房公积金。住房公积金公司缴存全部入个人账户，属于个人财产，可以增加你的个人收入。可用于支付住房租金。 购买房产时可以享受低息的公积金贷款。可以用于住房装修金使用，离职后可当现金全额取出。
京东正式工一个月交400元左右公积金 五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。 公积金缴纳:住房公积金月缴存额工本人上年月平均工资总额×缴存。
京东全额缴纳五险一金是指京东的员工，入职即满额缴纳五险一金。 大部分企业所说的缴纳社保是指缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险，即所谓的“三险”，优于大部。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千二百五十二条
建筑物、构筑物或者其他设施倒塌、塌陷造成他人损害的，由建设单位与施工单位承担连带责任，但是建设单位与施工单位能够证明不存在质量缺陷的除外。建设单位、施工单位赔偿后，有其他责任人的，有权向其他责任人追偿。
京东快递员离职后五险一金没有。根据查询相关公开资料可知：京东快递员辞职后就与原单位没有关系了，原单位不可能再为其续缴五险一金。京东集团定位于“以供应链为基础的技术与服务企业”，目前业务已涉及零售、科技、物流、健康、保险、产发、海外和工业品等领域。
关于五险一金的论述：
1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保内险法》的相关规定，用人容单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。
2，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%；
3，对于单位拖缴五险一金的，属于违反“劳动合同法”的规定，劳动者可以主张补缴五险一金，也可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议
法律主观：
五险一金 讲的是五种保险，包括 养老保险 、 医疗保险 、 失业保险 、 工伤保险 和 生育保险 ，“一金”指的是 住房公积金 。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三个险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 《 住房公积金管理条例 》第二条 《中华人民共和国 社会保险法 》第二条
法律客观：《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
《住房公积金管理条例》
第十五条
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
