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导读：工作嘛，首先是配合，配合该配合的，配合不该配合的。工作哪里有那么顺顺利利的呢所以，初期，老板加班，你可以配合，这个是你的工作态度。一个人在职场，工作态度还是需要的，这个和你的工作效率还真没有关系!长此以往，你必须在老板布置工作的时候，说明自
工作嘛，首先是配合，配合该配合的，配合不该配合的。工作哪里有那么顺顺利利的呢
所以，初期，老板加班，你可以配合，这个是你的工作态度。一个人在职场，工作态度还是需要的，这个和你的工作效率还真没有关系!
长此以往，你必须在老板布置工作的时候，说明自已的立场和困难
有些人说了，老板中午才起床，老板从来不在电话里说工作的事情，老板都是下班后才和我沟通工作。
那也没有问题啊，今天就加班，加班完后，问老板，明天有什么安排，老板说有安排，告诉你了，你明天可以在工作时间去做了。老板说，明天再说吧，你可以直接回复：老板，我明天家里有事情，不能加班了，抱歉。就这样了。
老板下班后安排工作怎么办
对于领导风格原因造成的情形。首先建议做好自己的本职工作，在此基础上面对这种领导可以选择磨洋工，或者可以利用这段时间好好提升自己的技能水平，为自己充充电。当然如果领导特别过份的话，可以采取法律武器进行维权。
因为工作任务或项目紧造成的。这种情况呢，建议你要树立大局观念，有团队意识，应该以任务为先，当然我们可以向领导申请调休、加班费等等都是合适的解决方式。
领导对你情有独钟。如果说是信任你安排你加班，那么恭喜你，你一定要好好把握，抓住机会，可能迎接你的是升职加薪。当然如果是穿小鞋，那你可能就要小心了，首先要分析一下自己最近在工作上是否有重大失误，是否最近冲撞了领导，这种情况要及时纠正自己，该道歉道歉，该低头低头。其次如果自己没问题，那就是领导对你不爽，没有原因。
老板下班布置工作有必要配合吗 老板下班后安排工作怎么办
下班了为什么老板还要布置工作这是老板剥削压的工人的一种表现。只有分两种情况。第一，你的工资确实很高，老板觉得呢嗯一定让你物有所值。这个你没办法，呵呵，如果工资足够诱惑人的话，你要去干。假如就是你的工资很一般。老板还要安排你工作，这就是不怀好意，你要适当的提醒提醒他，一般都当老板的人，他应该知道你的提醒。或者叫他加工资。提完之后，他还是安排你，那就是想要把你撵走。不好意思，你该挪地方
下班后安排工作，看工作是否为紧急任务还是非紧急任务。
1如果是经常在临下班才说当天必须要完成的任务，可以累积下量。积累个几个月，统一和上级领导商量，下班后的工作任务是算额外的补贴收入还是按时间长短计入调休假期。
2如果不是必须当天要完成的工作，可以第二天上班再来完成
当遇到在下班后，领导还经常给安排工作，是可以这样做的，我们可以适当的给领导去做一个反馈，表达自己需要有空闲的时间。如果真的有事情的话，可以在周一到周五的时候完成，或者是自己加班加点来提高效率，把这些事情做完，但是在下班之后是属于自己的时间，会有很多其他的事情等着自己去处理，不想用这些时间来处理工作的问题，所以工作人员是有权利来拒绝领导在下班之后给安排工作的。
如果遇到下班后领导还给派工作的话，首先我们要询问一下领导任务的截止时间，如果这件事不是紧急的事情的话，完全可以等到上班以后再来完成，但是信息是一定要回给老板的，并且要告诉他自己会在什么的时间内完成这项任务，避免领导在等待，这也是有过先例的，因为下班以后没有回领导的工作信息差点被辞退。领导毕竟是我们的上级，他是有权威的，也能够决定我们的工资和绩效，所以最好是答应完成，然后问一下截止的时间。如果自己实在不想做的话，就等到上班以后再去做。
当我们作为一个下属，当遇到这样的事情，最好是不要和领导对着干，要尽量的去习惯这件事，其实领导有时候也是可以体谅员工的，在工作的时候，经常性的会在周六的时候需要加班，但是领导也说过他希望所有的人可以在周五的时候就把所有的任务完成，周六就不需要去工作了，所以领导也是希望员工可以好好的休息，在下班以后或者是周末，领导布置的任务不会太过困难，需要花费大量时间的。这样也是会影响下属的一些心情。
