领导不收礼要继续送吗？弄明白送礼的三个规则

2023-12-03 19:58:51 员工 0 57

领导不收礼要继续送吗？弄明白送礼的三个规则,第1张

领导不收礼要继续送吗？弄明白送礼的三个规则
导读：一、平时与领导搞好关系，关键时刻领导才敢收礼很多年轻人，之所以选择给领导送礼，都是到了事情没法解决的地步，才会选择做的事情，目的就是尽快为了解决眼前的事情;这种下属平时与领导走动的比较少，当领导面对下属的突然送礼时，肯定不敢轻易接受，由于下

一、平时与领导搞好关系，关键时刻领导才敢收礼

很多年轻人，之所以选择给领导送礼，都是到了事情没法解决的地步，才会选择做的事情，目的就是尽快为了解决眼前的事情;这种下属平时与领导走动的比较少，当领导面对下属的突然送礼时，肯定不敢轻易接受，由于下属之前没有送礼的习惯，领导就会认为需要解决的事情非常困难，导致领导不敢轻易接受礼品;其实大家在平时的工作中，就应该和领导搞好关系，就算是面子工程也好，领导也能清楚你的为人，在你遇到困难时，领导也不会有极强的防备心理;因此，大家要明白给领导送礼，并不是一锤子买卖，临时与领导做的送礼交易，害怕里面有风险，领导轻易是不敢收礼的。

领导不收礼要继续送吗？弄明白送礼的三个规则，让领导重用你

二、送礼前了解领导的喜好，几百元的普通礼品比上千的物有所值

很多人在给领导送礼时，由于不了解领导的生活喜好，给领导送一些根本不喜欢的礼品，就算你的礼品再昂贵，不是领导喜欢的物品，领导是不会接受的，毕竟接受了你的礼品，就要为你办事，因此领导不会随便给自己惹麻烦的;大家在给领导送礼时，最好要了解清楚领导的各种爱好，看看领导喜欢做的事情，或者喜欢的物品，才不会让自己好心办坏事;有时候一件被领导喜欢的普通礼品，就能够让领导满面笑容，远比花上几千元要值得多;如果领导没有特殊的喜好，可以本着稀缺的方向，去给领导挑选礼品，这样领导也能看出你的心意。

领导不收礼要继续送吗？弄明白送礼的三个规则，让领导重用你

三、向领导送礼时，要让领导明白自己的诉求，最好在领导的能力范围内

在聪明的领导看来，下属的送礼肯定不是无缘无故的，下属更不会浪费掉送礼的机会;作为下属，在向领导送礼时，要尽量表达自己的诉求，也可以感谢领导对自己的栽培，当领导明白了你的目的之后，才会考虑要不要接受你的礼品;当自己给领导送礼时，领导不明白自己的意图，是不会轻易接受的，毕竟领导也要为自己考虑，并不能只看重礼品;因此，大家在送礼时可以稍微抱怨下不公平，或者自己想要的目标，在你送礼时领导也会明白你的诉求，领导也会根据多方面考虑，来判断能不能收你的礼品。

楼主，您好！

首先祝您新年快乐，万事如意，身体健康，阖家欢乐！

送礼问题我有如下建议供参考：送什么你可以根据他的喜好、爱好、或者缺什么来决定。

送植物，花，画，烟酒茶，首饰，十字绣，陶瓷类，购物卡，当地的土特产都可以！

这里我要说的是，不能送什么，给你提个醒：

1、不能送钟表。有人说不能送钟，因为钟是终的谐音，给人送钟，就等于盼着人死。而手表也属于钟科，你看多少贪官是因为戴上行贿者的名牌手表而落马，甚至断送生命的呀？！

2、不能送鞋鞋是邪的谐音。故此，凡给人送鞋（不包括送给亲属的情形），就等于给人送了去邪气，故此，很有可能不久就会与对方失去了联系或友谊。

3、不能送伞伞是散的谐音，故此，伞不能作为礼品送人（不包括雨中送伞的情形），若好朋友之间将伞作为礼物相送，将意味着日后必将分手或离散。

4、不能送梨和李子梨和李子是离的谐音，送人这两样水果将意味着日后有分离的危险！

5、不能送蜡烛蜡烛是祭祀亡人用的，故此，不能作为礼物送人。

6、不能送布娃娃布娃娃属于小人，久放家中容易招回邪灵，给家里带来不安。

7、不能送人来历不明的石头石头也属于容易招邪灵附着其上的东西，有些看似观赏石，但是上面可能附着邪灵，送给朋友反而不吉利。

以上7点是笔者通过观察与实践多年的经验总结，内中有很多都已应验，故此，提醒大家谨慎为妙。吉祥与灾祸往往通过我们不经意的行为而提前表露，任何事物的结局都有苗头可以查询，就看你用不用心，细不细心了！