虽然有时候加班的一些事情都是比较简单的，但是有的人还会因此影响到自己的心情，感觉自己没有休息的时间。
公司是他自己的，他愿意玩命是在工作范围内，但一定要拖累员工，或者在留住员工的方式上找到安慰和平衡，而不是体现在金钱上，这就叫耍流氓。
老板认为自己是员工的衣食父母，员工应该对自己提供的工作表示感谢。这样的老板并没有把自己放在与员工平等的位置上。就个人而言，双方唯一应该坚持的是公平。
华为在员工入职前就已经提出了规则，明确告诉他们，你来这里做一个奋斗者，我会给你远高于市场的福利待遇。这些钱给你买的是24小时的响应。雇员签署合同，在工作时间接受公司管理。
太多公司的加班文化不尽如人意的原因，不仅是时间的侵占，还有为保住老板的面子而做的无意义的工作。如果没有补偿，如休息时间或加班费，那是不合理的，也是不可持续的。老板的工作很忙，一不小心就会脱岗，但任务还是要安排的。
在公司里面，老板每天都很忙，工作很忙，一不留神时间就过去了，当正准备上班的时候，才发现有很多任务需要安排底去，也是唯一正准备下班的时候，比如老板忙完了一天的工作，才发现又有新的任务要安排出去，所以，老板也很无奈，任务还是要安排的。他自己没有完成工作，他也不知道可以提前安排什么任务。在他完成工作之前，他也不知道需要安排什么工作。所以，等到下班时再安排任务，只是老板的命令。你有加班的理由吗？你在工作期间没有完成任务，或者没有按计划完成任务，在时间、效果、质量、速度和目标方面，是否有原因。是否有你所负责的工作，存在上述问题，你需要督促完成。
一、正常工作信息，没有理由不回复
对于大部分的企业来说，领导下班后给下属发信息是十分正常的现象。
比如我以前在一家国际贸易公司上班，那时候我们的国外客户都是晚上与我们进行交流，虽然公司业务员工下班回家，但只要客户那边有紧急情况处理，领导都会第一时间给下属发信息，要求给客户回复。
这种时候，假如下属不回复消息，领导也会立马打电话过来。
对于业务人员而言，但凡你是要在公司好好干下去的，这样的消息是必须回复，也不得不回复，因为这直接关系到公司和客户的业务合作。
我们假如狭隘地认为下班后就完全属于私人时间，那是没法从事这个行业并且在公司立足的。
贸易行业是如此，其他许多行业我想情况也差不多。
即使不是因为客户的原因，领导还有其他工作事情找你沟通也是需要回复的。

二、骚扰类的信息可以不回复
还有的领导喜欢给员工尤其是女下属下班后发信息，并非单纯是和工作有关。
比如我的表妹以前就曾经遇到一个变态领导，下班后总是给她发信息关心生活。
例如问她有没有和男朋友出去玩啊，或者晚上有没有空单独出来陪领导吃饭诸如此类的。
一个已婚的男领导，下班后行为不检点，总是给女下属发骚扰信息，我认为这种状况不仅不需要回复他消息，甚至应该采取行动杜绝此类行为。
有的人惧怕上级的权威，还会有意无意地回复几句，这很可能会助长了领导的歪风邪气，让他产生了错误的判断，今后变本加厉来骚扰员工。

三、可以适当把控好回复的节奏
领导在下班后的时间喜欢给你发信息，这类信息可能是纯工作的，但是频率太高内容又不是十万火急的是否需要回复呢？
我的经验是：要回复。但你可以把控好回复的节奏。
比如领导第一条信息发过来是晚上七点，这个时候你可能还在吃饭，并且你已经看到了领导信息的内容，判断该内容并不是十万火急，那么你可以过一会吃晚饭以后再给予回复。
这样做一方面是没有得罪领导，也做到了有消息必回复；另一方面是让自己可以先安安心心吃个饭，吃完饭腾出空来再处理领导的信息。
只要有证据，能够证明是老板叫你开车送员工回家，那么，你这应该是奉老板之命因公出车。期间车被撞坏了，这个责任的承担应该如下分配：
一、乘车的员工不应该承担其责任；
二、撞坏车的责任由老板和开车人共同承担。双方先协商承担。如果协商不成，可以起诉到法院，通过法律途径来解决。