希望对你有所帮助！

归属感，帮助，鼓励和微笑。

这是最好的礼物。

新员工需要

这样新员工有了家的感觉，适应更快，工作的更好。

作为新员工，难道不是他想要的，所期望的吗？

作为老板，难道不想要这样的结果吗？

据媒体消息，1 月 6 日，华信信托董事长董永成打伤其公司总经理王瑾，受害者已做颅骨手术。

据悉，董永成在大连办公楼的电梯里，使用锤子打伤王瑾，头部和鼻子都流血。随后，王瑾被送往华信信托公司附近的大连医科大学附属第一医院医治。王瑾全身有 14 处伤，被诊断为轻伤一级，于 1 月 7 日进行颅骨修复手术。目前警方已经介入，董永成已被刑事拘留。而公司尚未未发布相应公告回应。

对此，有业内人士猜测，发生冲突的原因可能是公司内部对不良处置存在分歧或者董永成本人精神状态问题；也有可能是王瑾向监管部门坦白了操作上存在的违法违规行为。

根据资料显示，华信信托成立于1981年，是辽宁省唯一一家信托公司，前身是工商银行大连市信托投资公司。华信信托的法定代表人、董事长为董永成。公开信息显示，董永成今年64岁，2017年4月被选任为董事长，由股东华信汇通集团有限公司推举。履历显示，董永成曾任中国工商银行大连市分行技改处副处长，中国工商银行大连信托投资股份有限公司总经理;现任华信汇通集团有限公司董事长、总经理，华信信托股份有限公司董事长。

而受害人王瑾今年54岁，女，曾任华信信托股份有限公司财务部总经理助理、副总经理（主持工作），理财中心/研究发展中心总经理，总裁助理、副总裁，华信信托股份有限公司常务副总裁。2020年1月21日，华信信托发生工商变更事项，原总经理黄铎退出，新增王瑾为总经理。

外界传闻称，华信信托因为股权关系复杂被誉为“最神秘信托公司”之一。工商资料显示，华信信托共有18名股东，前三名股东分别为：华信汇通集团有限公司、北京万联同创网络科技有限公司、沈阳品成投资有限公司，持股比例分别为：2591%、199%、1542%。其中，华信汇通集团间接持有北京万联同创网络科技有限公司100%股权，也就是说，华信汇通集团总计持有华信信托4581%的股权，是华信信托的实际控制人。

早在2019年底，华信信托就被银保监会列入六家高风险信托公司之列。2020年4月，华信信托和四川信托同时被监管叫停了“资金池”业务。

2020年9月24日，华信信托发布首个延期兑付公告。随后，又陆续在其官网披露了27个信托计划延期公告，延期原因均为“由于融资企业无法按期偿还融资本息，导致信托产品按信托合同约定进入延期期间”。据了解，除曾于2020年11月兑付了4个项目外，截至目前，仍有23个项目尚未按期兑付，且均已超过重复公告所约定的延期时限，进入“二次延期”。

老板送手机给员工意味着员工表现好，是一种奖励。

作为一企业为了公司的生存和笼络住工人的人心，给工人发一部手机没有地方不妥，这是一个聪明有智慧的老板，为了工厂的效益给工人一点好处，使其工人为公司尽职尽责。

员工福利特点：

1、基本薪酬采取的往往是货币支付和现期支付的方式，而福利则通常采取实物支付或者延期支付的方式。

2、基本薪酬在企业的成本项目中属于可变成本，而福利，无论是实物支付还是延期支付，通常都有类似固定成本的特点，因为福利与员工的工作时间并没有直接的关系。

以上两种特征，决定了被称为间接薪酬的福利作为企业总薪酬的一个重要组成部分，在企业的薪酬系统中发挥着独特的作用。

　月饼

　　首先，中秋节的时候，月饼是非常适合发给员工的，不管价格如何，毕竟是中秋节，月饼显示是很不错的一个选择，基本上每个家庭或多或少都会吃上几个月饼，所以，发月饼是可以的，只是作为企业，不要太吝啬，太便宜的月饼还是不适合发给员工的。

　　购物卡

　　其次，中秋节的时候，购物卡是非常适合发的，因为每个员工的想法都不一样，而发购物卡给员工，让员工自己去买他想买的东西，这样会更好一些，一般选择100-500元之间的购物卡比较合适。

　　现金

　　之后，中秋节的时候，发现金显然也是非常好的一个福利，不管什么节日，现金其实远比日用品或者吃的食物要强得多了，购物卡只能购物，而现金是可以选择存储的，这个显然会让很多员工开心的，一般选择100-500元之间比较适合。